Орташа табысқа сәйкес төлеу: практикалық мысалдар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Орташа жалақыны есептеудің жалпы тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабында белгіленген. Ол еңбекақы төлеу жүйесімен айқындалатын төлемдердің барлық түрлерін есептеуге қатысуды көздейді, оның ішінде демалыстарға, іссапарларға және т.б. төлеуге арналған орташа күндік табысты қоса алғанда, олардың қайнар көзі маңызды емес. Осы тақырыпты толығырақ қарастырайық.

Орташа жалақыны анықтау

Кәсіпорындағы орташа табысты есептеу не үшін қажет болуы мүмкін? Бұл сұрақ көпшілікті қызықтырады. Орташа жалақы қызметкердің орташа жалақысы сақталатын кезеңнің алдындағы күнтізбелік он екі ай ішінде қызметкердің нақты есептеген және нақты істеген жұмысынан айқындалады. Күнтізбелік кезеңге белгілі бір айдың 1-нен 30-ын (31-ін) қоса алғанда, бұл кезең 1-нен 28-не (кібісе жылдағы ақпанның 29-ы) дейін созылатын ақпанды қоспағанда, кезеңді қамтиды. Орташа табысқа сәйкес төлем жасау тәртібі,орташа жалақыны есептеу ерекшеліктері туралы қосымшада белгіленген.

Орташа күндік және орташа сағаттық жалақыны анықтау

Қызметкердің орташа жалақысын және қызметкердің пайдасына есептелуі тиіс ақша сомасын анықтау үшін оның орташа күндік және орташа сағаттық жалақысы есептеледі (соңғы көрсеткішті пайдалану қажет болған жағдайда сомада жұмыс уақытын есепке алу қажет).

Бұл көрсеткіштерді анықтау үшін (жалақы бойынша орташа күндік табыс және орташа сағаттық табыс) білу керек:

• есептеу кезеңі және ондағы орташа жалақыны анықтау кезінде ескерілетін күндер саны;
• орташа жалақыны анықтау кезінде ескерілген есеп айырысу кезеңі үшін төленген сома.

Төлем мерзімін орнату

Бұл есептеудегі есеп айырысу мерзімі қандай?

Есептік кезеңге қызметкердің орташа жалақысына байланысты төлемдерді есептеу керек айға дейінгі он екі күнтізбелік айды қамтитыны жоғарыда айтылды. Компания есеп айырысу кезеңінің кез келген мерзімін белгілеуге құқылы. Мысалы, төлемге дейін 3, 9 немесе тіпті 24 ай. Ең бастысы, басқа есептік кезең қызметкерге тиесілі сомалардың төмендеуіне (яғни он екі айлық есеп айырысу кезеңімен салыстырғанда оның жағдайының нашарлауына) әкелмеуі керек.

Егер кезеңді өзгерту туралы шешім қабылданса, орташа жалақыға және ұжымдық шарттарға негізделген жалақы туралы ережеге тиісті түзетулер көрсетілуі керек.

1-жағдай

Бұл есептеуді практикалық мысалдар арқылы түсіну оңайырақ. Ірі кәсіпорынның қызметкері іссапарға жіберілді делік. Осы сапар күндері оған орташа жалақы төленеді. Ағымдағы жылы қызметкердің кетуін болжасақ, онда:

• Ақпан - ағымдағы жылдың 1 ақпанынан 31 қаңтарына дейінгі есептік кезең;
• Наурыз - ағымдағы жылдың 1 наурызынан 28-29 ақпанға дейінгі есептік кезең;
• Сәуір - ағымдағы жылдың 1 сәуірінен 31 наурызына дейінгі есептеу кезеңі;
• Мамыр – өткен жылдың 1 мамырынан осы жылдың 30 сәуіріне дейінгі есептеу кезеңі;
• Маусым - ағымдағы жылдың 1 маусымынан 31 мамырына дейін есептеу кезеңі;
• Шілде - өткен жылдың 1 шілдесі мен биылғы жылдың 30 маусымы аралығындағы есептеу кезеңі.

Одан кейін қызметкер жұмыс істеген есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санын есептеу керек. Ең жақсы, бірақ өте сирек нұсқа - есеп айырысу кезеңінің барлық жұмыс күндерін толығымен өңдеу. Сонда демалыс ақысы бойынша орташа жалақыны есептеу жағдайларын қоспағанда, есептеуде қиындықтар болмайды.

2-жағдай

Келесі жағдайды қарастырыңыз. Коммерциялық ұйым 5 күндік қырық сағаттық жұмыс аптасын және 2 демалыс күнін (сенбі және жексенбі) белгіледі. Ағымдағы жылдың қараша айында кәсіпорын қызметкері орташа жалақысы сақталып, біліктілігін арттыру мақсатында оқуға жіберілді. Төлем мерзімі кіреді1 қарашадан осы жылдың 31 қазанына дейін он екі ай.

Егер есеп айырысу кезеңінде қызметкер өндірістік күнтізбе бойынша барлық күндер жұмыс істеді деп есептесек, онда жұмысшылар саны 247 күн болады.

Міне идеалдың мысалы. Негізінде компанияның бірде-бір қызметкері есеп айырысу кезеңінің толық он екі айында жұмыс істемейді. Қызметкер ауырып қалуы, демалысқа шығуы, орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатудың бір түрін алуы мүмкін және т.б. Бұл мерзімдер есептен шығарылады. Соның ішінде осы күндер үшін қызметкерге есептелген сомалар есептеуге кірмейді. Төменде есептен шығарылған кезеңдердің тізімі берілген:

1. Қызметкердің Ресей заңнамасына сәйкес орташа жалақысы сақталды (мысалы, қызметкер іссапарда болды, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болды немесе оқуға жіберілді және т.б.). Ерекшелік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабында көзделген баланы тамақтандыру кезеңдері болып табылады, өйткені олар есептеуге енгізілген, сондай-ақ олар үшін есептелген сомалар.
2. Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алды немесе жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алды, бірақ бір уақытта жұмыс істемеді, яғни ауру демалысын төлеу үшін орташа табысы ескеріледі.
3. Жұмысшы ереуілге қатыспады, бірақ соның кесірінен ол өз міндеттерін орындай алмады.
4. Қызметкерге мүгедек балаға және бала кезінен мүгедекке күтім жасау үшін ақылы қосымша демалыс берілді.
5. Басқа жағдайларда, қызметкер жартылай немесе толық жалақысы бар немесе алынбай жұмыстан босатылған кезде(мысалы, қызметкер өз қаражаты есебінен демалысқа шыққанда) Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес.

Мереке және демалыс күндері төлем қалай есептеледі?

Қызметкердің жұмыс істеген демалыс немесе демалыс күндері орташа жалақы үшін жалпы төлем тәртібін есептеу кезінде ескерілуі керек. Түсінікті болу үшін басқа мысалды қарастырайық.

3-жағдай

Коммерциялық фирмада 5 күндік, 40 сағаттық жұмыс аптасы және 2 демалыс күні (сенбі және жексенбі) бар. Кәсіпорын қызметкері ағымдағы жылдың желтоқсан айында іссапарға жіберілді. Есепшот мерзімі өткен жылдың 1 желтоқсанынан бастап ағымдағы жылдың 30 қарашасына дейін он екі айды қамтиды.

Қызметкердің орташа жалақысын анықтау үшін 37 күн және олар үшін есептелген төлемдер алынып тасталды. Сәйкесінше, есеп айырысу кезеңінен бастап жұмыс істеген 213 күн (250-37) қатысады.

Демалыс ақысын төлеу кезіндегі орташа табыс

Кейде есеп беру кезеңінде қызметкер жұмысқа орналасады. Бұл есепші орташа табыс бойынша төлемді есептеуді анықтауы керек сәтте ол компанияда, айталық, 12 ай жұмыс істемегенін білдіреді. Демалыс берумен байланысты емес жағдайларда орташа жалақыны есептеу Ережеде жоқ, сондықтан кәсіпорын оны қызметкердің еңбек шартында немесе оның еңбегіне ақы төлеу туралы ережеде белгілей алады. Бұл жағдайда сіз есеп айырысу кезеңіне адам жұмысының 1-ші күнінен орташа жалақы төленетін айдың соңғы күніне дейінгі уақытты қоса аласыз.

4-жағдай

Ұйым 5 күндік қырық сағаттық жұмыс аптасын және 2 демалыс күнін (сенбі және жексенбі) белгіледі. Кәсіпорын қызметкері ағымдағы жылдың желтоқсан айында іссапарға жіберілді. Ағымдағы жылдың 22 тамызында қызметке қабылданған. Төлем мерзімі ағымдағы жылдың 21 тамызы мен 30 қарашасы аралығында болады.

Төлеу төлем мерзімі

Орташа табысқа негізделген жалақыны анықтау есебіне енгізілген төлемдерге қатысты жалпы ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабында белгіленген. Орташа табысты есептеудің бұл нормасы еңбекақы жүйесімен қарастырылған барлық төлемдерді ескереді. Кодекстің бұл нормасы Ереженің 2-тармағында көрсетілген. Осылайша, кірісті есептеу кезінде бухгалтер келесілерді ескеруі керек:

1. Еңбекақы (тарифтік мөлшерлеме бойынша есептелген және жұмыс істеген уақыт үшін жалақыны қоса алғанда заттай нысанда; кесімді ставка бойынша орындалған жұмыс үшін, кіріс немесе комиссияның пайызы ретінде).
2. Жеке табыс салығы алынады (орташа табысқа сәйкес төлем мұны білдіреді). Неліктен бұл орын алғаны кейбіреулерге түсініксіз.
3. Кәсіби біліктілігі, еңбек өтілі, сыныбы, ғылыми атағы, ғылыми дәрежесі, мемлекетті құрайтын ақпаратпен жұмыс істегені үшін жалақы мен тарифтік ставкаға қосымша төлемдер мен үстемеақылар. құпиялылық, шет тілдерін білу, лауазымдарды немесе кәсіптерді біріктіру, топты басқару, орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту, қызмет көрсету аймағын кеңейту және т.б.
4. Еңбек жағдайына байланысты төлемдер, сондай-ақ жалақыны аудандық реттеуге байланысты пайыздық үстемелер түріндегі төлемдереңбекақы мен коэффициенттер, ауыр жұмыс, сондай-ақ қауіпті және зиянды және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстар үшін, түнгі ауысымдағы жұмыс үшін, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін, үстеме жұмыс үшін (жылына 120 сағаттан аспайтын шекті шекке дейін) ұлғайтылған төлемдер., және одан жоғары).
5. Еңбекақы жүйесімен берілетін сыйақылар мен бонустар (кейбір сыйақылар мен бонустардың арнайы есепке алу тәртібі бар).
6. Еңбекақыға қатысты және компанияда қолданылатын басқа төлемдер түрлері (бұл ынталандыру және ынталандыру төлемдерін қамтиды).

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілмейтін төлемдер

Кейбір төлемдер орташа табыс үшін төлемді есептеу кезінде, сондай-ақ олардың есептелу уақыты ескерілмейтіні жоғарыда айтылған болатын. Мысалы:

• қызметкерге заң бойынша белгіленген орташа жалақы (ол жыл сайынғы немесе оқу демалысында, іссапарда және т.б. болғанда);
• жұмыс беруші компанияға байланысты немесе қызметкерге немесе жұмыс берушіге байланысты емес себептерге байланысты тоқтап қалу үшін төлемдер;
• бала кезінен мүгедектерге және мүгедек балаларға күтім жасау үшін демалыс күндері төленетін төлемдер.

Есептеулер қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге қатысты барлық төлемдерді қамтиды деп қорытынды жасауға болады. Оған қатысы жоқ және жұмыс үшін сыйақы болып табылмайтын төлемдер есептеуге кірмейді. Мысалы, оларға материалдық көмек, әртүрлі әлеуметтік төлемдер (коммуналдық қызметтерге ақы төлеу, демалыс, емдеу,тамақ, оқу, жол жүру және т.б.), қызметкерлерге берілген несиелер, компания иелеріне есептелген дивидендтер, қызметкерлерден алынған несиелер бойынша пайыздар, бақылау кеңесі немесе директорлар кеңесі мүшелеріне сыйақы және т.б. Сонымен қатар, онда еңбек шарты соц. төлеу немесе төлемеу маңызды емес.

5-жағдай

Бұл 1С жүйесінде қалай жасалатынын қарастырайық: іссапардағы орташа табыс үшін ZUP төлемі.

Ірі кәсіпорын 5 күндік қырық сағаттық жұмыс аптасын және 2 демалыс күнін (сенбі және жексенбі) белгіледі. Ағымдағы жылдың желтоқсан айында компанияның барлық бірдей қызметкері іссапарға жіберілді. Есеп айырысу мерзімі он екі айды, яғни өткен жылдың 1 желтоқсанынан ағымдағы жылдың 30 қарашасына дейінгі уақытты қамтиды. Осы кезеңде қызметкер 472 400 рубль мөлшерінде төлем алды, оның ішінде:

403 мың рубль – жалпы жалақы (жалақы);

24 мың рубль – кәсіпті біріктіргені үшін қосымша төлем;

3 мың рубль – демалыс және мереке күндері жұмыс үшін ақы төлеу;

12 мың рубль – материалдық көмек;

3 мың рубль – ақшалай сыйлық;

22 мың рубль – жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін демалыс төлемі;

5, 4 мың рубль – жол жүру ақысы (жол ақысы және күнделікті жәрдемақы үшін орташа жалақы).

Орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін төлемдер сомасынан жол жүру ақысы, материалдық көмек, демалыс ақысы және ақшалай сыйлық алынып тасталады. Содан кейін бухгалтер келесі мөлшердегі төлемдерді есепке алуы керек:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 рубль

Орташа жалақыны есептеу кезінде және оған жалақы мөлшеріне дейінгі қосымша төлемдер, тіпті олар еңбек шартында немесе кәсіпорында қабылданатын жалақыға қосымшада белгіленген болса да, есепке алынбайды. Қызметкер үшін орташа жалақы сақталатын тиісті күндер және сомалар есеп айырысу кезеңінен алынып тасталатынын есте ұстаған жөн. Тиісінше, бұл қосымша төлем осы анықтамаға жатады. 1С жүйесінде орташа табыс үшін төлем оңай есептеледі.

Қызметкерге берешек сомасын және орташа күнделікті кірісті есептеңіз

Қызметкердің орташа жалақысын сақтайтын күндер үшін есептеу сомасын анықтау үшін оның орташа күндік табысы есептеледі. Ерекшеліктерге сома бойынша жұмыс уақытының есебі белгіленген қызметкерлер ғана жатады (олар үшін орташа сағаттық жалақы анықталады).

6-жағдай

Коммерциялық ұйым 5 күндік қырық сағаттық жұмыс аптасын және 2 демалыс күнін (сенбі және жексенбі) белгіледі. Ағымдағы жылдың желтоқсан айында кәсіпорын қызметкері 7 күнге іссапарға жіберілді. Есеп айырысу мерзімі он екі айды, яғни өткен жылдың 1 желтоқсанынан ағымдағы жылдың 30 қарашасына дейінгі уақытты қамтиды. Қызметкерге айына 30 000 рубль жалақы берілді.

Пертовтың орташа күнделікті табысы:

338 990 рубль:231 күн=1467 рубль/күн.

Қызметкер 7 күндегі орташа жалақысына сәйкес төленуі керек (іссапар осылай төленеді):

1467 рубль/күн × 7 күн=10 269рубль.

Қызметкерге берешек сомасын және орташа сағаттық табысты есептеңіз

Жұмыс уақытының есебін белгілеген қызметкерлердің орташа сағаттық жалақысы орташа жалақы сақталатын күндер үшін төлеуге есептеледі. Орташа сағаттық және орташа күндік жалақы ұқсас жолмен есептеледі, бірақ егер орташа күндік табыс үшін тек күндер саны ескерілсе, онда орташа сағаттық үшін - қызметкердің нақты жұмыс істеген сағат саны.

7-жағдай

Ірі компания 5 күндік қырық сағаттық жұмыс аптасын және 2 демалыс күнін (сенбі және жексенбі) белгіледі. Ағымдағы жылдың желтоқсан айында кәсіпорын қызметкері 7 күнге (56 сағаттық кесте бойынша) іссапарға жіберілді. Есеп айырысу мерзімі өткен жылдың 1 желтоқсанынан бастап ағымдағы жылдың 30 қарашасына дейінгі он екі айды қамтиды. Бұл қызметкер үшін 180 рубль / сағат тарифтік мөлшерлеме және жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленді. Қызметкердің орташа сағаттық табысы:

341 820 рубль:1843 сағат=185 рубль/сағат

Ол орташа жалақысына қарай төленуі керек (ақыр соңында іссапар да жұмыс уақыты болып саналады):

185 рубль/сағат × 56 сағат=10 360 рубль

Үздік жұмысшылар үшін сомадағы жұмыс уақытын ескере отырып, орташа жалақы ұқсас жолмен есептеледі. Есептеуге біз жоғарыда келтірілген есептеуге енгізілген барлық төлемдер және дилмейкер нақты жұмыс істеген уақыт қатысады.