Науқас демалысын дұрыс есептей білудің маңыздылығы туралы

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Бір қызығы, бірақ бухгалтердің жұмысын белгілі бір дәрежеде маусымдық деп те атауға болады. Жазда адамдар аз да болса алаңсыз демалысқа шығып, күн сәулесін жұтуға бейім. Бухгалтер демалыс ақысын беру үшін алдын ала есеп жасап, құжаттарды дайындауы керек. Ал қыста қызметкерлер «бухгалтер» атқаруы тиіс жұмыс көлемін арттыра отырып, ауыра бастайды (берілген еңбекке жарамсыздық парақтарын тексеріп, төлемге еңбекке жарамсыздық парағын дайындау керек). Жақсы маман үшін бұл қиын болмайды. Бухгалтерлік есептің биігін ғана түсінетіндер іс-әрекеттер ретін анық түсінуі керек.

Науқас демалысын есептеуді бастамас бұрын келесі әрекеттерді орындау керек:

1. Оның бекітілген үлгіге сәйкес келетініне және дұрыс толтырылғанына көз жеткізіңіз. Өйткені, әлеуметтік сақтандыру қоры мүгедектік парақтарын төлеуге қаражат бөледі және ол өрескел бұзушылықтарға жол бермейді (егер олар орын алса, кәсіпорын шығындарды өз қаражаты есебінен өтеуге мәжбүр болады). Еңбекке жарамсыздық парағын дұрыс есептемеу жұмыс берушінің алдында есепші үшін «минусқа» айналады.
2. Егерқұжат дұрыс болса, қызметкерге төленетін жәрдемақы мөлшерін азайтудың себептері бар-жоғына назар аударған жөн (олар 2006 жылғы № 255 Заңның 8-бабында нақты көрсетілген).
3. Қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша өтемақы төлеуді кәсіпорын қандай сомада жоспарлап отырғанын анықтау қажет. Өздеріңіз білетіндей, ең жоғары шекті ешкім шектемейді. Кәсіпорын басшысы серіктестіктің жеке қаражаты есебінен жалпы соманы ұлғайту туралы бұйрық бере алады. Рас, медициналық, әлеуметтік және зейнетақылық сақтандыруға қосымша жарна төлеуге тура келеді.

Бәрі түсінікті ме? Енді сізді ауру парағын есептеу үшін тікелей алуға болады.

Есептеуді бастаған кезде тек жұмыс күндері төленетінін ескеру қажет. Демалыс және мереке күндері төлемге жатпайды! Ауру демалысы бойынша төлемді есептеу қиын емес, бірақ ол дұрыс және уақытында жасалуы керек (компанияға қиындық тудырмас үшін). Бір қате және уақтылы есептелмеген ауру демалысы ең жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін. Әлеуметтік сақтандыру және салық инспекциясы осындай жағдайларды анықтауға бағытталған жоспарлы тексерулерді ұдайы жүргізеді. Жалақы есепшісі есептеу әдістемесін жақсы меңгеруі және осы мәселе бойынша үкімет қабылдаған барлық заңдар мен ережелерді іс жүзінде қолдана алуы керек.

Сонымен қатар есептеу үшін сізге міндетті түрде қызметкердің соңғы екі жылдағы орташа табысы қажет болады.

Есептеуді орындауауру демалысы үшін орташа жалақы, сіз өндірістік және өндірістік емес сипаттағы барлық бонустарды, сондай-ақ аудандық коэффициенттерді (бар болса) ескеруіңіз керек. Мемлекет орташа табыстың максималды деңгейін белгіледі, оны ұстану керек. Жылдан жылға бұл деңгей үнемі өсіп келеді (2012 жылы ол 512 мың рубльді құрады).

Енді тек механикалық есептеулер қалды. Азаматтың соңғы екі жылда тапқан ақшасын алып, қосып, сосын күн санына (күнтізбеге) бөлеміз. Бір күнде орташа табыс аламыз. Ол елдегі орташа күндік жалақыдан аспауы керек. Егер адам кәсіпорында жақында жұмыс істесе, онда ол бұрынғы жұмысынан табыс туралы анықтама бере алады. Содан кейін қызметкердің сақтандыру тәжірибесін ескеру қажет. Заңда кемінде 8 жыл сақтандырылған азаматтарға 100% төлем жасалатыны белгіленген. Егер сақтандыру мерзімі 5 жылдан 8 жылға дейін болса, онда төленуге тиісті соманың 80% төленеді. 5 жылдан аз сақтандырылған жұмысшылар жалақының 60% ғана талап ете алады. Ең аз жұмыс өтілі (6 ай немесе одан аз) немесе жалақысы белгіленген ең төменгі жалақыдан (SMIC) төмен адамдар тек осы ең төменгі жалақының мөлшеріне сене алады. Барлығы қызығушылықпен түсінікті болған кезде, күніне орташа табысты ауру күндерінің санына көбейту ғана қалады. Есептеуді аяқталды деп санауға болады!