Тәуекелді бағалау және оның қажеттілігі

Тәуекелді бағалау және оның қажеттілігі
Тәуекелді бағалау және оның қажеттілігі
Anonymous

Өміріміздің әр күнін байқамай, үлкен қауіппен өткіземіз. Күнделікті өмірде біз бұл туралы ұмытып кетеміз. Тәуекелді түсіну және бағалау көбінесе көптеген проблемаларды болдырмауға көмектеседі, әсіресе бизнесте немесе өнеркәсіптік өндірісте. Бұл ұғымның жалпы анықтамасы оның шешім қабылдау әрекеттеріңізге кері әсер етуі мүмкін әрекеттерді, жағдайларды немесе оқиғаларды зерттеуге және анықтауға бағытталған процесс екенін айтады.

Қауіп-қатерді бағалау
Қауіп-қатерді бағалау

Тәуекелді бағалау, бағытына қарамастан, барлық аспектілерді қамтиды. Тіпті сол нұсқалар есептелген, олардың ықтималдығы теориялық тұрғыдан екіталай. Бизнесте сапалы талдау тәуекелдің себебін анықтаудан, оның көздерін анықтаудан және оны азайтуға немесе тіпті жоюға көмектесетін кейінгі қадамдардан немесе әрекеттерден тұратыны жалпы қабылданған. Алғашқы кезеңде тәуекелді бағалау кез келген кәсіпкер немесе инвестор үшін ең маңызды болып саналады, өйткені ол келесі жобаның қаншалықты қауіпті екенін және оны қандай сынақтар күтіп тұрғанын толық көрсете алады. Тәжірибелі бизнесмендер бұл көрсеткіштің қалай көрінетінін айтары сөзсізолардың жобасы сәтті болады.

Бүгінде бұл факторды зерттеудің көптеген әдістемелері, құралдары мен тәсілдері бар, бірақ негізгі бөлігі дерлік өзгеріссіз қалады және келесі қадамдардан тұрады:

- Ықтимал қауіп аймағын анықтау.

- Компанияның болашақ қызметіне байланысты тәуекелді анықтау және бағалау.

- Теріс салдарларды есептеу.

- Тәуекелді және оның салдарын жоюдағы пайданың көрінісі.

Сандық тәуекелді бағалау
Сандық тәуекелді бағалау

Сандық тәуекелді бағалау осы қадамдардың әрқайсысында бар. Сандық дисплейден кейінгі есептеулер оқиғалардың кез келгенінің орын алу ықтималдығын пайыздық түрде көруге ғана емес, сонымен бірге бүкіл суретті ашуға мүмкіндік береді.

Талдау нәтижелерін шығарғаннан кейін тәуекелді бағалау жүргізіледі, ол қорытынды кезең болып табылады және бүкіл жобаның немесе шешімнің орындылығын анықтауға мүмкіндік береді.

Біз негізгі бөлім туралы айттық, енді бар әдістемелерді түсіну уақыты келді. Тәуекелді бағалау тек үш негізгі мектепке бөлінеді:

- Статистикалық әдістер.

- Аналитикалық.

- Сараптама әдісі.

қауіп-қатерді бағалау
қауіп-қатерді бағалау

Олардың әрқайсысының өз бағыттары, технологиялары мен тәсілдері көп. Осы әдістерді қолданатын әрбір тәуекелді бағалаудың өзіндік ерекшеліктері және сәйкесінше соңғы нәтижелері бар екенін атап өткен жөн. Олардың кейбіреулері басқару шешімдерінің қабылдануын болжауға бағытталған, басқалары - компанияның бағалы қағаздарын және сатып алу кезіндегі тәуекел дәрежесін анықтауға бағытталған.т.б. Мақсаттың немесе тапсырманың нақты қойылымы ғана әдістердің бірін таңдауға немесе іс-әрекеттің бүкіл кешенін жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Кез келген жағдайда, егер сіз объективті деректерді көргіңіз келсе және шешіміңізге өкінбесеңіз, онда ең жақсы нұсқа кәсіби мамандарға жүгіну болады. Бүгінде нарықта осы салада өз қызметтерін әртүрлі баға санаттарында ұсынатын көптеген сарапшы фирмалар бар.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Қияр Лютояр: шолулар, сипаттамасы бар фотосуреттер, өнімділік

Томат супербомбасы: сипаттамасы, сорт сипаттамалары, кірістілігі, шолулары бар фото

Қызанақ «қызғылт піл»: сорттың сипаттамалары мен сипаттамасы, фотосуреттер мен шолулар

Салливанның басын изеді - бұл не? Даяшыларға арналған мейрамханада сатуды арттыру әдістері

Томат Шантерелласы: сипаттамасы бар фотосурет, сорттың сипаттамалары, шолулар

Томат Петр Бірінші: фото және сипаттамасы, сорттың сипаттамалары, кірістілік, шолулар

Стратегиялық жоспарлау процесі мыналарды қамтиды Стратегиялық жоспарлаудың қадамдары мен негіздері

Топырақ құрамын тануға көмектесетін индикатор өсімдіктер

Ұзын жемісті қияр: ең жақсы сорттар, сипаттамасы бар фотосуреттер

Үйде бөдене өсіру: жаңадан бастаушыларға арналған нұсқаулар

Машина жасаудағы технологиялық процестер. Процесті басқарудың автоматтандырылған жүйелері

HR менеджерінің міндеттері қандай?

Жаңадан бастағандар үшін үйде бройлер өсірудің құпиялары

Персоналды бағалау: жүйесі мен әдістері

Ұйымдағы персоналды оқыту: жолдары, әдістері және ерекшеліктері