Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-17 18:58

Ресурстарды тиімді пайдалану – өндірістік жоспарлардың орындалуын қамтамасыз ететін шарт. Талдау мақсатында ұйымның персоналы өндірістік және әкімшілік болып бөлінеді. Атауға сүйене отырып, бірінші топқа кәсіпорынның негізгі қызметімен тікелей айналысатын қызметкерлер, ал екіншісіне - қалғандарының барлығы кіретіні анық. Осы топтардың әрқайсысы үшін орташа жылдық өнім шығарылады және жұмыс күшін пайдалану сапасы талданады.

Негізгі ұғымдар

Жұмыс күшін талдау еңбек өнімділігін зерттейді. Ол сағатына қанша өнім жасалатынын көрсетеді (күн, ай, жыл). Бұл көрсеткішті есептеу үшін орташа жылдық өнім мен еңбек сыйымдылығын анықтау керек. Олар еңбек тиімділігін жақсы көрсетеді. Өнімділікті арттыру өндіріс көлемінің жоғарылауына әкеледі жәнежалақыны үнемдеу.

Ресурс қолжетімділігі

Кәсіпорындағы жұмыспен қамтылғандар саны үлкен мәнге ие. Еңбек ресурстарының болуын талдау кезінде нақты сан жұмысшылардың әрбір тобы бойынша өткен кезеңдегі жоспарлы және көрсеткіштермен салыстырылады. Жұмыспен қамтылған қызметкерлердің кез келген топтарының санының өзгеруі (азаюы) аясында орташа жылдық өнім көлемінің өсуі оң үрдіс болып табылады.

Көмекші персоналды қысқарту жабдықты баптау және жөндеумен айналысатын тұлғалардың мамандану деңгейін арттыру, механикаландырудың өсуі және еңбекті жақсарту есебінен жүзеге асырылады.

Персонал саны салалық стандарттармен және белгілі бір функцияларды орындау үшін қажетті жұмыс уақытын ұтымды пайдаланумен анықталады:

1. Жұмысшылар: H \u003d Еңбек қарқындылығы: (Жұмыс уақытының жылдық қорыСтандарттарға сәйкестік коэффициенті).

2. Жабдық жұмысшылары: N=Бірліктер саныОсы бөлімдегі жұмысшылар саныЖүктеме коэффициенті.

Дағды деңгейін талдау

Мамандық бойынша қызметкерлер саны стандартпен салыстырылады. Талдау белгілі бір кәсіптегі жұмысшылардың артығын (жетпеуін) анықтайды.

Біліктілік деңгейін бағалау әрбір жұмыс түрі бойынша тарифтік разрядтарды қорытындылау арқылы есептеледі. Егер нақты құн жоспарланғаннан төмен болса, бұл өнім сапасының төмендеуін және персоналдың біліктілігін арттыру қажеттілігін көрсетеді. Қарама-қарсы жағдай соны аңғартадыжұмысшыларға біліктілігі үшін бонус төленуі керек.

Басқарушы персонал атқаратын лауазымының білім деңгейіне сәйкестігі тексеріледі. Қызметкердің біліктілігі жасына және тәжірибесіне байланысты. Талдау кезінде бұл параметрлер де ескеріледі. Жұмысқа қабылданған және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің үлесі, соның ішінде теріс себептер бойынша есептеледі. Келесі кезеңде жұмыс уақытын пайдалану келесі алгоритм бойынша талданады:

1. Номиналды режим=365 күн - демалыс және мереке күндерінің саны.

2. Жеке режим \u003d Номиналды режим - Жұмыста болмаған күндер саны (демалыс, ауру, жұмысқа келмеу, әкімшіліктің шешімі және т.б.).

3. Пайдалы жұмыс уақыты қоры \u003d Жеке режимЖұмыс күнінің ұзақтығы - Тоқтаулар, үзілістер, қысқартылған сағаттар саны.

Жұмыс уақытын жоғалту

Жұмыс уақыты қоры (ЖҚҚ) – жұмысшылар санының (H), бір адамның бір жылда жұмыс істеген орташа күндер санының (D) және күн ұзақтығының (Т) көбейтіндісі. Егер орташа жылдық өнім жоспарланғаннан төмен болса, онда уақыт жоғалтулары есептеледі:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - күнделікті.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - сағат сайын.

Мұндай ысыраптардың себептері әкімшілік рұқсатымен жұмысқа келмеу, ауруға шалдығу, жұмысқа келмеу, шикізаттың болмауы немесе құрал-жабдықтың дұрыс жұмыс істемеуі салдарынан тоқтап қалу болуы мүмкін. Осы себептердің әрқайсысы егжей-тегжейлі талданады. PDF ұлғайту резерві еңбекке байланысты шығындарды азайту болып табыладыұжымдық.

Уақыт жоғалтулары келесі алгоритм бойынша бас тартылған өнімдерді өндіруге және түзетуге байланысты бөлек есептеледі:

- өндіріс құнындағы жұмысшылардың жалақысының үлесі;

- неке құнындағы жалақы мөлшері;

- материалдық шығындарды шегеріп тастағандағы жұмысшылардың жалақысының өзіндік құндағы үлесі;

- некені түзетуге қатысқан жұмысшылардың жалақысының үлесі;

- орташа сағаттық жалақы;

- неке құруға және бекітуге кеткен уақыт.

Шығындарды азайту=Жоғалған уақытОрташа жылдық өнім.

Шығындарды өндіріс көлемінің төмендеуі ғана емес, сонымен қатар еңбек сыйымдылығын арттыру арқылы өтеуге болады.

Өнімділік

Бұл көрсеткіш өндірілген (өткізілген) өнім көлемінің жұмысшылар санына қатынасын көрсетеді. Бұл жағдайда жалпылаушы, жартылай және көмекші коэффициенттер есептеледі. Бірінші топқа, атап айтқанда, орташа жылдық өнім кіреді. Формула:

B=Өндіріс көлемі / Жұмысшылар саны=Өндіріс көлемі / Өткізілген уақыт мөлшері.

Орташа жылдық өнім көлемінің өзгеруі мыналарға байланысты болуы мүмкін:

• жұмысшылар санын реттеу;
• еңбек қарқындылығын төмендету;
• өндірістік емес шығындардың өсуі;
• еңбекті ұйымдастыру – тәулік бойы бос уақыттың ұлғаюы, дирекцияның рұқсатымен, ауруға байланысты, жұмысқа келмеу;
• өнім құрылымын өзгерту.

Сандар – шығындарфизикалық түрдегі уақыт, бір адам-күн (адам-сағат) үшін есептелген.

Еңбек қарқындылығы

Еңбек сыйымдылығы – өнім бірлігін өндіруге кеткен уақыт:

Tr=FRVi / FRVo, мұнда:

• FRVi - өнімнің соңғы түрін жасау уақыты;
• FRVo - жұмыс уақытының жалпы қоры.

Орташа жылдық өнім еңбек сыйымдылығына кері шама:

• T=Уақыт құны / Өндіріс көлемі.
• T=Жұмысшылар саны / Шығару.

Бір жұмысшының өнімділігін есептеу үшін жоғарыдағы формуладағы алым бір болуы керек. Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі еңбек сыйымдылығының кері көрсеткіші болып табылады. Ол белгілі бір қызметкердің өнімділігін көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар келесі жылға жоспар құруға мүмкіндік береді.

Еңбек сыйымдылығы төмендесе, еңбек өнімділігі артады. Бұған ғылыми-техникалық прогресті, механикаландыруды, автоматтандыруды, өндіріс нормаларын қайта қарауды және т.б. енгізу арқылы қол жеткізіледі. Еңбек сыйымдылығын тек жоспарлы көрсеткіштермен ғана емес, саланың басқа кәсіпорындарымен де талдау керек.

Өндіріс пен еңбек сыйымдылығы нақты жұмыс нәтижелерін көрсетеді, соның негізінде даму ресурстарын анықтауға, өнімділікті арттыруға, уақытты үнемдеуге, санын азайтуға болады.

Өнімділік индексі

Бұл қызметкер жұмысының тағы бір көрсеткіші. Ол өнімділіктің өсу қарқынын көрсетеді.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, мұнда:

• В1 - есепті кезеңдегі бір қызметкердің орташа жылдық өнімі;
• Т1 – есепті кезеңдегі еңбек сыйымдылығы;
• B0 - негізгі кезеңдегі жұмысшының орташа жылдық өнімі;
• Т0 – базалық кезеңдегі еңбек сыйымдылығы;

Жоғарыдағы формулалардан көріп отырғаныңыздай, индексті өнім мен өнімділік деректерінен есептеуге болады.

Индекстегі өзгерістер жоспарланған үнемдеу негізінде анықталады:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, мұндағы E - сандардағы жоспарланған үнемдеу.

Индекс алдыңғы кезеңмен салыстырғанда негізгі кезеңдегі өнімділіктің өзгеруін көрсетеді. Өнімділік қызметкерлердің құзыреттілігіне, қажетті құрал-жабдықтардың болуына, қаржылық ағындарға байланысты.

Балама

Келесі формула өнімділікті дәлірек есептеуге мүмкіндік береді:

P=(Өнім көлемі(1 - тоқтап қалу коэффициенті) / (ЕңбекЖұмысшылар саны).

Бұл тәсіл бос уақытты санамайды. Өндіріс көлемін дана, еңбек немесе ақша бірлігімен көрсетуге болады.

Факторлық талдау

Еңбек өнімділігі уақыт бірлігінде өндірілген өнім саны негізінде есептелетіндіктен, дәл осы көрсеткіштер егжей-тегжейлі талдауға жатады. Есептеулер барысында тапсырманың орындалу деңгейі, шиеленіс, өнім көлемінің ұлғаюы, еңбек өнімділігін арттыру резервтері және оларды пайдалану анықталады.

Әсер ететін факторларөнімділікті келесіге қатысты топтарға біріктіруге болады:

- техникалық деңгейді көтеру;

- еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру;

- қызметкерлердің біліктілігін, жұмысшылардың білім деңгейін арттыру, тәртіпті нығайту және еңбекақыны есептеу және төлеу жүйесін жетілдіру.

Еңбек өнімділігі келесі бағыттар бойынша талданады:

• жалпылау көрсеткіштерінің деңгейіне баға беріледі;
• орташа сағаттық өнімділікке әсер ететін факторлар талданады;
• өнімділікті арттыру резервтері анықталды;
• өнімдердің еңбек сыйымдылығын зерттеу.

1-мысал

Төмендегі кестеде келтірілген деректер негізінде кәсіпорынның орташа жылдық және орташа сағаттық өнімін анықтау қажет.

Индикатор	2014	2015		Динамикалар, %
		Жоспар	Факт	2014 жылға арналған жоспар	2014 жылғы факт	Факт/Жоспар
Өнім өндіру, мың рубль	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Жұмысшылармен жұмыс істеген, мың адам-сағат	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Мың рубльге шаққандағы еңбек қарқындылығы.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Орташа жылдық өнім, руб.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Еңбек сыйымдылығын азайту арқылы өнімділікті арттыру:

- жоспар бойынша: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- шын мәнінде: (9,03100) / (100 – 9,03)=9,92%.

Еңбек сыйымдылығы бойынша жоспар 4,33 пайызға артығымен орындалды. Нәтижесінде орташа жылдық өнім 5,01%-ға өсті.

Мүмкіндіктер

• Оңтайлы жағдайдағы қызметкерлердің санын орташа мәнге сәйкес есептеу керек. Әрбір жұмысшы күніне бір рет есептеледі.
• Нәтижені кірістер туралы есептегі кіріс деректерінен анықтауға болады.
• Еңбек пен уақыт құны да бухгалтерлік есептерде көрсетіледі.

Басқа көрсеткіштер

Орташа өнімділік келесі формула бойынша әртүрлі еңбек сыйымдылығы бар өнімдердің көп саны болған жағдайда анықталады:

Vsr=ΣӨнім түрінің өндіріс көлемі Өнім түрінің еңбек сыйымдылығының коэффициенті.

Мән (K_{i) ең аз еңбек сыйымдылығы бар позициялар үшін бірге тең. Өнімнің басқа түрлері үшін бұл көрсеткіш есептеледібелгілі бір өнімнің еңбек сыйымдылығын минимумға бөлу.}

Бір жұмысшыға шаққандағы өнімділік:

Pr=(Шығыс(1 – K_{i) / T.}

Бірдей көрсеткішті баланс деректері негізінде есептеуге болады:

Pr=(2130 б.(1 - K)) / (TH).

Өнімділікті жаңа техниканы қолдану, жұмысшыларды оқыту, өндірісті ұйымдастыру арқылы үнемі арттырып отыру керек.

Еңбекақы қоры (WFP)

FZP талдауы нақты (FZPf) және жоспарланған (FZPp) жалақының ауытқуларын есептеуден басталады:

FZPa (руб)=FZPf – FZPp.

Салыстырмалы ауытқу өндіріс жоспарының орындалуын ескереді. Оны есептеу үшін жалақының ауыспалы бөлігі жоспарды орындау коэффициентіне көбейтіледі, ал тұрақты бөлігі өзгеріссіз қалады. Айнымалы бөлікке өндіріс көлеміне байланысты кесімді еңбек ақы, өндіріс нәтижелері үшін сыйлықақылар, демалыс ақысы және басқа төлемдер кіреді. Тарифтер бойынша есептелген жалақы тұрақты бөлікке жатады. Жалақы қорының салыстырмалы ауытқуы:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP тұрақты).

Осыдан кейін бұл ауытқуларды тудыратын факторлар талданады:

• өндіріс көлемі (O);
• өндіріс құрылымы (C);
• өнімнің ерекше еңбек сыйымдылығы (UT);
• бір адам/сағаттың жалақысы (FROM).

FZP жолағы=OSUTFROM.

Факторлардың әрқайсысын талдамас бұрын аралық есептеулерді жүргізу қажет. Атап айтқанда: жалақы қорын анықтауайнымалы:

• жоспарға сәйкес: FZP pl=OSOT;
• жоспар бойынша берілген өнім көлемін ескере отырып: еңбек ақы қоры конд. 1=FZP plK;
• жоспар бойынша, нақты өндіріс көлемімен және құрылымымен есептелген: еңбек ақы қоры конд. 2=OUTFROM;
• нақты еңбек сыйымдылығымен және сыйақының берілген деңгейімен нақты: жалақы қоры конд. 3 \u003dUtfOtf.

Одан кейін алынған мәндердің әрқайсысын абсолютті және салыстырмалы ауытқуға көбейту керек. Осылайша жалақының ауыспалы бөлігіне факторлардың әрқайсысының әсерін анықтауға болады.

Жалақы қорының тұрақты бөлігіне мыналар әсер етеді:

• адам саны (N);
• жылына жұмыс істеген күндер саны (K);
• орташа ауысым ұзақтығы (t);
• Орташа сағаттық жалақы (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Факторлардың әрқайсысының түпкілікті нәтижеге әсерін дәл осылай анықтауға болады. Алдымен төрт көрсеткіштің әрқайсысының өзгерістері есептеледі, содан кейін алынған мәндер абсолютті және салыстырмалы ауытқуларға көбейтіледі.

Талдаудың келесі кезеңі еңбекақы қорын пайдалану тиімділігін есептеу болып табылады. Кеңейтілген ұдайы өндіріс, пайда, рентабельділік үшін еңбек өнімділігінің өсуі жалақы қорының өсуінен асып түсуі қажет. Егер бұл шарт орындалмаса, онда өзіндік құн өседі және пайда азаяды:

• пайда (J RFP)=Есепті кезеңдегі орташа жалақы / Жоспарланған кезеңдегі орташа жалақы;
• жылдық орташа өнім (J Жм)=Есепті кезеңдегі өнім / Жоспарлы кезеңдегі өнім;
• еңбек өнімділігі: (K_op) / K_{op=J жұма / J sn;}
• ферма жинақтары: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

2-мысал

Берілген деректер негізінде шығысты есептеу керек:

• өндіріс көлемі - 20 миллион рубль;
• жылдық орташа саны 1200 адам;
• жыл ішінде ұйым қызметкерлері сағатына 1,72 миллион адам және тәулігіне 0,34 миллион адам жұмыс істеді.

Шешімі:

1. Бір жұмысшының сағаттық өнімі=Өндіріс көлемі / Жұмыс істеген адам-сағат=20 / 1, 72=11, 63 рубль
2. Күнделікті шығыс=20 / 0, 34=58,82 рубль
3. Жылдық өнім=20/1, 2=16,66 рубль