Директордың өз өтініші бойынша қызметінен кетуі: жұмыстан босату тәртібі, тіркеу ережелері, материалдық құндылықтарды беру

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әртүрлі компаниялардың құрылтайшылары бизнесті өз бетінше басқара алады немесе бұл жұмысқа жалданған мамандарды жалдай алады. Көбінесе директордың орнына кәсіби мамандар алынады. Оларда бизнесті тиімді басқару үшін оңтайлы білім мен тәжірибе бар. Бірақ белгілі бір уақытта тіпті директор жұмыс орнын өзгертуге шешім қабылдайды. Сондықтан директорды өз еркімен жұмыстан босату жүзеге асырылады. Бұл процедура қарапайым қызметкерді жұмыстан шығарудан ерекшеленеді, өйткені компания басшысы көптеген өкілеттіктерге ие және материалдық құндылықтарға ие.

Басшының жұмыстан босату ерекшеліктері

ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босатудың көптеген нюанстары бар. Процедура компанияның кез келген басқа қызметкерімен шартты бұзудан ерекшеленеді. Бұл директордың атқаратын лауазымы мен өкілеттіктеріне байланысты.

Директорды өз бетімен жұмыстан босату тәртібінің негізгі ерекшеліктері туралыҚосымшаға мыналар кіреді:

1. Басшы ұйымның құрылтайшылары өкілдік ететін меншік иелерімен тікелей еңбек шартын жасайды. Ал егер компанияда бірнеше мүше болса, олардың әрқайсысына қызметкердің компаниядан кету ниетін білдіретін хабарлама жіберіледі.
2. Еңбек шартын бұзу туралы шешім құрылтайшылардың жиналысында қабылданады, содан кейін кәсіпорынның жаңа басшысы тағайындалады.
3. Хабарлама беру және жиналыс өткізу қажеттілігіне байланысты келісімшартты бұзу мерзімі айтарлықтай ұзартылды, сондықтан процесс бір айға созылады.
4. Компанияның иелері тағайындалған директорды өз бетінше жұмыстан босатады және бұл процесс әдетте компания сатылған кезде, компания таратылған кезде немесе жалданған маман қабылдаған дұрыс емес шешімдерге байланысты жүзеге асырылады.
5. Басшының жұмыстан босатылғаны туралы компанияның контрагенттеріне ғана емес, мемлекеттік мекемелерге, сондай-ақ банктерге де хабарланады.
6. Компанияда менеджмент жоқ жағдайды болдырмау үшін бұйрықта дереу жаңа директор тағайындалады.

Өнерге негізделген. Еңбек кодексінің 280-бабына сәйкес, компания басшысы осы оқиғадан бір ай бұрын жұмыстан кету туралы өтініш беруі керек, бірақ қарапайым қызметкерлер бұл процедураны екі апта бұрын аяқтайды.

Себептер

Директорды өз еркімен жұмыстан босату әртүрлі себептермен жүзеге асырылуы мүмкін. Олар жалпы немесе арнайы болуы мүмкін. Көбінесе, тіпті кәсіп иелері де маманның өтініш жазуын талап етедібеделін түсірмеуге мүмкіндік береді. Көбінесе процесс келесі себептер бойынша орындалады:

• Терминалды келісім-шарт аяқталады;
• азамат жұмысын ауыстырғысы келеді;
• қызметкерді басқа компанияға ауыстыру;
• кәсіп иесін өзгерту;
• қызметкер қабылдаған шешімдер негізсіз немесе заңсыз болып табылады, бұл фирма мен оның құрылтайшылары үшін жағымсыз салдарға әкеледі;
• қызметкер қызметтік міндеттерін орындаудан бас тартады;
• кәсіпорын иелерімен еңбек шартын жасау кезінде басшыға сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың қасақана немесе кездейсоқ жойылуы орын алса;
• ұйым таратылуда.

Құрылтайшылар мен директордың арасында жақсы қарым-қатынас болса, қате шешімдер қабылданса да, компания иелері мақала бойынша маманды жұмыстан шығармайды. Олар оған өз еркімен арыз жазу мүмкіндігін ұсынады.

Өтінім жасау

Түрлі себептерге байланысты директорды өз еркімен жұмыстан босату жоспарлануы мүмкін. Өтініш – маман құрастырған және еңбек шарты бұзылғанға дейін бір ай бұрын құрылтайшыларға оқуға берілетін міндетті құжат.

Мұндай құжаттың құрылымы қарапайым қызметкер жасаған өтініш формасынан сәл өзгеше. Оның қалыптасу ерекшеліктеріне мыналар жатады:

• адресат – құрылтайшылар ұсынатын компанияның топ-менеджменті;
• әр қатысушы өтінімнің жеке көшірмесін алуы керек;
• құжаттағыазаматты жұмыстан босату туралы өтініш жазылады;
• өнерге сілтеме қалдырады. 280 мың теңге;
• құжатқа өтініш беруші қол қоюы керек;
• оның құрылған күні белгіленді.

Құрылтайшыларға құжатты еңбек шарты бұзылғанға дейін бір ай бұрын тапсыру қажет. Хатшы құжатты компанияда тіркейді.

Фирма директорының мәлімдеме үлгісін төменде көруге болады.

Жалпы жиналысты өткізу

Директорды өз еркімен жұмыстан босатуды дұрыс ресімдеу құрылтайшылардың жалпы жиналыста шешім қабылдауын білдіреді. Ол үшін келесі әрекеттер орындалады:

• кезектен тыс жиналыс шақырылуда;
• әрбір құрылтайшы оқиға туралы алғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен хабарланады;
• жиналыста қазіргі директормен еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылданады;
• компанияның жаңа басшысын бірден таңдай алады;
• хаттама жасалып, шешім дұрыс ресімделді.

Ресейде мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған, сондықтан құрылтайшылар директорды жұмыстан босатудан бас тарта алмайды. Бірақ кейбір құрылтайшылар жиналысты елемеуге болады, сондықтан шешім қабылданбайды және хаттама жасалмайды. Мұндай жағдайларда айдың соңында компания директоры компания иелеріне қарсы сотқа шағым түсіре алады.

Тапсырыс беру

Қашан Ген. директорытиісті бұйрықты кәсіп иесі өз өтініші бойынша шығарады. Компанияның басшысы қаржылық жауапты тұлға болғандықтан, компанияны толық түгендеу алдын ала жүргізіледі.

Тапсырысты ресімдеу кезінде ережелер ескеріледі:

1. Құжаттар жиналыста құрылтайшылар жасаған хаттама негізінде жасақталуда.
2. Бұл үшін T-8 пішініндегі стандартты пішін пайдаланылады және ұйымның әдеттегі бланкін де пайдалануға болады.
3. Тікелей директор жұмыстан босатылса да, бұйрыққа кәсіпорын басшысы қол қояды.
4. Егер азамат ауру демалысында болғандықтан құжатқа қол қоя алмаса, онда бұл процесті кәсіпорында жұмыс істейтін және бұрын жасалған сенімхат негізінде қол қоюға құқығы бар уәкілетті тұлға жүзеге асырады..
5. Бұйрықта жұмыстан шығару баптың негізінде жүзеге асырылатыны көрсетілген. 77 теңге.
6. Басшы жасаған мәлімдемеден, сондай-ақ серіктестік қатысушыларының шешімінен ақпаратты қайта жазу.

Директор бұйрыққа қол қояды, одан кейін құжат арнайы бухгалтерлік кітапқа тіркеледі. Процедураны дұрыс орындаған жағдайда ғана бас директорды өз еркімен жұмыстан босату жүзеге асырылады. Тапсырыс үлгісін төменде көруге болады.

Деректерді жеке картаға енгізу

Компанияның кез келген қызметкерінің жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, тәртіптік жазаға тарту туралы мәліметтері бар арнайы жеке карточкасы болады.айыппұлдар, марапаттар немесе басқа әрекеттер.

Менеджердің жеке картасы оның компаниядан өз еркімен кететінін көрсетеді. Бұйрықтағы мәліметтер қайта жазылады, содан кейін құжатқа қызметкер қол қояды.

Жұмыс кітапшасын толтыру

ЖШС-нің бас директоры өз еркімен жұмыстан босатылған кезде оның еңбек кітапшасына тиісті өзгерістер енгізу талап етіледі. Құжатта ақпарат бар:

• еңбек шартын бұзу күні;
• компания басшысын жұмыстан босату себебі;
• өнерге сілтеме қалдырады. 77 мың теңге;
• тапсырыс мәліметтерін қайта жазу;
• деректер құрылтайшылар жиналысында жасалған хаттамаға енгізіледі.

Еңбек кітапшасы азаматқа жұмысының соңғы күні беріледі. Ол құжаттың қабылданғанын растайтын арнайы журналға қол қоюы керек. Директорды өз еркімен жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасындағы жазба үлгісін мақалада көруге болады.

Ескерту есебін құрастыру

Директор жұмыстан босатылған кезде компанияның басқа қызметкерлерімен бірге барлық тиісті төлемдерге сене алады. Ол үшін бухгалтер қажетті есептеулерді жүргізеді, одан кейін мәліметтер ескертпе-есепке енгізіледі.

Бұл құжат Т-61 нысаны бойынша ресімделеді. ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босатуды дұрыс ресімдеу бұрынғы қызметкерге тиісті төлемдерді уақтылы аудару болып табылады. Азамат келесі қаражатқа сене алады:

• барлық жұмыс кезеңі үшін жалақы;
• пайдаланылмаған демалыс күндері болған жағдайда демалыс үшін өтемақы;
• жұмыстан шығу жәрдемақысы, егер ол туралы ақпарат еңбек немесе ұжымдық шартта болса.

Егер директор соңғы жұмыс күнінде қаражат алмаса, онда олар азамат тиісті өтініш бергеннен кейін келесі күні аударылуы керек.

Маманға құжаттарды беру

Құрылтайшы директорды өз еркімен жұмыстан босату жалданған басшымен еңбек шартын бұзу сияқты жүзеге асырылады. Процедура маман жұмысының соңғы күнінде оған барлық қажетті құжаттаманы береді деп болжайды. Оларға мыналар жатады:

• қажетті жазбаны енгізген жұмыс кітабы;
• азаматтың жаңа жұмыс орны бойынша аурухана төлемдерін дұрыс есептеуге мүмкіндік беретін соңғы екі жылдағы орташа жалақысы туралы ақпаратты қамтитын анықтама;
• қызметкер талап етсе, онда оған кәсіпорындағы жұмысына қатысты әртүрлі бұйрықтардың немесе басқа құжаттардың көшірмелері беріледі;
• ҚҚ төленген қаражат сертификаты;
• SZV-STAGE түріндегі еңбек өтілі туралы ақпарат және бұл нысан тек 2017 жылдан бастап қолданыла бастады.

Құрылтайшылар әртүрлі себептермен бұрынғы директорға заң бойынша құқығы бар құжаттарды беруден бас тартса, азамат еңбек инспекциясына шағым бере алады. Мұндай өрескел бұзушылық үшін құрылтайшылар 50 мың рубльге дейін айыппұл төлейді.

Мемлекеттік органдарға хабарлама жіберу

Әдетте директорды өз еркімен жұмыстан босату жаңа басшыны тағайындаумен бір мезгілде жүзеге асырылады. Сондықтан басшының ауысқаны туралы мүдделі мемлекеттік органдарды хабардар ету қажет.

Р14001 нысанындағы хабарлама Федералдық салық қызметіне жіберіледі және жаңа маман қабылданған күннен бастап үш күн ішінде рәсім аяқталады. Таңдалған басшының қолы нотариуспен куәландырылуы керек. Әрі қарай, Федералдық салық қызметінің қызметкерлері хабарламаларды басқа мемлекеттік органдарға дербес жібереді.

Егер компания хабарламаны уақытында жібере алмаса, онда ол әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Басқа әрекеттер

ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босатуды аяқтау күрделі және ұзақ процесс болып саналады, сондықтан оған бір ай қажет. Барлық міндетті қадамдарды орындағаннан кейін де басқа процестерді орындау қажет:

1. Егер жұмыстан босатылған қызметкер әскери қызметке жауапты болса, онда еңбек шарты бұзылған күннен бастап 14 күн ішінде әскери комиссариатқа тиісті хабарлама жіберіледі.
2. Жаңа басшы тағайындалған бойда жасалған келісімдерге қажетті өзгерістер енгізу үшін компанияның шоттары бар банк бөлімшелеріне бару қажет.
3. Егер компанияда тиісті түрде ресімделген ЭСҚ болса, сертификаттау орталығына бұл қолды қайтарып алу туралы өтініш жіберіледі, өйткені ол бұрынғы директорға берілген, содан кейін жаңа ЭСҚ беріледі.

Барлық маңызды қадамдар аяқталғаннан кейін ғана жалданған директормен еңбек қатынастарын тоқтату процесі аяқталады. Ол аутсайдер де, негізін салушылардың бірі де бола алады.

Құрылтайшылардан жауап болмаса, директор не істеуі керек?

Көбінесе компания иелері кәсіби және жауапты жалданған директорлармен қоштасқысы келмейді. Бұл жағдайда олар фирма басшысы жасаған жұмыстан кету туралы хатты елемеуді жөн көреді. Бұл жағдайда директорды өз өтініші бойынша жұмыстан босатудың дұрыс тәртібі бұзылады.

Осындай жағдайда басшының ай соңында сотқа арыз бергені дұрыс. Талап – еңбек шартын мәжбүрлеп бұзу қажеттілігі. Талаптардың заңдылығына бір ай бұрын құрылтайшыларға жіберілген өтініш дәлел. Істің мән-жайын қарастырған кезде сот әрдайым дерлік талапкердің жағында болады, сондықтан еңбек қатынастарын мәжбүрлеп тоқтату орын алады. Құрылтайшылар Еңбек кодексінің талаптарын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылады.

Мұндай әрекеттері үшін директор моральдық шығынды сот арқылы өтеуді де талап ете алады.

Режиссер өзін-өзі жұмыстан шығара ала ма?

Көбінесе компания мемлекетінде тек компания басшысы ғана тіркеледі. Бұл шарттарда да тоқтату бизнес иелерінің шешіміне байланысты.

Егер басшы құрылтайшылардың бірі болса, онда олбасқа қатысушыларға жіберілетін ай сайынғы акт жасайды. Жиналыс күнін белгілеп, жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. Кез келген жағдайда ұйым жұмысын жалғастыруды жоспарласаңыз, сізге жаңа басшы табу керек.

Қорытынды

ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату процедурасы әрекеттердің дұрыс реттілігімен жүзеге асырылуы керек. Ол үшін сауатты өтінішті ресімдеу, құрылтайшылардың жиналысын өткізу, бұйрық шығару және қызметкердің жеке құжаттарына қажетті өзгерістер енгізу маңызды.

Кәсіпорын иелері менеджер лауазымына жаңа маман іздеумен айналысуы керек. Процестің көптеген күрделілігіне байланысты директорды жұмыстан босату бір ай ішінде жүзеге асырылады.