2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14
Нарықтық экономикада жаңа жағдайлар мен талаптарға тез бейімделе алатындар ғана өмір сүреді. Ұйымдастырушылық өзгерістерді басқару - ең қысқа мерзімде мақсаттарыңызға жетудің кілті. Өкінішке орай, Ресейде бизнес салыстырмалы түрде жақында пайда болғанына байланысты, көптеген кәсіпкерлер артықшылықтар мен жаңа мүмкіндіктер туралы ұмытып, максималды тұрақтылыққа қол жеткізуді қалайды. Статистикаға сәйкес, дәл осы шешімсіздіктің кесірінен 10 фирманың 9-ы 5 жыл ішінде жабылады, ал табысқа жету жаңа жағдайларға бейімделуде.
Ұйымдағы өзгерістер өте көп уақытты қажет ететін процесс, әсіресе кәсіпорын ашылғаннан бері жұмыс істейтін қызметкерлердің саны 10-нан астам болса. Ең үлкен күрделілікті әкелетін техникалық жабдық немесе дайындық емес, психологиялық фактор. Ұзақ жылдар бойы жұмыс істеу барысында адам өзінің әдеттерін, тәуелділігін және әлсіз жақтарын дамытады, ол өзі айналасында жайлылық аймағын жасайды. Жаңа стандарттар, ережелер және жұмыс режиміұзақ уақыт жұмыс тиімділігін төмендете отырып, кейбіреулерін тыныштандырыңыз. Сондықтан ұйымдық өзгерістерді басқару көптеген аспектілерді, соның ішінде психологиялық аспектілерді қамтиды, олар өнімділікті инновациялар енгізілгенге дейінгі деңгейге тез қайтаруға мүмкіндік береді.
Ғылыми анықтамаға сәйкес, ұйымдық өзгерістерді басқару - бұл ұйымдарды немесе құрылымдық бөлімшелерді ағымдағы жағдайдан қажетті болашаққа ауыстыру әрекеттері мен тәсілдерінің жүйесі. Өзіндік ерекшеліктері мен ерекшеліктеріне ие бола отырып, ол соған қарамастан оның жалпы заңдары мен ережелеріне бағынатын басқарудың негізгі ғылымына тәуелді болып танылады.
Бұрын айтылғандай, өзгерту процесі өте қиын және ұзақ, соңғы кезеңде бұл кәсіпорындағы одан да аянышты жағдайға әкелуі мүмкін. Тәуекелдерді азайту мақсатында ХХ ғасырдың ортасында басқару процесінің негізгі кезеңдері әзірленді:
- Жібіту. Бірінші кезеңде өзгерту қажеттілігі негізделеді және мақұлданғаннан кейін оған қызығушылық ынталандырылады. Екінші кезеңде процесті бастау үшін дайындық жұмыстары басталады.
- Қозғалыс. Мұнда тек бір ғана қадам бар, ол өзгерістер енгізуге және оларды сәтті жүзеге асыруға бағытталған.
- Өзгерістерді біріктіру.
Бірінші қадам - жасалған жұмысты бағалау және егер бар болса, нәтижені түзету. Бүкіл жобаны жабатын соңғы кезең - жинақталған тәжірибені бекіту. КімгеӨкінішке қарай, кәсіпкерлеріміздің арасында мұндай басшылар санаулы ғана. Тәжірибе сәтсіз болса, олар бұл туралы мүлдем айтқысы келмейді, ал сәтті тәжірибе жиі орындалған ауыр жұмысқа байланысты қабылданады. Бірақ кейінгі талдауы бар құжатталған процесс болашақта уақытыңызды үнемдеп қана қоймайды, сонымен қатар ең құнды нәрсені - тәжірибені, тіпті жоба менеджері компанияңыздан кетсе де үнемдей алады.
Көріп отырғаныңыздай, ұйымдық өзгерістерді басқару көптеген нюанстары бар жаһандық процесс. Сондықтан, бизнесмендер мамандандырылған кеңселерге хабарласу арқылы тәуекелдерді салдардан нөлге дейін төмендетеді, бірақ мұнда да абай болу керек. Жақында жүргізілген зерттеулер нарықтағы ұйымдардың жалпы санының тек 22%-ы ғана осы мәселелерде сауатты және бай тәжірибесі бар екенін көрсетті.
Ұсынылған:
Өндірістік бағдарлама кәсіпорынды тиімді басқару құралы ретінде
Өндірістік бағдарлама – кәсіпорынның тоқсандарға бөлінген бір жылға арналған жоспары, онда өндірілетін өнім көлемі және өндірістің қаржылық шығындары көрсетіледі
Кәсіпорынның ұйымдық құрылымдары – мысал. Кәсіпорынның ұйымдық құрылымының сипаттамасы
Жоспарлар мен бағдарламаларды іске асыру міндеттерді, құқықтар мен жауапкершіліктерді сәйкес бөлу арқылы қызметкерлердің бірлескен қызметін тиімді ұйымдастыруға мүмкіндік беретін ұйымдық құрылымды құру арқылы қол жеткізіледі. Мақалада ұйымдық құрылымның элементтері көрсетілген, оның әртүрлі түрлеріне мысалдар келтірілген, олардың артықшылықтары мен кемшіліктері көрсетілген
Жоба құрылымы қандай? Жобаның ұйымдық құрылымы. Жобаларды басқарудың ұйымдық құрылымдары
Жоба құрылымы - бұл барлық жұмыс барысын бөлек элементтерге бөлуге мүмкіндік беретін маңызды құрал, бұл оны айтарлықтай жеңілдетеді
Жеке кәсіпкер – ұйымдық-құқықтық нысаны. Ұйымдық-құқықтық нысандардың түрлері
Көбінесе жеке кәсіпкер тіркеледі («жеке кәсіпкер» ұйымдық-құқықтық нысаны). Сонымен қатар, ЖШҚ (жауапкершілігі шектеулі серіктестік) және ЖАҚ (жабық акционерлік қоғам) жиі тіркеледі. Пішіндердің әрқайсысының артықшылықтары мен кемшіліктері бар, олар бизнесті бастамас бұрын білуіңіз керек
RACI матрицасы жауапкершілікті басқару құралы ретінде. RACI: транскрипт
Егер қайықта ескі әзілдегідей 1 ескекшіге 7 капитан болса, онда ең қымбат ескек те, заманауи мотивация жүйесі де кеменің жылдам жүзуіне көмектеспейді. Бизнесте де солай