Автосалон «Alarm Motors: жұмыс беруші туралы қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

"Дабыл қозғалтқыштары" туралы пікірлер осы компанияның көптеген әлеуетті қызметкерлерін қызықтырады. Өйткені, бұл Ресейдің солтүстік-батысында орналасқан ең ірі автомобиль холдингтерінің бірі. Бұл Ford автокөліктері мен коммерциялық көліктерінің, KIA жеңіл көліктерінің, Ford Cargo жүк көліктерінің және арнайы техникасының, Fiat Professional коммерциялық көліктерінің ресми дилері болып табылатын маңызды кәсіпорын.

Компания туралы

«Дабыл-моторлар» туралы шолулар, ең алдымен, Санкт-Петербург тұрғындарын, сондай-ақ осы қалаға жұмыс іздеп көшуді жоспарлағандарды қызықтырады.

Қазіргі уақытта бұл компанияның Солтүстік астанада бес автоорталығы бар, оның құрамына «Аларм-Рент» автокөлікті жалға беру компаниясы және басқа да бірнеше кәсіпорын кіреді. Демек, ай сайынеңбек нарығы бұл компаниядан жұмыс ұсыныстарының айтарлықтай көп санын алады.

Компания елдің солтүстік-батысындағы дилерлік сатылымдар бойынша көшбасшылардың бірі болып саналады, ол Ford және MAN автокөліктеріне қызмет көрсетуге маманданған. Кәсіпорындар үнемі сапа саласындағы беделді халықаралық және ұлттық наградалармен марапатталады. Санкт-Петербургтегі автохолдинг 2003 жылы құрылған және нарықта шамамен 15 жыл жұмыс істейді.

Жұмыстар

Компания үлкен болғандықтан, жыл бойы дерлік жұмыс істеу үшін көп қызметкерлерді қажет етеді, себебі бірнеше филиалдары бар ірі кәсіпорында кадрлардың тұрақтамауын болдырмауға болмайды.

Мысалы, қазіргі уақытта холдингке автокөлік сырлаушысы, қосымша құрал-жабдықтарды орнату үшін электрик, автослесарь, жүк көліктерін жөндеу бойынша автослесарь, әкімші, тазалаушы, кеңсе қызметкері, қоймашы, байланыс орталығының кеңесшісі қажет., шығынды қашықтан реттеу бойынша кеңесші, мастер-кеңесші, пайдаланылған көліктерді сату жөніндегі менеджер және жаңа автокөлік дилері.

Ол жерге қалай жетуге болады?

Айта кетейік, бұл автосалонның салондары Санкт-Петербургтің әр жерінде орналасқан. Олардың әрқайсысына қалай жетуге болатынын айтамыз. Бұл әлеуетті қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де маңызды болады.

«ОЗЕРКИ» автоорталығы Выборгское шоссесі, 23 үй, бірінші ғимаратта орналасқан. Мұнда сіз Фордтың ресми дилерін таба аласыз.

Сіз мұнда жеке түрде кіре аласызСуздальский даңғылы бойымен автокөлікпен немесе «Парнас» немесе «Проспект Просвещения» метро станцияларына жеткен қоғамдық көлікпен. Жақсы көрнекті орын - жақын жерде орналасқан Төменгі Үлкен Суздаль көлі.

Автосалон күн сайын таңғы 9-дан кешкі 9-ға дейін жұмыс істейді. Коммерциялық көліктер тек жұмыс күндері сағат 10.00-ден кешкі 19.00-ге дейін сатылады. Бұл ретте тәулік бойы қызмет көрсетеді.

«ОҢТҮСТІК-Батыс» автоорталығы Маршал Жуков даңғылы, 51-үйде орналасқан. Оны осы даңғылдың Петергоф тас жолымен қиылысында таба аласыз. Жақын жерде «Ленинский проспект» және «Проспект Ветеранов» метро станциялары, Полежаевский саябағының жанында.

Фордтың ресми дилері және Peugeot сервис орталығы осында жұмыс істейді. Коммерциялық көліктер тек жұмыс күндері таңғы 9-дан кешкі 6-ға дейін сатылады. Жеке тұлғаларға автокөлік сату және қызмет көрсету күн сайын таңғы 9-дан кешкі 21-ге дейін қолжетімді. Жақында осы автоорталық базасында KIA өкілдігі ашылды.

«КОЛОМЯЖСКИЙ» автоорталығын сіз аттас даңғылдағы үлкен сауда және қызмет көрсету ғимаратында таба аласыз. Бұл жерден алыс емес жерде Коломяжский эстакадасы, дәл мекенжайы - Коломяжский даңғылы, 18 а. «Пионерская» метро станциясының, Удельный саябағының, «Новая деревня» және «Ланская» вокзалдарының тікелей маңында.

Мұнда Ford, Fiat Professional және SsangYong брендтерінің ресми дилерлері жұмыс істейді. Жеке тұлғаларға автокөліктерді сату бастапКүн сайын таңғы 9-дан кешкі 9-ға дейін, қызмет ұқсас кесте бойынша жұмыс істейді, күн сайын бір сағат бұрын ғана ашылады. Коммерциялық көліктер дүйсенбіден сенбіге дейін сағат 9.00-ден 21.00-ге дейін сатылады, жексенбі күні заңды тұлғалармен жұмыс бөлімі 18.00-де жабылады.

Сіз Савушкина көшесі, 108 мекен-жайы бойынша ЛАХТА автоорталығын таба аласыз. Мұнда Peugeot автокөліктерінің қызметі және KIA ресми дилері бар. Савушкина көшесі мен Приморский даңғылының арасында орналасқан. Жақын жерде «Старая деревня» метро станциясы, Средняя Невка өзені, аттас сарайы бар Елагин аралы орналасқан.

Бұл жерде көлік сату күн сайын сағат 9.00-ден 21.00-ге дейін ұйымдастырылады, қызмет көрсету таңғы 8-ден ашық.

Оң тәжірибе

"Дабыл-моторлар" туралы пікірлерді зерттей отырып, сіз осы компанияның жұмысын жеке басынан өткерген қызметкерлердің оң және теріс әсерлерін таба аласыз. Алдымен, жұмысы оң әсер қалдырғандарға тоқталайық.

Қызметкерлер онда жақсы адамдар жұмыс істейтінін, жалпы команда жақсы әсер қалдыратынын атап өтеді. Сонымен қатар, жаңадан келгендер еңбек заңнамасына толығымен сәйкес шығарылады, барлығы ұстануға тырысатын қатаң кесте бар.

Бастапқыда уәде етілген өте лайықты жалақыдан басқа, жоспар орындалғанда бонустарға сенуге болады.

Жағымсыз жақтары

Әрине, Alarm-Motors туралы көптеген жағымсыз пікірлер бар. Бұл компанияның біржақты нашар екенін білдірмейтінін атап өткен жөн. Адам психологиясы бәрі жақсы және сәтті болған кезде, пікір жазу және жұмыс берушіні мақтау туралы аз адамдар ойлайтындай етіп ұйымдастырылған. Бірақ қандай да бір проблемалар туындаса, мен оларды мүмкіндігінше көп жанашырлармен бөліскім келеді. Сонымен қатар, егер қызметкер шынымен де жұмыс орнында заң бұзушылықтар мен әділетсіздіктерге тап болса, ол жанашырларымен бөлісуге, басқаларды бірдей жағдайға таппау үшін оларды қорғауға тырысады.

Мәселен, Коломяжскаядағы «Дабыл-моторы» шолуларында қызметкерлер мұнда жұмыс үрдісінің әдетте нашар ұйымдастырылғанына шағымданады. Осыған байланысты көлік ағыны тым аз, сағаттық тариф тым төмен. Сондықтан шынымен де лайықты ақша табу мүмкін емес.

Fiat Professional және Ford дилерлерінің қызметкерлері Санкт-Петербургтегі Alarm-Motors туралы шолуларында бірінші дәрежелі механик шиналарды орнату үшін бар болғаны 150 рубль алатынын атап өтеді. Бұл жұмыстардың тізбесі доңғалақтарды борттан шығару, теңгерімдеу және қызмет көрсетуді қамтиды. Айтпақшы, нәтижесінде табыс салығының 13 пайызы да бұл сомадан алынып тасталды. Нәтижесінде, айлық жалақы, сонымен қатар, төмен жұмыс көлемімен, орташа есеппен айына шамамен жиырма мың рубльді құрайды, ал егер көптеген мерекелер болса, мысалы, қаңтардағыдай, онда ең жоғары табыс. 13-тен аспайды000.

Сондай-ақ Санкт-Петербургтегі «Дабыл-Моторлар» шолуларында табуға болатын негативтердің қатарында: мансаптық өсудің және ерікті медициналық сақтандырудың болмауы. Басшылық қызметкерлерге дөрекі қарайды, жалақыны мүмкіндігінше аз төлеу үшін тіпті болмашы қателіктер үшін айыппұл салады. Сонымен қатар, егер біреу өңдеуді жалғастыра берсе немесе демалыс күні шығуға келіссе, онда мұндай құлшыныс, ең алдымен, ешқандай жолмен төленбейді.

Орталық оңтүстік-батыс

Оңтүстік-Батыстағы Alarm-Motors дилері туралы көптеген теріс пікірлер бар екенін атап өткен жөн. Атап айтсақ, үнемі дөрекі, жұмысшыларын мүлде бағаламайтын бас директорды сынға алады, қаласа болмашы кінәсі үшін жұмыстан босатады, жоқтығына мән бермей. жалпы алғанда қызметкерлер жеткілікті, қалғандарына жоғары қосымша жүктеме түседі, бұл ешқандай жолмен өтелмейді.

Айтпақшы, Жуковтағы «Дабыл-Моторлар» салоны туралы тұтынушылардың да, сатып алушылардың да пікірлері кем дегенде сақтық танытады. Мысалы, егер сіз KIA көлігін сатып алғыңыз келсе, клиент депозит жасауы керек, бұл әдеттегі тәжірибе, бірақ содан кейін толық шатасу басталады.

Қызметкерлер көлікті клиент өзі таңдаған банкте емес, өздеріне тиімді банктен алуға мәжбүр бола бастады. Сатып алушы өзінің несие мекемесіне өзі барған соң, дилерлік орталықтан оған өтініш тіпті түспегенін біліп, кері қайтарып алады.қолма-қол ақша қайтарылды, проблемалар қайтадан жалғасуда. Осыдан кейін Жуковтағы Alarm-Motors туралы көптеген жағымсыз пікірлер болады деп күтілуде.

Клиенттің қолма-қол ақшамен келгенін білген жергілікті менеджерлер оны құны бірнеше ондаған мың рубль болатын қосымша құрал-жабдықтарды алуға мәжбүрлейді, әйтпесе көлік сатып алудан мүлдем бас тартамыз деп қорқытады. Осы кезеңде көптеген адамдар бұл жерде әділдік табудан үмітін үзеді, Жукова 51 мекенжайы бойынша Alarm-Motors KIA туралы ашулы шолу, сондай-ақ аванстық төлемді қайтару туралы өтініш жазады. Айта кету керек, басқа компаниялардың салондарында кейбір сатып алушылар дәл сол көлікті әлдеқайда арзан - 300 мың рубльге дейін пайда таба алды.

Нәтижесінде, Жукова, 51-дегі «Дабыл-моторлар» туралы шолуларда аз адамдар кеңес береді, өйткені мұнда қызмет көрсету және клиентпен байланыс деңгейі суды көтермейді.

Сонымен қатар бұл салонда әлеуетті сатып алушылар көлікті тексеру және сатып алу үшін көлік сату менеджерлерінің жай ғана жиналыстарға келмейтіндігімен күресуге тура келеді. Атап айтқанда, мұндай проблемалар Alarm Motors компаниясынан Форд сатып алуға әрекет жасағанда пайда болды. Пікірлерде тұтынушылар менеджерлердің белгіленген уақытта келмей, көңіл-күйді бұзып, қымбат уақытты ұрлап жатқанына шағымданады.

Жалпы, баяу және асықпайтын жұмысты Жуков туралы «Дабыл-Моторлар KIA» шолуларында көптеген адамдар атап өтеді. Тіпті менеджерлер өз жұмысын істегісі келмейді және кем дегенде бірдеңе сатқысы келмейді деген сезім бар, сондықтанКөбі басқа дилерден көлік сатып алуды ұйғарып, үмітін үзеді.

Жалақы мәселелері

Жалпы, Alarm-Motors автосалоны қызметкерлерінің көпшілігі шолулардағы жалақы мәселесіне шағымданады. Олар тұрақты жиырылулармен жүктеменің тұрақты өсуін атап өтеді. Нәтижесінде сіздің қолыңызға шамамен он сегіз мың рубль түседі, бұл өзіңізді 2000-шы жылдардың ортасында жүргендей сезінесіз, өйткені дәл сол кезде бұл салада салыстырмалы кірістер болған.

Сонымен бірге көп жұмыс істеу керек, көбінесе бұл ауыр физикалық күш салумен байланысты, бірақ еңбекті түсінуге және құрметтеуге сенуге болмайды. Сонымен қатар, қызметкерлер күн сайын дерлік таза және жайлы кеңсеге келмей, сөзбе-сөз құлақтарына дейін балшыққа, антисанитариялық жағдайда жыртады. Мұндай жағдайларға және мұндай көзқарасқа төтеп бере алатындар аз. Соның салдарынан кадрлардың тұрақсыздығы соншалықты жоғары.

Компания басшылығы жалақыны көтерумен қатар, өз қызметкерлерінің біліктілігі мен кәсібилігін арттыруға мүлде мән бермейді. Бұл олардың қызметкерлерге арналған курстар мен оқытуды ешқашан ұйымдастырмайтынынан, тек жұмыс жүктемесінің үнемі артып отыратынынан көрінеді. Мұнда тек көп табыс тауып, мансап сатысымен жоғары көтерілемін деп ойламайтындар үшін ғана жұмыс істеген жөн.

Озеркидегі автоорталық

«Дабыл-Моторлар ӨЗЕРКИ» автоорталығының қызметкерлері де осындай мәселелерге тап болды. Пікірлердежұмыс беруші туралы олар қызметкердің өз қолында алатын нақты жалақысы айына сирек 15-17 мың рубльге жететінін атап өтеді. Бұл әлі де айтарлықтай жоғары өнімділікте - шамамен 70 сағатта.

Сонымен қатар компания комбинезон бермейді, өз ақшаңызға жұмысқа аяқ киім сатып алып, содан кейін техникалық директорға кассалық чекті алып жүру керек. Бірақ ақша әдетте қайтарылмайды. Слесарь жұмысын онсыз елестету мүмкін емес жағар майлар мен қолғаптар қатаң есеппен шығарылады. Егер қандай да бір себептермен лимит асып кетсе, айырмашылық онша көп емес жалақыдан алынады. Техникалық қызмет көрсету орталығындағы барлық жұмыстарды цех шебері қайта бөледі.

Тазалау кезінде қиындықтар туындайды. Мысалы, еденге салынған лифттердің түрлері суды төгу керек, ал қызметкерлерге қосымша тазалау үшін ақша төленеді делінеді, бірақ оны жалақы алған күні ешкім алмайды. Бірнеше жыл бойы төлемдер индекстелмейді, бұл үнемі өсіп келе жатқан инфляция жағдайында жұмысшылардың әл-ауқатына әсер етеді.

Әлеуетті қызметкерлер осы компанияның бірнеше орталығына барғаннан кейін екі есе әсер қалдыратынын атап өтеді. Коломяжскаядағы «Дабыл-Моторлар Форд» туралы шолуларда олар үздіксіз теріс туралы жазады, сұхбатта олар тоғызыншы сынып оқушысының білім деңгейін ешқандай мазмұнды сұрақтар қоймай тексеретіндей әсерге ие болады. Бірден, қызметкерлермен және тұтынушылармен сөйлескеннен кейін, негізінен, ешкімді қанағаттандырмайды деген қорытындыға келуге болады. Олар көліктерді ұзақ уақыт бермейміз деп шағымданады,жөндеу өте кешіктіріледі, көбінесе бөлшектер мен қосалқы бөлшектердің алдын ала белгіленген мерзімде келмейтініне тап болуыңыз мүмкін. Қызметкерлердің Alarm-Motors туралы пікірлерінде олар негізінен билік тарапынан қызметкерлерге құрметсіздік пен жалақының кешігуіне баса назар аударады. Жоғары тауар айналымы.

Барлық салондардың ішінде Озеркиде орналасқан автоорталық әлеуетті қызметкерлер арасында ең аз сұрақ тудырады. Міне, сұхбаттағы ең жағымды атмосфера, көбісі мұндай төмен жалақы мен ашық бос орындардың көптігіне таң қалды, олардың көпшілігі ұзақ уақыт бойы толтырылмайды. Әрбір дерлік салонға бухгалтерлер, сату менеджерлері, кассирлер, шеберлер, механиктер қажет. Автоорталықтардың ешқайсысы күткендей кадрлармен қамтылмағаны анық. Мүмкін осыған байланысты тұрақты проблемалар мен кешігулер туындайды. Барлығы бес автосалон үшін тұрақты түрде 30-ға жуық бос жұмыс орнының болуы әлі де қолжетімсіз сән-салтанат болып табылады. Егер еңбек нарығындағы жағдайды басқа ұқсас компаниялармен салыстыратын болсақ, оларға ай сайын бірнеше есе аз жаңа қызметкерлер қажет.

Савушкинадағы «Дабыл-моторлар» туралы шолуларда әңгімелесу кезеңінде қызметкерге бірдей шарттар уәде етілген кезде және ол жұмыс істей бастаған кезде олар айтарлықтай ерекшеленетін ашық алдауды кездестіруге болады. Олар жоғары деңгейде жұмыс істейтін төмен жалақымен байланысты. Нәтижесінде бірнеше адам кез келген бонустарға немесе бонустарға сенуі керек.

Ұзындығы барларкомпанияда жұмыс істейді, Савушкинадағы «Дабыл-Моторлар KIA» шолуларында олар компанияның соңғы жылдары айтарлықтай нашарлағанын атап өтті, бірақ бастапқыда жағдай түбегейлі басқаша болды. Осы бизнесті бастап, компанияның айтарлықтай дамуына қол жеткізген топ-менеджерлер мен шын мәнінде жоғары білікті қызметкерлердің көпшілігі кейіннен бір себептермен онымен қоштасты. Көбісі басшылық оларды бағаламайтынын, кәсіпорында жоғары деңгейдегі қызметкерлер арасында корпоративтік этиканың жоқтығын, қарапайым бағыныстылық сақталмағанын және артық жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлемейтінін ашық айтқандықтан кетіп қалды. Бір ай бойы жұмыста болған қосымша ақшаны өшіру үшін сіз HR директорымен және тікелей жетекшіңізбен ұзақ хат алмасуыңыз керек. Мұның бәрі өте қорлайтын нәрсе, сонымен қатар бұл оң нәтижеге әкелуі мүмкін факті емес.

Қанағаттанған тұтынушылар

Осы компания туралы ақпаратты зерттей отырып, тұтынушылардың "Дабыл-Моторлар" туралы пікірлеріне назар аудару керек. Мойындау керек, тұтынушылар арасында қызметке риза болғандардың алғысы әлдеқайда көп, теріс пікірдегі қызметкерлердің саны бірнеше есе көп.

Соңғы уақытта компания «KIA» автокөліктерін сатуды дамытуда. Сондықтан әлеуетті және нақты тұтынушылардың көптеген әсерлері Alarm-Motors KIA автокөлік орталықтарымен дәл байланысты. Пікірлерде олар менеджерлердің жақсылық көрсету арқылы көрсететін кәсіби қасиеттерін атап өтедіавтокөліктің барлық техникалық мүмкіндіктерін білу, ең жақсы таңдау жасауға көмектесуге деген шынайы ниет, өзіңізге сәйкес келетін көлікті табу.

Компанияда бір күннен астам жұмыс істеп келе жатқан сауда бөлімінің қызметкерлерінің арасында сыпайы да, әдепті де, көмекке әрқашан дайын қызметкерлер көп. Бұл туралы Alarm-Motors KIA шолуларында үнемі атап өтіледі. Оның үстіне, олардың арасында қыздар көп, бұл отандық автосалондардың көпшілігіне әлі де тән емес. Бұл ретте олар кез келген сауалға толық әрі жан-жақты жауап беріп, ешбір автомеханик ер азамат біле бермейтін қыр-сыр мен нюанстарды түсінетіндіктен, өз орнында екені даусыз. Олардың жұмысын шынымен жақсы көретіні және бағалайтыны көрініп тұр. Сонымен қатар, олар клиентті мүмкіндігінше сыпайы және назардан тыс қалдырмай, қандай таңдау жасау керектігіне сендіреді. Шамасы, мұндай қызметкерлер мұнда бағаланады, сондықтан олар ұзақ уақыт қалады.

Қызметке көңілім толмады

Сонымен бірге, Alarm-Motors туралы тұтынушылардың пікірлері арасында ұсынылатын қызмет деңгейіне мүлдем қанағаттанбағандар жеткілікті.

Мысалы, бастапқыда көлікті аяқтаудың бір құны клиентпен телефон арқылы талқыланатын жағдайлар бар, ал салонға келгеннен кейін соңғы баға жүзден екі жүз мың рубльге дейін көтеріледі.. Потенциалды сатып алушылар мұндай ажырасуға ешкімді емес, ұқсас мінез-құлық әкелмейтініне сендіре отырып, бұл ашық балалық деп атайды.сату менеджерлері тек өз компаниясының имиджін бұзады. Әрине, мұндай үндеуден кейін әркім бұл қызметкерлермен ешқандай келіссөздер жүргізгісі келмейді, олар адал және жауапты қызметкерлері бар басқа автосалондарға барады.

Терістерге «Дабыл-Моторлар» салондарының біріне жаңа көлік сатып алуға келгендер ғана емес, қызмет көрсетуге өтініш білдірген жүргізушілер де тап болады. Мысалы, механиктер автокөлікті жөндеуге қабылдаған кезде, сызаттар сияқты барлық бар зақымдарды әрдайым тіркей бермейді. Және олар көлікті жаңа кемшіліктермен қайтарады. Немесе тұтынушылар көлігін жөндеуге немесе техникалық қызмет көрсетуге әкелген кезде әр түрлі жерлердегі сызаттар мен жоқ ойықтарды байқады. Оның үстіне олар нақты бюрократиялық қағазбастылық ұйымдастырып, кемшіліктер мен арыз-шағымдар туралы арызды қабылдаудан бас тартады. Мұндай шағымдан кейін клиенттер сотқа жүгінуге ниетті, өйткені сонда ғана олар шындықты табады деп күтеді.

Кейбір жағдайларда жүргізушілер қызметкерлердің сауатсыздығымен күресуге тура келеді. Көбінесе механиктер іс жүзінде істегеннен гөрі көп бұзылады. Әйтеуір кемшіліктерін жасыру үшін көлікті қабылдаған шебері клиентке бермейді. Осыған байланысты, келушінің нені қанағаттандырмайтыны туралы ақылға қонымды түсінбеушілік туындайды, өйткені ол жөндеушімен ешқандай нюанстарды талқылаған жоқ. Ұзақ талас-тартыс пен ұрыс-керістен кейін жергілікті механиктерге барлығын қайта жасауды тапсырып үлгереді, сонда да ол қайтадан сапасыз болып шықты.

Бұл таңқаларлықКлиенттер белгілі бір автоорталықтың шеберлері өздерінің біліксіздігіне қол қойған жағдайлар туралы айтады. Бұл клиент оларға белгілі бір мәселемен келген кезде орын алады, механиктер диагностикалауға бірнеше сағат жұмсайды, содан кейін олар иықтарын көтеріп, оларды басқа қызметке жібереді, онда олар бұзылу себебін анықтай алады. Пікірлерде жағдайдың осындай келеңсіз түрде дамып келе жатқанына байланысты бұл автоорталықтың барлық филиалдарының тұтынушыларының саны жүйелі түрде азайып келе жатқаны атап өтілген.

Ақыр соңында, бұл жерде клиент барлық шарттарға (баға, қаптама) келіссе де, түсініксіз мәселелер туындайды, соның салдарынан уақыт пен ақшаны босқа кетіруге тура келеді. Мысалы, автосалондардың менеджерлері бірнеше күн бұрын барлық мүмкіндіктері мен «толтыру» талқыланған белгілі бір автокөлікті сатып алу келісімшарттарын басып шығаруға бірнеше сағат жұмсай алады. Әшекейлеуге тым көп уақыт кетеді, сондықтан басқа автосалонға хабарласып, жүйкеңізді сақтаған дұрыс деп санайды кейбір пайдаланушылар.

Сонымен бірге компания әлеуметтік желілерде белсенді түрде алға жылжытуда, бірақ кейін қызмет көрсетудің өте төмен деңгейі туралы теріс пікірлер алады. Әдетте, жергілікті механизаторлар өздерінің біліксіздігін көрсетеді, қызмет көрсету деңгейі тек сынға лайық.