Мамандықтардың әртүрлі критерийлер бойынша жіктелуі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

«Мамандықтың бәрі керек, мамандықтың бәрі маңызды» деген балалар мақалы бар. Әрине, бұл шындық. Қазіргі адамның өмірін кез келген кәсіптегі жұмыссыз елестету қиын. Ең қажетсіз болып көрінетін жұмыстың өзі әрқайсымыздың өмірімізге үлкен үлес қосады. Мамандықтардың жіктелуі қандай?

Жалпы түсінік

Жіктеу – белгілі бір белгілерге қарай белгілі бір заттарды топтарға және түрлерге мағыналы түрде бөлу. «Мамандық» және «мамандық классификациясы» ұғымдары бір-бірімен тығыз байланысты. Мамандық – арнайы теориялық білімдер кешенін, сондай-ақ оқу және практикалық жаттығулар нәтижесінде алған дағдыларын меңгерген адамның қызмет түрі. Іс-әрекет түріне байланысты кәсіптер топтастыруға жатады. Бөлуде кәсіптердің еңбек пәніне қарай жіктелуі де маңызды рөл атқарады. Бұл мәселе осы мақалада егжей-тегжейлі талқыланады.

Жұмысшы мамандықтарды жіктеу түрлері

Мамандық әлемі алуан түрлі, онда жеті мыңнан астам зат бар. 1957 жылы болдыЮНЕСКО, БҰҰ және Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы өкілдерінің бірлескен күш-жігерімен құрылған кәсіптердің халықаралық стандартты классификациясын (ISCO) қабылдады. Бұл мамандықтарды топтарға бөлудің бір түрі. Топтарға бөлу процесі негізге алынған белгіге байланысты әртүрлі жолмен жүруі мүмкін. Бұл классификация болуы мүмкін:

• Әрекет түрі атауының бірінші әрпіне сәйкес (мысалы, алфавиттік ретпен).
• Еңбек сипаты бойынша (интеллектуалдық немесе физикалық).
• Экономика секторлары бойынша (өнеркәсіп, ғылым, құрылыс, мал және өсімдік шаруашылығы, орман шаруашылығы, көлік және байланыс, денсаулық сақтау, менеджмент, сауда және т.б.).
• Материалдық өндіріс негізінде (мысалы, ауыл шаруашылығы, өнеркәсіп, орман шаруашылығы, құрылыс және т.б. денсаулық сақтау, ғылым, сауда, БАҚ және т.б. материалдық өндіріс жоқ).
• Қажетті біліктілік деңгейі мен сипаты бойынша: жоғары біліктілік (қаржы аудиторы, химик, брокер, инженер және т.б.); білікті (сақтандыру қызметкері, персонал, әкімші, бағалаушы, технолог және т.б.); біліктілігі төмен (почташы, дүкен қызметкері және т.б.); біліктілігі жоқ (сыпырушы, көше сатушысы, тазалаушы, курьер және т.б.).

Әр нәрсенің өз кемшілігі бар

Жоғарыда аталған мамандық классификацияларының әрқайсысының кемшіліктері бар.

Бірінші нұсқа ыңғайсыз, өйткені қызмет бағыттары көп (шамамен жеті мың) және әрқайсысын тарату керекалфавиттік тәртіпте қиын болады және соңында сіз керемет үлкен тізімге ие боласыз.

Екінші әдістің кемшілігі - санау ақыл-ой және дене еңбегінің шекарасын автоматты түрде өшіреді.

Үшінші әдістің екі кемшілігі бар:

1. Экономиканың бірнеше саласына жататын мамандықтар бар (мысалы, слесарь. Қызмет саласы халық шаруашылығының бірнеше салаларында кең таралған).

2. Кейбір әрекеттер басқа аймақтарға таралатындықтан дәл емес (мысалы, мектеп медбикесі, медицина қызметкері, бірақ әлі де ғылыми салада жұмыс істейді).

Төртінші жол да даулы. Кез келген кәсіп өндіріспен байланысты, тек бір жағдайда бұл материалдық заттар (мысалы, өнеркәсіп саласы, құрылыс саласы), ал екінші жағдайда бұл материалдық емес құндылықтар (мысалы, ғылым, БАҚ). Өндірілген нәрсені «сезуге» бола ма, жоқ па, қарамастан, кез келген қызмет саласы адамзат үшін маңызды.

Бесінші жағдайдың да өзіндік нюанстары бар. Көбінесе адам барлық кәсіптің домкраты болып, шынымен де өз жұмысын жоғары сапалы орындайтын, бірақ оны мемлекетке қабылдау мүмкін емес, өйткені білім туралы ешқандай «қыртыс» жоқ. Дәл осы уақытта ештеңе білмейтін магистрант келеді.

Еңбек жағдайлары бойынша кәсіптердің бөлінуі

Еңбек жағдайына қарай кәсіптердің жіктелуі де бар. Оның тек төрт түрі бар:

1. Микроклиматшаруашылық түрі. Бұл жұмысшылары үй ішінде таныс жағдайларда (немесе кеңсе жұмысында) жұмыс істейтін кәсіп. Мысалы, бағдарламашы, есепші, дәрігер, мұғалім және т.б.
2. Ашық жұмыс. Жұмысшы уақытының көп бөлігін үйде емес, ашық ауада өткізеді. Мысалы, сауда өкілі, пошташы, тазалаушы, орманшы және т.б.
3. Шағын жабық кеңістіктер, кабиналар. Жұмысшы уақытының көп бөлігі шағын бөлмеде өтеді. Мысалы, жүргізуші, консьерж, оператор және т.б.
4. Әдеттен тыс жұмыс жағдайлары. Ерекше еңбек жағдайларына жер асты жұмыстары, су жағдайында немесе биіктіктегі жұмыстар жатады. Мысалы, кенші, өнеркәсіптік альпинист, тау құтқарушы, сүңгуір және т.б.

Кез келген жағдайда, кәсіп түрлерін қалай жіктегіңіз келетініне байланысты жоғарыда аталған әдістердің кез келгені таңдалады. Бірақ бұл туралы ретімен.

Мамандықтардың психологиялық классификациясы

Олар қандай? Мамандықтарды жіктеудің жоғарыда келтірілген нұсқаларынан басқа психологиялық топтарға бөлудің тағы бір тәсілі бар. Психологиялық принцип бойынша іс-әрекетті топтарға бөлу кәсіптік бағдар беруге арналған. Бөлудің бұл түрі еңбек психологиясының теориясы үшін, сондай-ақ еңбектің белгілі бір түріндегі психологиялық факторлардың рөлін түсіну үшін маңызды.

Кез келген кәсіптегі еңбек әрекетін психологиялық талдау еңбек психологиясы саласындағы жұмыстың құрамдас бөлігі және бастапқы кезеңі болып табылады. талдау қолайлыкез келген әрі қарайғы зерттеулердің негізі ретінде.

Мамандықтардың әртүрлілігі еңбек психологиясы үшін мамандықтарды жіктеу, кәсіптер мен іс-әрекеттер арасындағы ортақ белгілер мен айырмашылықтарды анықтау міндетін қояды. Еңбек әрекетінің жекелеген түрлерін психологиялық зерттеу кәсіптердің сипаттамасы (профессиография), ал алынған нәтиже профессиограмма деп аталады. Профессиограмма еңбек түрлеріне байланысты бірқатар белгілерді қамтиды: техникалық-экономикалық, әлеуметтік, психологиялық және гигиеналық еңбек жағдайлары. Нәтижеге еңбектің белгілі бір түрі кезінде белсендірілетін тұлғалық қасиеттер мен психикалық процестердің жиынтығы әсер етеді.

Кәсіби маңызды мүмкіндіктер тұжырымдамасы

Кәсіби маңызды сапалар – бұл мамандықта белгілі бір лауазымды атқаратын адамға қойылатын талаптарға сай келетін адамның мінезі мен жеке басының жеке қасиеттері, психикалық және физикалық қасиеттері.

Кәсіби маманның бес маңызды қасиеті бар:

1. Мамандыққа, жұмысқа, осы қызмет саласына қатысты қызығушылықтарға деген көзқарас.
2. Тұлғаның ұжымның бір бөлігі ретіндегі моральдық бейнесі.
3. Белгілі бір позицияға байланысты қабілеттілік (ақыл-ойдың икемділігі, тапқырлық, өзін-өзі дамыту қабілеті – интеллектуалдық қызмет саласы; физиологиялық даму, төзімділік – дене еңбегі үшін).
4. Қажетті лауазымға немесе жалпы кәсіпке қажет болса, жалғыз, жеке, арнайы қабілеттер.
5. Білім, дағды, қабілет жәнеұқсас лауазымдағы тәжірибе.

Кәсіптік классификацияның жаңа түрі

Академик, еңбек психологиясының маманы, психология ғылымдарының профессоры Климов Евгений Александрович психология саласында көптеген жаңалықтар ашып, еңбек психологиясын назардан тыс қалдырған емес. 1970 жылы ол еңбек пәні бойынша кәсіптердің классификациясын патенттеді, ол бүгінгі күнге дейін қолданылады. Оның кәсіптік еңбектің субъектілік-әрекеттік концепциясы ауқымды және барлық дерлік кәсіптерді белгілі бір топтарға бөле отырып қамтиды. Климовтың айтуынша, әр адам өзіне ыңғайлы, ал еңбек қызметі рахат әкелетін мамандықты таба алады. Климов концепциясы арқылы сіз қалаған мамандықтың шамамен формуласын құрастыра аласыз, сонымен қатар арманыңыздағы жұмысты анықтай аласыз.

Климов мамандықтарының таралуы

Профессиограммаларды дұрыс құрастыру және одан әрі пайдалану классификацияны қолдануда белгілі бір білімді қажет етеді. Кәсіптік бағдар беру үшін ең кең таралғаны Климов бойынша кәсіптердің классификациясы болып табылады. Еңбек объектісі бойынша бес түрге бөлінеді.

Адам - Табиғат

Бұл түрге еңбек қызметі жануарлар мен өсімдіктер әлемімен, сонымен қатар микроорганизмдермен және олардың тіршілік ету жағдайларымен байланысты адамдар жатады. Бұл мамандықтың қызметкері әлемді биологиялық даму, осы саладағы жаңалықтар мен жоғалтулар жағынан көреді. Осы мамандықтардың өкілдерітүрлері әртүрлі техникалық құралдарды пайдалана отырып, тірі ағзалардың тіршілігі мен дамуы үшін жағдай жасауға және реттеуге қабілетті. Ауыл шаруашылығын есепке алатын болсақ, шалғайдағы барлық жерлер қажетті құрал-жабдықтармен жабдықталмағандықтан, бұл салада физикалық еңбек те орын алады. Сондай-ақ кәсіптердің осы классификациясының интеллектуалдық аспектісін бағаламау керек. Еңбек жағдайлары стандартты емес болғандықтан, тірі ағзалардағы ең нәзік, бірақ өте маңызды өзгерістерді жиі байқау қажет. Бұл құрылымның қызметкеріне қойылатын талаптар да стандартты емес: арнайы дағдылардан (мысалы, микроскоппен көрінетін нәрсені түзете алатындай сурет салу) бастап жабдықты басқаруға дейін. Кәсіби қасиеттерге келетін болсақ, қызметкер табиғатты сүюі, мақсатқа жетудегі табандылығы, шығармашылық ойлауы және шыдамдылығы болуы керек. «Адам – Табиғат» сферасының мамандықтарына мыналар жатады: ветеринар, агроном, биолог, омарташы және тағы басқалар.

Адамдық техника

Бұл түрге техникалық құрылғыларды жөндеу және қызмет көрсету және оларды пайдалану, сондай-ақ құрылғылар мен техникалық жүйелерді, механизмнің жекелеген бөліктерін құру, орнату және құрастыру, жобалау және салумен байланысты қызмет түрлері жатады. Байқау, өткір есту және көру - осы саладағы қызметкердің негізгі кәсіби қасиеттерінің бірі. Сондай-ақ, табысты жұмыс үшін техникалық саладағы нақты және жоғары білім қажет. «Адамгершілік» типіндегі кәсіптерге слесарь, жөндеуші, жүргізуші, техник және т.б. жатады.

Ер - Белгі жүйесі

Жіктеу түрінің еңбек объектісі белгілер – сандар, формулалар, ауызша және жазбаша сөйлеу, сызбалар, сызбалар, карталар және т.б. Еңбек әрекетінің негізі – интеллектуалдық еңбек, оның көмегімен белгілер жүйесінің барлық түрлері жасалады. Бұл кәсіп түріндегі қызметкердің кәсіби қасиеттері табандылық, зейінділік, ұзақ уақыт бойына зейінін шоғырландыра білу, дара жұмысқа деген сүйіспеншілік болып табылады. «Адам – белгі жүйесі» типіндегі мамандықтарға бағдарламашы, жүйелік әкімші, есепші, стенограф, радиооператор, суретші, кескіш, редактор және т.б. жатады.

Адам - көркем сурет

Бұл саладағы еңбекшілердің еңбек заттары әдебиетте, бейнелеу өнерінде, музыкада және актерлік өнерде қалыптасқан көркем бейнелер болып табылады. Бұл мамандықтың мақсаттары – әсемдікті жасау, қоршаған әлемге үйлесімділік әкелу, адамзаттың мәдени мұрасын сақтау және эстетиканы қалыптастыру. Бұл саланың кәсіби маманында сөзсіз тума талант, сұлулық пен өнерге деген сүйіспеншілік, көркемдік талғам мен бай қиял болуы керек. "Адам - көркем бейне" сияқты мамандықтарға актер, фотограф, суретші, журналист, тіпті зергер де кіреді.

Адам - адам

Бұл кәсіп түріндегі жұмысшылар адамдармен тікелей жұмыс істейді. Негізгі міндет - адамдармен қарым-қатынас жасау немесе басқа адамдарға қызмет ету. Мамандықтардың кейбір түрлері еңбектің өзі болса да, еңбектің мәні бойынша өзара байланысты.әрекеттері мүлдем басқаша. Кәсіптердің бұл жіктелуінің мақсаты емдеу, оқыту, басқару, ақпараттандыру және т.б. болуы мүмкін. Қызметкерде болуы керек кәсіби қасиеттерге коммуникативті дағдылар мен қарым-қатынас мәдениеті, адамның көңіл-күйін және оның қажеттіліктерін түсіну, дамыған танымдық белсенділік, достық, тыңдау дағдылары және стресске төзімділік. «Адам – адам» типіндегі мамандықтарға мұғалім, полицей, дәрігер, сатушы, қызмет көрсету қызметкері, сақтандыру агенті және тағы басқалар жатады.

Болашақ мамандық таңдауға үлкен жауапкершілікпен қарау керек. Еңбекке деген сүйіспеншілік болмаса, өмірге деген махаббат жоғалады. Классификация бойынша мамандық түрін таңдағанда, сізге нақты не қажет екенін түсіне аласыз.