Қызметкерді жұмыстан босату кезінде жұмыс киімін есептен шығару: жұмыс киімінің түсінігі, жұмысқа қабылдау, Қаржы министрлігінің бұйрықтары және хабарламаларды жүргізу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыс киімдері әртүрлі кәсіпорындардың жұмысшылары жұмыс кезінде пайдаланатын формамен бейнеленген. Ол қызметкерлердің терісін, тыныс алуын немесе көруін әртүрлі жағымсыз әсерлерден қорғауға арналған. Көбінесе бұл форманы әрбір жұмысқа қабылданған маманға беретін жұмыс беруші. Қызметкерді жұмыстан босату кезінде жұмыс киімін есептен шығару бухгалтердің және кәсіпорынның басқа да лауазымды адамдарының құзыретті әрекеттерінің көмегімен жүзеге асырылуы керек. Белгілі бір жағдайларда фирма бұрынғы қызметкерден осы формалар үшін белгілі бір соманы талап етуі мүмкін.

Жұмыс киімі дегеніміз не?

Ол қызметкерді еңбек міндеттерін орындау кезінде кездесетін әртүрлі зиянды әсерлерден қорғауға мүмкіндік беретін арнайы киіммен ұсынылған.

Мұндай киімнің негізгі тізімі Еңбек министрлігінің № 997n бұйрығында келтірілген. Жабдықтың түрі белгілі бір компаниядағы қандай лауазымға байланыстықызметкер жұмыс істейді. Комбинезондарды тек ірі кәсіпорындар ғана емес, жеңілдетілген режимде жұмыс істейтін шағын фирмалар да пайдалануы керек.

Жұмыс киімі дегеніміз не?

Жеке қорғаныс құралдарына келесі элементтер кіреді:

• әдетте резеңке негізде жасалған арнайы аяқ киім;
• әртүрлі түстердегі қорғаныс киімдері;
• басты немесе дененің басқа бөліктерін қорғауға арналған құрылғылар;
• жұмыс тізімі.

Көбінесе комбинезон әртүрлі комбинезондармен, курткалармен, халаттармен немесе қой терісінен жасалған пальтолармен ұсынылған. Сонымен қатар, қызметкерлерге қолғап, көзілдірік, каска, етік немесе противогаз беріледі. Кәсіпорынның әрбір қызметкеріне берілуі тиіс киімдердің нақты тізімі технологиялық процестің ерекшеліктеріне және зиянды әсерлеріне байланысты. Әдетте, тізім компания басшысының тиісті бұйрығын шығару арқылы компанияның жергілікті ережелерінде бекітіледі.

Қорғаныс құралдары толығымен тегін беріледі, бірақ қызметкер жұмыстан шығарылған кезде комбинезон компанияға қайтарылады немесе есептен шығарылады.

Сатып алу үшін қаражат қайдан келеді?

Кәсiпорын қызметкерлерiне әртүрлi келеңсiз әсерлерден қорғану үшiн берiлетiн арнайы киiмдердi сатып алу үшiн тiкелей кәсiпорынның қаражаты пайдаланылады, бiрақ оның бiр бөлiгiн әлеуметтiк сақтандыру қорынан өтейдi. Өтемақы киім шығындарының 20% құрайды.

ҚҚҚ-дан ақшаны қайтару үшін сізге тек осы қаражаттың отандық өндірушілерінен киім мен аяқ киім сатып алу қажет.қорғаныс.

Қызметкерге қашан беріледі?

Комбинезон кәсіпорын жұмыскерлеріне бар еңбек жағдайлары негізінде қажет болған жағдайда ғана беріледі. Әдетте, бұл қорғаныс құралдары келесі салалардағы жұмыс міндеттерін орындау кезінде қажет:

• токарлық немесе фрезерлеу сияқты металл бұйымдарын өңдеу;
• қара немесе түсті металлургия;
• электротехниканы құру;
• әртүрлі көліктерді жөндеу;
• әртүрлі химиялық заттармен жұмыс істеу, олар теріге немесе шырышты қабаттарға тиіп кетсе, күйікке немесе адам ағзасы үшін басқа да жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін.

Төмен немесе жоғары температурада жұмыс істегенде де комбинезон қажет. Ол ластанудан немесе физикалық әсерлерден қорғай алады.

Жұмыс киімін беру процесі

Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің №290н бұйрығы негізінде мұндай киімдер келесі әрекеттерді орындаған кезде беріледі:

• қызметкердің жынысын, бойын және өлшемін анықтайды;
• отандық өндірушіге киімге тапсырыс беру;
• қорғаныс құралдары қабылдау-тапсыру актісіне бір мезгілде қол қоюмен беріледі;
• осы заттардың жарамдылық мерзімі киім-кешек берілген бірінші күннен бастап анықталады, бұл күн қызметкердің арнайы жеке карточкасында жазылады;
• осы кезеңнің соңында жұмыс киімі есептен шығарылады, содан кейін қызметкер қол қоюға қарсы жаңа жинақ алады;
• соған қоса, жаңаегер қорғаныс құралдары жиі пайдалану салдарынан жарамсыз болып қалса, жоспарланған қызмет мерзімі аяқталғанға дейін киім;
• Киімді жуу, кептіру немесе дезинфекциялау арқылы күту жұмыс берушінің есебінен жасалуы керек.

Кәсіпорын қызметкерлерінің кәсіпорыннан тыс арнайы киіммен жүруге құқығы жоқ. Жолда еңбек міндеттерін орындау жағдайлары ерекшелік болып табылады.

Киімдерді қайтарудың нюанстары

Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде жұмыс киімін тапсыруы керек пе? Компаниялар екі әдісті пайдалана алады:

• киімді қызметкер қайтарады, содан кейін оны қоймаға жібереді, бірақ сонымен бірге осы қорғаныс құралдарының қалған жарамдылық мерзіміне белгі қойылады;
• киім есептен шығарылады, ол үшін тиісті акт жасалады, содан кейін заттар кәдеге жаратылады.

Бірінші әдіс ең жиі пайдаланылады, себебі ол заттарды болашақта жаңа жұмысшыға кейінірек пайдалану үшін беруге мүмкіндік береді. Демек, еңбек қатынастары тоқтатылған қызметкер алынған жинақты компания өкіліне беруге міндетті. Ол үшін маманның жеке картасында тіркелген заттар есепке алынады.

Төлемді қалай қайтаруға болады?

Көбінесе қызметкер жұмыстан кеткен кезде жұмыс киімі компанияға қайтарылуы керек. Процедура келесі қадамдармен орындалады:

• Компаниядан кетуді жоспарлаған қызметкер бұрын алған киімдерін дайындап бередіжұмыс беруші;
• заттар кәсіпорынның жауапты тұлғасына беріледі;
• барлық қорғаныс құралдарының алынғанын, сондай-ақ оларды пайдаланудың қалған мерзімін растайтын анықтамаға белгі қойылады;
• бұл жазба жұмыстан шығатын қызметкердің қолымен расталады.

Егер қызметкер жұмыстан шығарылған кезде арнайы киімін бермесе, онда бұл жабдықтың толық құны одан ұсталады. Бұл жағдайда азамат осы шығындарды есептемегенде жалақы алады.

Киім құнын қалай ұстауға болады?

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс киімінің құнын шегерім маман әртүрлі себептермен бұл қорғаныс құралдарын шынымен ұйым өкіліне қайтара алмаған жағдайда ғана жүзеге асырылады.

Есептен шығару сомасын анықтау кезінде келесі ережелер ескеріледі:

• өнер негізінде. Еңбек кодексінің 138-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан босатылған кезде берілуі тиіс жалақының 20%-нан аспайтын мөлшерін өндіріп алуға құқылы;
• бап бойынша. Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес кәсіпорын басшысы қызметкерден киімнің толық құнын өтеуді талап ете алады, сондықтан қалған қаражат басқа төлемдерден алынады.

Жұмыстан босатылған азаматқа аударылған барлық сомадан ақша ұстай алмайсыз. Осы мақсатқа пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы немесе жұмыстан шығу жәрдемақысы болып табылатын қаражатты пайдалануға жол берілмейді. Сонымен қатар, жалақы қорынан төленбеген қаражатты пайдалану мүмкін емес.

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде ғана қалдыруға боладыкәсіпорындар. Егер азамат қорғаныс құралдарын қайтаруға уәде берсе, демек, түпкілікті төлем жасалып қойған болса, одан ақшаны тек сот арқылы талап етуге болады. Мұндай жағдайларда немқұрайлылық танытқан қызметкер жұмыстан шығарылған кезде жұмыс киімі жиі есептен шығарылады.

Қызметкер киімді сақтай ала ма?

Егер қызметкер комбинезон оған болашақта пайдалы болуы мүмкін деп есептесе, онда ол өз бетінше өтініш жасай алады, оның негізінде жұмыс беруші өз төлемдерінен оның құнына тең ақшалай қаражатты ұстайды. бұл қорғаныс құралдары. Мұндай мәлімдеме жасау үшін сіз еркін нысанды пайдалана аласыз, бірақ келесі ақпаратты қамтуы керек:

• жалданатын маман кететін компанияның атауы;
• азаматтың лауазымы және толық аты-жөні;
• жұмыс берушіден алынған және азамат сақтағысы келетін қорғаныс құралдарымен ұсынылған негізгі заттардың тізімі;
• осы киімнің құнын толығымен қайтаруды қалаймын.

Осындай шарттарда жұмыс беруші қызметкерден қажетті қаражатты алады, ал жұмыс киімі қызметкер жұмыстан шығарылған кезде есептен шығарылады. Маманның жалақысынан қаражат ұсталуы мүмкін немесе азамат қажетті соманы бұрынғы жұмыс берушіге өз бетінше аудара алады.

Тапсырысты ресімдеу ережелері

Егер қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс киімі есептен шығарылса, себебі бұл заттарды азамат өзі алады немесе олар алмайды.келешекте нашар жағдайда пайдаланылса, жұмыс беруші арнайы бұйрық шығаруы керек. Ол келесі деректерді қамтиды:

• компания атауы;
• лауазымы және жұмыстан босатылған қызметкер туралы басқа жеке ақпарат;
• тапсырыс күні;
• қызметкер әртүрлі себептермен қорғаныс құралдарын қайтармаған жағдайда аударуы тиіс сома;
• егер компания бұрынғы қызметкерлер пайдаланған жұмыс киімдерін есептен шығаруды көздейтін әдісті қолданса, онда заттарды есептен шығару туралы ақпарат жай ғана көрсетіледі.

Сонымен қатар бухгалтерлік есеп дұрыс енгізілген. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде комбинезон негізгі есеп құжаттарына сәйкес есептен шығарылуы керек.

Қызметкер қашан түзетпейді?

Жұмыс берушінің жұмыс киімін есептен шығаруға байланысты қызметкерден өтемақы талап ете алмайтын белгілі бір жағдайлар бар. Бұған келесі жағдайлар кіреді:

• заттардың қызмет ету мерзімі аяқталды, бірақ азамат бұрын жаңа жиынтықты алмаған;
• тұрақты пайдалану салдарынан қорғаныс құралдары жарамсыз болып қалды, сондықтан оны басқа маман пайдалануы мүмкін емес;
• қызметкер форс-мажорлық жағдайлардың салдарын жою нәтижесінде киімге зақым келді.

Мұндай жағдайларда жұмыс киімі қызметкер жұмыстан шығарылған кезде есептен шығарылады, ал кәсіпорын директоры мен осы кәсіпорынның жауапты тұлғалары бұрынғы қызметкерден талап етуге құқығы жоқ.осы заттардың құнын өтеу.

Бухгалтерлік есеп ережелері

Әрбір компанияның есепшісі қызметкер кеткен кезде жұмыс киімін есептен шығаруды білуі керек. Бұл процедура, егер азамат әртүрлі себептермен қорғаныс құралдарын қайтармаған болса немесе олар жарамсыз болып қалса, қажет, сондықтан бұл заттарды басқа маманға беру мүмкіндігі жоқ. Бухгалтер тек дұрыс жазбаларды қолдануы керек. Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде комбинезон келесі талаптарды сақтай отырып есептен шығарылады:

• бухгалтер Қаржы министрлігінің №119n және №135n бұйрықтарымен бекітілген арнайы Нұсқауларды пайдалануы керек;
• осы ережелер негізінде комбинезонды қамтитын барлық қорғаныс құралдары материалдар мен қорлардың 10-шотына кіреді;
• қызметкерге заттарды бергенге дейін нысанды киім ағымдағы актив болып табылады, сондықтан ол 10-10 шотында көрсетіледі;
• оны кәсіпорын қызметкері сақтауға және пайдалануға бергеннен кейін D10-11 K10-10 хабарламасы қолданылады;
• осы жұмыс киімін пайдалану процесінде қорғаныс құралдарын біртіндеп есептен шығару жүреді, ол үшін сызықтық әдіс қолданылады, ал бухгалтерлік құжаттамада бұл процесс екі жақты жазу арқылы көрсетіледі: D25 K10-11;
• егер жұмыс киімін пайдалану мерзімі бір жылдан аспаса, онда заң талаптарына сәйкес нысанды киімнің құнын бір уақытта, дәлірек айтқанда оны қызметкерге беру сәтінде есептен шығаруға рұқсат етіледі. бухгалтердің қызметіне оң әсер ететін кәсіпорынның;
• зейнетақыD91 K10-11 посты қолданылатын жұмыс киімдерін сатуда, сыйға тартуда, жарғылық капиталға аударуда, ескірген немесе әртүрлі төтенше жағдайлар кезінде жойылған жағдайда есептен шығару кезінде дұрыс көрсету қажет.

Есептен шығару кезінде бухгалтер тек тиісті және дұрыс жазбаларды пайдалануы керек. Бұл жағдайда қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс киімін есептен шығару дұрыс ресімделеді және бухгалтерлік есепте есепке алынады. Сондықтан салық органдарының есепшіге немесе компания басшысына қосымша сұрақтары болмайды.

Қорытынды

Қиын немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін көптеген адамдар жұмыс берушілерден қорғаныс киімдерін алады. Бұл денені әртүрлі жағымсыз әсерлерден қорғауға мүмкіндік береді. Қызметкерді жұмыстан шығару кезіндегі киім бұрынғы жұмыс берушіге берілуі керек. Егер азамат әртүрлі себептермен нысанды киімді қайтара алмаса, оның жалақысынан осы қорғаныс құралдарының құнына тең сома ұсталады.

Бухгалтер дұрыс және өзекті жазбаларды пайдалана отырып, бухгалтерлік есепте жұмыс киімін есептен шығаруды дұрыс көрсетуге міндетті.