KROST Мазасыздық: қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Соңғы жылдары көптеген отбасыларды жұмыспен қамту мәселесі ерекше өткір тұр. Бүгінде отбасын асырау, материалдық жағынан жақсы күтім жасау үшін сізге көп күш салу керек. Бірақ кейде қолайлы бос орынды таңдау процесі әлдеқайда көп күш жұмсауды талап етеді. Кейде табысқа ұмтылу үшін үміткерлер өзінен не талап етілетінін, кәсіпорында қандай еңбек жағдайлары басым екенін, әңгімелесу кезінде берген уәделерін қаншалықты орындайтынын дұрыс түсінбей, олар ұсынылатын ең бірінші ұстаныммен келіседі.. Бұл мақала сізге осындай талдау жасауға көмектесу үшін жазылды.

Krost Concern үміткерлер арасында танымал бола түсуде. Көптеген адамдар үшін компанияның тарихы мен беделі сенім ұялатады және ортақ мақсаттарға жету үшін ұзақ жылдар бойы жұмыс істеп келе жатқан команданың бір бөлігі болуға ынталандырады. Дегенмен, бұл компания шынымен жұмысқа орналасудың жақсы нұсқасы ма? Мұны білу үшін сіз бірқатар сұрақтарды түсінуіңіз керек. Мысалы, ондаконцерннің қызмет бағыттары бар ма? Компанияның клиенттері оларға көрсетілетін қызметтер туралы не айтады? Ашық бос жұмыс орындары туралы қалай білуге болады? Персонал қалай оқытылады? Қызметкерлердің пікірлері KROST LLC туралы не айтады? Жұмыс жағдайлары қандай? Осы мақаланы оқу арқылы жоғарыдағы барлық сұрақтарға жауап таба аласыз.

Мазасыздық туралы

«KROST» концернінің шолулары бизнес саласындағы жетекші инвестициялық және құрылыс компаниясы деп аталды. Оның тарихы жиырма жылға жуық уақыттан басталады. Осы уақыт ішінде компания қажетті тәжірибе жинақтап, өз қызметіне қатысты түрлі салаларда елеулі табыстарға қол жеткізе алды, өз деңгейі бойынша әлемдік стандарттардан кем түспейтін көптеген бірегей жобаларды жасады, ең ірі сәулет өнеркәсібі ұйымдарымен іскерлік байланыстар орнатты. бюролар, сондай-ақ жарты мыңға жуық нысан салынып, қалпына келтірілді.

Неліктен KROST концерні өз тауашасында көшбасшы деп аталады? Бұған оның қызметінің нәтижелері дәлел:

• жоғары әлеуметтік жауапкершілік;
• жаңа жобаларға инновациялық көзқарас;
• теңдесі жоқ жаһандық жылжымайтын мүлік жобалары;
• үздіксіз зерттеу әрекеті.

Әрекеттер

«KROST» концерні оң пікірлерді де алады, өйткені ол қол жеткізген жетістіктерге тоқталуға мүмкіндік бермейді. Компания жылдан жылға өзінің ықпал ету аясын кеңейтіп, бизнестің жаңа бағыттарын табуда. Не істейдібүгін сізді мазалайды ма?

• құрылысы:

  • сынақ зертханалары;
  • бас мердігер;
  • көлік компаниясы;
  • құрылыс органдары;
  • сапаны басқару механизмі;

• өнеркәсіп:

  • сауда үйі;
  • фабрика "Maginot";
  • металл конструкция зауыты;
  • зерттеу зертханалары;
  • Готик фабрикасы;
  • ағаш өңдеу зауыты "Decon";
  • зауыттар желісі "Бетон 222";
• фитнес және спа;
• сәулет және дизайн:

Дизайн және технология институты;

• коммерциялық және тұрғын жылжымайтын мүлікті дамыту:

  • идея;
  • концепция жасау;
  • жоба әзірлеу;
  • құрылыс процесі;
  • пайдалану.

Тұтынушы жауаптары

KROST концерні жүзеге асырып жатқан жобалардың сапасы қандай? Тұтынушының шолуларында көптеген белгілі шағымдар бар. Олардың арасында мыналар бар:

• нысанды жеткізудегі елеулі кешігулер;
• компанияның ресми сайтында құрылыс барысы туралы жалған ақпарат орналастыру;
• басшылардың үйді қашан пайдалануға болатыны туралы шындықты айтудан бас тартуы.

Инвесторлар сонымен қатар жобаны аяқтау мерзімінің әлдеқашан өтіп кеткеніне шағымдануда және олар әлі де бір уақытта ипотекалық төлемдер мен жалдау ақысын төлеуге мәжбүр.

АрасындаKROST концернінің жағымды жақтары, шолулар келіссөздердің бастапқы кезеңдеріндегі менеджерлердің достық қарым-қатынасын көрсетеді. Интернетте аталған компания туралы пікір қалдыратындардың көпшілігі оның клиенті болуды ұсынбайды.

Бос орындар

Барлық жұмыс ұсыныстарын «KROST D» концернінің ресми сайтынан табуға болады. Қызметкерлердің пікірлері бұл компанияда сұхбат алудың жақсы мүмкіндігі екенін айтады. Компанияның веб-сайтында сіз «KROST-те жұмыс» қойындысын, содан кейін - «Бос орындарды» таңдауыңыз керек. Осыдан кейін сіз концерннің жаңа қызметкерлерді қажет ететін бөлімдерінің тізімін, сондай-ақ әрбір бөлімшедегі жаңа кадрларға жауапты тұлғалардың байланыстар тізімін көресіз. Содан кейін сіз KROST концернінің әрбір жеке бөлімі бойынша бос жұмыс орындарын көре аласыз. Қызметкерлердің пікірлері өтініш берушіге қойылатын талаптарды және ұсынылған еңбек жағдайларын мұқият оқып шығуды ұсынады. Бұл сұхбат кезінде өзіңізді сенімдірек сезінеді.

Мансап

«KROST D» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлердің пікірлеріне сәйкес, төрт мыңнан астам қызметкер осы кәсіпорынның ең батыл жобаларын жүзеге асыруға қатысады. Сонымен қатар компания үнемі кеңейіп, өндірістік қуаттылығын арттырып, түрлі жобалардың саны артып келеді. Сондықтан қызметкерлер KROST D концерні туралы хабарлағандай,Жыл сайын бос жұмыс орындарының саны артып келеді. Өйткені, қазірдің өзінде жетекші әлемдік сарапшылардың көп жылдар бойы жинақтаған тәжірибесі мен білімін қолдана отырып, компания қосымша мамандандырылған бөлімшелерді құруда, жаңа зауыттар салуда, жаңа құрылыс жобаларын құруда және өндірістік кешендерді дамытуда.

Көрсетілген концерн командасына келген әрбір жаңа қызметкер кәсіби өсуге, тұлға ретінде қалыптасуына, өзінің салауатты амбицияларын жүзеге асыруға, сонымен қатар мансап пен кәсіби баспалдақта сәтті көтерілуге көптеген мүмкіндіктерге ие болады.

Компания қызметкерлері арасында ротация жиі орын алады. Ол үшін біліктілікті арттыруға, сондай-ақ басқарушылық шешімдер қабылдауда табысты тәжірибені қалыптастыруға, іскерлік бастаманың тұрақты көрінісіне ықпал ететін осындай іскерлік және жеке қасиеттердің байқалатын көріністері болуы керек.

Пікірлерде KROST D концерні туралы айтылғандай, компания ұжымның әрбір қызметкерінің үнемі өзінен жоғары тұратынына қатты қызығушылық танытады. Осы мақсатқа жету үшін ең перспективалы қызметкерлер тұрақты түрде қосымша оқуға, біліктілігін арттыруға, мамандандырылған халықаралық көрмелер мен форумдарға жіберіледі.

Концерннің даму жоспарын оның қызметкерлері алдағы бірнеше жылға жасайды. Мұндай бағдарлама жас жұмысшыларға алдағы бірнеше жыл ішінде өздерінің кәсіби өсуіне қалай қамқорлық жасауға болатыны туралы нақты түсінікке ие болуға, сондай-ақ бүгінгі күні өз ақшасын инвестициялаудың маңыздылығын жақсы түсінуге мүмкіндік береді.кәсіби дамуға, оқытуға, әр түрлі кәсіби мәселелерді микродеңгейде зерттеу дағдыларын меңгерудің күнделікті тәжірибесіне уақыт.

KROST компаниясы туралы пікірлер айтқандай, мұндағы корпоративтік философияның негізі - ресейлік қала құрылысының табысты болашағына сенім, осы мақсатқа жету үшін көп жұмыс істеу, қосымша білім алу қажет. құрылыс және өнеркәсіп нарығы тауашаларында кәсіби шыңдарға жету.

Тренинг

Пікірлер KROST D концерніндегі кадрларды оқыту туралы не айтады? Бұл шынымен қажет пе? Сөзсіз! Өйткені, бүгінгі ілгерілеу бизнестің әртүрлі салаларындағы қызметкерлердің кәсіби құзыреттілігіне бұрынғыдан да жоғары талаптар қояды. «КРОСТ» құрылыс компаниясы нарықтың жаңадан пайда болған қажеттіліктеріне қалай қарайды? Шолуларда концерн заманауи стандарттардан қалыспайды және инновацияларды, озық өндіріс пен құрылыс технологияларын, кәсіпкерлік қызметті есепке алудың заманауи әдістерін, сондай-ақ персоналды басқару мен ақпараттық талдауды енгізу қажеттілігін ескереді және кәсіпорынның әлеуетін арттырады. оның қызметкерлері (атап айтқанда, зияткерлік).

Компания қызметкерлері өздерінің кәсіби біліктілігін арттырады, арнайы оқудан өтеді, халықаралық көрмелерге қатысады. Концернге кеңес алу және іскерлік тәжірибе алмасу үшін үздік шетелдік мамандар үнемі келіп тұрады. Жас қызметкерлер ынталандырыладыекінші жоғары білім алу, MBA дәрежесін алуға көмек алу, шет тілдерін оқумен белсенді айналысу.

KROST компаниясы туралы шолулар концерннің нақты білімнің таңғажайып кітапханасын жинағанын айтады. Оған КСРО кезіндегі ГОСТ-тар, атақты математиктердің, философтардың және экономистердің ең танымал еңбектері, сондай-ақ әртүрлі оқу материалдары; сәулет шедеврлерінің альбомдары, табиғат құбылыстарының суреттері, қайталанбас жерлер, адам қолының жарқын туындылары.

KROST LLC туралы шолулар компанияның тұжырымдамасына кәсіпорын қызметкерлері үшін құндылықтардың біртұтас жүйесін қалыптастыру, оларды пікірлес адамдарға айналдыруға ұмтылу кіреді деп хабарлайды. Ол сәтті жүзеге асырылып жатыр ма? Жұмысшылардың жауаптары белгілі болады.

Қызметкерлерден оң пікір

Қызметкерлер «КРОСТ» концерні туралы не дейді? Қызметкерлердің пікірлері компанияның күшті және әлсіз жақтарын көрсетеді. Алдымен бірінші мәселені талқылайық. Сонымен, қызметкерлер осы кәсіпорында жұмыс істегенде қандай артықшылықтар табады:

• жайлы кеңсе;
• жаңа дағдылар, білім және таңғажайып тәжірибе алу мүмкіндігі;
• шетелге іссапарлар;
• тренинг;
• әлемнің жетекші сәулетшілерімен бірлесіп жұмыс істеу мүмкіндігі;
• ерекше, қызықты жобалар;
• еңбекақыны уақтылы төлеу;
• есте қаларлық корпоративтік оқиғалар мен команда құру іс-шараларының болуы (экскурсиялар, экскурсиялар);
• даму мүмкіндігі;
• дәмді тағамдары бар жайлы асхана.

Қызметкерлерден теріс пікір

Соған қарамастан, олар KROST концерні туралы пікірлер мен теріс пікірлер қалдырады. Көбінесе олар кәсіпорынның бұрынғы қызметкерлерінен шыққан. Сонымен, қандай шағымдар жиі кездеседі? Келесі кемшіліктер ажыратылады:

• жұмыс мотивациясының болмауы;
• еңбекақыны «ақ» және «сұр» деп бөлу;
• басшылықпен қиын қарым-қатынас;
• командадағы жағымсыз атмосфера;
• кейбір басшылардың біліксіздігі;
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қағидаларын бұзу;
• қолайсыз жұмыс кестелері;
• пропорционалды емес жұмыс жүктемесі және сыйақы.

Байланыстар

Концернге кіретін барлық кәсіпорындармен байланысуға болады. Олардың басым көпшілігі Мәскеу қаласындағы Адмирал Макаров көшесі, 6, 13 ғимаратта орналасқан. Өнеркәсіп басқармасы мен Жылжымайтын мүлік департаменті де сол жерде орналасқан. Компанияға жеке келу міндетті емес. Мәселеңізді сырттай шешу мүмкін болса, телефон арқылы сөйлесуге немесе тиісті бөлімнің электрондық поштасына хат жіберуге мүмкіндік бар.

Қорытынды

Сонымен, «КРОСТ» концерні жұмысқа тұруға қолайлы орын ма? Осы мақалада келтірілген ақпарат сізге кейін өкінбейтін шешім қабылдауға мүмкіндік береді. Қарастырылып отырған компанияда жұмыс істеудің екі артықшылығы бар,сондай-ақ елеулі кемшіліктер. Әрине, кемшіліктерді ескере отырып, кейбіреулер оларды жұмысқа қабылдаудан бас тарту үшін маңызды емес деп санайды. Басқалары оларды маңызды деп санайды және олардың физикалық және эмоционалдық денсаулығына қауіп төндірмейді. Сіз өзіңізді қай топқа жатқызар едіңіз?

Бәрі жаңа жұмысыңыздан не күтетініңізге байланысты. Қарастырылып отырған алаңдаушылық жастар үшін, соның ішінде отбасылық емес адамдар үшін өте қолайлы, олар өздерінің кәсіби қызметі мен мансаптық өсуіне назар аударуға дайын және басқа ештеңеге алаңдамайды. Бұл компанияда жұмыс істеу белгілі бір мамандық бойынша анықталатын бағытта өсіп, дамуға ғана емес, сонымен қатар қарым-қатынас дағдыларыңыз бен дипломатиялық қабілеттеріңізді жетілдіре отырып, тұлға ретінде де шыңдалуыңызға мүмкіндік береді. Көптеген лауазымдардың жалақысы жас маманды қанағаттандырады, бірақ бүкіл отбасын асырауға мәжбүр қызметкер үшін жеткіліксіз болуы мүмкін. Көбінесе бұл факт қанағаттанбаушылық тудырады.

Компанияның беделі шешуші мәнге ие болғандар да кейде осы кәсіпорында жұмысқа тұрудың қажеті бар ма деген күмәнданады. Ол немен байланысты? Бұл концерннің құрылыс қызметтерін сатып алушылар бұл туралы екіұшты пікірде. Бір жағынан, адамдар бұл компания сататын жылжымайтын мүлік үшін қомақты ақша төлеуге дайын. Және бұл, әдетте, әзірлеушіге деген сенімнің жоғары деңгейін көрсетеді. Екінші жағынан, объектілердің өздері туралы шолулар өте жағымсыз және мұндай сатып алудан бас тартуды тудырады. Мәселен, үйлерді тапсыру үшін алдын ала белгіленген мерзім сақталмайды. Осылайша, кешіктірулер кейде алты айдан асады. Ал құрылыс сатысы туралы нақты деректерді басшылардан алу оңай емес екен. Олар компанияның жоспарларымен бөлісуге әлдеқайда дайын, ал құрылыс алаңындағы нақты жағдайды сипаттау кезінде жағдай мүлдем басқаша. Дегенмен, кейбіреулер үшін тұтынушылардың компанияға қатынасы анықтаушы фактор емес. Өйткені, еңбек жағдайы мен жалақы жұмыс берушіге көбірек тәуелді. Сондықтан өтініш берушілердің басым көпшілігі кәсіпорынның тұтынушылар арасындағы беделіне аз көңіл бөледі немесе оны мүлде елемейді.

Әлеуетті жұмысыңыз туралы ақпаратты талдауға мүмкіндігінше көп көңіл бөлуге тырысыңыз. Бұл сөзсіз өтелетін уақыт инвестициясы. Бұл күш-жігер сізге өзіңізді армандаған жағдайда табу арқылы немесе өзіңізді жайлы сезінуге және кәсіби маман ретінде дамуға мүмкіндік бермейтін жұмыстан бас тарту арқылы саналы шешім қабылдауға көмектеседі. Мұндай шешімдерге көп нәрсе байланысты, сондықтан оларды қабылдауға үлкен жауапкершілікпен қарау керек. Таңдауыңыз сізге тек қуанышты эмоциялар әкелсін!