Жалақы. MRO дегеніміз не?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыс істейтін адам «ең төменгі жалақы» ұғымымен жиі айналысады. Бұл сөз экраннан, радиоқабылдағыштардан естіледі, баспа басылымдарында және Интернетте кездеседі. Бұл мақалада ең төменгі жалақы мен жалақының қандай екендігі талқыланады. Олардың арасындағы айырмашылық неде және олар бір-бірімен қалай әрекеттеседі.

Терминология

Ең төменгі жалақы қандай екенін білу үшін ашық дереккөздерге жүгінейік. Бұл анықтама ең төменгі жалақыға қатысты. Көрсетілген шегерімді жұмыс беруші персоналға жүргізеді. 01.09.2007 жылға дейін ең төменгі жалақы арнайы біліктілігі жоқ, бірақ жұмыс беруші тиісті еңбек жағдайларын қамтамасыз еткен жағдайда белгіленген жұмыс уақытының нормасын орындаған қызметкердің ай сайынғы төлеміне тең болды. Бұл төлемнің құрылымына мұндай құрамдас бөліктер кірмеді: әлеуметтік, өтемақылық және ынталандырушы шегерімдер. Жалақы төлеу кезінде міндетті шартты сақтау керек болды. Ол базалық жалақы, айлық жалақыны есептеу процесінде қолданылатын тарифтік ставкалар, стандартты емес жұмыстарға ақы төлеуді есептеу кезінде қолданылатын арнайы ставкалар ең төменгі жалақыдан төмен болмауынан тұрды. Кейіннен, рахметішкі заңнамадағы өзгерістер, олардың негізгілері 20.04.2007 жылғы № 54 Федералдық заңда көрсетілген өзгерістер, бұл шарт Еңбек кодексінен алынып тасталды.

Ең төменгі жалақының базалық мөлшерлемеге әсері

Ең төменгі жалақының қандай екендігі туралы айтатын болсақ, заңнамадағы бірқатар маңызды тармақтарды атап өткен жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, белгіленген еңбек және уақыт нормаларын орындаған жағдайда қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 3-бап, 133-бап).. Бұл жағдайда, Art. 1331, № 54 Федералдық заңмен енгізілген. Ол Ресей Федерациясының субъектілеріне өз аумағында еңбек үшін шегерімдердің ең төменгі мөлшерін дербес белгілеуге мүмкіндік береді. Алайда, осылайша қабылданған ең төменгі жалақы федералды мемлекеттік қызметте жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылмайды. Мұнда, жалпы алғанда, ең төменгі жалақы қандай. 2014 жыл ең төменгі жалақының көтерілуімен басталды. 1 қаңтардан бастап еңбек төлемінің сомасы 5554 рубльді құрады.

Ең аз мөлшері қалай орнатылған?

1 ең төменгі жалақы дегеніміз не және оның қалай бекітілгенін қарастырайық. Әрбір ұйым үшін Ресей Федерациясының белгілі бір субъектісінде ең төменгі жалақыны белгілеу бірнеше кезеңге бөлінеді.

• Бірінші кезеңде субъекті бойынша еңбекақыдан шегерімдердің ең төменгі шекті рұқсат етілген мөлшері туралы аймақтық маңызы бар келісім әзірленуде. Осыдан кейін әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық комиссия (үш жақты) тиісті келісім-шарт әзірлейді және жасайды. Несубъектілеріндегі ең төменгі жалақы ма? Ең алдымен, қызметкерге төленетін төлемнің ең төменгі мөлшері белгілі бір аймақтың әлеуметтік-экономикалық жағдайлары мен тұтыну себетінің көлеміне сәйкес келуі керек. Бұл ретте Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ережелерді ескеру маңызды. Нормаларға сәйкес, аймақтық ең төменгі жалақы мөлшері федералды деңгейде белгіленгеннен төмен болмауы керек.
• Екінші кезеңде Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің уәкілетті өкілі барлық жұмыс берушілерге әзірленген және қол қойылған келісімге қосылуды ұсынады.

Келісімшарт пен ұсыныстың түпнұсқа мәтіні жалпыға қолжетімді ақпарат көздерінде жариялануы міндетті. Федералдық атқарушы орган Еңбек кодексінің 1331-бабының 7-бөлігі негізінде де тиісті хабарлама алады. Осы ұсынысты қарастыру кезінде жұмыс берушілер Ресей Федерациясының осы субъектісінде ең төменгі жалақыны басшылыққа алады. Келісімге қосылған сәттен бастап ұсынысқа оң жауап берілген және оны қабылдаған жағдайда қол қойылған құжаттарға сәйкес қызметкерлерге шегерімдерге облыс бойынша бірыңғай тариф белгіленеді. Ең төменгі жалақы қанша екенін біліп алғаннан кейін келісімнің кейбір шарттарын толығырақ қарастырайық.

Жарияланған келісімге автоматты түрде қосылу

Субъектінің аумағында қызметін жүзеге асыратын жұмыс берушілер өз субъектісінің уәкілетті атқарушы органына ресми ұсыныс жарияланған күннен бастап 30 күн ішінде дәлелді бас тартуды ұсына алмайды. Бұл жағдайда олар ресми түрде қарастырыладыосы келісімге қосылды. Осыдан кейін келісім-шарт талаптары олармен міндетті түрде орындалуы тиіс.

Жарияланған келісімге қосылудан бас тарту

Жұмыс беруші келісімге қосылмауды таңдауы мүмкін. Бұл жағдайда міндетті түрде жазбаша бас тартуға мыналар қоса берілуі керек:

• жұмыс беруші мен кәсіподақ ұйымының өкілдері арасындағы консультациялардың нәтижелері туралы хаттама;
• уақыт шектеулеріне байланысты қызметкерлердің жалақысын аталған келісім деңгейіне дейін көтеруді ұсынады.

Бұл жағдайда Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің уәкілетті органының басшысы жұмыс берушіні (немесе оның өкілдерін) кәсіподақ ұйымының мүшелерімен бірге консультациялық қызмет көрсетуге шақыру құқығын сақтайды. 9-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1331-бабына сәйкес екі тарап осы консультацияларға қатысуға міндетті.