Google-да жұмыс істеу: компанияға қалай жұмысқа тұруға болады?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Google-да жұмыс істеу – көптеген жұмыс іздеушілердің арманы. Әдемі де кең кеңселер, жайлы жұмсақ дивандар, түстердің аламандығы, тазалық, тәртіп – шығармашылық ойдың кереметтігі осында шоғырланған. Шынында да, Google ғимараты керемет. Өз шатырының астына супер кәсіпқойларды жинаған фантастикалық шыны кампусы кең де жарық кеңселерде, шығармашылық ортада жұмыс істегісі келетіндерді тартады. Мұнда барлығы ыңғайлы және өнімді іс-шараларға арналған. Американдық компанияның штаб-пәтері Калифорнияда орналасқан, оның бүкіл әлем бойынша кішірек кеңселері бар.

Google

Google - масштабталатын модульдік жүйелерді әзірлеуге және құруға бағытталған веб-негізделген корпорация. Бүгінде компания миллион серверлерді басқарады, миллиардтаған сұраныстарды, сондай-ақ пайдаланушы деректерін өңдейді. Google-дың негізгі өнімі - іздеу жүйесі. Оған қоса, Gmail пошта қызметі, Google+ әлеуметтік желісі, Google Chrome интернет браузері, Picasa бағдарламасы, Hangouts бар. Компания операциялық жүйелерді әзірлейді, сонымен қатар белгіліOk Google сияқты мобильді қолданбалар. Бұл компанияда жұмыс істеу қиын, бірақ жинақталған тәжірибе кез келген бағдарламашы мен инженер үшін баға жетпес құнды.

Ерекшеліктер

Google… Жұмыспен қамту - бұл компанияда жұмыс істегісі келетіндердің барлығын алаңдататын өзекті мәселе. Бұл процесс күрделі және үш кезеңнен тұрады:

• Үміткер түйіндеме жіберуі керек. Оны HR менеджері бағалайды және қоңырау шалу және сұхбатты жоспарлау туралы шешім қабылдайды.
• Бірінші сұхбат телефон арқылы. Маман талапкердің білім деңгейін, кәсіби шеберлігін қашықтықтан анықтайды. Осындай байланыс нәтижелері бойынша менеджер оны кеңсеге шақырады немесе кейінірек бас тартады.
• Кеңседегі сұхбат. Өтініш беруші әңгімелесу түрінде сұхбат жүргізетін компанияның бірнеше қызметкерлерімен кездеседі. Тесттер мен сұрақтар күтіңіз.

Google-да жұмыс істеу ерекшеліктері сұхбат деңгейінде өз ізін қалдыратынын есте сақтаңыз. Сарапшылардың жауап беруі тым ұзақ болса, уайымдамаңыз.

CV

Егер Google бос жұмыс орындарын ашса, жалғастыру мүмкіндігі бірнеше есе артады. Корпорация қызықты және білімді қызметкерлерді бағалайды, сондықтан олар көбінесе өтініш берушіге оның дағдыларына сәйкес лауазым таңдайды. Google резюме жазу талаптары басқаша емес. Ол жақсы жазылған, құрылымды, қызықты ұсынылған, бірақ қарапайым тілде болуы керек. Керемет түйіндеме сізге жұмысқа тұруға көмектеседі. Google Play - бұл компанияның қолданбалар дүкенімұндай құжатты қалай дұрыс жасау керектігі туралы кез келген ақпаратты табу оңай. Жазу кезінде қарапайым ережелерді ұстаныңыз:

• Түйіндеме ағылшын тілінде жазылуы керек.
• Дипломда оқу орны мен орташа бағалар көрсетіледі.
• Жетістіктеріңіз туралы жазыңыз (жарыстарға қатысу және жеңістер, сертификаттар, дипломдар). Бұл ақпарат ғылымға, техникаға, компьютерлік технологияға қатысты болуы керек.
• Түйіндемеде ғылыми жұмыстар мен жарияланымдар туралы ақпарат болуы керек.
• Қатысқан жобалар мен әзірлемелер туралы айтып беріңізші.
• Хоббилер мен қызығушылықтарды көрсетіңіз.
• Өзіңіз туралы қысқаша жазыңыз (қадір-қасиет, қасиеттер).

Түйіндеме үміткердің жеке басын, оның күшті және қабілеттерін толық көрсетуі керек. Бұл алынған деректерге сүйене отырып, рекрутинг менеджерлері қиялда елестететін портреттің бір түрі. Оң әсер қалдырғыңыз келе ме? Батыл, ашық ойлы болыңыз және бастаманы өз қолыңызға алып, жауапкершілікті өз мойныңызға алудан тартынбаңыз.

Қалай жұмысқа орналасуға болады?

Көпшілікті «Google-ға қалай жұмысқа тұруға болады?» деген сұрақ қызықтыруы мүмкін. Мұны істеу өте қиын. Кейбір үміткерлер сұхбатқа X күнінен бірнеше ай бұрын дайындалады. Олар теориялық пәндерді, қарым-қатынас дағдыларын меңгереді, қобалжымай, табиғи түрде қарап, сөйлеуге үйренеді. Сұхбатта Google мамандары үміткерді төрт негізгі критерий бойынша бағалайды: аналитикалық дағдылар, коммуникативті дағдылар, жұмыс тәжірибесі, дағдылар.бағдарламалау.

Әр критерий 1,0-ден 4,0-ге дейін бағаланады. Сұхбат берушілер тек сұрақтар қояды және өтініш берушіге хабарласады, ал қабылдау туралы шешімді қабылдау комиссиясы қабылдайды. Әңгімелесудің оң нәтижесін беруде рейтингтік жүйе үлкен рөл атқарады. Егер әлеуетті қызметкер 3,6 балл жинаса, бұл тамаша нәтиже болып саналады. Үміткерді лауазымға қабылдау туралы соңғы шешім бірнеше аптаға кешіктіріледі. Компания қызметкерлері алдағы сұхбатқа дайындалуға, ауқымдылық пен жад шектеулеріне және биттік өңдеуге қатысты сұрақтарды зерделеуге кеңес береді.

Кім керек?

Google қызметтеріне бастамашыл, еңбекқор және білікті мамандар қажет. Компания әзірлеуші инженерлерді, бағдарламалық жасақтама инженерлерін, дизайнерлерді, әзірлеу және сату менеджерлерін бағалайды. Білім, когнитивтік қабілеттер, интеллект деңгейі, көпшілдік, портфолио, жұмыс тәжірибесі - мұның бәрі ірі корпорацияда жұмысқа орналасуда үлкен рөл атқарады.

Еркін

Google-дың қашықтан жұмыс істеуі – компанияда жұмыс істегісі келетін, бірақ әртүрлі себептермен кеңседе физикалық тұрғыда бола алмайтындар үшін тамаша мүмкіндік. Басшылықпен және қызметкерлермен тікелей байланысты қажет етпейтін Google-ға жұмысқа тұру үшін үміткердің белгілі бір білімі мен дағдылары болуы керек. Фриланс сұхбаты басқаша емес. Компанияның маманы өтініш берушімен телефон арқылы сөйлеседі, техникалық сұрақтар қояды. Олар жазу кодтарына қатысты болуы мүмкін. Кейдеқашықтан жұмыс істейтін кандидатты кеңсеге бетпе-бет кездесуге шақыруға болады.

Жеке сұхбатты төрт-алты сұхбат алушы жүргізеді. Ол объективті және тәуелсіз. Сұрақтар стандартты емес, бірақ келісілген құрылым жоқ. Жұмысқа қабылдау туралы шешімді сұхбат нәтижелері бойынша менеджерлер мен инженерлер қабылдайды.

Таңдау критерийлері

Егер сізді Google-да жұмысқа қалай орналасуға болады деген сұрақ қызықтырса, белгілі бір лауазымға үміткерлерді іріктеу критерийлерін қарастырыңыз. Мысалы, нұсқаулықта техникалық бөлікке өтініш берушілерге арнайы талаптар қойылған. Әңгімелесу кезінде үміткердің жеке және кәсіби қасиеттері бағаланады:

• Бағдарламалау дағдылары.
• Жылдам үйренуші.
• Көшбасшылық.
• Меншік сезімі.
• Интеллектуалдық қарапайымдылық.

Сұхбат сұхбат форматында өтеді. Үміткерге басқару және инженерлік бөлімдердің бес түрлі қызметкері сұрақтар қояды. Олардың әрқайсысы әріптестерімен ақылдаспай, өтініш берушіні объективті түрде бағалайды. Соңғы нәтижелер негізінде тәуелсіз шешім қабылданады.

Артықшылықтар

Google-да жұмыс істеу – шығармашылық адамдар үшін қызықты әрі пайдалы тәжірибе. Компания қызметкерлерінің көптеген ынталандырулары мен бонустары бар. Өнімді болу үшін басшылық ерекше еңбек жағдайларын жасады, бірақ мұны жеке пайдаға жатқызуға болады. Қызметкерлердің жұмыс орындары заманауи стандарттарға сай жабдықталған. Штаб үйдегідей жайлы: жұмсақ дивандар, креслолар, дәмді және тегінтамақ. Шарттары жұмыстан кеш қалып, үйге асықпау үшін жасалған.

Тегін және алуан түрлі мәзірлері бар асханалардың көптігі қарапайым жұмысшының қиялын шатастырады. Таңғы асқа қуырылған тунец жеуге және лимон-жалбыз минералды суын ішуге болады, түскі асқа нан пісірілген тауық карриіне тапсырыс беруге және шоколадты десертті тамашалауға болады. Жергілікті теңдестірілген мәзір (жемістер, көкөністер, жарма), сонымен қатар экзотикалық тағамдар мейрамхананың ең жақсы тағамдарымен оңай салыстырылады. Мұнда талғампаз қызметкердің кез келген қыңырлығы орындалады, тіпті тегін!

Google-да жұмыс істеу - қосымша бонус. Мысалы, қызметкер демалатын арнайы демалыс бөлмелері бар. Ойын залдары, массаж орындықтары, бильярд залы, кір жуу, көлікке техникалық қызмет көрсету кәсіпорын қызметкерлерінің толық қарауында. Жұма күні кешке қызметкерлер бір стақан әлсіз алкогольді ішуге болады. Жұмыстың жағымды артықшылығы - сенімді сақтандыру, қызметкерлердің денсаулығын бақылау. Қызметкерлер жиі қымбат сыйлықтар алады: жаңа смартфондар мен басқа гаджеттер.

Тағы бір плюс: бөлмелердің дизайны. Бұл заманауи, жалықтырмайды, футуристік ерекшеліктері бар. Бұл жерде меланхолия мен үмітсіздікке түсу мүмкін емес. Кеңселер ұйықтауға және жасартуға арналған орындармен жабдықталған. Дегенмен, корпорацияда демалуға әлі уақыт қажет.

Кемшіліктер

Google-да жұмыс істеу көптеген адамдар ойлағандай бұлтсыз және керемет емес. Бұл – белгіленген заңдарға бағыну, уақыт пен ұстанымдарды құрбан ету керек бөлек дүние. Жұмыс әдетте қабылданадыбеделді оқу орындарын бітірген білікті мамандар. Жаңадан бастағандар көбінесе жинақталған табысқа шыдамайды және алған білімін іс жүзінде қолдана алмайды. Иә, жоғары жалақы, бонустар және басқа да ынталандырулар бар, бірақ компанияда жұмыс істеу барлық бос уақытыңызды алады. Қызметкерлер іс жүзінде кеңседе «алтын торда» өмір сүреді.

Тағы бір маңызды кемшілік – кеңселердің тым көп болуы. Кәсіпорында көптеген қызметкерлер жұмыс істейді, қызметкерлер құрамы үнемі толықтырылып отырады. Басшылықтың жұмыс кеңістігін кеңейтуге уақыты жоқ. Бұл көңілді американдық компанияда бюрократия бар. Google-де проблемалар бар екені сөзсіз. Бұл – еті мен қаны бар тірі адамдарды жұмыспен қамтыған үлкен мекеме. Ешкім қателіктер мен кемшіліктерден қорғалмаған.

Жалақы

Біздің арамызда жоғары жалақы, шығармашылық әлеуеттің жүзеге асуы және алған білім туралы кім армандамайды? Google-да жұмыс істеу беделді және жоғары ақы төленеді. Бонустарсыз, төлемдерсіз, ақшалай ынталандыруларсыз, сыйлықтарсыз қызметкерлер жылына 100 мың доллардан алады. Компаниядағы ең жоғары ақы төленетін лауазымдар: қаржылық талдаушы, әзірлеу жөніндегі менеджер, аға инженер, сату жөніндегі менеджер, зерттеуші ғалымдар, техникалық менеджер, техникалық жоба менеджері, корпоративтік заң кеңесшісі, қоғаммен байланыс жөніндегі менеджер, техникалық менеджер, пайдаланушы интерфейсінің дизайнері, онлайн сату менеджері, сервис. және бағдарламалық қамтамасыз етудің қолжетімділігі инженері және т.б. Қарапайым қызметкерлер аз алады.

Пікірлер

Google-ға қалай жұмысқа орналасуға және жақсы ақша табуға болады? Сұрақ қызықты және өзекті. Бұл компанияда кез келген лауазымға ие болу қиын. Google-де жұмыс істеу одан да қиын. Барлық «тұңқырлар» туралы айтудың ең жақсы жолы - куәгерлердің нақты пікірлері. Google-дың бұрынғы қызметкерлерінің көпшілігінің тәжірибесінде компанияда жұмыс істеу қиын. Керемет жұмыс жағдайлары мен қоршаған ортаға қарамастан, корпорациядағы атмосфера шиеленісті. Көптеген қызметкерлердің өркөкіректігі, әріптесін орнына қойып, қатесін көрсетуге ұмтылуы ірі компаниялар үшін үлкен минус болып табылады.

Шындығында бәрі сырттан қарағанда қызғылт көрінбейді. Көптеген беделді университеттердің адамдары қарапайым тапсырмаларды орындайды және өз мүмкіндіктерін барынша пайдаланбайды. Шын мәнінде, қарапайым тапсырмалар бойынша жұмыс баяу деградацияға әкеледі. Шамадан тыс біліктілік, брендтің күші, корпоративтік мәдениет, лауазымға үміткерлерге жоғары талаптар, қолайлы жұмыс жағдайлары дамуға кедергі келтіреді. Кемшілігі - төменгі лауазымдарда көбінесе жоғары білікті мамандар жұмыс істейді. Кейбір бұрынғы қызметкерлер Google-да жұмыс істеген кезде салмақ қосып, достарынан айырылды және олардың өмірі жайлы әйнектен жасалған кеңседе үздіксіз күн тәртібіне айналды.