Ұйымдағы қызметкерлердің орташа санын қалай есептеуге болады

Ұйымдағы қызметкерлердің орташа санын қалай есептеуге болады
Ұйымдағы қызметкерлердің орташа санын қалай есептеуге болады
Anonim

2012 жылы қызметкерлердің орташа саны есептерді электронды немесе қағаз түрінде тапсыру және 2013 жылы PSN, UTII немесе USN пайдалану құқығын алу немесе растау міндеттемесі бар қызметкерлердің санын есептеу үшін қажет. Көрсетілген мәліметтер салық органына жыл сайын 20 қаңтардан кешіктірмей «Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтер» КНД 1110018 бойынша статистикалық есептілік нысаны бойынша ұсынылады. Ақпаратты мерзімдерде ұсынбағаны үшін. заңмен белгіленген ұйымға 200 r мөлшерінде айыппұл салынады.

Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керек
Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керек

өлтіру.

Сұраққа: "Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеуге болады?" - Росстаттың 2007 жылғы 18 сәуірдегі № 34 2008 жылғы 3 қазандағы түзетулерімен Жарлығы жауап беруге көмектеседі. Дәл осы жерде сіздің тапсырмаңызды жеңілдету үшін қажетті деректерді анықтау формуласы берілген. Сонымен, қызметкерлердің орташа саны қажетті кезеңдегі қызметкерлердің есептелген санын күнтізбелік күндер санына бөлудің нәтижесі болып табылады. Жылдың әрбір күні үшін деректер алынуы керек жәнекелесі жұмысшыларды қоспағанда, жыл күндеріне байланысты 365 немесе 366 күнге бөліңіз:

- сыртқы толық емес жұмысшылар;

- GPA қызметкерлері;

- қызметкерлер әскери қызметке шақырылды;

- жарияланған жұмысшылар;

- декреттік демалыстағы әйелдер.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер жұмыс уақытына қарай есептелуі керек. Ұйым иелері жалақы алмаса, онда олар есепке алынбайды

Жұмысшылардың орташа саны
Жұмысшылардың орташа саны

санау кезінде.

Құжаттар бойынша қызметкерлердің орташа санын қалай есептеуге болады? Ол үшін жұмыс кестесін, еңбек келісім-шарттарын, басқа қызметке ауыстыру туралы бұйрықтарды, іссапарларға және демалыс туралы бұйрықтарды алу керек. Жоғарыдағы қызметкерлер санаттарын шегеріп, жалпы санды тауып, жылдың немесе айдың күнтізбелік күндерінің қосындысына бөліңіз.

Қызметкерлері жоқ көптеген жеке кәсіпкерлерге олардың орташа санын қалай есептеу керек деген екіұшты сұрақ қойылады. Бұл сұраққа нақты жауап жоқ. Біреу 1 жазу керек дейді, біреу - 0. Бірақ бір ескерту бар: 0 көрсеткіші бар формалардың көпшілігі IFTS серверінде тексеруден өтпейді, сондықтан қызметкерлердің санын 1-ге тең етіп анықтаған дұрыс. Болашақта IFTS-тен түсетін шағымдар аз болады және есеп беру формасын кешіктіргендіктен айыппұл салынбайды.

орташа қызметкерлер саны 2012 ж
орташа қызметкерлер саны 2012 ж

Кейбір ұйымдар қызметкерлерді ай сайын санауды жөн көреді,жыл соңында құжаттардың үлкен дестесін қайта қарамас үшін. Жалақы қорын анықтап, әр айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу қажет. Жыл соңында түскен күндер жай ғана қорытындыланып, есеп беру парағы толтырылады. Бұл есептеу әдісінің артықшылықтары бар. Егер ұйым күнтізбелік жыл ішінде таратылатын болса, қызметкерлердің саны туралы есеп беру үшін деректерді алу оңайырақ болады. Және IP орташа санын қалай есептеу керек? Олар таратылған кезде салық органына осы нысанды ұсынуға міндетті емес екенін ескеріңіз. Көріп отырғаныңыздай, тапқырлықтың бәрі өте қарапайым.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Бюджеттік мекемедегі экономистің лауазымдық міндеттері (резюме үшін)

Сыртқы шығындар – бұл Шығындардың түсінігі және классификациясы

Жеке кәсіпкерлерден қарызды өндіріп алу қалай жүргізіледі – тәртібі мен талаптарының сипаттамасы

Банктің кассалық операцияларын бақылау. Кассалық операцияларды бақылау жүйелеріне шолу

Ішкі қаржылық бақылау картасы: ол не үшін, үлгі толтыру

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеуге болады? Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу

«Геодезия және қашықтықтан зондтау» мамандығы - қайда оқу керек, қайда және кім жұмыс істейді

Корпоративтік заңгер: міндеттер. Корпоративтік заңгер жұмыс сипаттамасы

Жұмысқа алу: маңызды процесс

Қонақжайлылық – бұл Қонақжайлылықты басқару. Негізгі ұғымдар мен анықтамалар

Мейрамхана концепциясы: маркетингтік зерттеулер, әзірлемелер, мысалдармен дайын концепциялар, сипаттама, мәзір, дизайн және концепциялық мейрамхананың ашылуы

Банкеттердің негізгі түрлері және олардың сипаттамалары

Ұжымдағы психологиялық климаттың ерекшеліктері

Маңызды мамандық – есепші. Жаңарту тұрақты негізде қажет

Даяшы болып жұмыс істеу: кәсіптің сипаттамасы, жақсы және жаман жақтары