Біліктілігі жоғары маман: тұжырымдама, дайындық және тарту

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Барлық адамдар бастық болғысы келмейді немесе өз ісін ашқысы келмейді. Кейбір адамдардың өмірлік құндылықтары әртүрлі. Олар жоғары білікті маман болу идеясына көбірек әсер етеді. Мұндай атаққа қалай қол жеткізуге болады және сіз өзіңізді қай мамандықта сезінуіңіз керек? Бұл туралы толығырақ төменде оқыңыз.

Анықтама

Біліктілігі жоғары маман деген кім? Бұл өз мамандығын жетік меңгерген адам. Көбінесе мұндай адамның назары тар болады. Мысалы, ринопластикаға маманданған хирург. Жақсы маман адамға мұрынның пішінін қалай өзгерту керек екенін, клиент операцияны жақсы көтере ме және оның асқынуын тудыратынын айта алады. Жоғары білікті адам жұмыста қателеспейді, сонымен қатар басқалардың да өзінен талап етілетін барлық нәрсені орындауын қадағалайды.

«Жоғары білікті маман» ұғымы өте көп қырлы. Бұл атаққа ие болған адам өз мамандығының саласын жақсы білуі және жауапкершілікті өз мойнына алуы керек.қателер жағдайы. Мұндай адамдар әрқашан бағаланған, бірақ, өкінішке орай, жақсы мамандар (бұрын да, бүгін де) шетелде жұмыс істеуді қалайды. Ол жақта жағдай жақсырақ, жалақы да жоғары.

Біліктілігі жоғары маманды анықтаудың тағы бір құрамдас бөлігі оның жұмыс тәжірибесі болып табылады. Теориялық білімін ұзақ жылдар тәжірибе жүзінде пысықтаған адам ғана кәсіпқой деген жоғары атаққа үміткер бола алады. Сондай-ақ әртүрлі құжаттар жоғары біліктілікті растауы керек: ғылыми жаңалықтар, патенттер, сертификаттар және дипломдар.

Мамандықтар

Ал адам қай қызмет саласында жоғары білікті маман атағын ала алады? Мұндай адамдар үшін мамандықтар әртүрлі болуы мүмкін, бірақ олардың барлығы қандай да бір түрде интеллектуалдық қызметпен байланысты. Таңдалған салада жетістікке жету жеткіліксіз.

Мысалы, сыпырушыны алайық. Көп жыл еңбек еткен адам өзіне бекітілген аумақты кәсіби түрде тазарта алады. Ол өз жұмысын басқаларға қарағанда әлдеқайда жылдам және жақсы орындайды. Бірақ мұндай адамды жоғары білікті маман деп атауға болмайды. Адам физикалық күшінің арқасында табысқа жететін мамандықтар бұл анықтамаға жатпайды.

Мысал ретінде құрылыс алаңындағы бригадирді алайық. Ол команданы жақсы басқара алады және құрылыс құрылысы туралы жалпы түсінікке ие болады. Бірақ оның жұмысы үйлердің жобасын жасайтын сәулетші немесе инженердің еңбегі сияқты жоғары бағаланбайды. Бригадир жасаушы емес, орындаушы, мұндай адамдар ешқашан кәсіби биіктерге жете алмайды.

Сонымен жоғары білікті маман кім? Инженерлер, дәрігерлер, заңгерлер, дизайнерлер, бағдарламашылар. Жоғары интеллектінің арқасында тануға лайық адамдар. Суретшілер де осы анықтамаға жатады. Дизайнерлер, мүсіншілер, музыканттар, актерлар мен ақындар – осы мамандықтардың өкілдері де жоғары білікті маман атағына ие бола алады.

Ал, менеджерлер мен оқытуды үйрететін кәсіпқойлар туралы не деуге болады? Оларға анықтама табу қиын. Иә, кез келген саладағыдай, олардың арасында да мамандар бар, бірақ бұл салада үлкен талантты кейіптейтін асқан мақтанышпен бетпе-бет келу жиі кездеседі.

Дайындық

Тәжірибелі және жоғары білікті мамандарды қайда дайындайды? Жақсы білім алу үшін алдымен техникумды немесе қазіргі сәнге айналған колледжді бітіру керек, содан кейін университетте оқудан бас тарту керек. Бірақ жоғары білім автоматты түрде жоғары біліктілікті беру дегенді білдірмейді. Кәсіби биіктерге қол жеткізбес бұрын адам алған теориялық білімін іс жүзінде пысықтауы керек. Ал университет студентінің қолынан келетін ең жақсысы – мамандығы бойынша кешкі қосымша жұмысқа тұру. Бүгінгі таңда көптеген компаниялар толық емес жоғары білімі бар адамдарды тәжірибеге ғана емес, сонымен қатар толық емес жұмыс күніне де қуана қабылдайды. Компания үшін бұл аз ақыға көмек алу, ал болашақ маман үшін тәжірибе жинақтау мүмкіндігі.

Адамдаркәсіби түрде көп нәрсеге қол жеткізгісі келетіндер нөлден бастаудан қорықпауы керек. Жоғары оқу орындарында жоғары білікті мамандарды даярлау қажетті тәжірибенің жеткілікті көлемін қамтамасыз етпейді. Сәулетші маман болғысы келсе, кәсіби мансабын құрылысшыдан бастауы керек. Тек ас үйге ішкі жағынан қарап, адам болашақ мамандығы туралы дұрыс түсінік қалыптастыра алады. Сіз университет лекцияларына қатысуыңыз керек, бірақ бір жылдық тәжірибе сізге 5 жылдан астам теориялық білім беретінін есте сақтаңыз.

Мамандарға сұраныс

Өзіне және қабілетіне сенімді адам әрқашан жұмыс таба алады. Бірақ бұл сенім жай ғана формальдылық болмауы керек. Қай салада да ұзақ жылдар еңбек етіп, үнемі білімін шыңдаумен айналысқан маман жұмыссыз қалмайды. Көрнекті адамдар үшін әрқашан директорлар мен менеджерлер арасында суық соғыс болады. Тәжірибелі хирург ауруханаға жақсы атақ жасай алады, әйгілі актриса театрға атақ әкеледі. Жоғары білікті мамандардың жұмысы бір ғанибет. Олар жақсы көретін ісімен айналысқаны үшін ақы алады.

Жақсы беделі мен бай тәжірибесі бар адам жұмысын жиі ауыстыра алады. Неліктен бұл болып жатыр? Ақылды және қабілетті адамдар әрқашан аз болды, ал мамандар үшін нағыз соғыс жүріп жатыр. Сондықтан, осы немесе басқа адамның жұмысына қызығушылық танытқан компаниялар оны бәсекелесінен асып түсуге тырысады. Оның үстіне әрқашан ақша ұсынылмайды. Көбінесе мамандар жаңа жерде жұмыс орнын ауыстырадыөз зертханасын бөлді немесе өзін-өзі жүзеге асыруға көбірек еркіндік берді, бұл әр адам үшін өте маңызды.

Жұмыс берушінің маманға қойылатын талаптары

Компания жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда, одан не күтеді? Ең алдымен кірісті арттыру. Жоғары білікті маман компанияға қосылу фактісімен жаңа инвестицияларды тарта алады. Инвесторлар адамның жұмысына ақша салады, ал қызметкерді алған компания бұдан ұтады. Сондай-ақ кәсіпорын директорлары мамандардан жұмыстың типтік схемасын өзгертуді және қайта қарауды күтеді. Жасыратыны жоқ, көптеген кәсіпорындарда басшылар өз персоналының біліктілігін үздіксіз арттыруға мән бермейді. Нәтижесінде көптеген қызметкерлер өте өнімді емес.

Жаңа тәсілдер мен сырттан қарау компанияны өзгертуге көмектеседі, кейде тіпті танылмастай. Кәсіпорын басшылары жоғары білікті мамандарды жұмысқа алған кезде олардың болашағы зор жас қызметкерлерді тәрбиелеуге көмектескенін қалайды. Тәжірибе сабақтастығы олардың даму деңгейіне жақсы әсер етеді. Осылайша, менеджерлер шеберлік сабақтарының барлық түрлерін өткізуге айтарлықтай үнемдей алады. Кәсіби маманның жұмысына қажетті жаңа жабдықты сатып алу да кәсіпорынның өнімділігін айтарлықтай арттыруы мүмкін.

Жұмыс орнына қойылатын маман талаптары

Тәжірибелі қызметкер үлкен компанияға келсе, соған үміт артады. Әрине, кез келген маман өз саласында биік белестерді бағындырғысы келедімамандығына ие болып, пікірі тыңдалатын елеулі беделге айналады. Ірі компанияда жұмыс істеген адамның маңызды болу мүмкіндігі артады.

Біліктілігі жоғары қызметкер кәсіби мамандармен жұмыс істегенді жөн көреді. Бұл оның жаңа жұмысында көретін адамдары. Адамдар жетістікке бірге жететін тату ұжым болып қана қоймай, әрбір маман тәжірибелі және өнімді болуы керек.

Тәжірибені жас мамандарға беру мамандардың өмірінде де маңызды рөл атқарады. Ақылды адамдар өз тәжірибесімен бөлісуден қорықпайды, олар күн астындағы орындарынан күштеп кетуден қорықпайды. Салауатты бәсеке – жоғары білікті мамандарға әрқашан жақсы формада болуға және үздіксіз дамуға ұмтылуға көмектесетін нәрсе.

Әркім өз амбицияларын қанағаттандырғысы келеді және оның пікірі тыңдалғанын көргісі келеді. Сондықтан кәсіпқойлар жаңадан ашылған әріптестерінен құрмет пен сенім күтеді. Бейтаныс адамның пікіріне сену қиын, бірақ жоғары білікті мамандар әрқашан әріптестерінен түсіністікке үміттенеді.

Мамандық қасиеттер

Кәсіби маман болып, корпоративтік баспалдақпен жоғары көтерілгісі келетін адамның ерік-жігері болуы керек. Бұл күшті адамдардың бойында дамытатын қасиет. Өйткені, адам алдына мақсат қойып, бірақ оған жете алмаса жетістікке жету мүмкін емес. Тапсырманы орындау үшін жоқшылықтың не екенін білетін адам ғана жоғары білікті қызметкер бола алады.

Жетістікке жету үшінжетістікке жетіп, маман болу үшін топта жұмыс істеуді үйрену керек. Иә, адам жақсы маман болуы керек, бірақ команда ойыншылары әрқашан жалғыз ойыншыларға қарағанда жақсы нәтижелерге қол жеткізеді. Бірақ бұйыра білу бір басқа, басқаның нұсқауын орындау мүлдем басқа екенін есте сақтаңыз. Адамның бәрі көшбасшылық орын үшін күресіп жатқан командада сіз өз эгоыңызды қалыпқа келтіріп, қалағаныңызды емес, өзіңізге қажет нәрсені жасай білуіңіз керек екенін ескеруі керек.

Өзін-өзі ынталандыра алатын адам нәтижеге қол жеткізе алады. Ішкі тілексіз ештеңе де болмайды. Жалғыз ерік-жігерді үнемі ұстап тұру қиын болады. Егер адам үнемі өзіне қажетті мотивация таба білсе, онда ол кез келген тапсырманы жеңеді.

Өз қателіктерін мойындай білу – көпшілік үшін қол жетпейтін қасиеттердің бірі. Өзінің қиыншылықтары мен проблемалары үшін өзін емес, басқаларды, жағдайларды кінәлау адамның табиғаты. Біліктілігі жоғары маман өз жұмысындағы келеңсіздіктерді көріп, оларды дер кезінде жоя білуі керек. Бұдан кез келген маманның бойында болуы керек тағы бір дағды – жауапкершілікті өз мойнына алу қабілеті шығады. Егер адам өзінің кінәсінен қателік жіберсе немесе қандай да бір түсініспеушілік орын алса, ол бәрін адал мойындауы керек. Өзін-өзі құрметтейтін адам үшін жауапкершілікті басқа біреуге арту мүмкін емес.

Қалай жоғары білікті маман болуға болады?

Адам мектеп бітірген соң қайда барады?Жас мамандар өз мамандығы бойынша жұмыс іздеуі керек. Институттан кейін мамандығына сай емес жұмыс істеуге барған адам кәсіби білімін жоғалтады. Иә, сіз бірден жақсы жалақы алатын жұмыс таба алмауыңыз мүмкін. Бірақ сіз компанияда белгілі бір лауазымға ие бола аласыз. Жас дәрігердің мысалын қарастырайық.

Студент медициналық институтты бітіріп, хирург мамандығын алды. Бірақ жас жігіттің тәжірибесі жоқ, ешбір аурухана өз мамандығы бойынша жұмысқа апармайтыны анық. Бірақ шығу жолы әрқашан бар. Бітіруші емханаға медбике, хирургтың көмекшісі болып жұмысқа орналаса алады. Иә, бұл жұмыс қиын болса да, адамды мақсатқа жақындатады. Жас мамандар - бұл өз мақсатына жетуге көмектесетін кез келген жұмысты қабылдаудан қорықпайтын адамдар.

Бірақ бәрі бірдей жоғары білікті бола бермейді. Көптеген адамдар қалаған позицияны алған кезде дамуды тоқтатады. Енді олар жұмысқа барады, бірақ бұдан былай мансаптарын дамытуға ұмтылмайды. Және бұл олардың жұмысына қатты әсер етеді. Жоғары оқу орнының түлекке беретін білімі маман оқу орнының қабырғасынан шыққанда да ескіреді. Сондықтан, суда қалмау үшін жұмысшы мамандығы бойынша біліміңізді үнемі жетілдіріп отыру керек.

Біліктілікті арттыру

Жас мамандардың қабілеті төмен жолдастарынан ерекшеленеді, олар үнемі өз мамандығы бойынша жаңалықтарға қызығушылық танытады. Отандық мамандар үшін шетелдік әріптестердің тәжірибесі өте маңызды. Бірақ бұл тәжірибені алу үшін шет тілдерін үйрену керек. Мамандандырылған әдебиеттер сирек аударылады және журналды аударумен біреу айналысса, жұмыс аяқталғанша ақпарат ескірген болады.

Біліктілігі жоғары маманның дүниетанымы кең болуы керек. Иә, тар мамандық жақсы, бірақ жақын саладағы білім артық емес. Ғылыми жаңалықтарды өз санасын тар шектерге жетелемейтін адамдар жасайды.

Жұмыста табысқа жетуді қалайтын маман әріптестерімен тіл табысуы керек. Мұны әртүрлі ғылыми конгресстер мен конференцияларда жасау ыңғайлы болады. Салауатты бәсеке мамандарға өз дамуы үшін қосымша мотивация алуға көмектеседі. Өзгелердің жетістіктеріне қызығушылық таныту және оны өз іс-тәжірибелерінде қолдану – маманның қалыпты тәсілі. Заманауи технологиялар мен жаңа технологиялар ашатын мүмкіндіктерді пайдаланғысы келмейтін адамдар 5 жылдан кейін өмірден біржола артта қалады.

Маман болу үшін қанша уақыт қажет?

Біліктілігі жоғары мамандарды тарту фирмалар мен ұйымдарға өз кәсіпорнының жұмысын айтарлықтай жақсартуға мүмкіндік береді. Ал өз маманыңызды өсіру үшін қанша уақыт жұмсау керек? Кем дегенде 5 жыл. Оның үстіне, жоғары білім алған адам жұмыс орнында күн сайын өз жұмысын дамытуы керек. Тек 5 жыл тәжірибе жинақтап, маман атағына өтініш бере аласыз.

Біліктілігі жоғары маман болу үшін не істеу керек?Ол үшін жұмыс орнында тікелей тәжірибе жинақтап қана қоймай, өзіңізді де дамытуыңыз қажет. Ғылыми әдебиеттерді оқу, тақырыптық конгресстер мен конференцияларға қатысу. Және, әрине, табыстың басты факторы - жақсылардан үйрену. Кәсіби маман өз білімін жаңадан бастаушыға бере алады және қате шешімдер қабылдаудан аулақ болады. Өкінішке орай, ресейлік жоғары білікті мамандар өз тәжірибесін жаңадан келгендермен жиі бөліспейді. Сондықтан жоғары дәрежеге жетуге бел байлаған адам нағыз жетістікке жету үшін кейде 5 жыл емес, 10 жыл жұмсауға тура келеді.

Жақсы мамандар мәселесі

Жетістікке апаратын жол сирек кездеседі. Көбінесе, атаққа, атаққа және жақсы жалақыға қол жеткізбес бұрын адам көп нәрсені басынан өткереді. Ал жоғары білікті мамандар үшін қандай проблемалар болуы мүмкін? Қызғаныш - бұл көптеген жалқау және ашушаң адамдарға тән қасиет. Бір нәрсеге қол жеткізуге күш салғысы келмейтін адам еңбекқор әріптесіне үнсіз қызғанышпен қарап қана қоймай, тіпті «дөңгелегіне сөйлейтін» де болады. Не үшін? Иә, өйткені бір адам көп жұмыс істесе, онда ол ең жақсы нәтижеге қол жеткізеді және оны ұнататындар аз. Сондықтан тәжірибелі тәлімгерлер көбінесе талантты адамдарға «қанаттарын қиюға» тырысады. Қарт ғалым жас маманның тез озып, кейін озып кетуіне алаңдауы мүмкін. Бірақ кәрілік кез келген адамның жаңа нәрсені үйренуге құштарлығы бола бермейді. Мен де өз құзыреттілігімді арттырғым келмейді.

Сондай жиі боладыдарынды таланттар көшбасшылар тіккен түсініксіздік қабырғасын бұза алмайды. Режиссер даму векторын көрсетеді және барлық мамандар, соның ішінде жоғары білікті мамандар да осы бағытта жүруі керек. Бірақ көбінесе басшылық нені бірінші орынға қою керектігін түсінбейді және тіпті анықтауға тырыспайды. Өйткені, ең алдымен, кез келген бизнес ақша әкелу керек, содан кейін ғана басқа нәрсе.

Шетелдік мамандарды тарту

Ресей дамыған Батыс елдерінен артта қалды. Осы себепті көбіне жоғары білікті шетелдік мамандарды тарту қажет. Заманауи компанияларда тәжірибесі бар адамдар аяққа тұрып, өндірісті қайта құруға көмектеседі. Инновациялардың арқасында компания өз өнімінің немесе сатылатын тауарларының сапасын жақсарта алады. Білім алғысы келетін, бірақ зерделі ұстаз таба алмай жүргендердің шетелдік мамандары таза ауаға айналмақ. Тәжірибесі мен білімін бере отырып, маман өзінің маманданған саласын дамытуға көмектеседі және оның еңбегі текке кетпейді деп үміттенеді. Өйткені, адам үшін оның өмірлік еңбегі ешкімге керек емес екенін білуден асқан жаман нәрсе жоқ.

Біліктілігі жоғары шетелдік маман дегеніміз – әдеттегі іс-әрекетке әдеттен тыс қырынан қарай алатын адам. Өйткені, әр елде мәдениет қана емес, адамдардың менталитеті де әртүрлі. Сондықтан шетелде жұмыс істейтін кейбір нақты тәсілдер біздің елімізге сәйкес келмейді. Бірақ бұл принцип жұмыс істейдіқарама-қарсы. Бұл шетелдік мамандар тек өз тәжірибесін әкеліп, бөлісіп қана қоймайды, сонымен қатар ресейлік әріптестерінен жаңа білім мен дағдылар алады деген сөз.

Жалақы

Ресейдегі орташа жалақы өте төмен. Ал адамдар өз еңбегі үшін мұндай төлемге келіскенше бұл жағдай өзгермейді. Бірақ жоғары білікті маман мәртебесі әрқашан адамдарға абырой ғана емес, жақсы қаржылық жағдай да береді. Кәсіби мамандар қанша алады? Өңірлерде ондайлар іркілмейді. Оларды астана мен дамып келе жатқан бай қалалар қызықтырады.

Біліктілігі жоғары маманның орташа жалақысы шамамен 84 мың рубльді құрайды. Әрине, бұл сома мамандыққа байланысты өзгеруі мүмкін. Медицина және ғылым қызметкерлері, сондай-ақ жақсы мұғалімдер жылына миллионға жуық алады. Шетелдік жоғары білікті мамандардың айына шамамен 100 мың жалақысы болады.

Әрине адамдар жақсы ақша табу үшін көп жұмыс істеуі керек. Жоғары атақ адамға өмір бойы берілмейді. Ол мұны өзінің тұрақты жетістіктерімен растауы керек, онсыз жоғары білікті маман бола алмайды.