Жұмыс орнындағы температура стандарттары. Жұмыс орнындағы температура нормадан жоғары болса не істеу керек

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкерлердің жұмысына қандай сыртқы факторлар әсер етеді? Мұндай сұрақты, әрине, қарамағындағылардың қамын ойлап, ай сайынғы кірісін арттырғысы келетін кез келген басшы қоюы керек. Өкінішке орай, бір қарағанда айқын көрінетін ерекшеліктер жиі назардан тыс қалады. Мәселен, мысалы, шағын және үлкен кәсіпорындарда жұмыс орнындағы температура нормалары жиі еленбейді. Бұл ретте әрбір қызметкердің толыққанды жұмыс істей алмайтынын, тоңып немесе адам төзгісіз ыстықтан зардап шегетінін ескеру қажет.

Жұмыстағы ауа райын кім реттейді?

Мұндай көрсеткіштерді реттейтін ресми құжаттар бар ма? Иә, бар. Бұл жұмыс орнындағы температураның SanPin нормалары. Оларда келтірілген ережелер барлық компанияларға және барлық қызметкерлерге (компанияның көлеміне және оның мемлекеттік тиесілігіне қарамастан) қолданылады.

Нормалардағы барлық ақпаратты екі негізгі блокқа бөлуге болады: қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін температура бойынша ұсыныстаржәне оларды бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі. Сонымен қатар, жұмыс орнындағы ауа температурасының нормасы біздің еліміздің Еңбек кодексінің 212-бабымен реттеледі, онда жұмыс беруші өз қызметкерлері үшін қолайлы еңбек жағдайлары мен жағдайларын қамтамасыз етуге, сондай-ақ демалысты қамтамасыз етуге міндетті..

Жұмыс орнында өзіңізді қалай қорғауға болады?

Жұмыс орнындағы температура нормадан жоғары болса, қызметкер не істей алады? Егер адам мұндай жағдайда денсаулығына нақты қауіп төнетінін білсе, онда оның міндеттерін орындаудан уақытша бас тартуға әбден болады. Ол үшін ресми жазбаша акт жасап, оны жоғары тұрған басшылыққа беру қажет.

Құжатта жасалған еңбек шартында көзделген жұмысты орындау денсаулыққа белгілі бір қауіп төндіретіні туралы ақпарат болуы керек. Мұндай ниеттердің заңдылығы туралы мәліметтерді қамтитын Еңбек кодексінің 379-бабына жүгіну тиімді болар еді. Егер қағаз барлық ережелерге сәйкес ресімделсе, онда қызметкер жұмысынан айырылып қана қоймайды, сонымен қатар барлық қолданыстағы құқықтарды сақтайды. Дегенмен, жұмыста үзіліс жасағыңыз келсе, оны асыра алмаңыз, билік сізге балама нұсқаларды ұсынуы мүмкін.

Заңды бұзбай қалай айналып өтуге болады?

Басшылықтың да өз кемшіліктері мен шешу жолдары бар. Мәселе мынада, SanPin өз құжаттамасында «жұмыс күнінің ұзақтығы» емес, «болу уақыты» сияқты ұғымды көрсетеді. Былай айтқанда,жұмыс беруші заңды орындау үшін ыңғайсыз еңбек жағдайында қызметкерді үйіне ертерек жіберуге міндетті емес. Ол келесі әрекеттерді жасай алады:

• Демалыс үшін қолайлы жағдайлары бар бөлмеде күннің ортасында қосымша үзіліс ұйымдастырыңыз.
• Жұмысшыларды талаптарға сай басқа жерге көшіріңіз.

Санитарлық нормалар: жазда жұмыс орнындағы температура

Әрине, кеңсе қызметкерлерін ең алдымен жұмыс орнындағы температура нормалары алаңдатады, бірақ бұл үрдістің немен байланысты екенін айту қиын. Айта кету керек, басшылар, хатшылар және зияткерлік еңбектің басқа да қызметкерлері шамалы дене күші бар жұмысшылар санатына жатады. Олар үшін қалыпты температура Цельсий бойынша 22,2-ден 26,4 (20-28) градусқа дейін болуы керек деп жалпы қабылданған. Белгіленген көрсеткіштерден кез келген ауытқу жұмыс күнінің қысқаруына әкелуі керек. Қысқарту схемасы келесідей:

• 28 градус - 8 сағат;
• 28, 5 градус - 7 сағат;
• 29 градус - 6 сағат және т.б.

Ұқсас алгоритмге сәйкес кеңседегі еңбек міндеттерін орындау мерзімі нөлден жоғары 32,5 градус температураға дейін қысқарады. Мұндай бастапқы деректермен жұмыс істеуге бір сағаттан артық рұқсат етілмейді. Берілген жұмыстан жоғары температурада одан бас тарту немесе басқа бөлмеге ауыстыру толығымен қажет.

Санитарлық нормалар: қыста температура

Айта кететін жайт, жұмыс орнындағы қызметкерлер тек қана дымқылдық пен ыстықтан ғана емес, сонымен қатар суықтан да зардап шегуі мүмкін (мұндай жағдайлар одан да қауіпті, бірақ олар әлдеқайда сирек кездеседі). Жұмыс орнындағы ең төменгі рұқсат етілген температура қандай? Алдымен кеңсе қызметкерлері үшін салқын жағдайда күннің алгоритмін талқылайық. Олар үшін жұмыс уақытының саны келесі үлгі бойынша 20 градустан төмендей бастайды:

• 19 градус - сағат 7;
• 18 градус - сағат 6;
• 17 градус - сағат 5 және т.б.

Қорытынды 13 градус жылу белгісі кеңсе қызметкерінің жылытылмайтын бөлмеде бір сағат бойы жұмыс істеуін білдіреді, жұмыстың төмен қарқыны кезінде оны толығымен тоқтату қажет.

Айта кетейік, жоғарыда аталған нормалар тек өндірістік және кеңселік үй-жайларға қатысты, әлеуметтік нысандарға да талаптар бар, бірақ олар сәл өзгеше. Мысалы, емханалар үшін ұсынылатын температура шамамен 20-22 градус.

Барлық кәсіптердің классификациясы

Жұмыс орнындағы температураға арналған SanPin нормалары қызметкерлердің әр санаты үшін әртүрлі. Барлығы үш негізгі санат бар, олардың екеуі қосымша ішкі топтарға бөлінеді:

• 1a. 139 Вт дейін энергия тұтыну. Кішігірім дене белсенділігі, жұмыс міндеттерін отырған күйде орындау.
• 1b. Энергияны тұтыну 140-тан 174 Вт-қа дейін. Отырғанда да, тұрып та орындауға болатын міндеттерді орындау кезіндегі шамалы физикалық күш салу.
• 2a. Энергияны тұтыну 175 Вт-тан 232 Вт-қа дейін. Орташа физикалық стресс, тұрақты серуендеу қажеттілігі, отыру жағдайында салмағы 1 кг-ға дейінгі жүктерді жылжыту.
• 2b. Энергияны тұтыну 233-290 Вт. Салмағы 10 келіге дейінгі тұрақты жүру және қозғалу жүктемелерінен тұратын белсенді, бірақ орташа физикалық белсенділік.
• 3. Қуатты тұтыну 290 Вт. Елеулі күш пен соққыны қажет ететін қарқынды жүктеме. Жаяу жүруден, үлкен жүктерді көтеруден тұрады.

Қызметкердің санаты жоғары болған сайын, жазда және қыста жұмыс орнындағы температура нормалары соғұрлым мұқият сақталуы керек деп ойламау керек. Негізінде, заң әрбір адамды өте мұқият қорғауды талап етеді. Оның үстіне, белсенді дене еңбегімен айналысатын адамдар салқындыққа оңай шыдайды, өйткені олардың жасаған күш-жігерінен жылыну мүмкіндігі бар.

Көмек алу үшін қайда барсам болады?

Жұмыс орнындағы температура нормалары бұзылып, басшылық қызметкерлерді жұмыс істеуге мәжбүрлей берсе не істеу керек? Бұл сценарийде заңдарда берілген шекарадан асатын уақытты өңдеу деп санауға болады. Ал өңдеу, өзіңіз білетіндей, екі есе төленуі керек.

Жұмыс орнындағы температура нормаларының анда-санда немесе жүйелі түрде бұзылатындығы туралы қайда шағымдануға болады? Өкінішке қарай, бұл мәселемен айналысатын ресми мекеме жоқ. Алайда, қажет болған жағдайда, жұмыс орнындағы жағдайдың қанағаттанарлықсыз ұйымдастырылуына қатысты барлық шағымдарын қызметкерлер жергілікті еңбек инспекциясына жібере алады, олар шағымды тіркеп, ол бойынша іс қозғай алады.

Еңбек инспекциясынан басқа, сіздің компанияңыздағы жұмыс орнында қолайлы температураны ұйымдастыру туралы тілектеріңізді Роспотребнадзорға жіберуге болады, олар сізге жұмыс берушімен дауды шешуге де көмектеседі.

Жаза мөлшері және оның түрлері

Бақытсыз жұмыс беруші қандай жазаға ұшырауы мүмкін? Ең қарапайым - әдеттегі айыппұл, оның мөлшері 10-нан 20 мың рубльге дейін болуы мүмкін. Кез келген ұйым үшін одан да жаманы - 90 күнге дейін созылуы мүмкін қызметін уақытша тоқтату. Жазалауды болдырмау үшін не бар жағдайды жақсарту, не қызметкердің жұмыс уақытын осы жағдайда талап етілетін нормаға дейін қысқарту қажет.

Бұзушылықтарды қалай түзетуге болады?

Жазда жұмыс орнында қажетті температураға қалай жетуге болады? Мүмкін, бұл мәселені шешудің жалғыз тиімді жолы - заманауи кондиционерлерді орнату, сондай-ақ қолданыстағы желдету жүйесін жоғары деңгейде ұстау. Ешқандай ашық терезелер мен сызбалар ыстықта қолайлы жағдай жасауға көмектеспейді, бірақ тек бөлмеден бөлмеге қыздырылған ауаның дистилляциясын қамтамасыз етеді. Бұл әдістің тағы бір кемшілігі - адамдар арасында суық тию қаупі жоғарыүй ішінде.

Ауа температурасын көтеру қажеттілігіне келетін болсақ, ең дұрысы орталықтандырылған жылыту жүйесін пайдалану болып табылады.