Егер қызметкер жұмысқа кеткен болса, ауру демалысын қалай төлеу керек

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір қызметкер мүгедектігіне байланысты өз міндеттерін уақытша орындамауға құқылы. Тек осы заң нормасын дұрыс пайдалануды білу керек. Статистикаға сәйкес, жыл сайын 40 миллион ресейліктер маусымдық аурулардан зардап шегеді. Өйткені, әлі де бірқатар аурулар бар, олардың пайда болуы еңбекке жарамсыздық парағын алуды қажет етеді. Ауру демалысын қалай төлеуге болатыны туралы қосымша ақпаратты оқыңыз.

Артықшылықтарға өтініш

Бапқа сәйкес. «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» № 255 Федералдық заңның 13-бабына сәйкес, бала күтіміне байланысты науқастанған, жұмыста болмаған жағдайда қызметкер жұмыс берушіге мүгедектік туралы анықтама беруге міндетті. Ол жарақат алған, жүкті болған және босанған, жақын туыстары ауырған кезде медициналық куәландыру нәтижелері бойынша беріледі. Құжат қатаң белгіленген нысанда ресімделеді. Ол дәрігердің қолымен және мөрімен расталуы керек.

Оның негізінде жәрдемақы есептелетін болады. Уақытша еңбекке жарамсыз адамдарға мыналар жатады:

• жарақат;
• науқас отбасы мүшелеріне, 7 жасқа дейінгі балаларға күтім жасау;
• протездеу;
• карантин;
• курорттық емделуде.

Науқас демалысын қалай төлеуге болады?

Ауруына байланысты демалыс соңғы 2 жылдағы орташа жалақысы мен қызметкердің еңбек өтіліне қарай есептеледі. Алғашқы үш күнді жұмыс беруші төлейді, ал қалған уақытта - FSS жеңілдіктері. Төлем қызметкердің жұмыс өтіліне байланысты:

• 5 жылға дейінгі тәжірибе - есептелген жәрдемақыдан 60%.
• 8 жасқа дейін - 80% жеңілдік.
• 8 жастан бастап – жалақының 100%.

Есептеу процедурасы

Бірінші кезеңде есеп айырысу мерзімін анықтау қажет. Бұл соңғы екі жылды құрайды. Әрі қарай, алынған барлық төлемдердің сомасы есептеледі, ал оның негізінде - күніне орташа табыс. Жәрдемақы мөлшерін есептеу кезінде еңбек кітапшасындағы жазбалар бойынша қызметкердің еңбек өтілін нақты анықтау қажет. Барлық деректерді жинағаннан кейін жәрдемақының жалпы сомасы есептеледі, ол сәйкес коэффициентке көбейтіледі.

Орташа табысты есептеу

Орташа жалақы ауру басталғанға дейінгі алдыңғы екі жыл үшін есептеледі. Барлығы маңыздықызметкерлерге сыйақылар мен жеңілдіктер. Есепке ағымдағы кәсіпорындағы еңбек өтілі жеткіліксіз болған жағдайда бұрынғы жұмыс орны бойынша жұмыс уақыты да кіреді. Егер қызметкерге шетел валютасында жалақы төленсе, онда барлық төлемдер олар жасалған кездегі ресми рубль бағамы бойынша айырбасталады.

Егер орташа жалақының есептелген шамасы рұқсат етілген шекті мәннен асып кетсе, еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге болады ма? Иә болады. Бірақ бұл жағдайда 670 мың рубльге негізделген орташа кірісті алыңыз. (2015 ж.) және 718 мың рубль болды. (2016). Егер қызметкер толық уақытты жұмыс істемесе, онда есептелген мән жұмыс істеген сағатқа пропорционалды түрде түзетіледі.

Ең төменгі төлем

Жалақы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі, егер:

• қызметкердің еңбек кітапшасында жазбалары жоқ;
• қызмет өтілі алты айдан аз;
• қызметкердің жалақы деңгейі ең төменгі жалақыдан төмен (толық емес жұмыс күні жағдайында).

Орташа табыс=ең төменгі жалақы24 /730

Орташа күндік жалақының ең төменгі мөлшері - 203,89 рубль. 2016 жылы.

Мысал. 2014 жылы қызметкер 19,3 мың рубль, 2015 жылы - 60,1 мың рубль, 2016 жылы - 39 мың рубль алды. Мүгедектік туралы анықтама 14 қыркүйекте 2 аптаға берілді, оның 10 күні жұмысшыларға тиесілі. Жалпы еңбек өтілі 7 жыл. 2016 жылы қызметкер қыркүйек айы толық жұмыс істемеді, сондықтан бұл кезең есепке алынбайды.

Орташа күндік жалақы=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 мың рубль

Есептелген сома 2016 жылға белгіленген ең төменгі жалақыдан аз. Сондықтан жәрдемақыны есептеу үшін ең төменгі көрсеткіш пайдаланылады: 203,8914=2039 рубль

Егер еңбек өтілі ұзақ уақытқа үзілсе, науқастық демалысы қалай төленеді? Жалақы деңгейі туралы деректер жоқ айларда ең төменгі жалақы қолданылады. Егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағының қолданылу мерзімі ішінде жұмысқа кеткен болса, еңбекке жарамсыздық парағын қалай төлеуге болады? Мұндай күндері жәрдемақы деңгейі ең төменгі жалақыға сәйкес есептелуі керек.

Бала күтімі

Бала күтіміне байланысты еңбекке жарамсыздық парағын қалай төлеуге болады? Бұл жағдайда жәрдемақы мөлшері баланың жасына, ауру түріне және басқа факторларға да байланысты.

Емдеу шарттары:

• Амбулаторлық: бірінші онкүндік еңбек өтілі бойынша төленеді, ал кейінгі барлық – орташа жалақының 50% мөлшерінде.
• Стационарлық: төлем мөлшері қызмет өтіліне байланысты.

7 жасқа толмаған бала күтіміне байланысты еңбекке жарамсыздық парағын қалай төлеуге болады? Егер емделу амбулаторлық болса, онда жәрдемақы бүкіл кезеңге есептеледі. Бірақ мұндай еңбекке жарамсыздық парағын жылына 60 күннен аспайтын мерзімге беруге болады. Үлкен баланы күту уақыты да төленеді. Бірақ мұндай жағдайларда неғұрлым қатаң шектеу қолданылады - 45 күн. Денсаулық сақтау министрлігінің № 84 бұйрығымен аурулар тізбесі берілген, олар туындаған жағдайда жылына 90 күнге еңбекке жарамсыздық парағы беріледі.

Мүгедектік

Жәрдемақы мөлшері 8 жасқа дейінгі баланың ауруының сипатына байланысты:

1. АИТВ-позитивті - бүкіл болу мерзімінеаурухана.
2. Вакцинациядан кейінгі асқыну (қан түзетін, лимфоидты тіндердің қатерлі ісіктері) - стационарлық және амбулаторлық емдеудің бүкіл кезеңі үшін.
3. Мүгедек баланы амбулаторлық немесе стационарлық емдеу жылына ең көбі 120 күнге төленеді.

Сақтандырылған қызметкердің туыстарының кез келгені бала күтімі үшін мүгедектік туралы анықтама беруге құқылы, ол әжесі немесе атасы болсын. Бұл ретте қосымша ақпарат берудің қажеті жоқ.

Жұмысыңызды сақтаңыз

Дұрыс ресімделген парақ берілген жағдайда қызметкердің ауру демалысында ұзақ болуы оның жұмыс орнынан босатылуына негіз бола алмайды. Медициналық комиссияның қорытындысы бойынша қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы ең көп дегенде 10 айға, ал бірқатар аурулар (жарақаттар, операциядан кейінгі жағдайлар, туберкулез) бойынша - әр 15 сайын ұзартумен бір жылға берілуі мүмкін. күн.

Егер қызметкер ұзақ уақыт ауырса, алғашқы төрт айда ол МСЭК-ке жіберіледі, оның нәтижесі бойынша жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға немесе оны басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы. қазіргі уақытта қызметкерге қолайлырақ лауазым. Егер штаттық кестеде басқа бос орын қарастырылмаса, онда еңбек шарты аяқталады.

Емдеу тәртібін бұзу

Тағайындалған емдеу режимін бұзу немесе себепсіз медициналық тексеруге уақытында келмеу әлеуметтік жәрдемақы мөлшерін азайтуы мүмкін. Мұндай жағдайларда еңбекке жарамсыздық парағында белгі жасалады. Егер код болса, ауру парағын қалай төлеуге болады«36»? Бұзушылықтардың анықталған себептеріне байланысты: толық көлемде немесе ең төменгі жалақыға сәйкес

Код	Бұзушылық
23	Емдеу режимін сақтамау, ауруханадан рұқсатсыз шығу
24	Мақсатты кездесулер
25	Жұмыс орнында жұмыстан шығарылмай шығу, тіпті өз бетімен жұмыстан шығару үшін. Жұмыс берушінің қызметкерге ақы төлеу міндеттемесі оның жұмыс орнында болу қажеттілігіне әкеп соқпайды.
26, 27	МСЭК-те бас тарту (уақтылы келмеуі) мүгедектік тобынан айыруға әкеп соғады
28	Басқа бұзушылықтар

Егер келесі тексеруді өткізіп алғаннан кейін сақтанушы еңбекке қабілетті деп танылса, онда пайда болған күні «Бұзушылықтар» жолына «24» коды және өткізіп алған тексеру күні қойылады, ал "Өзгелер" деген жолда - "36" коды. Егер азамат жұмыс істей алмайтын болса, онда режимді бұзғаны туралы белгі қалады, ал «Басқа» жолы толтырылмайды.

Егер «24» режимін бұзғаны туралы белгі болса, еңбекке жарамсыздық парағы қалай төленеді? Егер бұзушылықтың себебін жұмыс беруші дәлелді деп таныса, онда барлық есептеулер мен төлемдер стандартты ережелерге сәйкес жүргізіледі. Форс-мажорлық жағдайлар болмаған жағдайда есептеулер ең төменгі жалақы негізінде жүргізіледі.

Жалғанқұжаттар

Демалыс мерзімін ұзартып, бір-екі күн диванда жатқысы келетін кейбір азаматтар ауру парағы туралы жалған анықтама алады. Бірақ мұндай операция бірқатар салдарға әкелуі мүмкін, атап айтқанда:

• қабылданбау;
• сот;
• қылмыстық іс қозғау.

Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде жалған құжаттарды пайдалану мыналарды көрсетеді:

• 80 мың рубль айыппұл,
• немесе алдыңғы алты айда алынған басқа кірістерді жинау;
• немесе міндетті жұмысты 40-480 сағат ішінде орындау;
• немесе түзету жұмыстары;
• немесе алты айға қамауға алу.

Жалған құжат бойынша жәрдемақы төленбейді. Егер жалған құжатты ұсынғаннан кейін қызметкер жұмыс орнына келмесе, онда оның болмауы жұмысқа келмеу ретінде бағаланады. Бұл қазірдің өзінде еңбек қатынастарын тоқтатуға жақсы себеп.

Құжаттарды қолдан жасағаны үшін жауапкершілікке еңбекке жарамсыздық парағын берген медициналық мекеменің қызметкерлері де жауапты.

Ату

Егер қызметкер бұрынғы жұмысынан шығып, жаңа жерге жұмысқа орналаса алса, онда оның ауру демалысын жаңа жұмыс беруші төлейді. Егер қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін жаңа жұмыс таппаса, онда бұрынғы жұмыс беруші төлейді. Бұл ретте жұмыстан босатылған кезден бастап ауырғанға дейін 30 күннен аспауы керек. Ауру демалысын қалай төлеуге болады? Еңбек өтіліне қарамастан жалақының 60%. Серіктестік таратылған жағдайда, болмауысақтанушының орналасқан жерін белгілеу мүмкіндігі, төлем толық көлемде Әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы жүзеге асырылады.

Декреттік демалыс

Жүктілік және босану кезінде әйел жұмыс істемейді, табыс та алмайды. Бірақ ол ауырып қалуы немесе жарақат алуы мүмкін және мүгедектік туралы куәлікке жүгінуі мүмкін. Егер қызметкер декреттік демалыста болса, ауру демалысын қалай төлеуге болады?

Әдетте бала күтімі мерзімі үш жылға созылады. Олардың бірінші жартысы төленеді, ал екіншісі төленбейді. Демек, қызметкердің толық екі жыл бойы табысы жоқ. Бала күтімі бойынша жәрдемақы есептеуге кірмейді. Бірақ қызметкердің жазбаша өтініші бойынша сіз қаулыға дейінгі кезеңдегі табысты есепке ала аласыз. Есептеулер 2006 жылға дейінгі сомаларға негізделген. Егер қызметкер декреттік демалыста болса және қайта есептеуге өтініш бермесе, ауру демалысын қалай төлеуге болады? Ағымдағы кезеңдегі ең төменгі жалақыға негізделген есептеуді жүргізіңіз. Есептеулердің келесі реті стандартты болып табылады - екі жылдағы орташа күндік табыс коэффициентке көбейтіледі.

Мысалы

Әйел 2014 жылдың ақпанынан 2015 жылдың шілдесіне дейін декреттік демалыста болған. 2015 жылдың қазан айында сағат 06.10-дан 17.10-ға дейін еңбекке жарамсыздық парағын алған. Жұмыс істеген екі айда оның жалақысы 9,8 мың рубльді құрады. Жалпы еңбек өтілі – 6 жыл. Ауру демалысын қалай төлеуге болады? Қызметкердің мәлімдемесіне сәйкес, орташа жалақыны есептеу үшін 2013-2013 жылдардағы неғұрлым «қолайлы» кезең пайдаланылады.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 мың рубль

Өтінім толтырылмаса, есептеулер "ең төменгі жалақыға" негізделеді:

(5, 924)/730130, 8=2,04 мың рубль

Жәрдемақыларды есептеу кезінде сома есептеледі:

• он күн - еңбек өтілі бойынша;
• келесі күндері – айлық жалақының жартысы.

Бұл алгоритм егер бала амбулаторлық негізде емделсе, жұмыс істейді. Егер анасы баламен бірге стационарда емделуге қалған болса, мүгедектік парағы еңбек өтіліне қарай толық төленеді.