2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
PERFORMIA – жалдау және персоналды басқару технологиясының көшбасшысы болып табылатын консалтингтік компания. 2001 жылдан бері оның инновациялық дамуын 10 мыңнан астам бизнесмен пайдалана алды. «PERFORMIA» сынақтарына көптеген шолулар (оларды компанияның ресми сайтында көруге болады) бұл әдістің жоғары тиімділігін көрсетеді.
Әркім әртүрлі
Кәдімгі суретті салайық: сіз біртұтас топты жинау үшін ұзақ уақыт жұмыс істейсіз. Сіз өзіңіздің барлық күшіңізді, уақытыңызды, назарыңызды осыған жұмсайсыз, бәрі қалыпты жағдайға оралады деп армандайсыз және сіз өзіңізді шексіз пайда болатын мәселелерден алшақтата аласыз. Бірақ, жиі болатындай, уақыт өтеді, ал проблемалар жойылмайды. Олар жай ғана түсін өзгертеді - алдымен компания құрылып жатқанда, сіз техникалық мәселелер туралы ойлануыңыз керек, содан кейін ол күшті және негізгі жұмыс істеп тұрған кезде, барлық күштерді адамдар алып кетеді.
Жаңа қызметкерді алған соң, оны оқыту керек,заман талабына сай тәрбиелеу, ұжымның бөлшектеніп кетпеуіне алаңдау, ұжымда анда-санда туындайтын үлкенді-кішілі шиеленістерді шешу. Ал төсекке жатар кезде, жаңадан келген адам бәсекелестеріңізге коммерциялық құпияны жеткізетін алдамшы емес пе деп уайымдайсыз. Бірақ мұндай қызметкер жалғыз емес! Жаңа топ мүшесінен күтілетін пайданы әрқашан ала бермейтініміз белгілі болды, бірақ сұрақтар күн сайын көбейіп келеді.
Айтпақшы, сенімді, сенімді серіктеспен бизнес құрған кезде, сіз оны шынымен танымайтыныңызды білуіңіз мүмкін. Бірақ бұл өте үлкен мәселеге айналады – сіз досыңызды жоғалтқыңыз келмейді, бірақ оның мінезінің күтпеген жерден ашылған қырлары сізді алаңдатады, таң қалдырады.
Бір қорытынды шығар - бұл ешкімге тәуелді емес, бұл тағдыр болды. Бірақ…
Мәселенің қай жерде екенін білсеңіз, оның алдын алуға болады
Міне, шындықта болған оқиға: біреу бизнеске баруды шешті. Ол банктен шағын несие алып, нөлден бастауға тура келсе де, бірнеше жыл ішінде бұл адамның компаниясы соншалықты өсіп, нарықтың 50% бақылап отырды. Алғашқы күннен дерлік құрылтайшымен бірге компанияның коммерциялық директоры да компанияда жұмыс істеп, ақырында бизнестің өркендеуіне сенімді тірекке айналды.
Пікірлері оның жоғары кәсібилігін растаған «PERFORMIA» компаниясына жүгінсек, кәсіп иесі әріптесінің жаңаны жақсы көретін және ақылға қонымды тәуекелге бара алатын адам екенін анықтады. Дәл осы адамдар табысқа жетеді, бірақ сонымен бірге олар тоқтай алмайдықол жеткізілді. Олар алға жылжу керек. Осылайша, олар бір жағдайда нәтижеге қол жеткізсе, екіншісінде шыңдарды бағындырады.
Кәсіпкер ренжіді - ол мұндай сенімді және перспективалы серіктесінен айырылғысы келмеді, сондықтан «PERFORMIA» ЖШС мамандарының кеңесі бойынша ол досының кетуіне жол бермеді, оған серіктес ретінде бірлескен бизнесті жүргізуді ұсынады. - иесі. Бұл компания жұмысының тамаша нәтижесі болды – сенімді дос пен жоғары кәсіби әріптес жоғалған жоқ.
Жаңа түсірілімдер қанша тұрады
Неліктен біздің бизнесте ең сенімді адамдар саяхаттың басында пайда болады деп ойлап көрдіңіз бе? Өйткені, кейін бізде уақыт жоқ, ал қызметкерлерді іріктеу рекрутингтік агенттіктерге ауысады. Және бұл шығындардан сақтандыратын сияқты - агенттік басқа қызметкер жұмыстан кеткен немесе жұмыстан шығарылған жағдайда әрқашан ауыстыруды ұсынатын болады. Бірақ біреу рекрутингтік қате фирмаға қанша тұратынын анықтауға тырысты ма? Көрейік:
- Агенттік қызметтер үшін төлем.
- Сәтсіз қызметкердің 6 айдағы жалақысы
- Басқа шығындар, онша айқын болмаса да, жаңадан келген адамды жылдамдату уақыты, сәтсіз жобалар, алынбаған пайда, т.б.
Бірақ PERFORMIA консалтингтік компаниясы әзірлеген рекрутинг технологиясын білсеңіз және қолдансаңыз, мұның бәріне жол бермеуге болады, ол үшін мамандарды іздеу жұмысы басымдылық болып табылады. Бұл бастаушыдан не күтетінін анықтауға көмектеседі. Ал ол үшін ол анықтау керекбірнеше факторлар:
- Жаңа қызметкердің өнімділігі. Ол бастаған ісін аяқтай ала ма?
- Бұл қызметкер компанияда қала ма, әлде білім мен тәжірибе жинақтаған соң кете ме? Үміткердің жеке сипаттамалары ол үміткер лауазымына сәйкес келе ме?
- Бұл адам командада жұмыс істей ала ма?
- Жаңа қызметкерді таңдауға не түрткі болады? Көбірек ақша ұсынып, оны басқа жұмысқа тарту оңай ма?
- Оның білімі жеткілікті ме?
PERFORMIA кеңесі
Жоғарыда аталған сұрақтардың барлығына кез келген қызметкерді жалдау туралы шешім қабылдамас бұрын жауап беру керек. Және бұл өте маңызды, өйткені әйтпесе сіздің компания өнімсіз үміткерлер үшін сынақ алаңына айналады. Дәл осы мәселе көптеген бизнес жобалардың құлдырауына әкеледі.
Енді өзіңізге қоятын сұрақтар
- Жаңа қызметкердің бастығымен қарым-қатынасы қалай болатынын анықтау үшін компанияңыз қанша тұрады?
- Кездесуден бірнеше сағат өткен соң жаңа коммерциялық директордың күшті және әлсіз жақтарын анықтағыңыз келе ме?
- Жаңадан қабылданған хатшының неліктен сонша ынталы екенін білгіңіз келе ме - ол бәсекелестер үшін ақпарат жинап жатыр ма, әлде компанияңызда кәсіби өсуі үшін ма?
- Жаңа жүргізушінің үйге қайтып бара жатқанда телефонмен сөйлесу мәліметтерін ешкіммен бөлісетінін анықтау керек пе?
- Жаңа қаржылық директорға шот нөмірлері сену керек пе және ол жұмысқа алмас бұрын салықты азайтудың заңды жолдарын таба алатынын білгіңіз келе ме?
«PERFORMIA» (Performia International) консалтингтік компаниясының бүкіл жүйесі сіздің компанияңыз үшін қызметкерлерді таңдау жақсы жұмыс істейтін механизмге айналғанына бағынады. Ал егер осының нәтижесінде тек болашағы зор үміткерлер ғана жұмысқа орналасса, сіздің кәсіпорыныңыз мықты әрі бәсекеге қабілетті болады.
Егер сіз "PERFORMIA" компаниясы туралы пікірлерді қарасаңыз
Сипатталған тәсілдің тиімділігін тұтынушылардың пікірлері де дәлелдейді. Мәселен, олардың бірі лауазымға үміткердің өнімділігін анықтау үшін PERFORMIA компаниясы ұсынған тесттің (соның ішінде iq тесті) нақты сипаттамасын берді.
Сауда үйі «Электромир» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры В. В. Комиссаров 2011 жылы PERFORMIA-да өткен қысқа бір күндік семинарға қатысқаннан кейін «қызметкерлерді жалдауға арналған дайын өнімді» алғанын, оның ішінде PERFORMIA компаниясының сынақтарынан өту туралы нұсқаулықты алғанын айтты., оның көмегімен мен жабдықтау бөлімінің қызметкері лауазымына үміткерлерге арналған тапсырмаларды құрастыра алдым. 2 аптадан кейін өнімді қызметкер табылды, ол бүгінгі күнге дейін жұмыс істейді. Оның жетістігіне оның бастығы риза екенін айта кету керек.
PERFORMIA компаниясы директорға және сату менеджерін іздеуге көмектесті. Бұрын соңғысы үшін бұл адамның сатуды қалай жүргізетіні туралы объективті суретті алуға мүмкіндік беретін тапсырмаларды жасау өте қиын болды.командада өзін көрсетеді. Шешім өтініш берушінің шынайы бет-бейнесін көрсете алатын EXEC-U-TEST Personality тесті арқылы қызметкерлерді жұмысқа алу бойынша семинар барысында табылды. Айта кету керек, В. В. Комиссаров осы «PERFORMIA» сынағын алдауға болатын-болмайтынын өзі тексерген, ол туралы көптеген пікірлер бар. Ол үшін ол лауазымға мінсіз үміткер тұрғысынан сұрақтарға жауап беруге тырысты. Бірақ нәтиже оны таң қалдырды - сынақ алдауды көрсетті. Одан кейінгі екі әрекет одан да жақсы болмады. Сонымен, жеке тәжірибесі бойынша PERFORMIA туралы пікірлерді ол растап, компания ұсынатын сынақтарды алдауға болмайтынын айтты.
Бірақ олардың көмегімен сіз лауазымға үміткердің «шын жүзін» біліп қана қоймай, бар қызметкерлердің жаңа қырларын аша аласыз, бұл оларды тиімдірек пайдалануға мүмкіндік береді және сөзсіз. компанияның жалпы дамуына әсер етеді.
Осы консалтингтік компанияның тиімді технологияларын сәтті пайдаланған басқа бизнесмендердің "PERFORMIA" пікірлерін компанияның веб-сайтынан табуға болады.
Ұсынылған:
МТС-те сұхбатты қалай өтуге болады: сұрақтар мен жауаптар
Осы түрдегі кез келген іс-шара сияқты, МТС-те сұхбат дәстүрлі жоспар бойынша өтеді. Бұл стратегиялар ұзақ уақыт бойы әзірленген және мінсіз жұмыс істейді. Сізді ұсақ-түйекпен ұстау үшін ешқандай қулық, айла, әрекеттерді күтпеңіз. ТМД елдерінде көптеген МТС салондары бар екенін және бұл жерлерде көптеген жұмысшылар қажет екенін түсінуіңіз керек. Сондықтан қарапайым қызметте жұмысқа тұру шындықтан да артық екені сөзсіз. МТС-те сұхбатты қалай өтуге болады?
Связнойда сұхбатты қалай өтуге болады: кеңестер
Көптеген жастар, әсіресе студенттер мен университет түлектері өз мансабын танымал сауда желілерінде жұмыс істеуден бастағысы келеді. Олардың кейбіреулері осыған байланысты Связнойда сұхбатты қалай өтуге болатынын белсенді түрде қызықтырады
Сбербанкте сұхбаттан қалай өтуге болады? Сұрақтар, жауаптар, шолулар
Сбербанкте жұмыс істегісі келетіндер көп. Бірақ бәрі бірдей сұхбатқа дайындала бермейді. Осы ұйымда табысты жұмысқа орналасу үшін не қажет болуы мүмкін?
Қалай бай болуға болады? Қалай табысты және бай болуға болады? Байлар қалай байыды: табысты адамдардың сыры неде
Олигархтардың қазіргі әлеміндегі өмірге және жұмысқа деген көзқарасынан көптеген өте қызықты қорытындылар жасауға болады. Дегенмен, сіз қалай бай болуға болатынын білмеуіңіз керек, өйткені әр адам үшін бұл мәселе өзінше шешіледі. Құдай сізге сонша ақшаның болуын нәсіп етсін, сондықтан сіз олардың маңыздылығын сезінбеу үшін, ұсақ-түйек есептеулерді доғару, өйткені сіз бақытты сезінесіз
«VSK» сақтандыру компаниясы туралы пікірлер. «ВСК» сақтандыру компаниясының рейтингі
VSK сақтандырушылар рейтингінде соңғы орындарда тұрмайды, дегенмен оның өкілдіктерінің біріне хабарласудың орындылығы туралы даулар азайған жоқ
