Тікелей басшы әке сияқты

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бастық, ол да басшы, командир және бастық, бастық және басқарушы. Оны қалай атасаңыз да, түптеп келгенде мәндік қосындысы өзгермейді. Бірақ мағыналары кейде әртүрлі. Қызметкерде сұрақ туындаса, кімге тікелей хабарласу керек? Немесе жақын маңдағы жоғары шенділердің барлығын өткізіп жіберіп, есеппен тікелей директорға бару керек пе? Бұл жағдайда жұмыс орныңызда қалай әрекет етер едіңіз? Ендеше, тікелей және тікелей бастық кім екендігі туралы түсініктерді қарастырайық.

Басқару мен кіші қызметкерлердің құрылымдық бөлімшелері

Алдымен ең жоғарыдан бастап әртүрлі командалардағы басшылықтың шамамен өзара әрекеттесуін анықтау керек. Тек осылайша біз тікелей басшының схемасы мен шамамен міндеттерін көреміз, сонымен қатар олардың қайсысы тікелей шенеунік екенін анықтаймыз.

Зауыттық басқару құрылымы:

1. Зауыт менеджері.
2. Әртүрлі салалардағы директор орынбасарлары.
3. Зауыттың бас инженері.
4. Бастықкәсіпорын технологы.
5. Дүкен басшылары.
6. Ауысым бригадирлері.
7. Бригадирлер.
8. Жұмысшылар, қызметкерлер.

Утилиталар құрылымы:

1. Тұрғын үй басқармасының директоры (басшысы).
2. Бас инженер.
3. Жоспарлау бөлімінің меңгерушісі.
4. Төлқұжат бөлімінің қызметкерлері (паспорт бөлімі).
5. Көлік дүкенінің слесары.
6. Үй шаруашылығы, ағаш ұстасы, слесарь және көлік цехтарының шеберлері.
7. Ағаш шеберлері, электриктер, сантехниктер, тазалаушылар.

Әскери бөлімнің құрылымы:

1. Генерал - дивизия командирі.
2. Полковник - полк командирі.
3. Подполковник - батальон командирі.
4. Майор - саяси істер жөніндегі орынбасары.
5. Капитан - рота командирі.
6. Лейтенант - взвод командирі.
7. Прапорщик - шаруашылық бөлімшесінің бастығы және кіші командир.
8. Сержант - рота командирінің орынбасары.
9. Аға сержант - взвод командирі.
10. Сержант - взвод командирінің орынбасары.
11. Кіші сержант - жасақ басшысы.
12. Солдаттар, қатардағылар.

Жоба кеңсесінің құрылымы:

1. Офис менеджері.
2. Бас есепші.
3. Менеджерлер мен маркетологтар.
4. Жауапты дизайн тобы.
5. Мамандар.
6. Қызметкерлер.

Қызметкердің тікелей басшысы

Бәлкім, ең «туған» бастықтың қасында тұрғаннан, күнделікті келесі үстелде, сіздің звеноңыздың, бөлімшеңіздің, шеберханаңыздың немесе кеңсеңіздің кеңсесінде көзге түсетін адамнан бастайық. Сол бастықТапсырма беріп, бұйрық шығаратын, жұмыс тобымен жоспарлау жиналыстарын өткізетін және күні бойы көзге ілмейтін адам – бұл тікелей жетекші. Ол әке мен шеше сияқты. Ол ең жақын. Сіздің жұмысыңыз бен жалақыңыз соған байланысты. Жоғарыдағы құрылымдық бөлімдерге оралсақ, біз жалпы жүйеден нақты ажырата аламыз және мұндай тәлімгерді анықтай аламыз.

Сарбаздың әскери иерархиясында жасақтың тікелей командирі кіші сержант болып табылады, ол өз кезегінде тікелей сержантқа – взвод командирінің орынбасарына немесе аға сержант – взвод командиріне бағынады, оған өз отряды тағайындалады. Ал взвод командирі қазірдің өзінде сарбаз үшін тікелей бастық. Бірақ оның бұйрықтары да қатаң және уақытында орындалуы керек

Ағаш ұсталарына арналған тұрғын үй бөлімінде ағаш шебері шебері бірден шебер болады. Ол жоспарлау жиналыстарын өткізеді, тапсырмаларды жазады және қарамағындағыларға жұмысты жүктейді. Тазалаушылар үшін тікелей басшы үй басқармасының бригадирі болып табылады, ол сонымен бірге аумақтарды тексереді және көшелерді тазалау бойынша іс-шаралар жоспарын жүргізеді

Зауытта жұмысшылардың тікелей тәлімгері - бригадир. Оның өзі бригадирдің бақылауында. Ал шеберде ұяшықтары бар барлық бригада тікелей бағынышты. Цех бастығы қазірдің өзінде қарапайым жұмысшы мен оның арасындағы тікелей командада. Яғни, слесарь мен токарь бригадир мен бригадир болмаған жағдайда немесе өз міндеттерін заңсыз орындаған жағдайда онымен дереу хабарласа алады

Жобалық кеңседе әртүрлі облыстардың мамандары тікелей жауаптыларға есеп бередібүкіл жобаның орындалу барысын бақылайтын және кәсіпорынның аға менеджерлерімен және маркетинг мамандарымен есептерді жүргізетін жоба менеджері.

Қызметкердің тікелей басшысы

Тікелей бастық - ол қызметтік міндеттері бойынша қызметкерден босатылады және өз деңгейінде сауатты шешетін мәселелермен айналысады. Тікелей басшы жоғарыдан бұйрық алып, онымен ғана араласып, бір саты төмен тұрған бағыныштыға бұйрық береді. Мұндай атақ кәсіпорында немесе бөлімшеде үлкен өкілеттіктерге ие, бірақ ол қарапайым қызметкерлер үшін іс жүзінде қол жетімсіз және олармен өзара әрекеттесуге жақын емес. Бірақ онда қызметкерлерді марапаттау үшін барлық артықшылықтар бар. Кіші құрамның тікелей жетекшісінен еңбекқорлардың мәселеге деген саналы көзқарасы туралы оң пікір қажет. Сосын жалақыға сыйақы түріндегі үстемақы беріліп, беделі көз алдымызда өседі, тіпті суреті Құрмет тақтасына ілінеді.

Тікелей және тікелей басшылардың айырмашылығы

Жоғарыда біз барлық бастықтарды орындарына қойдық. Енді сізге қатысты екі менеджерді салыстырайық:

• Тікелей басшы – сізге жұмыс орнында барлық жерде және әрқашан бұйрық беретін бастық. Одан баратын жер жоқ. Тек осы адам арқылы тапсырмаларды талдап, аяқтайсыз және оған орындалған немесе мерзімі өткен әрекеттер туралы есеп бересіз. Осы командирмен сіз, былайша айтқанда, бүкіл өндірістік циклді басқарасызбасынан аяғына дейін.
• Сіз өзіңіздің тікелей басшыларыңыздың алдында өз жұмысыңызға жауаптысыз, бірақ олар сізді соңғы минутта ғана алаңдатуы мүмкін. Мысалы, егер жоспар өртеніп жатса, ал тікелей басшы уақытында жеңе алмаса. Немесе сіз өзіңіз бұзып жатырсыз және жоспарды немесе норманы бермейсіз. Тікелей менеджер сіздің тікелей бастығыңызға қысым жасайды және ол сізбен мәселені шешуге міндетті. Бірақ, тікелей басшылардың тек жақсы марапаттауға ғана емес, сонымен қатар еңбек ұжымы қатарынан босатуға дейін неғұрлым ауыр жазалауға құқығы бар екенін ұмытпаңыз.

Желі менеджеріне жақын болыңыз

Қайда жұмыс істесең де адамгершілігі мол, мейірімді, әдепті, еңбекқор бол. Сондай-ақ сіздің тікелей жетекшіңіз жұмыс жағдайында күнделікті араласатын адам ғана емес, сонымен қатар сізді бақытты және табысты ету үшін бар күші мен уақытын беруге дайын дос екенін ұмытпаңыз.