Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеу заңды ма?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істей аламын ба? Қаржы дағдарысы жағдайында осындай сұрақ көптеген адамдар үшін өзекті болып табылады. Өкінішке орай, еңбек құқығы саласындағы ең төменгі білімнің болмауы белгілі бір сұрақтарды, түсінбеушіліктерді және алаңдаушылықтарды тудырады, олар кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін мүлдем қолайсыз. Сонымен, өзіңізді бірден бірнеше еңбек бағыттарында тауып, еліміздің қолданыстағы заңдарын бұзбау мүмкін бе?

Жалпы ақпарат

Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істей аламын ба? Иә, қазіргі Еңбек кодексі мұндай әрекеттерге ресми түрде рұқсат береді және тіпті оларды «толық емес жұмыс күні» арнайы термині деп атайды. Мұндай комбинацияның бөлігі ретінде сіз екі емес, тіпті үш, төрт немесе одан да көп компанияларда еңбек міндеттерін орындай аласыз. Бұл үшін негізгі талап - дизайн ережелерін сақтау. АвторыКөп жағдайда олар Еңбек кодексінің 44-тарауында, атап айтқанда 282-бапта көрсетілген.

Негізгі нюанстар

Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге болады ма деген сұраққа жауап бере отырып, толық емес жұмыс күнінің екі негізгі түрін атап өту қажет:

• Сыртқы. Бұл әртүрлі жерлерде жұмыс істеуді білдіреді.
• Ішкі. Бұл бір ұйымда, бірақ әртүрлі лауазымдарда жұмыс істеуді білдіреді.

Бұл жағдайда, әрбір жағдайда, еңбек әрекетін біріктіру ретінде жіктеу үшін белгілі бір шарттар орындалуы керек. Олар келесіде көрсетілген:

• Негізгі жұмысы бар.
• Басымдылық кестесінен бос уақытта қосымша тапсырмаларды орындау.
• Басқа еңбек қатынастарын реттейтін еңбек шартын жасау (міндетті).
• Барлық әлеуметтік кепілдіктерге сәйкестік.
• Жауапкершілік келісімінің болуы.

Біріктіруге тыйым салынады

Азаматтардың жекелеген санаттары үшін екі жұмыста ресми жұмысқа тұруға тыйым салынуы мүмкін. Сонымен, олардың қатарында еліміздің кәмелетке толмаған азаматтары (18 жасқа толмаған). Басқа нәрселермен қатар, мұндай тыйым негізгі жұмысты қауіпті, қиын немесе тіпті зиянды жұмыс түрлерімен біріктіру әрекеті болған жағдайда барлығына қатысты болады. Сондай-ақ, егер сіз осындай кәсіпорында бұрыннан жұмыс істеп жатсаңыз, өзіңізге қосымша жауапкершіліктерді іздеуге тырыспаңыз.

Жалпы ұсыныстардан нақты мәліметтерге көшейік. Егер сіздің негізгі қызметіңіз көлік жүргізумен байланысты болса, толық емес жұмыс күні де сіз үшін шектеулі аймақта болады. Сонымен қатар, кез келген қосымша жұмыстарды орындауға тыйым салатын мамандықтардың толық тізімі бар. Оларға мыналар жатады:

• Заңгерлер.
• Төрешілер.
• Полиция және басқа құқық қорғау органдарының қызметкерлері.
• Прокуратура қызметкерлері.
• Шетелдік барлау өкілдері.
• Муниципалдық билік өкілдері.
• Үкімет мүшелері (ғылыми немесе оқытушылық қызметтен басқа) және депутаттар.

Дизайн негіздері

Көбінесе әртүрлі псевдосарапшылар екі жұмыс кітапшасының болуы заңсыздығы туралы ақпаратты қамтитын Еңбек кодексінің 66-бабына сілтеме жасай отырып, екі жұмысқа ресми түрде өтініш беруге бола ма деген сұраққа теріс жауап береді. бір адамға. Шын мәнінде, бәрі әлдеқайда қарапайым. Толық емес жұмыс уақытында қызметтің бір түрі әрқашан негізгі (түпнұсқа жұмыс), ал екіншісі қосымша болып есептелетінін түсіндіру керек. Бірінші жағдайда, қарым-қатынас еңбек кітапшасы арқылы ресімделеді, екіншісі - еңбек шартының көмегімен, оның міндетті тармағы қызметкердің қызметі толық емес жұмыс күнімен жүзеге асырылатыны туралы белгі болып табылады.

Жартылай жұмыс уақытының дизайнының нюанстары

Енді сіз ресми түрде жұмыс істей алатыныңызды білесізекі жұмыс, комбинацияның қосымша нюанстарын нақтылау қажет. Ең алдымен, ТК ресми рұқсат берген кестені көрсету керек. Сонымен, азаматқа қосымша жұмысқа күніне 4 сағаттан аспайтын уақыт бөлінеді, егер оған дейін қызметкер толық ауысым кезінде тікелей еңбек міндеттерін орындаса. Демалыс күнін (егер ол негізгі жұмыстағы дүйсенбі мен жұма аралығында болса) толық емес жұмыс күні үшін пайдалануға болады.

Тағы бір шектеу бір күндік жұмыс ұзақтығына емес, оның жалпы ұзақтығына қатысты. Сонымен, шарт бойынша жасалған қосымша жүктеме міндетті түрде уақыт шеңберімен шектелуі керек, яғни құжатта оның әрекет ету мерзімі көрсетілуі керек. Дегенмен, мерзімді еңбек келісім-шарттары біріктіру үшін де жасалуы мүмкін екенін атап өткен жөн. Бұл жағдайда оларды тоқтату тараптардың бірінің бастамасы бойынша немесе олардың жалпы келісімі бойынша жүзеге асырылады.

Қосымша жұмысқа қабылдау алгоритмі

Екі жұмысты ресми түрде қалай жұмыс істеуге болады? Толық емес жұмысқа орналасу үшін қандай құжаттарды тапсыру керек? Екінші жұмысқа бара отырып, өзіңізбен бірге жеке басты куәландыратын құжатты (төлқұжат), біліктілігіңіз бен мамандығыңызды растайтын білім туралы дипломды, сондай-ақ негізгі жұмыс орнынан анықтаманы алып кетуді ұмытпаңыз, онда шарттар туралы ақпарат бар. оның жүзеге асырылуы мен ерекшеліктері. Құжаттардың мұндай тізімі жалпы, жергілікті департамент екенін ескеріңізперсонал сізден басқа қажетті ақпаратты беруіңізді сұрауы мүмкін. Сонымен, ер адамдардан әрқашан әскери тіркеу құжаттарын сұрайды, көбінесе зейнетақы сақтандыру туралы куәлік пайдалы. Еңбек кітапшасына келетін болсақ, оның қайта тіркеу үшін болуы міндетті емес, өйткені ол тікелей негізгі жұмыста сақталады.

Келесі қадам – толық емес жұмыс күні белгісімен еңбек шартына қол қою, оның негізінде кадр бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады, содан кейін әрбір осындай қызметкерге жеке карточканы бастайды.

Қосымша жұмыстағы қызметкердің құқықтары

Ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеу заңды ма және қызметкердің екінші, қосымша жұмысында қандай құқықтары бар? Құқықтар мен міндеттер саласында толық емес жұмыс уақыты негізгі қызметтен еш айырмашылығы жоқ. Осылайша, қызметкер әрқашан жасаған әрекеттері үшін төлем алудың жүйелілігіне сене алады.

Сонымен қатар, ол компанияның ережелерінде қарастырылған болса, жәрдемақылар мен түрлі бонустар ала алады. Әлеуметтік кепілдіктер туралы ұмытпау керек, олар да өзгеріссіз қалады және Еңбек кодексімен реттеледі. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер ретінде сіз әр компаниядан ақылы демалыс алуға құқығыңыз бар.

Алайда бұл мәселенің әлі де өзіндік қосымша нюанстары бар. Осылайша, Қиыр Солтүстіктің қызметкерлеріне үстемеақылар мен кепілдіктер негізгі жұмыс үшін қарастырылған және қосымша жұмысқа қолданылмайды.

Егер қызметкер ауырып қалса немесе декреттік демалысқа шықса, ол екі компанияда да әлеуметтік жеңілдіктерді пайдалана алады. Бұл сәт № 255 Федералдық заңмен (13-бап, 2-тармақ) анықталады. Бұл ретте әрбір жұмыс берушіге белгіленген нысандағы ауру парағы берілуі тиіс.

Еңбектегі қосымша жазба туралы

Екі жұмыста ресми түрде жұмыс істеп, бір уақытта еңбек кітапшасына барлық жазбаларды енгізуге бола ма? Иә, бұл да мүмкін - тікелей қызметкердің өтініші бойынша. Тіпті екіден көп фирмада жұмыс істесеңіз де, бұл ресми құжатта жазылуы мүмкін. Оның үстіне, олардың барлығын негізгі жұмыс орны бойынша кадр бөлімінің қызметкерлері жүргізетін болады. Ақпаратты енгізу үшін орындалған міндеттер мен олардың сипаты туралы ақпаратты қамтитын компаниялардың сертификаттарын ұсыну керек.

Ресми түрде екі жұмысты алуға болады ма? Енді сіз бұл сұрақтың жауабын білесіз. Дегенмен, қаржылық ресурстарды іздеуде әлі де өте мұқият болу керек және өз денсаулығыңыз туралы ұмытпау керек. Есіңізде болсын: елеулі жүктемелер сіздің жағдайыңызды нашарлатуы, физикалық және ақыл-ой белсенділігін төмендетуі мүмкін.