Науқас демалысын қатесіз және проблемасыз қалай есептеуге болады

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Науқас демалысын қалай есептеуге болады? Барлық ұйымдар ауруға байланысты жәрдемақыны есептеуде қиындықтарға тап болады. Өйткені, көптеген қызметкерлер ауру демалысына шығады, содан кейін төленуі керек. Енді барлық есептеулер арнайы бухгалтерлік бағдарламада жүзеге асырылса да, сіз әлі де еңбекке жарамсыздық парағын қалай есептеу керектігін білуіңіз керек.

Кез келген жәрдемақыны есептеу үшін сіз белгілі формула бойынша есептелетін қызметкердің орташа жалақысын білуіңіз керек: FSS-те есептелген алдыңғы екі жылдағы төлемдер сомасын бөлу керек. бойынша 730. Егер кенеттен науқас қызметкер декреттік демалыста болса, онда ол бұл жылдарды кейінгі жылдармен алмастыруы мүмкін, бірақ ең бастысы, бұл өзгерістер орташа жалақының өсуіне әкеледі.

Бірақ қызметкер басқа ұйымда жұмыс істеген және сізбен жақында жұмысқа тұрған болуы мүмкін. Мұнда да проблемалар жоқ. Бұл кез келген қызметкерге берілетін табыс туралы куәліктің деректеріне негізделуі керек. Сондай-ақ, 2013 жылдың жазынан бастап бұл куәліктің нысаны аздап өзгергенін атап өткім келеді. Онда уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері үшін жолдар қосылды. Күнделікті орташа болсаағымдағы жылы 5205 рубльді құрайтын ең төменгі жалақыдан аз табыс болса, онда жәрдемақы сомасын ең төменгі жалақыдан есептеу керек.

Онда қызметкердің еңбек өтілін есептеу керек. Ол үшін қызметкердің еңбек кітапшасын қарап, барлық жазбалар бойынша жалпы жұмыс істеген жылдар, айлар мен күндер санын есептеп алу жеткілікті. Содан кейін ғана ауру жәрдемақысын дұрыс есептей аласыз.

Бірақ мұнда бәрі оңай емес. Еңбек өтіліне байланысты жәрдемақыны есептеудің 2 формуласы бар. Мұндай жағдайларда ауру демалысын қалай есептеу керек? Егер қызметкерде алты айдан астам сақтандыру тәжірибесі болса, онда формула мен есептеу қарапайым болады. Жұмысшының еңбек өтіліне байланысты өзгеретін пайыздық мөлшерлеме орташа жалақыға және ауру күндерінің санына көбейтіледі. Бірақ 2013 жылы орташа табыс кемінде 151,59 рубль және 1202,74 рубльден аспауы керек екенін ұмытпаңыз.

Алты айдан аз сақтандыру тәжірибесі бар қызметкерлер туралы. Мұнда бір шектеу бар екенін есте сақтаңыз. Жәрдемақы мөлшері ауырған бір айдағы ең төменгі жалақыдан аспауы керек. Мұндай жұмысшылар үшін жәрдемақы барлығына бірдей есептеледі, бірақ 60%-ға көбейтілген орташа күндік жалақы аудандық коэффициентке (егер елді мекенде болса) көбейтілген және келесіге бөлінген ең төменгі жалақыдан аспауы керек екенін ескеріңіз. ауру айындағы күндер саны. Жәрдемақы мөлшері аурудың әрбір айы үшін бөлек есептелетінін, содан кейін бұл сомалар қосылатынын есте сақтаңыз.

Бірақ төлеуді ұмытпаңызУақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қолыңызда дұрыс толтырылған еңбекке жарамсыздық парағы болған жағдайда ғана ала аласыз. Ауру демалысына қалай өтініш беруге болады? Мұның бәрі осындай құжаттарды беретін медициналық ұйымға байланысты. Сізге тек дұрыс компания атауын беру және жеңілдіктер төлеу қажет.

Бірақ тағы бір нюанс бар. Демалыста ауру демалысын қалай есептеу керек? Егер қызметкер бір мезгілде еңбек демалысында және науқастық демалыста болса, онда сіз ауру және демалыс ақысын төлеуіңіз керек, ал ауру күндері демалыс күндері болып саналмайды. Бірақ егер науқас балаға күтім жасау демалысы кезінде ауру парағы берілген болса, онда бұл емдеу мекемесінің қатесі болып саналады және сіз қызметкерге еңбек демалысын төлемейсіз, сондықтан демалысты осы кезеңге ұзартпаңыз..