Қызметкерлердің жалақысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жалақы – қызметкердің еңбегі үшін берілетін сыйақы. Оны жүзеге асыру процесінде адам жұмсалған уақыт пен өзінің физикалық ресурстары үшін ақшалай өтемақыға сенімді болуы керек. Сонымен қатар, жалақы Ресей Конституциясы азаматтарға кепілдік беретін ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек.

Жұмысқа өтініш бергенде осы тақырыпқа қатысты барлық мәліметтермен алдын ала танысу керек. Бұл алданып қалмау және қызметкердің заң бойынша алуға құқығы бар барлық нәрсені алу үшін қажет.

Кез келген бухгалтер жалақыны дұрыс есептеуді білуі керек. Заңдар үнемі өзгеріп отырады, сондықтан бүгінде бар ережелер мен стандарттарды қарастырыңыз.

Тұжырымдама

Ресейдегі жалақы бірқатар заңдармен және ережелермен реттеледі:

• Ресей Конституциясы;
• Ресей Еңбек кодексі;
• актілер бөлек қабылданған.

Осы тақырып бойынша заңнамалық база ең төменгі жалақыны, оны төлеу мерзімдерін, материалдық ынталандыру мен айыппұлдар жүйесін, жұмыс берушінің қызметкерлерге өтемақы төлеу жөніндегі өз міндеттемелерін орындауы үшін жазалау шараларын анықтауға мүмкіндік береді., т.б.e.

Функциялар

Жалақының келесі функциялары бар:

1. Мотивациялық. Бұл функция қызметкер үшін негізгі функция болып табылады, өйткені жалақы оның тамаққа, тамақтануға және т.б. қажеттіліктерін қанағаттандыруға мүмкіндік береді. Материалдық сыйсыз адам жұмысқа уақыт жұмсамас еді.
2. Репродуктивті. Бұл функция мотивациямен тығыз байланысты, бірақ компанияның өзінің табыстылығы үшін қызмет етеді: қызметкер жақсы тамақтануы, жақсы физикалық пішінде болуы керек. Тиісті сыйақы жұмыс күшінің тиімділігін арттырып, компанияның үздіксіздігін қамтамасыз етеді.
3. Ынталандыру. Бұл функция қызметкердің жалақысы, ең алдымен, оның жұмысының өнімділігіне байланысты екенін түсініп жұмыс істеуі керек дегенді білдіреді. Ол үшін жұмыс беруші адамға жұмыс нұсқаулығын беріп, белгілі бір еңбегін белгілеп, қызметкерді асыра орындауға ынталандыруы керек, мысалы, бонуспен;
4. Күй функциясы. Ол қызметкердің біліктілік деңгейіне, оның білімі мен тәжірибесіне сәйкес еңбекақы береді. Сыйақы мөлшері оның белгілі бір әлеуметтік топтағы орнының көрсеткіші болып табылады.
5. Реттеу. Қызметкерлер мен бағынушылар арасындағы өзара әрекетті ұйымдастыруға көмектеседі.

Элементтер

Жалақы үш негізгі бөліктен тұрады:

• тұрақты бөлік;
• айнымалы бөлігі;
• қосымша төлемдер.

Айнымалы бөлігі әрекетке байланысты өзгередібелгілі бір қызметкер, компания түрі, тіпті географиялық орын.

Мысалы, солтүстік облыстардың тұрғындары қиын өмір сүру жағдайлары үшін марапат алады. Бұл жағдайда әр айдың ауыспалы бөлігі белгілі бір аймаққа байланысты жалақының белгілі бір үлесі болып табылады: 15-тен 100 пайызға дейін.

Қосымша төлемдер өндіріс ерекшеліктері мен сипаттамаларына, жұмыстың маусымдылығына байланысты болуы мүмкін.

Мысалы, кейбір компаниялардың қызметкерлері тамаққа бөлек қосымша қосымшалар алады. Демалыс орнына баратын жол шығындары да жабылуы мүмкін.

Еңбекақыға не кіреді?

Негізгі ұғымдарды қарастырайық. Біріншіден, жалақыға негізделген салық шегерімдері бар. Екіншіден, артық жұмыс істеген жағдайда еңбекақыға тиісті үстемелер есептеледі. Сондай-ақ компания мүлкіне зиян келтіргені үшін әртүрлі ақшалай айыппұлдарды ұстауға болады.

Жұмысшының қолына алатыны – жалақы. Бұл әдеттегі жалақыдан жоғары немесе төмен сома болуы мүмкін.

Жалақы Ресейдің құқықтық актілерімен нақты реттеледі. Еңбекке ақы төлеу мөлшері қызметкермен еңбек шартын жасау кезінде анықталуы тиіс және міндетті бөлігі болып табылады. Сондай-ақ, оның есептеу және өзгерту жүйесі бар екені сөзсіз. Бұл әрекеттердің барлығы заңдармен реттеледі.

Жалақыны жалақы жүйесіне байланысты есептеуге болады.

Ол болады:

• тариф (жұмыс беруші қызметкердің жұмысының нәтижелерін бағалау мүмкіндігіне байланыстыуақыт және бекітілген жұмыс стандарттары);
• тарифсіз (жалақы бүкіл компанияның жалпы табысына байланысты);
• аралас (компанияның жалпы табысын және оған қандай да бір қызметкердің қосқан үлесін ескере отырып).

Ресей Федерациясында тарифтік жүйені, дәлірек айтсақ, оның уақытша түрін пайдалану әдеттегідей. Бұл ретте қызметкердің еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі тиіс біліктілігі мен тәжірибесі ескеріледі. Бұл құжат қызметкердің тұрақты жалақысын ғана көрсетеді, ал жалпы сома жоғары және төмен өзгеруі мүмкін.

Жұмыс берушілер мезгіл-мезгіл келісім-шартта аралас есеп айырысу жүйесін көрсетеді, бұл әсіресе кәсіпқой маман өз жетістіктерінің нәтижесінде жалақыдан асып кетуі мүмкін сату үшін өте маңызды.

Есептеуге арналған бастапқы деректер

Жалақыны есептеу үшін келесі деректер қажет:

1. Есептелген сомалар.
2. Ұстауға жататын сомалар.
3. Айлық жалақы немесе мөлшерлеме сомасы. Жалақы екі жолмен есептеледі: уақыт бойынша және кесімді жұмыс. Табыс уақыты жұмысқа жұмсалған сағаттардың (күндердің) санына байланысты және орындалған жұмыс көлеміне байланысты емес. Бөлшек жұмыстың жалақысы жұмыс көлемінің ұлғаюына немесе тауарларды сатуға байланысты.
4. Ұзақ қызмет ету мерзімі, кәсіби қабілеттілік, тұрақты емес жұмыс уақыты және т.б. үшін алынған қосымша сома.
5. Бонус сомасы (премиум)төлемдер, егер бар болса.
6. Басқа қосымша төлемдер.

Барлық қолжетімді деректер жалақыға қосылып, нәтижесінде лас кіріс пайда болады.

Есептеу процедурасы

Еңбекақы есепшісінің жұмысына байланысты. Егер компания айтарлықтай ірі болса, онда оның міндеттеріне есептеу, есептеу, төлеу, ұстап қалуларды анықтау және қызметкерлерден жалақыға және басқа төлемдер мен алымдарға қатысты басқа да әрекеттерді қамтитын жеке штат бірлігі болады.

Жалақы әр айдың басында жасалады. Қызметкерлерге жалақыны жұмыс істеген айдан кейінгі айдың 10-күніне дейін төлеу қажет.

Еңбекақы төлеуге арналған құжаттар:

• T-49 жалақы тізімі - барлық қызметкерлер үшін жалақы қорын біріктіретін пішін;
• T-51 жалақы тізімі тек жалақы төлеу процесіне қолданылады;
• T-53 жалақы тізімі тек жалақыны есептеу үшін пайдаланылады;
• еңбек ведомості – қызметкерге жалақы алған кезде берілетін құжат, ол қызметкерге есептелген сомалардан тұрады.

Есептеу алгоритмі

Бухгалтер жалақы туралы бұйрықта келесі қадамдарды орындауы керек:

• жұмыс істеген уақытына сәйкес есептелген айда белгіленген жалақының (тарифтік мөлшерлеменің) мөлшерін анықтау;
• қызметкерлерге қандай қосымша төлемдер есептелуі керектігін табыңыз,бекітілген бөліктен басқа;
• табыс салығын ұстау;
• бюджеттен тыс қорларды төлеу үшін сақтандыру төлемдерін есептеу;
• қызметкердің жалақысынан барлық басқа шегерімдерді жасау (аванс, алимент, шығын);
• барлық алымдар мен шегерімдерді қосқанда жалақыны есептеңіз;
• қызметкерге тиісті соманы төлеңіз.

Осы әрекеттердің әрқайсысын толығырақ қарастырайық.

Жалақы

Жұмыс уақытына негізделген шот жүйелері біркелкі мөлшерлеме немесе айлық жалақы бойынша есептеледі.

Тарифтік мөлшерлеме күнделікті немесе сағат сайын болуы мүмкін.

Тағы бір нұсқа – жалақы айына сағат санына сәйкес келеді. Егер қызметкер уақытының бір бөлігін ғана жұмыс істесе, онда ол жұмыс істеген күндер (сағат) санына пропорционалды түрде жалақы алады.

Тіркелген күндік мөлшерлемемен жалақыны есептеу формуласы:

ZP=L × S, мұндағы: ЗП – айлық жалақы мөлшері, D – шығу кестесіне сәйкес жұмыс істеген күндер саны, С – тәуліктік мөлшерлеме.

Сағат бойынша төлеген кезде оның мәні жұмыс істеген уақыт көлеміне көбейтіледі.

Қызметкерлердің (инженерлердің, техниктердің, бөлім басшыларының) жалақысы бір айлық жұмыс үшін белгіленген мөлшерлеме алу болып табылады. Егер олар ай ішінде жұмыс істесе, жалақы жұмыс істеген күндер санына қарай есептеледі:

ZP=O / N × F, мұндағы: N - өндірістік күнтізбедегі өткен айдағы күндер саны, O - жалақы сомасы, F - нақты жұмыс істеген күндер саны.

Төменгі көрсеткіш - қызметкердің қанша күн жұмыс істегені.

Жоғарыдағы формулалар жалақыны үстемеақысыз және бонуссыз есептейді. Есептелген сомадан жеке табыс салығының 13%-ы шегеріледі, содан кейін ақша қызметкерге банк картасына аударылады немесе кассада беріледі.

Мысалы.

Малыгина А. А. институтында оқытушы болып жұмыс істейді. Оның сағатына 350 рубль болатын сағаттық жалақысы бар. Ол 2018 жылдың қазан айында 99 сағат жұмыс істеді.

Малыгина А. А.-ның жалақысын қалай есептеу керектігін анықтаңыз:

ZP=99 сағат × 350 рубль=34 650 рубль

Айлық орташа

Негізгі операциялар үшін қызметкердің орташа айлық жалақысын есептеу қажет:

• негізгі жұмыс орны бойынша орташа айлық жалақыны сақтай отырып, төлемдерді есептеу;
• жұмыс берушінің кінәсінен немесе дүлей зілзалалар мен басқа форс-мажорлық жағдайлардың салдарынан жұмыссыз қалған кезеңдегі сыйақыны есептеу;
• демалыстарды есептеу (қажетті демалыс уақыты үшін жалақы) және егер қызметкер жұмыстан кеткен және кеткен жағдайда пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
• қызметкерлер санын қысқарту арқылы еңбек шарты аяқталғаннан кейін зейнеткерлік төлемдерді және басқа да төлемдерді есептеу;
• мүгедектік бойынша жәрдемақыларды есептеу;
• іссапарлардағы жұмыс уақыты үшін төлем.

Орташа айлық жалақы, егер қызметкер мемлекеттік органдарға табысы туралы есеп беруді және басқа ақпаратты сұраса да есептеледі.

Қазіртізімге әлеуметтік төлемдер мен өтемақылардың кейбір түрлері кірмейді:

• бір жолғы материалдық көмек (мерекелерге, емделуге);
• жол жүру, коммуналдық қызметтер, тамақ үшін өтемақы;
• уақытша еңбекке жарамсыздық және бала күтімі бойынша жәрдемақы;
• 1, 5 немесе 3 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы;
• жерлеу жәрдемақысы және басқалары.

Төлемнің соңғы 3 түрі Әлеуметтік сақтандыру қорынан өтеледі. Олардың орнын толтыру үшін жұмыс беруші тиісті органға өтініш түрінде өтініш жасайды.

Өткен жылдағы орташа айлық жалақыны есептеу кезінде жоғарыда көрсетілген әлеуметтік жәрдемақылар мен өтемақылар есептеу сомасынан шегеріледі. Алынған сома жұмыс істеген күнтізбелік айлар санына бөлінеді - толық жұмыс істеген кезең 1-ден 30-ға дейін (31), ал ақпанда - 28 (29) санға дейін.

Орташа жалақы

Бұл көрсеткішті есептеу үшін сізге қажет:

1. 12 айға есептелген сыйақы сомасын біліңіз. Егер қызметкер аз жұмыс істесе, барлық күндер есептеледі.
2. Күнтізбедегі жұмыс уақытын біліңіз. Оны есептеу үшін жылдың барлық күнтізбелік күндерін қорытындылап, оларды 12-ге бөлу керек.

Орташа жалақыны есептеу формуласы келесідей:

Орташа жалақы=Жұмыс істеген кезең/сағат үшін төлемдер.

Орташа айлық жалақыны есептеу формуласы:

Жалақы=Орташа алғанда жыл/айдағы күндер бойынша жалақы.

Формулабір күндік орташа жалақыны есептеу үшін:

AWR=(Негізгі төлем + Қосымша төлем) / (12 × 29, 3), мұнда негізгі төлемге 12 айға тариф немесе жалақы төлеу, 29, 3 – заңмен белгіленген айдағы орташа күндер саны, қосымша – 12 айға белгіленген сомадан асатын төлемдер кіреді..

Еңбекақы қорының қосымша есебіне басқа төлемдер, үстемеақылар, бонустар, сыйақылар, коэффициенттер, түнгі, үстеме жұмыс және т.б. кіреді.

Қызметкер кеткен кезде сомаға пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қосылады. Бұл ретте орташа айлық жалақы нақты жұмыс істеген сағатқа түзетіліп, күндік есептеледі. Қалған күндер саны орташа күндік жалақыға көбейтіледі.

Кесектік ақы жүйесі үшін есептеулер

Қызметкерлердің жалақысын есептеу формуласы таңдалған кесімді төлем түріне байланысты. Мысалы, есептеудің ішінара нысаны жағдайында формула келесідей болады:

ZP=Eu × St + Stv, мұндағы: Ei – жұмыс өлшем бірлігі (өндірілген өнім көлемі, ақпарат жұмысқа тапсырыстан алынады), St – орындалған жұмыстың нормасы.

Жалақы туралы мысал.

Зауытта жұмысшы Аносов А. М. Оның өндіріс жоспары бар: айына 240 дана, бірлігіне 100 рубль тарифімен.

Келісімшартта жоспардан жоғары өндірілген өнім бірлігіне 20 рубль көлемінде үстемеақы да қарастырылған. 2018 жылдың қазан айында Anosov 300 өнім шығарды.

Жалақыны есептеңіз.

Zp=300 бірлік. × 100 руб.=30 000 рубль

Stv=20 рубль × (300 бірлік - жоспар бойынша 240 бірлік)=1200 рубль.

Нәтижесінде Аносовтың жалақысы 31 200 рубль болады.

Топтық еңбекақы жүйесінде қызметкерлердің жалақысын есептеу формуласы алдыңғы нұсқадан айтарлықтай ерекшеленеді және келесідей көрінеді:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, мұндағы: Fz – қызметкердің келісім-шартында белгіленген тұрақты кірістің құны, Ki – командаға енгізілген орындаушылардың саны.

Еңбекақыдан аударымдар

Еңбекақы (есептеу) жұмысын аяқтағаннан кейін бухгалтер барлық шегерімдерді анықтауы керек. Жұмыс беруші салық агенті болғандықтан, ол барлық төленетін төлемдердің 13% мөлшерінде жеке табыс салығын есептеуі және ұстауы керек.

Салық сомасы қызметкерге осындай кіріс есептелген айдың соңында жалақы төленген кезде ұсталады.

Табыс салығын есептегеннен кейін бухгалтер шегерімдердің сомасын анықтауы керек:

• жұмыс істемеген аванстар үшін, мысалы, жұмыстан босатылған кезде;
• артық төленген кіріс, мысалы, есептеу қатесіне байланысты;
• қызметкердің өтініші бойынша, мысалы, ерікті зейнетақы сақтандыру үшін;
• сот актісін немесе нотариаттық келісімдерді орындау үшін алимент және басқа да ұстап қалулар.

Бірінші және екінші нұсқадағы шегерімдердің сомасы төленген жалақының 20%, соңғысында - 50% аспауы керек.%.

Ерекше жағдайларда, мысалы, басқа адамның денсаулығына келтірілген зиянды өтеу немесе кәмелетке толмаған балаларға алимент төлеу кезінде шегерімдердің мөлшері 70%-дан аспауы керек.

Қызметкердің табысының сомасынан балаға алимент есептемес бұрын табыс салығын есептеу керек. Бұл жағдайда қызметкерге барлық қажетті салық шегерімдері беріледі.

Еңбекақы мен ұстап қалу сомасын есептеген кезде бухгалтер бухгалтерлік есепте барлық есептеулерді көрсетуі керек. Ол үшін келесі хабарламалар пайдаланылады:

Dt	CT	Транскрипт
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Жалақы
70	68	NDFL есептелген және көрсетілген
70	76	Үшінші тұлғалардың пайдасына ұсталған сомалар

Әр қызметкермен есеп айырысуларды көру үшін 70-шотында аналитиканы орнату керек.

Жалақы жарналары

Қызметкерлердің жалақысынан аударымдар келесі сақтандыру сыйлықақыларынан тұрады:

• 22 пайыздық зейнетақы сақтандыру (PSI);
• медициналық сақтандыру (CMI) - 5, 1%;
• жазатайым жағдайлардан сақтандыру - пайыз жұмыс берушінің қызмет түріне байланысты;
• мүгедектік және аналық сақтандыру - 2,9%.

Жұмыс беруші келесі нысандарда жұмыскерлерден түсетін табыс, есептелген жарналар және табыс салығы туралы тоқсан сайынғы есепті ұсынуы керек:

• 6-NDFL;
• сақтандыру сыйлықақыларының бір реттік есебі;
• 4-FSS.

Еңбекақыны есептеу

Ресейдің кейбір аймақтарында өздерінің жергілікті көрсеткіші бар. Бір облыста олардың бірнешеуі болуы мүмкін, өйткені ол аудан бойынша тағайындалады. Орнатылған коэффициенттердің 1,15 пен 2,0 градациясы бар.

Ең аз көрсеткіш өмір сүруге ең қолайлы аймақтарға түседі. Ең жоғары мәндер, керісінше, климаттық және басқа да жағдайлар қолайсыз деп саналатын аймақтарға тағайындалады.

Бұл шара тұрғындардың сыртқа кетуін болдырмау үшін жалақыны көтеруге бағытталған. Коэффицентті орнату кезінде климаттық жағдайлар, сондай-ақ өмір сүру деңгейі мен адамның қанағаттанушылығына әсер ететін басқа да сипаттамалар ескеріледі.

Ең төмен бағалар:

• Вологда;
• Пермь;
• Екатеринбург;
• Орынбор;
• Челябинск;
• Қорған.

Ең жоғары ұсыныстар:

• Камчатка;
• Сахалин облысы;
• Чукотка және оның маңындағы облыстар;
• Курил аралдары;
• Якутия;
• Мұзды Мұзды мұхитқа іргелес жатқан жерлер.

Коэффициент болған кезде жалақыны есептеу өте қарапайым. Оған жеке табыс салығын шегергенге дейін есептелген кіріс сомасын көбейту керек.

Тек біржолғы төлемдер ұлғайтуға жатпайды,мысалы, еңбекке жарамсыздық парағы төлемдері, қаржылық көмек, жол жүру жәрдемақысы және бір реттік төлемдер болып табылатын басқа төлемдер.

Демалыстағы жалақы

Қызметкерлер 28 (немесе одан да көп) күнге лайықты демалысқа шыққанда алатын соманы есептеу жүйесі бұрыннан қалыптасқан. 2018 жылы демалыс ақысын есептеудің жаңа ережелері қабылданған жоқ. Бұрынғыдай бұл процесс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабымен реттеледі.

Демалыс кезіндегі жалақыны есептеу формуласы келесідей:

O=WS күнінеH, мұнда: O- демалыс төлемінің сомасы, tr, SZ тәулігіне - бір күндік табыс сомасы, тр., N - демалыс күндері, күндер саны.

Демалыс төлемін есептегенде, бұрынғыдай, еңбекақы жүйесімен байланысты жұмысшының барлық табысын ескеру қажет. Басқаша айтқанда, жалақы, жәрдемақылар, бонустар мен жәрдемақылар.

Мысалы.

Қызметкер есеп айырысу кезеңінде 12 ай бойы жұмыс істеген жағдайды қарастырайық.

Петрова О. П. 2018 жылдың 1 наурызынан 28 наурызына дейін демалысқа өтініш берді.

Оның жалақысы 45 000 рубль, ай сайынғы бонус 5 000 рубль.

Төлем мерзімін анықтаңыз: 2017 жылдың 1 наурызынан 2018 жылдың 28 ақпанына дейін.

Орташа табысты есептеңіз:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 рубль.

Демалыс ақысын есептеңіз:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 рубль.

Петрованың қолында демалыс төлемі табыс салығын алып тастағанда 41 569,97 рубль болады.

Мереке және демалыс күндері үшін төлем

Вахталық жұмыс кезінде шығыңызтарифтік мөлшерлеме бойынша төленеді. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс ставкасын 20 пайызға арттыру арқылы төленетінін есте ұстаған жөн. Бұл түнгі жұмыста да қолданылады - 22:00-ден 6:00-ге дейін.

Қорытынды

Еңбек үшін сыйақыны есептеуді бухгалтер бірқатар құжаттар негізінде жүргізеді. Екі негізгі жүйе бар: бөлшектік және уақытша. Соңғысы ең танымал, ол өте қарапайым және көптеген салаларда қолданылады. Кірістің тиісті сомасын төлеу аванстық төлем және жалақының қалған бөлігі түрінде айына 2 рет жүргізіледі. Сондай-ақ бақылаушы органдарға есеп беру қажет.