Бас директорды ауыстыру: қадамдық нұсқаулар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бас директор кәсіпорынның құрылтайшылар жиналысымен сайланатын және тағайындалатын жалғыз атқарушы органы болып табылады. Бұл дәрежедегі қызметкердің өкілеттіктері кәсіпорынның барлық салаларына, экономикалық және экономикалық салаларына әсер етеді. Сонымен қатар, орындалған жұмыстың сапасы кәсіпорын иелеріне немесе басшының өзінің еңбекақысының деңгейі мен шарттарына сәйкес келе бермейді. Осы жағдайлардың әрқайсысында бас директорды басқасына ауыстыру мәселесі күрделі процесс болып көрінетін сұраққа айналады және бұл мәселемен айналысатын адамды жиі қорқытады.

Құқықтық реттеу

ЖШС меншік нысанындағы кәсіпорынның бас директорын ауыстыру процесі мен нысаны келесі нормативтік құқықтық актілермен реттеледі:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
• ЖШС туралы 1998 жылғы 8 ақпандағы N 14-ФЗ Заңы.
• ФЗ № 129 «Заңды тұлғаларды және жеке кәсіпкерлерді тіркеу тәртібі туралы» жаңа редакцияда.
• Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің ұйымды басқару туралы ақпаратты тіркеу туралы хаты.

Бұл ережелер сонымен қатар процесті реттейдікәсіпорынның басшылығын өзгерту мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл, сондай-ақ қызметкерді жұмыстан босату және бос орынды толтыру үшін жаңасын алу процесі.

Көшбасшыны ауыстыру туралы шешімнің себептері

Бас директорды ауыстыру туралы нұсқауларға өтініш беру себептерінің толық тізімін шартты түрде 2 блокқа бөлуге болады:

• Қызметкердің жеке шешімі.
• Кәсіпорын иелері қызметкерді өзгерту туралы шешім қабылдады.

Ереже бойынша, бірінші жағдайда процесс еш қиындықсыз өтеді, ал негізгілері тек құжаттаманы дайындауда. Құрылтайшылардың шешіміне келетін болсақ, қызметкер өз құқығы бұзылды деп есептесе, жұмыс берушіге талап қоя алады.

Ұйымның қазіргі басшысын жұмыстан босатудың барлық себептері құрылтайшылар жиналысының хаттамасында көрсетілуі және бұрынғы басшы әділет органдарына жүгінген кезде ұйымның мүмкіндігі болуы үшін фактілермен дәлелденуі тиіс. ұзақ уақыт өткеннен кейін де өз шешімімен дауласу.

Жұмыстан босату негізделген жағдайлар:

• Қызметкер өзінің қызметтік бабын асыра пайдаланып, кәсіпорынның қызметін жеке мақсаттарына жету үшін пайдаланған.
• Ұрлық немесе жымқыру фактілері анықталды.
• Кәсіпорынның қаржылық көрсеткіштерінің өспеуі және оның экономикалық дамуы.
• Заңды бұзу, жауапкершілікке тарту.
• Сәйкессіздікішкі нұсқаулар.
• Орындаған лауазымға сәйкес емес.
• Тәжірибесі немесе кәсіби дағдылары жоғарырақ басқа үміткер таңдалды.
• Құрылтайшылардың бірі компанияны басқаруды өз қолына алуды шешті.

Маңызды! ЖШС бас директорының ауысу себебіне қарамастан, Ресей Федерациясының нормативтік және заңнамалық актілерінде берілген нұсқауларды орындау керек. Бұл құжаттарды бұзу компанияға әкімшілік айыппұл салуға және шоттарға тыйым салуға әкелуі мүмкін.

Қандай құжаттарды беру керек

Ұйым басшысын ауыстыру бір қызметкерді жұмыстан шығарып, орнына басқа қызметкерді алуды білдіреді. Яғни, компания иелері немесе уәкілетті өкілдері келесі құжаттар пакетін толтыруы керек:

• Директорды ауыстыру туралы құрылтайшылар жиналысының хаттамасы.
• Себебі көрсетілген отставкаға кету туралы хат.
• Ағымдағы қызметкермен еңбек шартын бұзу.
• Еңбек кітапшасына жазба енгізіңіз және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жұмыстан босату себебі туралы бабын көрсете отырып, осы жазбаның аяқталу күнін қойыңыз.
• Жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз, бұйрық шығарылған шешімге сілтеме жасауды ұмытпаңыз.

• Жаңа қызметкермен еңбек шартын жасаңыз.
• Еңбек кітапшасын қолына алыңыз (жұмысқа шығар алдында жазба жасалмайды, сондықтан бірінші жұмыс күні жұмысқа келмеген жағдайда еңбек шартын бұзуға болады).
• Жұмыс өтінімін қабылдау.
• Бас директордың ауысуы туралы мәліметтерді мемлекеттік тізілімге енгізу үшін құжаттарды толтырыңыз, үлгісін Федералдық салық қызметінің веб-сайтынан табуға болады.

Маңызды! Жұмыстан босатылған қызметкерге арналған құжаттар пакеті кейінірек қиындықтар туындамауы үшін оның соңғы жұмыс күнінде толығымен жасалуы керек.

Қадамдық жұмыстан шығару процесі

Процессте қателіктерге жол бермеу үшін төменде бүкіл процестің сипаттамасымен ЖШС-дегі бас директорды ауыстыру бойынша қадамдық нұсқаулық берілген. Бұл ұйым құрылтайшыларының осы мәселедегі жұмысын айтарлықтай жеңілдетеді.

1-қадам. Құрылтайшылар жиналысының шешімі

Бас директорды ауыстыру бойынша қадамдық нұсқаулықтың басында құрылтайшылар жиналысын шақыру болып табылады, онда тиісті хаттама құрастырылып, қол қойылуы керек. Шешімдер міндетті түрде кворум сақталған кезде көпшілік дауыспен қабылданады. Кәсіпорын иесі біреу болса, барлығы оның жалғыз шешімімен ресімделеді.

Хаттамада келесі деректер көрсетілуі керек:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабында көрсетілген жағдайда бас директорды өзгерту туралы шешімнің себебі.
• Осы қызметкерлерді жұмыстан шығару/қабылдау тәртібінің ерекшеліктері (өтемақы төлеу, жәрдемақы төлеу және т.б.).
• Ескі көшбасшының аты-жөні.
• Кәсіпорынның жаңа бас директорының толық аты-жөні және төлқұжат мәліметтері.

Шешімде міндетті түрде жұмыстан босатылған қызметкердің қызметінен босатылатын және жаңасы жұмыс істейтін күндер қамтылуы керек.

2-қадам. Бұйрықтарды шығару, тоқтату жәнешарттар жасасу, еңбек кітапшаларын тіркеу

Құрылтайшылардың шешімі ұйымның кадр қызметінде (немесе басқа уәкілетті бөлімшеде) тиісті құжатпен ресімделгеннен кейін келесі манипуляциялар орындалуы керек:

• Ескі директордың жұмыстан кету туралы хатын қабылдаңыз.
• Оны қызметінен босату және еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығару.
• Еңбек кітапшасындағы жазбаны, жұмыстан босату күнін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы мен осы факті орын алған тәртіпті жабыңыз.

Көрсетілген құжаттарға қазіргі директор қол қояды, өйткені өкілеттіктер жұмыстан босатылғаннан кейін басқа қызметкерге беріледі. Еңбек кітапшасында жабу жазбасы кәсіпорынның мөрімен және қолымен қойылуы керек.

Маңызды! Ескі директор жұмыстан босатылған кезде кәсіпорынның бухгалтериясы қызметкермен міндетті түрде қаржылық есеп айырысуға міндетті және сол күні қаражат оған кәсіпорынның кассасында қолма-қол берілуі керек немесе банк картасына аударылды.

Жалданған қызметкер үшін құжаттарды өңдеу тәртібі келесідей:

• Мемлекеттік қабылдауға өтініш, жеке басын куәландыратын құжаттардың көшірмелері мен SNILS, сондай-ақ еңбек кітапшасы қабылданады.
• Қызметке кірісу туралы бұйрық шығарады.
• Еңбек шарты жасалды.
• Ары қарай мемлекеттік органдарға жіберу үшін P14001 нысаны бойынша өтініш толтырылуда.

Көрсетілген құжаттаржаңадан қабылданған қызметкер қол қойған.

Маңызды! Жаңа бас директордың өкілеттіктерін бастау мерзімі бұрынғы қызметкерді түпкілікті жұмыстан шығарғаннан кейінгі келесі күннен ерте болуы мүмкін емес. Сол күні компанияда 2 менеджер болуы мүмкін емес.

Жаңа қызметкерді жұмыстан шығару және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтар бір құжатқа сыйып кетуі мүмкін, содан кейін ол компанияның «Бас директорын ауыстыру туралы» бұйрығы сияқты естіледі және екі күнді де, жұмыс мерзімін есептеуді де қамтиды. ескі директор және өтініш берушіні оның лауазымына қабылдау.

3-қадам. Салық қызметіне құжаттарды дайындау

Жаңа бас директор қызметіне кіріскен күннен бастап 3 күн ішінде федералдық салық қызметіне P14001 нысанындағы өтініш беруі керек. Бас директорды ауыстыру кезінде толтырылатын үлгі төменде берілген.

Бұл құжат Федералдық салық қызметіне кәсіпорынның ескі басшысы туралы деректерді мемлекеттік тізілімнен алып тастауға және жаңаларын қосуға мүмкіндік береді. Қызметкердің деректері арнайы «К» өтінішінде толтырылады, сонымен қатар жұмыстан босатылған директордың деректері және өзгерту себебі енгізіледі.

Федералдық салық қызметі көрсетілген құжатты қабылдауы үшін ол нотариалды куәландырылған болуы керек, нотариусқа барған кезде мынаны көрсету керек:

• Өздігінен толтырылған өтініш.
• Құрылтайшылар жиналысының хаттамасы немесе бір меншік иесінің жалғыз шешімі.
• Компания жарғысы.
• PSRN бар салық қызметінің анықтамасы.
• Заңды тұлғалардың бірыңғай тізілімінен үзінді.

4-қадам. Құжаттарды салық органына тапсыру

Куәландырылған өтінішті құрылтайшылар жиналысы хаттамасының көшірмесімен бірге компанияның уәкілетті өкілі (жаңа бас директор) федералды салық қызметіне береді. Мемлекеттік мекеменің қызметкері ұсынылған құжаттардың жұмысқа қабылданғаны туралы қолхат беруге міндетті. Мәліметтер ұсынылғаннан кейін 5 жұмыс күні ішінде заңды тұлғалардың мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізіледі. Одан жаңа үзіндіні дереу сұрауға болады.

5-қадам. Банк хабарламасы

Директор ауысқан сәттен бастап ұйымның жаңа басшысына құжаттардың толық пакеті берілгенше банк кәсіпорынға қызмет көрсетуді тоқтатады.

Банкке ұсыну үшін мыналар қажет:

• Хаттама және тағайындау тәртібі.
• Ресей Федерациясы азаматының төлқұжатының немесе оны алмастыратын құжаттың көшірмелері.
• Заңды тұлғалардың мемлекеттік тізілімінен үзінді.
• Қолтаңба үлгілері бар карталар.

Маңызды! Өтінімге қатысты құжаттардың толық пакеті ұсынылған кезде карталар нотариуспен куәландырылады, ал жаңа басшы үшін USRN үзіндісі берілген.

6-қадам. Қарсы тараптарды хабардар ету

Бизнесті жүргізу қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін компанияның бас директоры ауысқан жағдайда алаңдаушылық білдіріп, контрагенттерге оның бұдан былай құжаттарға қол қоюға және келісім-шарттар жасауға құқығы жоқ екенін хабарлау керек. компания атынан. Сондай-ақ байланыс үшін контактілерді қамтамасыз етіңізжаңа көшбасшымен.

Рәсімнің нәзік жақтары

ЖШҚ-да бас директор ауысқан кезде мемлекеттік заңнамалық актілерде сипатталған нұсқау ескі және жаңа қызметкер арасындағы істерді дұрыс беруді өткізіп жібереді. Басқаша айтқанда, бұл процесс қатаң түрде реттелмейді, бірақ оны құру қажет бірнеше іргелі принциптер бар:

• Қызметкер жұмыстан шығарар алдында қабылдау-тапсыру актісіне сәйкес барлық істерді және тауарлар мен материалдарды жаңа басшыға немесе құрылтайшылардың біріне беруді беруге міндетті.
• Алушы тұлға өз кезегінде актіде көрсетілген мәндердің толықтығын тексеріп, келісілген жағдайда қол қоюы керек.
• Егер келіспеушіліктер болса, оларды не ескі басшы дереу жоюы керек, не мұрағатқа тапсыруы керек және оларды жою сот тәртібімен талап етіледі.

Маңызды! Жұмыстан босатылған директор өз қызметі барысында қабылдаған шешімдері және оның салдары үшін бұзушылықтар анықталған күннен бастап тағы 1 жыл бойы жауапты болады және заңда көзделген жауапкершілікке, оның ішінде қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Қадамдық нұсқауларды және заңды түрде бекітілген үлгі құжаттарын пайдалана отырып, ЖШС бас директорын ауыстыру оңай және жұмыс берушіге қиындық тудырмауы керек. Бұл ретте айыппұлдарды болдырмау үшін барлық құжаттарды мемлекеттік органдарға тапсыру мерзімдерін, ережелерін ескеру маңызды. Сондай-ақ, бизнесті сот процестерінен қорғау үшін барлық нысандар мен тапсырыстардың дұрыс және уақтылы толтырылуын елемеңіз.