Демалыс есебі: формула, мысал. Бала күтімі демалысын есептеу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Демалыс төлемінің сомасын есептеу жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де өте маңызды мәселе. Бухгалтерлік есептің күрделілігінен алыс, адамдарға қызметкерден төлеуге тиісті соманы алу өте қарапайым болып көрінуі мүмкін. Дегенмен, бұл жағдайда дұрыс қорытынды жасау үшін ескеру қажет көптеген нюанстар бар.

Сонымен, қызметкердің еңбек демалысы басталғанға дейін қанша күн жұмыс істегенін, оның ауырған күндерін, жұмысқа келмегенін, «өз есебінен» күндерін және т.б. демалыс ақысын анықтау процестеріне әсер етеді.

Негізгі ингредиенттер

Демалыс ақысын есептеу кезінде ескерілетін негізгі тармақтарды қарастырайық:

• Қызметкердің іс жүзінде демалыста болған уақыты.
• Демалыстың орташа уақыты 28 күн;
• Егер қызметкер бір жылдан аз жұмыс істеген болса, онда еңбек демалысы жұмыс басталған күннен бастап алты айдан кейін ғана берілуі мүмкін. Мұнда да кейбір ерекшеліктер бар.
• Демалыс бөліктерге бөлінген және әр бөлік басталмай тұрып төленуі керек.

Бастапқыдемалыс ақысын есептеу формуласына енгізілген деректер:

• Күндермен есептелген нақты демалыс уақыты. Бұл параметрді анықтау оңай.
• Орташа жалақы. Бұл көрсеткіш төменде талқыланатындай есептелуі керек.

2017 жылдан бері есептеулердегі өзгерістер

Демалыс төлемін есептеу тәртібі ұзақ уақыт бойы тұрақты болып қалды. 2017 жылы елімізде көптеген мерекелер пайда болуына байланысты демалысты есептеу формуласын қайта қарауға тура келді. Айта кету керек, орташа жалақы деңгейін анықтау мұқият назар аударуды қажет етеді, өйткені демалыс ақысының есептелуі осы сомаға байланысты. Қарастырылған:

• Қосымша төлемдер.
• Жұмыс профиліне сәйкес жалақы.
• Марапаттар.
• Бәс тігуге арналған қосымшалар.
• Тастау үшін қосымша ақы.
• Еңбек өтілі үшін сома.
• Зияны үшін қосымша төлемдер.

2017 жылдан бері қолданылып келе жатқан нақты есептеу мысалын қарастырайық.

Компанияның қызметкері екі аптаға (14 күнге) демалысқа шыққысы келеді делік. Жұмыс шарттары:

• 1.03.2016 мен 1.04.2017 уақыт толық жұмыс істеді.
• 450 000 рубль жұмыс жылы үшін есептелді
• Есептеу сомасынан 35 000 рубль. оқу ақысының сомасын толтыру, 37 000 рубль - науқастық демалыс үшін төлем.

Есептеулерден осы сомаларды шегеріңіз:

450000 - 35000 - 37000=378000 рубль

Содан кейін алынған соманы 12 айға және 29, 3-ке бөліңіз.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Мұны көбейтіңіздемалыс күндерінің санына арналған сома:

1075, 08 x 14=15051 рубль. Бұл демалыс төлемінің сомасы болды.

Орташа жалақыны қалай анықтауға болатынын қарастырайық.

Мұндай есептеудің негізі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (139-бап) белгіленген.

Келесі опциялар пайдаланылады:

• Қызметкерге нақты есептелген барлық сомалар.
• Барлық төлемдер демалысқа шығудан бір жыл бұрын (яғни 12 ай) қорытындыланады;
• Тәулігіне орташа табыс – төлемдердің жалпы сомасының он екі айға және 29, 3 санына бөлінген бөлігі.

Осылайша, демалыс ақысы бойынша орташа күндік табысты есептеу формуласы:

ZP орташа=(OB / 12) / 29, 3 (рубль).

Демалыс мерзімін қалай есептеуге болады

Бұл мән ақшалай сомаларды есептеуден кем емес маңызды. Жұмыс істеген күндердің шартты саны түріндегі демалыс кезеңін есептеу формуласы келесідей:

RD=29, 3 x дүйсенбі + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, мұнда:

• Ай - толық жұмыс істеген айлар саны.
• РНМ - ішінара айлардағы жұмыс уақытындағы күнтізбелік күндер саны.
• DNM - аяқталмаған айлардағы күнтізбелік күндер саны.
• KNM - кезеңдегі ішінара айлар саны.

29, 3 мәні заңмен бекітілген және 2017 жылдан бері қолданылуда.

Демалыс ұзақтығының мәні мына формуламен анықталады:

• TO=(OSDTK/12) – ҚОСУ, мұнда:
• TO - демалыс ұзақтығы (күндер).
• OS - демалыс тәжірибесі (айлар).
• DTK - күндер санытолық жұмыс жылына арналған демалыс (28 күн).
• PO - пайдаланылған демалыс күндерінің саны.

Бұл жағдайда ОЖ көрсеткіші келесі мәндерді есепке алмайды:

• Қатыспау күндері.
• Ата-ана демалысында.
• 15-ші күннен бастап өз есебінен демалыс уақыты.

Толық жылдағы қолма-қол ақша сомасы қалай есептеледі

Демалысқа шығу және демалыс ақысын есептеу екі жағдайда мүмкін:

• Демалысқа шығар алдында он екі ай бойы қызметкер тұрақты жұмыс істеді, оның еңбекке жарамсыздық кезеңдері (демалыс, ауру демалысы, іссапар) болған жоқ. Бұл өте сирек болады.
• 12 ай жұмыс істеді, олардың арасында еңбекке жарамсыздық күндері бар, олар орташа жалақысына қарай төленеді немесе төленбеген күндері бар. Мұндай кезеңдер күндер санын есептеуден алынып тасталады.

Бірінші жағдайда мына формула арқылы демалыс қалай есептелетінін қарастырайық:

O=ZPsr x H, мұнда:

• O - демалыс төлемінің сомасы (мың рубль);
• N - демалыс күндерінің саны.

Еңбекке жарамсыз күндер болған жағдайда демалыс ақысын есептеу

Екінші жағдайдағы формула арқылы демалыс қалай есептелетінін қарастырайық:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), мұндағы:

• F - толық емес айдағы нақты жұмыс күндері.
• K – аяқталмаған айдағы күндер саны.

Кіріс 0 болған жағдайда формула бойынша демалысты есептеудің нұсқасын қарастырайық.

Келесі процедура қарастырылған:

• Егер кіріс демалыстың алдындағы кезеңдер болса, онда есептеу кезеңі сол айлардағы есептеулер негізінде жүргізіледі.
• Егер табыс мүлде болмаса, онда есеп айырысу демалысқа шыққан айдың жұмыс күндері бойынша жүргізіледі.
• Егер табыс мүлде болмаса, онда есептеу жалақыға негізделген.

Сыйақылар қалай есептеледі

Сыйақылар қызметкер табысының бөлігі болып табылады, бірақ оларды есептеуге қосудың өзіндік ерекшеліктері бар:

• Әсер олар зарядталған кезеңге байланысты.
• Марапаттаудың негізі ескерілді.

Демалыстарды формула бойынша есептеу кезінде қызметкердің табысында мына сыйақылар ескеріледі:

• Ай сайын.
• Ұзақ уақыт бойы есептелген.
• Жылдық.

Жалақы мен тарифтердің өсуі орташа табысқа да әсер етеді.

Жұмыстан босатылған жағдайда демалысты қалай есептеу керек

Егер қызметкер жұмыстан шығып, жалақы алатын болса, онда оның өтемақы алуға құқығы бар.

Қызметкер жұмыстан босатылған кездегі демалыстың есебін қарастырайық.

Дәстүрлі формула:

СЗДн=ЗП жыл / 12 / 29, 3, мұндағы:

• СЗДн - орташа күндік табыс (мың рубль).
• ZP жыл - қызметкердің жылдық жалақысы (мың рубль).

2017 жылы қабылданған ережелерге сәйкес қызметкерді жұмыстан босату кезіндегі демалысты есептеу мына формуламен ұсынылуы мүмкін:

CCW=SZDn xNDO мұнда:

• СЗДн - орташа күндік табыс (мың рубль).
• NDO - пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны.

Егер қызметкер жыл ортасында жұмыстан кетсе, онда күндер саны оның жұмыс істеген уақыт кезеңі ретінде есептеледі. Осылайша, 1 күнтізбелік айда қызметкерде 2,33 демалыс күні бар.

Күрделі мысал келтірейік: қызметкер 10 ай жұмыс істеп, 9-ы күні жұмыстан кетуге шешім қабылдады.

Алгоритм:

1. 10 ай x 2, 33=23, 3 (демалыс күндерінің саны).

2. 23,3-23 күнге дейін дөңгелектеу.

3. Өтемақыны есептеңіз: 23 x 1075,08 (жоғарыдағы мысалдағы жалақы)=24727 рубль

Ата-ана демалысын қалай есептеуге болады

Бұл демалыс азаматқа жұмыс орнында берілетін әлеуметтік кепілдік болып табылады.

Бір жарым жылға дейінгі бала күтімі демалысын есептеу үшін келесі ретті сақтау керек:

• Төлем сомасын анықтау мерзімін есептеңіз.
• Қызметкердің есеп айырысу кезеңінде алған барлық кірістерін қорытындылаңыз.
• Есептеу процесінде ескерілетін есеп айырысу күндерінің санын анықтаңыз.
• Әрбір жылдық табысты әлеуметтік аударымдар лимиттерімен салыстырыңыз.
• Орташа күндік жалақыны анықтаңыз (жоғарыдағы 2 және 3-тармақтарда алынған мәндерге сәйкес).
• Төртінші абзацтағы көрсеткішті белгіленген ең төменгі мәндермен, яғни ең төменгі жалақыда көрсетілген орташа күндік жалақымен салыстырыңыз.
• Салыстырунормативтік құқықтық актілерде белгіленген ең жоғары көзделген мәндері бар төртінші абзацтағы көрсеткіш.
• Ата-ана демалысы есебінің мәнін алыңыз

Нақты мысалды алайық. Мерзімі: 21.04.2017 бастап 30.06.2017 дейін.

Жеңілдік 2017 жылдың 21 сәуірінде басталады.

Сәуірдегі орташа күнделікті жәрдемақы 5582, 39:30=186,08 рубль

Сәуір айындағы жәрдемақы мөлшері:

186, 08 x 10 (ай күндері)=1860, 8 рубль

Мамыр айында жәрдемақы мөлшері 5582,39 рубльді құрайды. (31 күндегі орташа айлық жалақы).

Маусым айында жәрдемақының мөлшері де 5582,39 рубль болады

ҚҚЖ-дан өтелетін жәрдемақы мөлшері 13025,58 рубльді құрайды

Қаулыдан кейін демалыс ақысы қалай есептеледі

Декреттік демалыстан кейін демалыс ақысы қалай есептелетінін қарастырайық.

Демалыстарды есептеу мысалы келесідей болады.

Қызметкер 2014 жылдың сәуірінен 2014 жылдың тамызына дейін B&R-де демалыста болды делік. Ол 2014 жылдың тамызынан 2017 жылдың маусымына дейін үш жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты демалыста болды.

Сосын жұмысшы тағы 28 күн алды.

Ескерту керек, декреттік демалыстан кейінгі еңбек демалысының ақысын есептеу үшін сіз Б&Р демалысына дейінгі 12 ай кезеңін, яғни 2013 жылдың сәуірінен 2014 жылдың 31 наурызына дейінгі уақытты алуыңыз керек.

Жалақы мөлшері 20 000 рубль болды.

Есептеу:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 рубль

Зиянды еңбек жағдайларындағы демалыс ақысын қалай есептеу керек

Қызметкерлер қауіпті жағдайдасалаларда, Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші орташа жалақысы төленетін қосымша еңбек демалысын ресімдейді. Мұндай қосымша демалыстың ең аз ұзақтығы 7 күн болуы керек. Қызметкердің еңбек демалысы мерзімі ұжымдық шарт негізінде, сондай-ақ кәсіпорындағы еңбек жағдайын бағалау нәтижелері бойынша еңбек шартында белгіленеді.

Есептеу келесі формуладан басталады:

Mv=Dv / (Dg /12), мұндағы:

• Mv - қызметкердің зиянды жағдайларда жұмыс істеген айлар саны.
• Dv - зиянды жұмыс күндерінің саны.
• Dg - бір жылда жұмыс істеген күндер саны.

Зиянды еңбек жағдайлары үшін демалысты есептеу формуласы келесідей:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, мұндағы:

• FROM - демалыс ұзақтығы (күндер).
• Мв - жұмыс істеген айлар саны.
• Днорм - Ұжымдық шартта белгіленген зияндылығына сәйкес демалыстың жылдық ұзақтығы.
• Disp - қызметкер бір жыл бойы пайдаланған зиянды күндер.

Бұл жағдайда демалысты есептеу мысалы төменде келтірілген.

Қызметкер компанияға 2016 жылдың 15 наурызында жұмысқа келген, оның жұмыс орны 12 мамырда аттестациядан өткен. 13-і күні қауіпті және зиянды жағдайда еңбек қызметін бастады. Ол қосымша 7 күн демалыс алуға құқылы болды. Зияндылығына байланысты оған 2017 жылдың 1 сәуірінен бастап еңбек демалысы берілді.

Қосымша еңбек демалысы үшін 13.05.16 мен 12.05.17 аралығындағы кезең толық жыл болады (егер барлық кезең аяқталған болса), алкелесі - 15.03.16 бастап 14.03.17 дейін.

Қосымша демалыс күндерін анықтау үшін сізге қажет:

• 2016 жылдың мамырынан 2017 жылдың наурызына дейін зияндылығы бойынша жұмыс жылына кіретін күндерді есептеңіз: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 күн.
• Жұмыс істеген айлар саны: 323 / 29, 3=11,02 ай, дөңгелектенген 11.
• Бір ай жұмыс істеген кезде қызметкер қосымша демалыс күндерін алуға құқылы: 7 / 12=0, 58 күн.
• Қызметкер зияндылық ұзақтығы бойынша демалысты есептеуге құқылы: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 күн.

Қорытынды

Қызметкердің жұмыс істеген жылы үшін демалыс ақысын қалай есептеу керек деген сұраққа жауап есептеу формуласының екі компонентіне байланысты: демалыс күндерінің саны және бір күндік орташа табыс.

Бұл жағдайда орташа пайда нақты жағдайға байланысты есептеудің бірнеше нұсқасы бар мән болып табылады. Арнайы тәртіпте ол бонустарды және барлық қызметкерлердің жалақысын (тарифтік мөлшерлемелерді) жалпы көтеру фактісін ескереді.