Ауру демалысы қалай төленеді: ерекшеліктері, талаптары және есебі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбекке жарамсыздық парағы – науқас адамға берілетін құжат. Оның негізінде бухгалтерия қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлейді. Дегенмен, ауру демалысын есептеу және есептеумен байланысты көптеген нюанстар бар, оларды өз бетінше анықтау қиын. Заңнамалық актілер мен практикалық мысалдар көмекке келеді. Сонда еңбекке жарамсыздық парағы қалай төленеді деген сұраққа жауап тез және толық көлемде алынады.

Не бар?

Мүгедектік жағдайлары бірнеше топқа жіктелуі мүмкін:

• Қызметкердің өндіріске қатысы жоқ ауруы. Бұған тұрмыстық жарақаттар, жіті респираторлық инфекциялар және жіті респираторлық вирустық инфекциялар және т.б. кіреді.
• Ауру бала немесе ересек адам сияқты науқас отбасы мүшелеріне күтім жасау.
• Жұмыс орнында алған жарақаттар. Мұнда кәсіптік ауруларды да қосуға болады.
• Декреттік жәрдемақыға ауру парағы.

Төменде әр жағдайда ауру демалысы қалай төленетіні мысалдарымен егжей-тегжейлі сипатталады.

Кім және қанша төлейді?

Ешкімге сыр емес, тек жұмыс беруші ғана емес, сонымен қатар қысқартылған FSS әлеуметтік сақтандыру қоры да науқастық демалысы бойынша жәрдемақы төлеуге жауапты. Алайда төлемдер 50/50 қатынасында жүргізілмейді. Яғни, қолданыстағы заңнамаға сәйкес, жұмыс беруші аурудың алғашқы үш күнін ғана төлейді, ал FSS барлық қалғанын төлейді. Бірақ мұнда да ерекше жағдайлар бар.

Мысалы, бала күтіміне байланысты ауру демалысы қалай төленеді? Ол бойынша төлемдерді бірінші күннен соңғы күнге дейін тек Әлеуметтік сақтандыру қоры жүзеге асырады. Декреттік демалысқа, сондай-ақ жұмыста алған ауруларға (жарақатпен де, кәсіби аурумен де).

Төлем неге байланысты?

Науқас демалысы қалай төленеді? Төлем тікелей бірнеше факторлардан тұрады:

• қызметкердің еңбек өтілі;
• есеп айырысу кезеңіндегі жалақы мөлшері;
• мүгедектік күндерінің саны.

Төлем сомасына тікелей әсер ететін осы үш көрсеткіш. Сонымен қатар, алдымен тәуліктік мөлшерлеме есептеледі, ол алғашқы екі көрсеткіштің арқасында алынады. Ал жұмыс беруші немесе FSS төлем сомасы үшінші көрсеткіш арқылы анықталады.

Тәжірибе. Төлем сомасы

Көп нәрсе еңбек өтіліне тікелей байланысты. Егер қызметкер жұмысқа жаңадан барса және бұрын жұмысы болмаса, ауру демалысы төлене ме? Иә. Бірақ әлдеқайда кішірек өлшемде.

Сақтандыру тәжірибесі бар қызметкерлерсегіз және одан да көп жастан бастап, жәрдемақыны жүз пайыз төлеуге сене алады. Бес жылдан сегіз жылға дейін жұмыс өтілі барлар – орташа жалақының 80 пайызы. Бес жылға дейінгі тәжірибесі бар адамдар тек алпыс пайызды ғана есептей алады.

Қанша науқас күн төленеді?

Көптеген адамдар ұзақ уақыт бойы ауыра алмайтыныңызға сенеді, өйткені барлық күндер төленбейді. Алайда бұл пікір қате. Иә, кейбір шектеулер бар, бірақ олар негізінен науқас отбасы мүшелеріне қатысты.

Сонымен қатар жылына қанша ауру демалысы төленетінін де ескерген жөн. Егер қызметкердің мүгедектігі болмаса, онда шектеулер жоқ. Алайда, жалпы жағдайларда, төрт айлық аурудан кейін қызметкер мүгедектікке құқығы бар-жоғын шешетін арнайы сараптамаға жіберілуі мүмкін.

Егер қызметкер қай топтағы мүгедектікке ие болса, онда ол үшін шектеулер бар, мысалы, күнтізбелік жылда бес айдан аспайтын ауру. Немесе қатарынан төрт айдан аспауы керек. Оның үстіне бұл шектеулер бір-біріне сәйкес келмейді.

Осылайша, бір еңбекке жарамсыздық жағдайына байланысты мүгедек қызметкер төрт ай бойы ауырса, онда бұл жәрдемақы биыл артық төленбейді.

Сонымен қатар, ол кез келген жағдайда жұмыс орнына мүгедектік туралы анықтама беруі керек болатынын айта кеткен жөн. Себебі, бұл құжат жұмыс орнында болмаудың дәлелді себебін растайды.

Осылайша қанша науқас күннің төленетіні белгілі болады. Егер қызметкердің мүгедектігі болмаса және науқас болсаөзі және біреуге қамқорлық жасамаса, ауырған күндерінің ақысын алады.

Науқас демалысында не болуы керек?

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу үшін бұл құжатты бухгалтерияға тапсыру керек. Бірден айта кету керек, онда түзетулер, бұрмалаулар, қателер жіберілмейді. Ол қара гелий қаламымен толтырылуы немесе басып шығарылған мәтіні болуы мүмкін. Бұл мүгедектік туралы анықтамада міндетті түрде қызметкер туралы мәліметтер болуы керек, атап айтқанда туған күні, жынысы, тегі, аты және әкесінің аты. Сондай-ақ қызметкер осы мекемеде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей ме, жоқ па, кәсіпорынның атауы.

Келесі ақпарат блогында стационарда болу уақыты, аурудың коды, егер жәрдемақының осы түрі туралы айтатын болсақ, күтілетін туыстарының деректері бар. Мүгедектік туралы құжаттар қаралған болса, тиісті органдардың ескертулері де бар.

Құжатта аурудың күні жазылған блок бар. Әрбір жолды дәрігер, оның қолы, мамандығы және тегі куәландырады. Егер қызметкер он бес күннен артық ауырса, онда әрбір кезеңді де медициналық комиссияның төрағасы куәландырады.

Соңында олар белгілі бір мүгедектік парағының жабылғанын немесе оның жалғасы болатынын көрсетеді.

Ауру демалысы қалай төленеді: жалпы ауру немесе тұрмыстық жарақат

Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын бухгалтерияға әкелген кезде бухгалтерлер оны есептей бастайды. Жәрдемақы төлеу үшін сіз не ескерілетінін білуіңіз керекалдыңғы екі күнтізбелік жыл. Яғни, егер қызметкер 2018 жылы ауырып қалса, оның 2016 және 2017 жылдардағы жалақысы есепке алынады. Алынған сома 730 күнге бөлінеді. Осылайша, күнделікті төлем есептеледі. Ол аурудың күнтізбелік күндерінің санына көбейтіледі. Яғни, мереке күндері ауру демалысы қалай төленетініне сенімді түрде жауап беруге болады. Жұмысшылардағыдай дәл солай. Адамның жұмыс істейтіні, жұмыс істемейтіні ескерілмейді. Сондай-ақ көрсеткіштерді белгілі бір еңбек өтілі бар қызметкерлерге тиесілі пайызға көбейткен жөн. Төлем сомасын алыңыз. Болашақта одан он үш пайыздық салық шегеріледі.

Бұл есептеу 01 немесе 02 ауру коды бар еңбекке жарамсыздық парағына, яғни жалпы ауруға немесе тұрмыстық жарақатқа тән. Қалғандары үшін есептеу дәл осылай, бірақ әртүрлі түзетулермен алынады.

Арнайы есептеу мысалы

Жалпы еңбек өтілі алты жыл болған кәсіпорын қызметкері күнтізбелік он күнге еңбекке жарамсыздық парағын әкелген. Оның 2016 жылғы жалақысы айына 15 000 рубль болды. 2017 жылы ол ай сайын 20 000 алды.

Барлығы 2016 және 2017 жылдардағы оның еңбекақысы еңбекке жарамсыздық парағын есептегені үшін 420 000 рубльді құрады. Ол 730 күнге бөлінген, яғни күнделікті табыс 575 рубль 34 тиын.

Алайда оның сегіз жылдан аз тәжірибесі бар екенін айта кеткен жөн, яғни оның 80 пайызын, яғни 460 рубль 27 тиын төлеуге құқығы бар. Мереке күндері ауру демалысы қалай төленетіні жоғарыда көрсетілді. Бірақ бұл жағдайдадемалыс күндерін алыңыз. Олар үшін де төлеуге тұрарлық. Яғни, еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңі үшін қызметкерге 4602 рубль 70 тиын есептелген.

Отбасы мүшесін күту үшін ауру демалысын төлеу

Көбінесе бала күтімі үшін ауру демалысына шығады. Ол өзіне төлейтіндей жалақы алады. Яғни, алдыңғы екі жылдағы жалақы 730 күнге бөлінеді. Содан кейін мүгедектік күндерінің санына көбейтіледі.

Бірақ бұл жерде кейбір нюанстар бар. Бұл ретте қызметкердің еңбек өтілі ғана емес, мүгедектік парағындағы күндер саны да ескеріледі. Жылына қанша ауру күні төленеді?

Он күнтізбелік күн еңбек өтіліне байланысты толық төленеді. Ал қалғаны – қызметкердің еңбегінде қанша жазба болғанына және қанша уақыт жұмыс істегеніне қарамастан елу пайыз мөлшерінде. Әке мен шешеден басқа туыстарына науқастық демалыс төлене ме? Иә. Кез келген туыс қамқорлық көрсете алады. Дегенмен, бөгде адамның мұны істей алмайтынын атап өткен жөн. Осылайша, бірге тұратын адам бірге тұратын адамның баласына күтім жасау үшін науқастық демалысқа құқығы жоқ. Бірақ заңды некеде болса да, оны асырап алмай-ақ, мүгедектік туралы куәлікті ала алады.

Типтік есептеу мысалы

"09" - "отбасының науқас мүшесіне күтім жасау" коды бар науқастық демалыста болған жағдайда науқас күндері қалай төленеді? Мысалға қараған дұрыс. Мысалы, қызметкердің тоғыз жылдық тәжірибесі бар және үш жасар балаға он екі күнге күтім жасау үшін ауру демалысын алып келді.

Алдыңғы екі жылдағы жалақы 550 000 рубльді құрады. Сонда орташа күндік 753 рубль 42 тиын. Бірақ бұл жерде еңбек өтілі мен мүгедектік кезеңінің ұзақтығын ескеру қажет. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы қанша төленеді? Он күн – толық көлемде, бірақ екі – елу пайыз көлемінде. Яғни, 376 рубль 71 тиын.

Бала күтіміне байланысты ауру демалысы кезінде шектеулер бар. Мысалы, егер бала жеті жасқа толмаған болса, жылына алпыс күннен аспайды. Баланы күту кезінде жетіден он беске дейін - жылына 45 күн. Қалған кезең әкімшілік демалыс болып есептеледі.

Декреттік жәрдемақы. Қызықты фактілер

Декреттік жәрдемақы 140 күнтізбелік күнге, яғни туылғанға дейін 70 күн және одан кейін де бірдей төленеді. Кейбір жағдайларда, мысалы, қиын босану кезінде он алты күндік еңбекке жарамсыздық парағы қосылады. Сондай-ақ егіз баланы күтіп жүргендерге бірден 196 күнге еңбекке жарамсыздық парағы беріледі.

Ерекше айта кететін жайт, «05» коды бар науқастық демалысты есептеу кезінде еңбекке жарамсыздық кезеңдерін алып тастауға болады. Яғни, егер қызметкер алдыңғы екі жылда ауру демалысы болса, олар есептен шығарылады, яғни орташа жалақы мөлшері артады.

Сонымен қатар декреттік демалыстан декреттік демалысқа шыққан қыздар, егер бұл жәрдемақы көлемін арттырса, жылдарды бұрынғымен ауыстыруға құқылы деген заң бар.

Науқас парағы - бұл парақбухгалтерияға ұсыну үшін қызметкерге берілетін мүгедектік. Оның негізінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеліп, төленеді. Оның қалай есептелетінін және қандай күндер үшін екенін білу керек. Мысалы, мереке және демалыс күндеріне келетін еңбекке жарамсыздық парағы толық төленеді, яғни әрбір күнтізбелік күн үшін. Төлем үшін есеп айырысу мерзімі алдыңғы екі күнтізбелік жылда алынады. Бұл ретте сақтандыру сыйлықақылары есептелетін төлемдер ғана есепке алынады. Әрбір мүгедектік түрінің өзіндік төлем нюанстары бар. Көп нәрсе тәжірибеге байланысты. Сондықтан мүгедектік бойынша жәрдемақыны есептеу мен төлеудің дұрыстығын мұқият тексерген жөн.