2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Нөлдік жылдарда біздің сөзімізде «кеңес беру» деген жаңа ұғым пайда болады. Кез келген беймәлім құбылыс сияқты ол тез назар аудара бастайды және түсіндіруді қажет етеді. Бір терминмен айналысуға уақыт болғанға дейін, одан кейін қарапайым қарапайым адамға түсініксіз бірнеше сөздер мен өрнектер пайда болды: «консалтингтік компания», «консалтингтік қызметтер», «инвестициялық және маркетингтік кеңес беру». Сұрақ көп, жауап жоқ. Оны өзіңіз анықтауыңыз керек.
Консалтингтік компания дегеніміз не?
Бұл бизнес мәселелерінің кең ауқымына әсер ететін өмірдің әртүрлі салаларында іскерлік кеңес беретін ұйым. Олар заң, қаржылық, салық және адам өмірінің көптеген басқа салаларына қатысты болуы мүмкін.
Кеңес берудің бірнеше түрі бар және олардың әрқайсысы өз әрекеттесу саласын қамтиды. Сондай-ақ олардың әрқайсысына тоқталамыз.
Кеңес беру әрқашан дамудың екі жолын қамтидыкомпаниялар: стратегиялық және тактикалық. Біріншісі ұзақ мерзімді жоспарлауды ғана емес, сонымен бірге ұйым өзінің бизнес саясатында сүйенетін өзара байланысты іс-шаралардың тұтас кешенін қамтиды. Дамудың екінші жолы - қадамдық нұсқаулармен мұқият ойластырылған және жоспарланған әрекеттер.
Консалтингтік компания не істейді?
Шын мәнінде, көптеген бағыттар бар, бірақ олардың қайсысында ұйымның өсіп, дамитыны бірқатар факторларға байланысты. Біріншіден, қызметкерлердің бұрын қай салада маманданғандығы, қай жерде көбірек тәжірибе жинақтағаны және таңдаған саланы кәсіби деңгейде түсінетіндігі маңызды. Екіншіден, сіз бастапқы тұтынушы базасын анықтауыңыз керек, өйткені ол сіздің тікелей табыс көзіңіз болады. Табысты бизнестің кілті - адал клиенттер. Кәсіпорынның болашақтағы табысы мен оның гүлденуі қалыптасқан байланыстарға байланысты. Сондай-ақ қаржылық мүмкіндіктеріңізді объективті бағалауға тұрарлық, өйткені кез келген бизнес инвестицияны қажет етеді. Содан кейін мамандандыру мәселесіне көшуге болады. Әдетте, консалтинг бойынша бизнесін құратын компаниялар ақпараттық технологиялар (АТ) саласын таңдайды. Бұл ретте қаржылық консалтинг пен құқықтану саласы ерекше өзекті болып табылады. Олар өз кезегінде салық салу тақырыбымен тығыз байланыста болады. Әртүрлі кеңестерсіз де мүмкін емес, өйткені көптеген нормалар мен ережелер бар, біздің заңнаманың нюанстарын түсіну өте қиын болуы мүмкін, сізге бұл мәселені түсінетін адамның көмегі қажет.маман.
Компания белгілі бір жетістікке жеткенде, ол жаңа бағыттарды дамыта бастайды және бизнесті дамытудың қосымша бағыты ретінде, мысалы, персоналды кеңес беруді (жақында өте танымал) таңдайды. Өзін кеңсе жұмысында және жұмысқа қабылдауда сынап көру.
Қаржылық кеңес беру
Бизнес саласына тоқталғандықтан, қаржылық консалтингке толығырақ тоқталған жөн. Бұл кеңес беру саласы, біздің ойымызша, ең кең ауқымды, өйткені ол бірнеше саланың мәселелерін қамтиды: экономикалық, бухгалтерлік есеп, менеджмент, инвестиция және, әрине, аудиторлық тапсырмаларды қамтиды.
Қысқаша айтқанда, консалтингтік компанияның не екенін бәрі түсінетін шығар. Көбінесе бұл тұжырымдама операциялық кеңес беру сияқты бизнес саласындағы осындай құбылыспен байланысты. Бұл белгілі бір жағдайға жылдам әрекет етуді білдіреді. Ол туындаған мәселелерді тез және сындарлы шешуге, кез келген жағдайдан шығудың жолын табуға және тапсырмаларды мүмкіндігінше тиімді шешуге мүмкіндік береді. Қаржылық кеңес беру бизнес мәселелерін шешуге көмектесу үшін ғана емес, сонымен қатар ықтимал тәуекелдерді болжауға және ескертуге, олардың пайда болуын болдырмауға міндетті.
Бизнестегі рөл мен міндеттер
Консалтингтік компания дегеніміз не, шамамен түсінікті. Бірақ оның бизнестегі рөлі мен міндеттері қандай?олардың бәсекеге қабілеттілігін күшейту үшін дамудың жаңа жолдары, инновацияларды енгізу қажет. Мұнда бірден маманның шешімін талап ететін бірқатар өзекті мәселелер туындайды. Қандай бизнес бағыты таңдалғанына байланысты оның мақсаты анықталады, содан кейін аяқталуы қажет кеңес беру әрекеттері сипатталады.
Негізінде, кеңес беру жеке процедура, сондықтан оның міндеттері нақты өтінішке байланысты. Бірақ маңыздысы кеңесшінің басты мақсаты туындайтын мәселелерді шешудің объективті жолдарын табу және жоспарланған нәтижеге жету үшін ақылға қонымды әдістерді қолдану болып табылады.
Қызметтер
Дағдарыс кезінде компания бизнес-кеңесшілердің көмегіне жүгінеді деген пікір бар, бірақ олай емес. Шағын және орта бизнестің қазіргі жағдайында ұйымдардың мамандардың қызметіне жүгінуге мәжбүр болатын көптеген басқа да себептері бар. Мысалы, компания заман ағымына ілесуге ұмтылса, бірақ қажетті түрлендірулер мен инновацияларды қалай дұрыс енгізу керектігін білмесе. Немесе компания өзінің имиджін өзгертіп, нарықта өзін жақсы жағынан көрсеткісі келеді, бұл жағдайда үшінші тарап мамандарының араласуы да өте қажет.
Консалтингтік компанияның қызметтері жұмыс әдістерінің кең спектрін қамтиды, олардың ішінде болжау, стратегиялық жоспарлау, аудит, компания қызметін оңтайландыру, сұраныс пен ұсыныс нарықтарын зерттеу, бағалар мен бәсекелестер саясатын зерттеу, сондай-ақ. кезең-кезеңімен жүзеге асыруәзірленген әрекет жоспары.
Кеңессіз күн емес
Заманауи адамның өмірі күн сайын сол немесе басқа мәселеге тап болатындай дамиды, оны шешуде консалтингтік қызмет көрсету секторының мамандары түсінуге көмектеседі.
Бизнес мәселелерін шешудің осындай құралдарын ұсынуға арналған кез келген компанияның өз мақсаттары бар. Әдетте, олар бизнестің табысты дамуы мен тұрақты пайданың болашағынан тұрады.
Сізді қызықтыратын салада тиісті білімі және мол тәжірибесі бар мамандардан кеңес беру қызметін алған дұрыс.
Бұл мақала сізге консалтингтік компанияның не екенін түсінуге көмектесті деп үміттенеміз. Сіз бұл тұтас организм, сыртқы әлеммен үнемі өзара әрекеттестікте болатын және бизнесті қызықтыратын барлық сұрақтарға жан-жақты жауап беретін нақты жүйе екенін түсіне алдыңыз.
Ұсынылған:
Муниципалдық қызметкердің жауапкершілігі: құқықтары мен міндеттері, функциялары мен міндеттері
Құқықтар, міндеттер, кәсіби функциялар ауқымы – мұның бәрі муниципалды қызметкерлер мәртебесінің дәстүрлі элементтері. Бұл қызметкерлердің жауапкершілігі жеке заңмен реттеледі. Жауапкершіліктің негізгі белгілері, сондай-ақ жергілікті өзін-өзі басқару саласындағы мамандардың басқа да сипаттамалары туралы толығырақ мақалада
Кадр бөлімі дегеніміз не: функциялары мен міндеттері, құрылымы, қызметкерлердің міндеттері
Кадр бөлімінің негізгі қызметі – нақты мамандардың қажеттілігін анықтау, оларды іздеу және кейіннен тіркеу. Мұндай міндеттерді орындау үлкен жұмыс көлемімен байланысты, өйткені әлеуетті қызметкерлерді дұрыс бағалау және оларды әртүрлі лауазымдарға дұрыс бөлу қажет
Басшының міндеттері: негізгі міндеттері, талаптары, рөлі, қызметі және мақсатқа жету
Жақында жарнаманы жоспарлап жатырсыз ба? Сондықтан оған дайындалатын кез келді. Көшбасшылар күнделікті қандай қиындықтарға тап болады? Болашақта басқа адамдардың жауапкершілігін кім мойнына алатынын адам не білуі керек? Бұл туралы төменде оқыңыз
Консалтингтік компания - бұл не және ол не істейді?
Бүгінде Ресей Федерациясының аумағында көптеген түрлі ұйымдар бар. Егер сізді консалтингтік компания дегеніміз не, ол қандай қызмет түрі деген сұрақ қызықтырса, онда сізге осы мақаланы оқу керек
Медициналық статист: оның медицина әлеміндегі орны мен рөлі. Медициналық статистиктің лауазымдық міндеттері
Бұл мақала медициналық статистик дегеннің не екенін және кім жұмыс істей алатынын анықтайды. Мамандықтың оң және теріс жақтары. Төменде осы маманның жұмыс орнына байланысты міндеттерінің толық сипаттамасы берілген