2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14:24
Басқару қызметінің өнімділігі әдетте бір-бірімен тығыз байланысты екі категорияда бағаланады: бір жағынан экономикалық нәтиже және екінші жағынан әлеуметтік тиімділік. Екіншісі нені білдіретінін анықтайық.
Әлеуметтік басқару тиімділігі - потенциалды тұтынушының қызметтер мен тауарларға сұранысын қанағаттандыру дәрежесін білдіретін категория. Адам белгілі бір өнімді неғұрлым көп сатып алса, соғұрлым ол маркетинг құралдарына бейім болады.
Көрулер
Әлеуметтік басқару тиімділігі екі жолмен бағаланады:
- сыртқы;
- ішкі.
Басқару тәжірибесі оның тиімділігі деңгейін алдыңғы есепті кезеңде болғанмен немесе ұқсас ұйымдарда алынғанмен кезеңді салыстырмалы талдауды білдіреді. Бұл тиімділіктің төмендеуі немесе жоғарылау динамикасын қадағалауға мүмкіндік береді. Алынған нәтижелер бойынша негізгі немесе басқаруды одан әрі жетілдіруге бағытталған шешімдер қабылданадыәрекеттер. Бұл үшін белгілі бір көрсеткіштер мен басқару критерийлері пайдаланылады, олардың ең маңыздысы пайда мен жоспарланған нәтижелерге қол жеткізу параметрлері болып табылады.
Бұл не үшін?
Басқару қызметін ұйымдастыруды жетілдіру бойынша жүргізілетін қызметтің экономикалық өнімділігін негіздеу әлеуметтік тиімділікті бағалау сияқты параметрмен толықтырылуы тиіс. Онсыз тұтынушыдан дұрыс пікір алу мүлдем мүмкін емес.
Әлеуметтік тиімділік басқару нәтижелерін көрсететін бірқатар көрсеткіштердің оларға жету үшін жұмсалатын шығындарға қатынасымен белгіленеді. Жоғарыда келтірілген нәтижелер келесідей сипаттамалар арқылы бағаланады:
- халықтың тұрмыс жағдайын және өмір сүру деңгейін жақсарту;
- адам денсаулығын нығайтуға және қорғауға бағытталған шаралардың тиімділігін арттыру;
- еңбек өнімділігін арттыру және жұмыс істейтін халықтың жұмысын жеңілдету, т.б.
Басқаша айтқанда, әлеуметтік тиімділік - бұл жұмысшы ретінде әрекет ететін адамдардың іс жүзінде жүзеге асырылатын мүдделері мен қажеттіліктерін күту дәрежесі. Сатудан басқа, ол рекрутингте жиі қолданылады.
Экономикалық, бір жағынан, әлеуметтік тиімділік, екінші жағынан, қарама-қайшылықтардың бірлігі мен күресін білдіреді. Бірін-бірі толықтыра отырып, бір-біріне қайшы келеді.
Бұл мәселеде мүдделердің оңтайлы тепе-теңдігіне қол жеткізу - ең маңызды, орталық міндет, оны шешу кез келген кәсіпорынның немесе ұйымның топ-менеджерлерінің күш-жігерімен бағытталуы керек.
Сондықтан да осы қызметтің әлеуметтік нәтижесі болып табылатын басқарудың әлеуметтік тиімділігі әрбір қызметкердің және жалпы ұжымның мүмкіндіктерін (олардың әлеуетін) қаншалықты толық пайдалану мүмкіндігін сипаттайды деп есептейді., сондай-ақ олардың шығармашылық қабілеттері мен табыстылық дәрежесі кадрлардың әлеуметтік дамуы сияқты маңызды міндетті шешуде.
Ұсынылған:
Әлеуметтік жұмыс маманының лауазымдық сипаттамасы. Әлеуметтік қорғау және әлеуметтік көмек
Әлеуметтік қызметкерге қандай талаптар қойылады, оның азаматтарды әлеуметтік қорғау және әлеуметтік көмек көрсету саласындағы кәсіби маман ретінде атқаратын қызметі, құқықтары мен міндеттері қандай – ең адамгершілікке толы мамандықтардың бірінің өкілінің толық сипаттамасы
IP үшін ағымдағы тіркелгі не үшін қажет? IP үшін қолма-қол ақшасыз төлем. Бизнес-шот ашу үшін ең жақсы орын қай жерде?
Жеке коммерциялық тұлғаның ағымдағы шотты пайдалану міндеттемесі заңды түрде бекітілмеген. Бұл жағдайда тек жеке карталарды пайдалануға рұқсат етіледі. IP үшін ағымдағы тіркелгі не үшін қажет? Мәселе мынада, онсыз төлем операцияларының барлық спектрін жүзеге асыру қиын
RBI: транскрипт және бұл қандай жұмыс. Жеке компаниялардың қызметкерлері қатарына қалай кіруге болады және бұл үшін не қажет
GBR аббревиатурасымен алғаш рет бетпе-бет келгендіктен, оның қалай тұрғанын бәрі біле бермейді. GBR дегеніміз не? Бұл үш әріп «жылдам жауап беру тобы» деп шешіледі. Көбінесе заманауи бизнес әлемінде бұл қызметтері қорғаныс шаралары кешеніне кіретін жеке күзет қызметінің қызметкерлері
Емдеу, білім алу үшін әлеуметтік аударымдар: құжаттар. Әлеуметтік салық шегерімдері қарастырылған
Ресей Федерациясының заңнамасы азаматтар үшін салық шегерімдерінің өте кең ауқымын қарастырады. Ең танымалы - әлеуметтік. Олардың ерекшеліктері қандай?
Әлеуметтік инвестиция. Әлеуметтік инвестиция бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің элементі ретінде
Әлеуметтік бизнес инвестициялары – бұл басқарушылық, технологиялық, материалдық ресурстар. Бұл санатқа компаниялардың қаржылық активтері де кіреді. Бұл ресурстардың барлығы арнайы әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асыруға бағытталған