Зейнеткерлік ұпай дегеніміз не? Зейнеткерлерге зейнетақы ұпайлары қалай есептеледі?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыс істейтін адамдардың зейнетақы жинақтары екі бөлікке бөлінеді: жинақ және тұрақты. Әрбір адам белгіленген төлемді алатынын өзі шешеді, әлде барлық қаражатты зейнетақының жинақталған бөлігін қалыптастыруға жібереді. Жинақ сомасы есептелетін нысан бірнеше элементтерді қамтиды. Соның бірі – зейнеткерлік пункттер. Олар осы мақалада талқыланады.

Факторлар

Сақтандыру зейнетақысының мөлшеріне мыналар әсер етеді:

• «ақ» жалақыдан бюджетке аударылған сақтандыру сыйлықақыларының сомасы;
• салық төлеушінің жасы;
• мүгедектік тобының, асырауындағылардың болуы;
• қонақ;
• зейнетке шығу сәті (ерте немесе жоқ);
• жинақтарды қалыптастыру.

2017 жылы Ресей Федерациясында тұрақты тұратын және 2016 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша зейнетақы алатын адамдарға 5 мың рубль мөлшерінде біржолғы төлем беріледі. Бұл сома төленедіөтініш берусіз және жеке табыс салығы салынбайды.

Зейнетақыны есептеу

Зейнетақы мөлшері мына формула бойынша есептеледі:

Зейнетақы=P x S x K + FV x K, мұнда:

• P - барлық жеке коэффициенттердің қосындысы.
• С - бір коэффициенттің ақшалай көрінісі (нүкте).
• K - сақтандыру және тіркелген төлемдер бойынша өсу индекстері.
• PV - мақұлданған төлем.

Осы параметрлердің әрқайсысын толығырақ қарастырайық.

Жеке коэффициенттер

Зейнетақы балы – сақтандыру жарналарын ескере отырып, ресми еңбек қызметінің әрбір жылын бағалайтын көрсеткіш. 2016 жылғы зейнетақыны есептеу кезінде барлық жинақталған ұпайлардың сомасы есепке алынады. Егер адам 01.01.2015 жылға дейін лайықты демалысқа шыққан болса, онда есептеу алгоритмі стандарттыдан ерекшеленеді:

SP=MF / S мұнда:

• SP - сақтандыру зейнетақысы.
• MF - 31.12.14 күні белгіленген төлемсіз және қаржыландырылатын бөлігісіз сақтандыру зейнетақысы.
• C – бір ұпайдың құны 01.01. 15 (64, 1 руб.).

01.01 кейін жиналған барлық ұпайлар сомасы. 15=МВт / МВт x 10 мұнда:

• CB - сақтандыру төлемдерін қалыптастыру үшін 10 немесе 16% мөлшерлеме бойынша төленетін сыйлықақылар.
• MV - ең жоғары жалақыдан алынатын жарналар.

Зейнетақы ұпайлары қалай есептеледі?

Есептеу кезінде еңбек өтіліне кіретін жекелеген кезеңдерге арналған коэффициенттер ескеріледі. Мысалы, бала 1,5 жасқа толған кездегі күтім кезеңі. Осылардың қосындысыесептелген ұпайларға коэффициенттер қосылады. Бұл кезеңдер мүгедектік немесе асыраушысынан айырылу бойынша зейнетақыны есептеуге қосылмаған жағдайда ғана есепке алынады.

Жылына жинақталатын зейнетақы баллдарының саны заңмен шектелген және үнемі өсіп отырады (2021 жылға дейін). Төлемнің қаржыландырылатын бөлігін қалыптастыруға шешім қабылдаған тұлғалар үшін коэффициенттердің максималды саны (2017 ж. үшін 5, 16) және одан бас тартқандар үшін (2017 ж. үшін 8, 26) әртүрлі.

Коэффициент құны жыл сайын (01.02) бағаның өсу индексіне кем дегенде өседі. Жыл сайын, 1 сәуірден бастап жоспарланған жылға арналған «ҚФР бюджеті туралы» Федералдық заңның коэффициенттерінің жаңа мәндері белгіленеді. 16.02.01 күні бір ұпайдың құны 74,27 рубльді құрайды.

Мысалы

Зейнеткерлік ұпайларды мына формула арқылы есептеу жолын қараңыз:

B=(S/M) x 10 мұнда:

• S - жылдық табыстан ҚҚ зейнетақыны қалыптастыруға аударылған жарналар сомасы.
• M - 16% ставка бойынша төленген ең жоғары жалақыдан жарналар сомасы.

Қызметкерлердің жалақысы - 30 мың рубль. айына, яғни жылына 360 мың рубль. Максималды база - 720 мың рубль:

720 x 0,16=115,2 мың рубль – жарналардың максималды сомасы.

Біз зейнетақы ұпайларын келесі шарттарда есептейміз:

• қызметкер тек сақтандыру зейнетақысын таңдады;
• қызметкер аралас сақтандыру үлгісін таңдады.

1-нұсқа. 16% мөлшерлеме бойынша жарна сомасы 57,6 мың рубльді құрайды. (360 x 0,16).

B=(57, 6/115, 2) x 0, 1=5.

2-нұсқа. 10% тариф бойынша жарна сомасы 36 мың рубльді құрайды. (360 x 0, 1).

B=(36/115, 2)0, 1=3, 125.

Тіркелген төлем

Сақтандыру зейнетақысына қатысты белгіленген мөлшерде белгіленеді. Төлем сомасы жыл сайын индекстеледі. 2016 жылғы 1 ақпандағы жағдай бойынша ол 4,56 мың рубльді құрайды. Ұсынылған төлем сомасы:

• I топ мүгедегі;
• 80 жастан асқан азаматтар;
• Қиыр Солтүстікте жұмыс істеген немесе тұратын адамдар;
• мүгедектерді қолдайтын азаматтарға.

Жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін индекстеу жүргізілмейді.

Жасына байланысты зейнетақыны мерзімінен бұрын, оны алу құқығынан кешіктіріп тағайындаған немесе зейнетақы алудан бас тартқан жағдайларда белгіленген төлемге ұлғайту коэффициенті қолданылады.

Ерекше жағдайлар

Өмірдегі кейбір белестер еңбек өтілімен есептеледі. Мысалы, әскерге шақыру қызметі, бала күтімі. Мұндай кезеңдерде адам әдетте жұмыс істемейді, бірақ оған белгілі бір ұпай саны беріледі. Егер адам жұмысын жалғастыра берсе, онда ол өзі таңдайды: табыстан есептелген ұпайларды санауды немесе мемлекет кепілдік бергенін пайдалануды.

Әлеуметтік маңызы бар кезеңдерге арналған зейнетақы ұпайы:

• 1, 8 - 80 жастан асқан адамды, мүгедекті бір жыл күтуге немесе бірінші баланы күту бойынша демалысқа бір жыл;
• 3, 6 - екінші баланы күту жылына;
• 5, 4 - үшінші және одан кейінгі күтім жылынабалақай.

Еңбек өтілі қалай анықталады?

Азамат еңбек кітапшасын ұсыну арқылы 2002 жылға дейін жұмысын растай алады. 2003 жылдан бастап дербестендірілген бухгалтерлік есеп енгізілді. Ұйымдар өз қызметкерлері туралы жіберген барлық ақпарат PFR жеке кабинетінде жазылған.

15.01. дейін алынған сақтандыру мерзімі де зейнетақы пунктіне қайта есептеледі. Біріншіден, зейнетақы құқығы 01.01. 2002 Зейнетақы зейнеткерлікке шыққанға дейінгі 2 жылдағы немесе қатарынан бес жылдағы орташа жалақы негізінде есептеледі. 2002 жылдан бастап зейнетақы құқығы төленген жарна сомасына қарай белгіленді. 2010 жылы олар зейнетақы капиталы құнының 10%-ына қайта бағаланды. Әрбір жұмыс жылы үшін қосымша 1% алынады. 2014 жылға дейін жинақталған зейнетақы капиталы жыл сайын белгілі бір коэффициентпен индекстеледі. Алынған жинақ сомасы бір коэффициенттің құнына бөлінеді. Жалпы ұпайлар осылай анықталады.

Мұндай есептеулерді өз бетімен жүргізу өте қиын. Салық төлеуші туралы барлық мәліметтер зейнетақы «файлында» сақталады. Сондықтан зейнетақы мөлшерін есептегенде, PFR веб-сайтында ұсынылған калькуляторға назар аударған дұрыс.

Қалай істеу керек?

«Электрондық қызметтер» бөлімінде PFR веб-сайтына өтіп, «Жеке кабинетте» артықшылық беруіңіз керек. Мұнда сіз жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін жинақталған зейнетақы ұпайларын көре аласыз және олардың ағымдағы жылғы санын есептей аласыз.жалақы деректері.

Жас қызметкерлер әскерде қызмет етуді немесе балалы болуды жоспарласа, калькулятор арқылы зейнетақысының шамамен мөлшерін есептей алады. Егде жастағы адамдар жұмыста «кешіктіріп» кетсе, төлем мөлшері қалай өзгеретінін көре алады. Зейнетақыны уақтылы ресімдеу шарты бойынша төлемнің екі бөлігі де сыйлықақы коэффициентіне индекстеледі. Бірақ 10 жылдан астам «қайта өңдеу» мағынасыз. Зейнетақы тек бірінші онжылдықта ғана өседі.

2014 жылы үкімет жинақтарды қалыптастыруды тоқтатты. Барлық қаражат ағымдағы төлемдерге бағытталды. Бұл тайм-аут Зейнетақы қорындағы дағдарыстан аман өту және қызметтерін қазірдің өзінде 22 миллионнан астам адам пайдаланатын ҰПФ жұмысын «реформалау» үшін қажет болды. Еңбек министрлігі әлі де қалыптастырудың ерікті форматын енгізуді талап етеді. Бірақ ел экономикасын «ұзын» ақшадан айыру ауыр экономикалық дағдарысқа әкелуі мүмкін.

Жаңа ережелер

2017 жылдан бастап жасы бойынша зейнетақы келесі шарттарда тағайындалады:

• тәжірибесі кемінде 8 жыл (2024 жылға қарай - 15 жыл);
• зейнетақы баллы кемінде 11,4 (жылдық 2,4-тен 30-ға дейін өсу);
• азамат 60 жасқа (ер) немесе 55 жасқа (әйел) толды.

Мемлекеттік лауазым иелерінің зейнеткерлік жасы 2017 жылы 60,5 және 55,5 жасты құрайды, кейін жыл сайын 65 және 63 жасқа дейін артады.