Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату: қадамдық нұсқаулар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кез келген ұйымның кез келген қызметкерін жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жүзеге асырылуы керек. Бас директор ережеден тыс қалмайды. Құрылтайшының шешімімен бас директор қызметінен босатылған кезде, құжат айналымының ерекше тәртібі қарастырылған.

Басшының жұмыстан босатылу себептері

Ол компанияның басқа қызметкерлері сияқты негіздер бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін. Бұл ретте бас директорды тек құрылтайшы ғана мәжбүрлеп жұмыстан босатуы мүмкін.

Құрылтайшының шешімімен бас директорды жұмыстан босатуға не себеп болғанын қарастырайық. Келесі жағдайларда:

1. Оның теріс әрекетінің нәтижесінде ұйымға зиян келді. Келтiрiлген зиян тиiстi құжаттамамен, оның iшiнде бухгалтерлiк есеппен расталады. Сот талқылауы акт жасаумен аяқталады.
2. Жұмыс орнында ішу. Бұл құқық бұзушылықты кемінде екі куәгер тіркеп, медициналық тексеруден өтуі керек. ЖағдайдағыдайЖол қозғалысы ережелерін бұзған жағдайда тексерілетін адам соңғысынан бас тартуы мүмкін, бұл туралы актіге тиісті белгі қойылады.
3. Коммерциялық құпияны ашқан жағдайда. Жария ету фактісі тіркелуі керек, бас директордан жазбаша түсініктемелер алынады. Бұл жағдайда кінәлі адам да түсініктеме беруден бас тарта алады, содан кейін бұл ақпаратты ашуға екі куәгердің шақыруымен акт жасалады.
4. Мерзімді келісім-шарт онда көрсетілген аяқталу мерзіміне жетуіне байланысты бұзылған және құрылтайшының оны ұзартқысы келмеген жағдайда.
5. Бұл келісім түсініктемесіз бұзылуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыстан босатылған адам жұмыстан шығарылғанға дейін 30 күн бұрын оның жағымсыз салдары туралы хабардар болуы керек.
6. Қызметінен босатылған бас директор басқарған шаруашылық жүргізуші субъектінің таратылуына байланысты. Таратылғанға дейін екі айдан кешіктірмей оған хабарлама беріледі. Таратушыны немесе тарату комиссиясын таңдағаннан кейін бас директордың өкілеттігі дереу тоқтатылады.
7. Банкроттық. Арбитражға басшыны қызметінен босату туралы өтінішхат беріледі. Сот оң шешім шығарса, бас директордың өкілеттігі уақытша басқарушыға беріледі.
8. Құрылтайшыны ауыстырған кезде. Құрылтайшылардың ауысуы бойынша құжаттар пакеті дайындалуда. Компания бір құрылтайшыдан екіншісіне ауысқаннан кейін үш ай өткен соң бас директор қызметінен босатылғаны туралы хабардар етіледі.
9. Бас директордың өз өтініші бойынша отставкаға кетуі.
10. Тараптардың келісімі бойынша оның отставкаға кетуі.
11. Сондай-ақ басқаларындаРесей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген және еңбек шартында белгіленген жағдайлар.

Менеджермен еңбек шарты

Ұйымның жарғысында шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысын тағайындау қалай өтетіні белгіленуі мүмкін. Оны, әдетте, заңды тұлғаның құрылтайшыларының бірі немесе құрылтайшылар уәкілеттік берген басқа жеке тұлға жүзеге асырады.

Егер бас директор басқа заңды тұлғамен немесе жеке кәсіпкермен шарт бойынша тағайындалса немесе басшы болып жалғыз құрылтайшы әрекет етсе, онда Ч. Жоғарыдағы кодтың 43-і қолданылмайды.

Еңбек шартында оның құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ жұмыс берушінің міндеттері туралы мәселелер қарастырылған. Бұл келісімшарт мерзімді немесе белгісіз болуы мүмкін.

Еңбек шартының үлгісі

Шаруашылық субъектісінің басшысымен жасалған осы шарттың заңды түрде бекітілген стандартты нысаны жоқ. ЖШҚ бас директорымен жасалған еңбек шартының үлгісін тарау бойынша қарастырыңыз.

Келісімшарттың кіріспесінде оны жасасқан тұлғалар, соның ішінде олардың атынан әрекет ететін заңды және жеке тұлға туралы мәліметтер келтірілген. Паспорт деректері осы жерде көрсетілген.

Бірінші тарауда шарттың тақырыбы көрсетіледі: еңбек жағдайлары, лауазымның нақты атауы, негізгі жұмыс орнының мекенжайы.

Екінші тарауда тараптардың құқықтары мен міндеттері берілген. Әдетте, олар басшы болып тағайындалған ЖШҚ Жарғысынан ауыстырылады. Мұнда құқықтар менжұмыс беруші болып табылатын құрылтайшының Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына қайшы келмейтін міндеттемелері, өйткені әйтпесе біріншісі жарамсыз деп танылады. Жұмыс беруші бас директор үшін оның жұмысы қауіпсіз болатын тиісті жұмыс орнын құруды, оның жалақысын тұрақты түрде төлеуді қамтамасыз етуі керек, егер директор өз міндеттерін ойдағыдай орындаса, оны ынталандырудың жекелеген түрлері қарастырылуы мүмкін.

Үшінші тарауда тағайындалған басшының жауапкершілігі қарастырылған. Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату, оның әрекеті немесе әрекетсіздігі салдарынан келтірілген зиянды өтеу жағдайлары болуы мүмкін.

Төртінші тарауда келісім-шарттың мерзімі белгіленеді, ол шексіз болуы мүмкін.

Бесінші тарауда шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысымен осы шартты бұзу жағдайлары қарастырылған. Мұнда жоғарыда сипатталған жағдайлар көрсетіліп, еңбек заңнамасына қайшы келмейтін басқа жағдайлар да берілуі мүмкін.

Алтыншы тарауда бас директорға еңбекақы төлеу және әлеуметтік қызмет көрсету мәселелері қарастырылған. Мұнда жалақы, сыйлықақылардың тұрақтылығы, жұмыс аптасының және жұмыс күнінің ұзақтығы, демалыстың ұзақтығы, еліміздің заңнамасына сәйкес кепілдіктер көрсетіледі.

Жетінші тарауда соңғы ережелер бар. Ол дауларды шешу тәртібін, келісім-шартқа қосымша келісімдерді қолдану мүмкіндігін қарастырады.

Келісімшарттың соңындақұрылтайшының және тағайындалған бас директордың қолдары. Біріншісінің қолы, егер бар болса, мөрмен куәландырылады.

ЖШС бас директорымен жасалған бұл үлгі еңбек шарты заңды түрде міндетті болып табылмайды. Кіріспеден, шарттың мәнінен және соңғы баптардан басқа тараулар басқа тәртіпте пайда болуы мүмкін. Олардың басқа да атаулары болуы мүмкін, тараптардың құқықтары мен міндеттері әртүрлі тарауларға бөлінуі мүмкін.

Жоғарыда айтылғандай, бас директормен еңбек шарты мерзімді және мерзімсіз болуы мүмкін. Бірінші жағдайда, оның мерзімі өткен кезде, заңды тұлғаның басшысын жұмыстан босатуға негіз болмаса, жаңа құжатқа қол қойылады.

Тоқтату процедураларынан кейін

Бас директорды өз еркімен қоспағанда, әртүрлі себептермен жұмыстан босату бірнеше кезеңмен жүзеге асырылады.

Біріншіден, ұйым Жарғысына сәйкес әртүрлі атаулар болуы мүмкін комиссарлар жиналысы жиналады. Ол шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысын қызметінен босату туралы өзінің түпкілікті шешімін шығарады, ол туралы мәліметтер осы жиналыстың отырысының хаттамасында ресімделеді. Соңғы құжат негізінде бас директорды қызметінен босату туралы бұйрық дайындалуда. Онда басшының қызметінен босатылуының егжей-тегжейлі себептері көрсетіледі.

Барлық қызметкерлер сияқты бұрынғы басшы бұйрықпен танысып, оған қол қояды және заңмен және келісім-шарт бойынша өзіне тиесілі өтемақы төлемдерін алады. бастап үш күн ішіндебұрынғы басшы жұмыстан босатылған кезден бастап заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізу үшін Федералдық салық қызметіне ақпарат беру қажет. Ұйымның жаңа директоры өзі туралы мәліметтерді заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өткізгенге дейін қол қоюға құқығы жоқ.

Қызметтен босатудан бірнеше күн бұрын ескі басшының істерді беруі және оларды жаңа басшының қабылдауы басталады.

Жұмыстан босатылған кезде еңбек заңнамасы бұзылған жағдайда бұрынғы басшы сотқа жүгініп, құқығын қалпына келтіре алады.

Бұйрықтан басқа шаруашылық субъектісінің иесінің шешімі болуы керек.

Егер біріншісі еңбек демалысында немесе еңбек демалысында болса, құрылтайшының бұйрығымен бас директорды жұмыстан босату мүмкін емес.

Өз еркімен жұмыстан шығару жағдайлары

Егер тараптар арасында келісімге қол жеткізілсе, жұмыстан шығару келесі міндетті қадамдар бойынша жүзеге асырылады:

1. Ұйым басшысы осы мән-жайлар бойынша жұмыстан босату туралы өтінішпен құрылтайшының немесе басқа уәкілетті тұлғаның атына өтініш береді.
2. Комиссарлардың отырысы өтіп жатыр, онда жұмыстан босату мәселесі және келісімнің өзі туралы мәселе талқыланады. Осы талқылаудың нәтижесінде жұмыстан босатылған адам қол қоюға қарсы танысатын келісім туады.
3. Жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қойылды. Жұмыстан босату туралы жазба бұрынғы басшының еңбек кітапшасына енгізіледі.
4. FSN үш күн ішінде хабарланады.
5. Жұмыстан босатылған адамға еңбек кітапшасы беріліп, материалдық өтемақы беріледі.

Бас директорды өз өтініші бойынша қызметінен босату күніЖоғарыда талқыланған жұмыстан босатумен салыстырғанда, ол келісімнің жоқтығымен ерекшеленеді. Оның орнына уәкілетті тұлғалардың жиналысында құрылтайшылардың қабылдаған шешімдері көрсетілген хаттама жазылады.

Жалғыз құрылтайшының заңды тұлғаның басшысын қызметінен босатуы

Шаруашылық субъектісінің жалғыз құрылтайшысы болса, бас директорды қалай жұмыстан босатуға болады? Көп жағдайда шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысы өз рөлін атқарады. Бұл жағдайда жұмыстан босату процедурасы айтарлықтай жеңілдетілген. Жоғарыда аталған Кодексте жалғыз құрылтайшы кез келген уақытта өз лауазымынан босатылуы мүмкін екендігі айтылған. Егер ол бас директор болып табылмай, соңғысын жұмыстан босатса, онда ол уәкілетті тұлғалардың жиналысын өткізіп, хаттама жасаудың орнына жалғыз құрылтайшының шешімін, ал басқа жағдайда шаруашылық жүргізуші субъекті басшысын жұмыстан босату тәртібін дайындайды. жоғарыда сипатталғанмен бірдей.

Бір құрылтайшының шешімімен бас директорды жұмыстан босату бірнеше құрылтайшылар болған жағдаймен салыстырғанда жеңілдетілген рәсім болып табылады.

Жұмыстан босатылған жұмысшыларға төлемдер

Бас директорды құрылтайшының шешімі бойынша жұмыстан босату кезіндегі төлемдер келісім-шартта және заңнамалық деңгейде айқындалады.

Басшылықта болған кезде ол басқаратын ұйымға зиян келтірген заңсыз әрекеттер жасаған жағдайдалауазымдар, бұрынғы директорға төлемдер жүргізілмейді.

Еңбек кодексінде құрылтайшының шешімі бойынша шаруашылық жүргізуші субъекті басшысы жұмыстан босатылған кездегі төлемдердің ең төменгі деңгейі бар, ол орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінен кем болмауы керек. Мұндай сома, егер еңбек шартының мәтінінде өзгеше белгіленбесе, төленуі мүмкін. Мемлекеттің, унитарлық және мемлекеттік кәсіпорындардың, корпорациялар мен қорлардың бұрынғы басшылары артық өтініш бермеуі керек.

Өтемақы төлемдерінің сомасы

Өтемақы төлемдері жалақы мөлшеріне, басшының лауазымындағы жұмыс өтіліне, сондай-ақ жұмыстан босату сәтінің басшымен келісім-шартты бұзу күніне қаншалықты жақын екеніне байланысты.

Өтемақыны есептеу кезінде ынталандыру төлемдері ескеріледі, бірақ бала күтіміне байланысты демалыс, бала күтімі ескерілмейді. Өтемақы орташа күндік жалақы негізінде есептеледі, оның негізінде орташа айлық жалақы орташа күндік жалақы мен соңғы жылдағы жұмыс күндерінің көбейтіндісін табу және нәтижені 3-ке көбейту арқылы есептеледі.

Өтемақы менеджер кеткен күні төленуі керек. Егер ол дәлелді себептермен келмесе, өтініш бере алады және төлем келесі жұмыс күні жүзеге асырылады. Егер бұрынғы басшы демалыста болмаса, демалыссыз демалыс үшін өтемақы жалпы төлемге қосылады.

Өз тарапынан талап-арыздар болмаған жағдайда және бұл бойынша сотта жұмыстан шығаруға дауласуқұрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату рәсімі аяқталады. Егер оны құрылтайшылар бұзса, соңғысы жауапқа тартылуы мүмкін.

Бұрынғы басшының жауапкершілігі бар ма?

Шаруашылық субъектісінің басшысын бір уақытта өзі басқарған ұйымға зиян келтірген жағдайда, оны лауазымынан босату оны жауапкершіліктен босатпайды. Ол жасаған теріс қылықтары мен қылмыстарына байланысты қылмыстық және әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Бұрынғы басшының жауапкершілігі сотта дәлелденуі керек. Егер соңғысы бұрынғы бас директордың кінәсі туралы шешім қабылдаса, оған тиісті жаза тағайындалады.

Жұмыстан босату туралы сот шағымы

Көп жағдайда құрылтайшы жұмыстан босатылған жалданған бас директорға өтемақы төлеуге ынталы емес, бұл Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес оған тиесілі. Сондықтан, жұмыстан босату көп жағдайда ұйымға зиян келтірген басшының заңсыз шешіміне байланысты немесе бұрынғы басшының еңбек міндеттерін өрескел бұзуына байланысты болады, ал «өрескел» ұғымына кіретін нәрсе. бұзу түсіндірілмеген.

Сондықтан бұрынғы басшының сот қорғауына құқығы сақталады. Ол үшін еңбек даулары бойынша заңгерлерге хабарласқан дұрыс.

Жабында

Бас директорды құрылтайшының шешімімен жұмыстан босату белгілі бір дәрежеде ұйымның кез келген басқа қызметкері сияқты жүзеге асырылады. Бұл ретте ескеру қажетбасшының шаруашылық жүргізуші субъектінің жалғыз атқарушы органы болып табылатындығы, осыған байланысты жұмыстан босату тәртібі кез келген басқа қызметкерге қатысты процедурамен салыстырғанда күрделене түседі. Басшы шаруашылық жүргізуші субъектінің атынан әрекет етеді, бірақ оның барлық әрекеттері құрылтайшылардың алдында жауап береді. Сондықтан, негіз болған жағдайда, құрылтайшы заңды тұлғаның басшысын қызметінен босатуға құқылы.