Оқу демалысы қалай есептеледі: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, есептеу және төлеу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Оқу демалысы немесе кейде студенттік демалыс деп аталады, бұл елдің Еңбек кодексінде бекітілген қызметкердің құқығы. Заңға сәйкес, бірінші рет білім алып, сырттай бөлімде оқитын әрбір адам емтихан тапсыру, дәріс оқу, сондай-ақ дипломдық жұмысты дайындау кезінде ақылы демалыс алуға құқылы. Дегенмен, мұнда белгілі бір шектеулер мен ескертулер бар. Оқу демалысы қалай есептеледі? Оны есептеу қызметкердің орташа жалақысына негізделеді. Дегенмен, ақылы күндерді есептеу кезінде кейбір нәзіктіктерді ескеру қажет.

Оқу демалысы дегеніміз не

Оқу демалысын қалай дұрыс есептеу керектігін түсінбес бұрын, оның не екенін білу керек. Бұл міндетті емес демалыс түрі. Ол оқу мен жұмысты қатар алып жүрген қызметкерлерге беріледі. Төлемдер мен қосымша демалыстарды беруді реттейді Еңбек кодексі: 173-176-баптар.

Жұмыс беруші жұмыскерге жұмыс уақытын бермеуге міндеттітек жұмыс орнын сақтай отырып, жұмыстан босату, сонымен қатар орташа жалақысына сәйкес ақы төлеу. Бұл сондай-ақ демалыс ақысын уақтылы төлеуді білдіреді.

Заң не дейді: мақалалар мен үзінділер

173-бапқа сәйкес жоғары білім алған қызметкерлердің оқу демалысына құқығы бар және олардың бакалавр дәрежесі немесе мамандығының болуы маңызды емес. 174-бапқа сәйкес, бұл құқықты орта кәсіптік білім, яғни техникумдар немесе колледждер алатындар да пайдаланады. Ал 176-бапта жалпы орта білім алатын студенттердің де ақылы демалысқа құқығы бар екені атап көрсетілген.

Қызметкерді оқытудың қандай нысаны бар екені маңызды ма? Бір таңқаларлығы, бар. Оқу демалысы осы білімді алғаш рет алған әрбір адамға беріледі. Алайда, күндізгі оқу нысанында демалыс күндері төленбейді. Яғни, жұмыста болмаған кезде қызметкер жай ғана жұмыс орнын сақтайды, бірақ төлемсіз.

Оқу демалысының шектеулері

Оқу мекемесі демалысқа басқа күндер санына шақыру сертификатын бере алатынына қарамастан, төлемге белгілі бір шектеулер бар. Сонымен, еліміздің заңнамасына сәйкес, жоғары білім алатындар үшін келесі ережелер бар:

• бірінші және екінші курс студенттері үшін жылына 40 күннен артық емес;
• елуден аспайды - барлық басқа оқу курстары үшін;
• диссертацияны дайындауға төрт ай.

Алайда қызметкерді мәжбүрлейді деп ойламаңызжұмыс орнында отырыңыз, ал қалғандары емтихан тапсырады. Бұл шектеу төлемге қолданылады. Яғни, сертификат-шақыру бойынша қызметкер ресми түрде өзі үшін ақысыз демалыс ала алады. Бірақ біз бірінші білім алу туралы айтып отырмыз.

Оқу демалысын қалай ұйымдастыруға болады: құжаттар тізімі

Оқу демалысы қалай есептеледі? барлық құжаттарға негізделеді. Бастау үшін қызметкер демалыстың осы түріне өтініш жазуы керек, оған оқу орнынан шақыру туралы анықтаманы қоса беруі керек. Бұл құжаттарды адам ресурстары бөліміне тапсыру қажет. Мамандар Т-6 нысанында бұйрық шығарады, оның негізінде бухгалтерияда есеп-шот жасайды.

Бухгалтерлік есеп осы жерден басталады. Оқу демалысына ақы төлеу шарттары заңмен реттелмеген, бірақ ол басталғанға дейін қызметкер демалыс ақысын алады деп болжанады. Алайда, сессияның соңында ол оқу орнында болуы туралы растауды ұсынуға міндетті. Бұл құжат жоқ болса, компания демалыс ақысын ұстап қалуға құқылы.

Орташа төлеу: қалай есептеу керек

Оқу демалысы үшін демалыс ақысы қалай есептеледі? Жыл сайынғы кезекті еңбек демалысындағыдай: орташа жалақы бойынша. Есеп айырысу мерзімі он екі ай. Егер қызметкер компанияда жаңа болса, онда қызметкер қанша ай жұмыс істесе, сонша ай қажет. Яғни, егер қызметкер жұмыс берушіге маусым айында келсе және оның демалысы қазан айында келсе, онда есептеу үшін келесі айлар алынады: маусым, шілде, тамыз, қыркүйек, яғни.тек төрт. Егер ол он екі айды толық орындаған болса, онда есеп айырысу кезеңінде қазаннан қыркүйекке дейінгі айлар болды.

Есептеу кезінде қызметкердің жалақысы, біржолғы сыйақы, материалдық көмек немесе өтемақы төлемдері шегерілгені ескеріледі. Сондай-ақ есеп айырысу орташа төлем сомасын, яғни донорларға демалыс күндерін төлеуді, кезекті және қосымша мерекелер үшін сомаларды қамтымайды.

Бұл жағдайда ай сайын жұмыс істеген күндер саны 29, 3 санына теңестіріледі. бұл әр айдың орташа мәні. Алайда, егер ай толық өңделмесе, бұл көрсеткіш төмендейді. Бірақ айта кететін жайт, егер қызметкер осы кезеңде жұмыста болмаса, коэффициент толық болып қалады, 29,3 күнге тең.

Толық аяқталған есеп айырысу мерзімі бар есептеу мысалы

Егер олар жыл бойы жұмыс істесе, сырттай оқитын студенттерге оқу демалысы қалай есептеледі? Мұнда бәрі өте қарапайым, бірақ нақты мысал арқылы есептеуді талдаған жөн.

Қызметкер ұйымда бір жылдан астам жұмыс істейді. Жоғары оқу орнына түсіп, 10 қыркүйектен бастап аралық аттестациядан өту үшін он күндік сертификат-шақыру алды. Енді қызметкер оған оқу демалысын беру туралы өтініш жазады, анықтама-шақыру қоса береді. Бұйрық, анықтама және белгі-есептің негізінде белгіленген формула бойынша осы қызметкерге демалыс ақысы есептеледі. Демалыс қыркүйектің онынан он тоғызына дейін беріледі.

Арнайы есептеу мысалы

Төлем мерзімі үшінон екі ай: 2017 жылдың қыркүйегінен 2018 жылдың тамызына дейін. Алғашқы екі айда қызметкер отыз мың рубль алды делік. 2017 жылдың қараша айынан бастап оның жалақысы 35 000 рубльге дейін өсті. Оған 2017 жылдың желтоқсан айында Жаңа жылға (бір мың рубль) біржолғы материалдық көмек берілді. Барлық айларды қызметкер толығымен өңдейді.

Бұл жағдайда демалысты есептеуге арналған табыс сомасы: 30 0002 + 35 00010=410 000 рубль. Қаржылық көмек орташа есеппен есептелмейді.

Оқу демалысы келесіде қалай есептеледі? Бір жылдағы күндердің санын есепке алу қажет. Бұл қызметкер жұмысқа шықпаусыз, ауру демалысынсыз және т.б. жұмыс істегендіктен (толық айлар), бұл көрсеткіш: 29, 312=351, 6 күн.

Осылайша, бір күндік демалыс үшін қызметкер алуы керек: 410 000/351, 6=1166 рубль 10 тиын. Бүкіл демалыс үшін, яғни он күн ішінде оған 11 661 рубль есептеледі. Салықтарды және басқа да міндетті шегерімдерді шегергендегі демалыс ақысы. Бұл мысал толық аяқталған есеп айырысу кезеңі үшін оқу демалысының төлемі қалай есептелетінін анық көрсетеді.

Егер жыл толық аяқталмаса

Егер есеп айырысу кезеңінде мерекелер немесе еңбекке жарамсыздық парақтары болса, оқу демалысы төлемі қалай есептелетінін түсіну қиынырақ. Дегенмен, нақты мысалмен түсіндірілсе, бәрі түсінікті болады.

Ұйымның қызметкері кәсіпорында 2017 жылдың мамыр айынан бастап төрт ай жұмыс істеді делік. 2017 жылдың қыркүйегінде телефон шалу анықтамасын әкелгенаралық аттестациядан өтуіне байланысты жоғары оқу орнына бес күн. 2017 жылдың маусым айында сол қызметкер ауру демалысында болды (ұзақтығы – бес күн). Бұл факт мүгедектік туралы анықтаманы растайды. Ал тамыз айында донорлық сертификатқа бір күн алды. Бұл жағдайда оқу демалысының ақысын қалай есептеу керек? Екі көрсеткішті табу керек: тікелей есептеуге түсетін барлық төлемдер сомасы, сондай-ақ демалыс төлемінің мөлшерін анықтау үшін қажетті күндер саны.

Демалысты қалай есептеуге болады

2017 жылдың мамыр айы қызметкермен толық өңделді, яғни 29, 3 күн, жалақы 15 000 рубль болды.

Маусым жартылай аяқталды. Осылайша, күндер саны есептеледі. Мұны істеу үшін сізге формула қажет: X29, 3, мұнда X - ай күндерінің саны минус жұмыс емес күндер). Содан кейін көрсеткіш айдың күндерінің санына бөлінеді. Яғни, бұл мысал үшін есептеу келесідей: (30-5)29, 3=732,5. Бұл көрсеткішті 30 күнге бөлеміз. Коэффицент 24,42 күнді құрады. Мүгедектік жәрдемақысын қоспағанда, сома 12 000 рубльді құрады.

Тамыз да толық пысықталмаған. Сонымен: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 күн. Жалақы, бір күндік төлемді алып тастағанда, 13 500 рубль.

Шілде толығымен аяқталды - 29, 3 күн. Жалақы - 16 000 рубль.

Сонымен есептелетін сома 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 рубль.

Күндер саны: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Осылайша, демалыстың бір күнінің сомасы:56 500/111, 37=507 рубль 32 тиын, ал бүкіл демалыс кезеңі үшін, яғни бес күн үшін 2536 рубль 60 тиын. Бұл жәрдемақы минус он үш пайыз төленеді.

Оқу демалысының басқа демалыстан айырмашылығы неде

Оқу демалысының мөлшерін қалай есептеу керек, енді түсінікті. Дегенмен, негізгі және қосымша демалыстың бұл түрінің айырмашылығы неде? Келесі демалыс мереке күндеріне келген кезде ол ұзартылатынын есте ұстаған жөн. Яғни, демалыс демалыс ақысына есептелмейді, төленбейді. Оқу демалысы ше? Ол ұзартылмайды. Яғни мереке күндері ауыспайды.

Оқу демалысы үшін еңбек демалысының ақысы ауру демалысымен сәйкес келсе, оны қалай есептеу керек? Мұнда қызметкер таңдауы керек. Егер келесі қызметкердің науқастық демалысын ұзартуға құқығы болса, білім беру қызметкерінде мұндай құқық жоқ. Бұл демалыс түрінің басты айырмашылығы.

Көптеген жұмысшылар жұмыс пен оқуды үйлестіре алады. Осы себепті заңнама білім немесе студент деп аталатын қосымша демалыс алу мүмкіндігін қатаң түрде белгілейді. Ол қызметкерге оқу орнынан анықтама-шақыру негізінде беріледі. Сондай-ақ, қызметкер оған демалыстың осы түрін беру туралы өтінішпен өтініш жазуы керек. Алайда, бұл тек осы деңгейдегі алғашқы білім алғандарға ғана мүмкін. Егер қызметкердің орта білімі болса және ол жоғары білім алғысы келсе, ол оқу демалысын алуға сенімді бола алады. Оқу демалысы қалай есептеледі?Негізгісі сияқты, яғни орташа жалақыны ескере отырып. Демалыстың екі түрін де төлеуге байланысты көптеген ұқсастықтар бар. Дегенмен, айырмашылықтар да бар. Есептік кезең ретінде оқу демалысының басталу күнінен бұрынғы 12 ай қабылданатынын атап өткен жөн. Сессия аяқталғаннан кейін қызметкер оқу орнында болғанын растайтын анықтаманы тапсыруы керек.