Кәсіби орталар: олардың қалыптасуы мен түрлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кәсіби орта құру – кез келген компания үшін нағыз қиындық. Бүгінгі бизнес үшін бұл өте маңызды. Күнкөрістерін әрең тауып отырған посткеңестік кәсіпорындар, коммерциялық емес мақсаттарды көздейтін қоғамдық ұйымдар үшін бұл екі есе маңызды: егер табиғи реттеуші – ақша арқылы кәсіби ортаның факторларын қалыптастыру мүмкін болмаса, онда бұл қажет. минимум, бейбіт өндірістік қатынастарды басқа жолмен қамтамасыз ету.

Шындық

Кәсіби орталар бірінші жуықтауда еңбек объектілерінің, қоғамдық қатынастардың, білім мен тәжірибені жүзеге асырудың, жеке қарым-қатынастардың және мемлекеттің ықпалын есепке алудың әртүрлі жиынтығы болып табылады.

Бұл анықтама әдеттегіден біршама кеңірек, бірақ соңғы үш позиция қазіргі уақытта айтарлықтай маңызды болды. Кәсіби орталар екі санатқа бөлінеді:

• бизнес - қызметкер үшін ақша бар және оның саны маңызды;
• өмір - идея, жағдай немесе бар кезде"соңын күтуде".

Екі жағдайда да алдыңғы қатарда еңбек объектілері, қоғамдық қатынастар, білім, тәжірибе, жеке және басқа жағдайлар контекстінде әрқашан адам және кәсіби орта болады, бірақ бірінші жағдайда (бизнес) маңызды жағдай: оның табиғи реттеушісі бар - ақша, басқаруға мүмкіндік беретін мөлшерде.

Кез келген жағдайда кәсіби ортаның нақты қалыптасуы мен дамуы, қызметкердің «кәсібилігі» бар. Белгілі бір әлеуметтік тауашада қандай категорияның қалыптасқаны мүлдем маңызды емес, қызметкердің де, басшының лауазымы да маңызды емес. Тек объективті заңдар әрқашан жұмыс істейді, бірақ оларды қызметкер немесе менеджер қаншалықты білетіні мүлдем маңызды емес, бірақ бұл жалпы, бірінші немесе екінші емес, атап айтқанда.

Ынталы жұмысшылар мен менеджерлер объективті заңдарды түсінуге мүдделі болуы мүмкін және нәтиже күткеннен де асып түседі. Өз күшіңізге, интуицияңызға және жағдайды түсінуге сену, әдетте, табысқа әкелмейді.

Кәсіби орта

Әлем әрқашан тыңдаушыларға не ұсынатынын білетін ойшылдарға толы. Айтуға қиын - көп нәрсеге тұрарлық емес. Бірақ тамаша идеяларды үйренуге уақыт бөлу - бұл негізсіз сән-салтанат. Кейбіреулер кәсіби орта адамның кәсіби қызметін жүзеге асыратын орны деп айтады. Басқалары әрі қарай жүріп, кәсіби орта түрлерін анықтайды:

• шынайы,
• зерттеу,
• көркем,
• әлеуметтік,
• кәсіпкерлік,
• дәстүрлі.

Мұның бәрі теория үшін, психолог, кадр бөлімінің меңгерушісі немесе еңбек ресурсын өз қалауы немесе штат санына қарай бөлетін шенеунік үшін қызықты. Шынайы өмірде мүлде басқа нәрсе талап етіледі және адам бәрін басқаруға қанша ұмтылса да, ол өз ісімен айналысып, парасаттылықты, объективті заңдарды және болмыс тәжірибесін басшылыққа алса жақсы болады.

Бұлай айтылған не жазылған? Мүлдем ештеңе. Бірақ егер сіз өмірді жеке және әлеуметтік үйлесім ретінде түсінуге тырыссаңыз, онда біріншісі - көбінесе өмір мен отбасы, екіншісі - жұмыс пен сыртқы орта, онда көп нәрсе мүлдем басқаша болып көрінуі мүмкін.

Мамандық және өмір

Барлығы толық жайлылыққа қызығушылық танытады, сіз өзіңіздің яхтаңызға үміттене аласыз, бірақ көбінесе оңайырақ: қарапайым отбасы және қалыпты жұмыс. Ол бәрінен жақсы болуы шарт емес, көбіне үйде тыныштық пен жұмыста салауатты қарым-қатынас, лайықты табыс пен ертеңгі күнді жоспарлар болса жеткілікті.

Бәрі әрқашан өте қарапайым. Өркендеуді қалайтын бизнес адамды жай ғана жұмысқа алмайды, ол оны сол қалпында қабылдайды және оны қажет ететін етіп жасайды. Әрбір адам білімнің, тәжірибенің және банальды рефлекстердің қоймасы. Алғашқы екі позицияны ашу қиын, бірақ қол жетімді. Соңғы позиция - коммунизмнің ерекшелігі, өте тәжірибелі, сондықтан әлі де өмір сүріп жатқан көптеген кәсіпорындар үшін бұл реттеуші әбден қолжетімді.

Еңбек, ол айтарлықтай уақытқа созылады, ал кәсіби әдеттер мен ұжымға дағдылану әдетте бір айдан екі айға дейін қалыптасады, «тұлға мен кәсіби орта» жүйесін теңестіреді, алайда адам үйреніп кетсе. белгілі бір әрекет түрін орындай отырып, кәсіби орта еңбек әрекеті субъектілерінің өзгеруіне және еңбек ұжымының адекватты реакциясына жауап береді.

Тақырып бөлігіндегі ортаны өзгерту туралы

Тақырыпқа келетін болсақ, жұмысты орындау технологиясының өзгеруі, жаңа немесе модернизацияланған механизмдер және т.б. - бұл ең серпінді мамандықтарды алсақ та, мысалы, ақпараттық технологиялар.

РНР, JavaScript-тің пайда болуынан мүлдем ештеңе өзгерген жоқ, бірақ Фортран феномені әлі де өз уақытында есте қалады (бұл тіл және өз уақытының тілдері күрделі математикалық есептеулер үшін үлкен мүмкіндіктер ашты, алдымен барлығы).

HTML + CSS тіркесімі IT индустриясында жұмыс істейтін адамдар санының өсу қарқынының өте жоғары екенін ескерсек те, әлем халқының бір пайызынан азы үшін түсінікті және қызықты. Барлығына макет (HTML) қажет емес, және сіз мәнерлер кестелерінің ережелерінсіз (CSS) жасай аласыз.

Бағдарламалау 80-ші жылдардағыдай - қазіргі ғасырда да солай болып қалды (белгілі бір контекстте бұл жерде жасалу немесе функционалдылық бойынша айырмашылықтарға емес, семантикаға баса назар аударылады, мысалы, ас үйдегі газ. пеш жалпыға ортақ болған кезде және қазіргі уақытта).

90-жылдардың басында бағдарламалаудың нақты мүмкіндігі болдыжағдайды өзгертеді, бірақ монополистер басқа жолмен кетті (объектілерден классиктердің басымдығы), авторитарлық пікірге кез келген маман немесе компания қарсы тұра алмайды.

Сол күндері ақпарат саласындағы кәсіби орталардың сан алуан түрлерінің әлеуметтік бөлігіндегі өзгерістер үшін тақырыптың өзгеруі түбегейлі және маңызды болды. Өткен ғасырдың 90-шы жылдарының басында болуы мүмкін оқиға тек осы ғасырдың 10-шы жылдарының аяғында ғана шындыққа айналды.

Басқа кәсіби орталар туралы да солай деуге болады: тақырып үнемі өзгеріп отырады, бірақ континенттер планетаның келбетін өзгерткендіктен, бұл әрқашан әлеуметтік құрамдас бөлікті түбегейлі өзгертпейді.

Әлеуметтік компонентті өзгерту

Адам үнемі өзгеріп отырады. Уақыттың әр сәтінде адам ақпаратты қабылдап, бірден шешім қабылдайды. Өндірістік міндеттерді уақытында шешу кәсіптің ерекшелігіне байланысты.

Хирургтың операциясы бірнеше минуттан бірнеше сағатқа дейін созылуы мүмкін. Үй салу құрылыс материалдарының жеткізілуіне байланысты, ал олар бар кезде жұмысшылардың шеберлігіне байланысты. Сайтты әзірлеу үшін маманға бір күн немесе апта қажет болуы мүмкін, бірақ мерзім аяқталғаннан кейін ол тұтынушы тақырыпты немесе қалаған функционалдылықты кенет өзгертетініне дайын болуы керек.

Осы немесе басқа мамандықты нақты не анықтайтынын қарастыру әрқашан маңызды емес. Дегенмен, қызметкер өз жұмысын орындауға уақытын қаншалықты тиімді өткізетінін, оның өз әлеуетін қаншалықты толық пайдаланатынын және ол үшін қанша қарыз екенін ескеру маңызды.төлеңіз.

Фон, бірақ міндетті процесс ретінде жалпы еңбек ұжымы үшін қолайлы жағдайларды, қызметкерлер арасындағы толыққанды әлеуметтік қатынастарды, жұмыс процесін басқаруды қамтамасыз ету маңызды.

Жұмысшы және табиғи реттегіштің кемшіліктері

Ақша маңызды болған кезде маңызды. Жұмыс үшін аз ғана сыйақы тіпті өмір сүру үшін де қызық емес. Керісінше, бұл жалпы кәсіпті, әсіресе жұмысшыны келемеждеу.

Еңбек үшін мағыналы сыйақы жаңа мүмкіндіктер ашады. Пәтер, көлік, теңіз жағасындағы шуақты жағажай және туыстарының, достарының, көршілерінің реакциясы. Әдетте, көбік тез ұшады, ал жұмысшы жұмысын жалғастырады және жақсы, сенімді және тұрақты жұмыс істейді, бірақ ең жақсы идеяларға ие емес адамдар да бар.

Барлық жағдайларда, ерекшеліксіз, барлық кәсіби орталар, тіпті жұмыс беруші немесе жұмыс тобы дұрыс емес нәрсе жасаса да, осы немесе басқа сценарийді алдын ала көрмесе де, қалыпты болып қалады. Бизнес немесе кәсіпорын өмір сүруін тоқтатуы мүмкін, бірақ бұл ерекше. Кәсіби орталар кәсіпорындардан, компаниялардан және еңбек объектілері мен әлеуметтік қатынастарды біріктірудің басқа нысандарында бар.

Жалпы сәрсенбі.

Керіс процестер, керісінше, өте маңызды. Кез келген бизнесте табысты тәжірибені қабылдау және пайдалану - бұл өте жақсы тактика және маңызды әсер.