Оңтүстік Dvor дүкендер желісі: қызметкерлердің пікірлері, мекенжайлар, жұмыс уақыты, тауарлар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкерлердің «Оңтүстік сот» туралы пікірлері осы компанияның әлеуетті қызметкерлеріне онымен бизнес жасаудың қажеті бар-жоғын түсінуге көмектеседі. Бұл елдегі іш киім, косметика, тұрмыстық химия, шұлық және тұрмыстық тауарлар сататын ең ірі фирмалардың бірі екенін ескерсек, онда әрқашан ашық бос орындар бар. Сондықтан, егер қаласаңыз, осы жерден жұмысқа орналаса аласыз, тек алдын ала біліп, жұмыс берушіден не күтетінін түсіну керек.

Компания туралы

Қызметкерлердің «Оңтүстік аула» туралы пікірлері өте алуан түрлі. Ол ішкі нарықта жұмыс істеген жылдар ішінде көптеген жақсы және жаман рейтингтер жинақталды.

Компанияны 1989 жылы химия ғылымдарының кандидаты және химик Михаил Матлис бастаған пікірлестер тобы құрған. Көп ұзамай тұрмыстық химияның бірінші көтерме дүкені пайда болды,Мәскеуде Южнопортовая көшесінде ашылған. Бір қызығы, бизнес негізінен Матлистің шағын жеке капиталымен ашылған. Бұл капитал пәтерді жалға беруден және өз өнертабыстарын сатудан түскен ақшадан түскен. Ол оларды патенттеді. Ең танымалдарының бірі - фторопластикалық диафрагма, ол техникалық және ғылыми аспаптарда қолдану үшін қажет болды. Алғашында Михаил Яковлевич мұндай диафрагмаларды өз қолымен жасады.

Ұзақ уақыт бойы Южнопортовая көшесіндегі бұл дүкен жалғыз болып қала берді. Бұл ретте іскер серіктестер негізгі табыстарын шаруашылық тауарларын сатудан емес, тауар биржаларында химиялық өнімдерді сатудан және келушілерге пәтер жалдаудан алған. Бір кездері компанияның бүкіл Мәскеуде айналымда 200-ге дейін пәтері болды. Матлистің айтуынша, компания бірте-бірте пәтерлерді жалға беруден оларды сатуға көшті, содан кейін тұрғын емес үй-жайларға көшті. 1994 жылы қысқа мерзімді жалға берудің кірістілігі айтарлықтай төмендеген кезде жылжымайтын мүлік операцияларынан бас тартуға тура келді.

Дәл осы сәттен бастап «Оңтүстік аула» өзінің тұрмыстық тауарлар дүкендерінің желісін дамыта бастады. 90-жылдардың ортасына қарай компания бүкіл ел бойынша бір белгімен жұмыс істейтін 500-ге жуық сауда нүктелерін ашты. Рас, бұл көбінесе тұрмыстық химия дүкендері емес, бөлшек сауда шатырлары болды, өйткені ол кезде ресейліктер сатып алудың көп бөлігін базарлардан жасайтын.

2000-жылдары, нарықтардағы сауда өзінің өзектілігін жоғалта бастағанда, басшылық назар аударуды шешті.drogerie форматындағы бөлшек сауда орындарын дамыту, яғни олар жұмыс істейтін белгілі бір қала блогының тұрғындарына бағытталған өзіне-өзі қызмет көрсету дүкендерін дамыту. Негізінен олар тұрмыстық химия және косметикалық өнімдерді, сондай-ақ осыған байланысты өнімдердің барлық түрлерін сата бастады. Көп ұзамай базарлардағы сауда нүктелерінің саны жеті есеге азайып, дүкендер саны тез өсе бастады.

Аймақтардағы даму

«Оңтүстік аула» белгісімен тұрмыстық химия дүкендері әсіресе аймақтарда белсенді дами бастады. Компания ірі облыс орталықтарында үй-жайларды жалға алу немесе сатып алу тәжірибесімен айналысты, Мәскеуден жергілікті қызметкерлерді оқытатын және бүкіл процесті бақылайтын тәжірибелі менеджерлерді жіберді. Қазіргі уақытта компанияның толыққанды аймақтық өкілдіктері Нижний Новгород, Самара, Саратов және Волгоградта ашылған.

Бір қызығы, кәсіпорын уақыт өте келе тұрмыстық заттар мен тұрмыстық химия тауарларын саудалаумен қатар, «Эконом Маркет» сауда белгісімен азық-түлік дүкендерінің желісін ашты. Ол 2002 жылдың жазында құрылған. Ол кезде астаналық аудандағы бөлшек сауда нарығының үрдісі азық-түлікпен қатар тұрмыстық тазалау құралдарының ассортиментін ұсынған көптеген дүкендердің пайда болуы болды.

Қазіргі уақытта бұл тұрмыстық тауарлар дүкенінің ассортиментінде 8 мыңнан астам косметика мен парфюмерия, іш киім, жеке күтім құралдары, тұрмыстық химия, шұлық бұйымдары бар.

Мансап

Менеджмент әрқашан «Южный двор» барлық деңгейлерде үнемі жаңа инженерлік әзірлемелерді енгізетін технологиялық компания екенін атап өтеді. Атап айтқанда, қызметкерлердің жұмыс орындарын бейнебақылауды ұйымдастыру, жұмысқа орналасу кезінде мұқият полиграфологиялық тексеруден өткізу тәжірибеде. Қызметкер өтірік айтып жатыр деп шамалы күдіктенсе, полиграфтан өтуі керек. Компания Америкадағы шындықты анықтауға арналған ең жаңа құрылғыларды сатып алды. Болашақ әлеуетті қызметкерлердің бұл туралы білуі маңызды.

Айтпақшы, олар болашағы зор, жастарды жұмысқа алғанды жөн көреді. Компания жұмысқа қабылдауда қиындықтарға тап болған азаматтарға көмектесуге бағытталған әртүрлі арнайы бағдарламаларға үнемі қатысады.

Қазіргі уақытта Оңтүстік Корея, Қытай, Франция, Италия және басқа да көптеген елдердің жеткізушілерімен ынтымақтастық жемісті дамуда. Осы халықаралық байланыстардың арқасында түпнұсқа, бірегей және инновациялық өнімдер тұтынушыларға қолжетімді.

Бос орындар

Компаниядағы қызметкерлер санының көптігін, сондай-ақ бірден бірнеше қалада филиалдарының болуын ескерсек, әрдайым дерлік бос жұмыс орындары бар. Әрине, қызметкерлердің көпшілігі бас кеңсеге емес, «Южный двор» дүкендер желісіне талап қояды.

Қазіргі уақытта маркетологтар, кассирлер, механиктер, эскорт тобының жүргізушілері, кадр бөлімінің мамандары, заңгерлер, экономистер, жүк тиеушілер қажет -терушілер, әкімшілер, қоймашылар, жүк көтергіштер. Позицияға байланысты әлеуетті кандидат 25-60 мың рубль көлемінде жалақы күтуі мүмкін.

Мысалы, компанияда 40-тан 60 мың рубльге дейін заң бөлімінің бастығының орынбасары алады. Үш жылдық жұмыс тәжірибесі қажет, лауазымы толық күндік. Бұл маманның міндеттеріне талап қою жұмыстарын жүргізу, сот істері бойынша өз бетінше жұмыс жасау, құқық қорғау, мемлекеттік, салық және әкімшілік органдарда, оның ішінде тексерулер кезінде компанияның мүдделерін білдіру кіреді. Сондай-ақ маманға сот тәжірибесі мен заңнамасын талдау, тікелей басшысының нұсқауы бойынша құқықтық қорытындылар дайындау қажет.

Мұндай қызметкерге қойылатын талаптар: жоғары заң білімі, астаналық арбитраждық соттарда 10-нан кем емес ұтылған іс, бақылаушы-әкімшілік органдардың тексерулеріне қатысу, талап-арыздар хат-хабарларын дербес қарау, атқарушылық іс жүргізу, келісім-шарттарды әзірлеу және келіссөздер жүргізу. Жұмыс кестесі сағат 9.00-ден 18.00-ге дейін, кеңсе Технопарк метро станциясының жанында орналасқан.

Асортимент

Көптеген тұтынушыларды «Южный двор» Мәскеудегі және басқа қалалардағы тұтынушыларына ұсына алатын кең ассортимент қызықтырады.

Сіз 28 отандық және шетелдік брендтердің сәндік косметикасын сатып ала аласыз. Сондай-ақ өнімдер баркремдер, макияж кетіргіштер, батареялар, кір жуғыш заттар, сусабындар, дезодоранттар, кондиционерлер, жастықшалар, ыдыс жууға арналған сұйықтықтар, ыдыс жуу машинасының капсулалары, мата жұмсартқыштар, дәретхана ыдыстарын тазалағыштар және т.б.

Дүкен мекенжайлары

Қазіргі уақытта компанияның дүкендері Ресейдің 11 аймағында жұмыс істейді. Әрине, ең алдымен Мәскеу мен Мәскеу облысының аумағында. Сонымен қатар, Черный Яр және Ахтубинск, Астрахань облысы, Волгоград, Обнинск, Калуга облысы, Нижний Новгород, Волгодонск, Константиновск және Цимлянск, Ростов облысы, Рязань, Саратов, Тверь, Тула, Ярославль қалаларында бөлшек сауда нүктелері бар. Желінің дүкендерінің көпшілігі Мәскеу облысының қалаларында орналасқан: Большие Вяземы, Видное, Дубна, Долгопрудный, Звенигород, Жуковский, Королев, Клин, Малаховка, Луховицы, Подольск, Нахабино, Бронницы, Руза, Домодедово, Коломна, Егорьевск, Ивантеевка, Лыткарино, Красногорск, Одинцово, Мытищи, Ступино, Раменское. Мәскеуде 37 «Южный двор» дүкені бар.

Сауда нүктелерінің жұмыс уақыты әртүрлі болуы мүмкін. Олардың көпшілігі таңғы 9-дан кешкі 9-ға дейін жұмыс істейді. Бұл ретте «Оңтүстік аула» бірнеше ыңғайлы дүкендер жұмыс істейді. Тұрмыстық тауарларды күннің немесе түннің кез келген уақытында сатып алуға болатын мекенжайлар: Сходненская көшесі, 44/17; Зеленоград, бл. 249.

Жоғарыда айтылғандай, бұл желінің дүкендері тек Мәскеуде ғана жұмыс істемейді. Мысалы, Нижний Новгородта 30 сауда нүктесі ашылған. «Оңтүстік аула» мұнда сағат 9.00-ден 21.00-ге дейін жұмыс істейді. Дүкендер жұмыс істейдіВеденяпин, Гордеевская, Рокоссовский, Рябцев, Белинский, Комсомольская, Шілде күндері, Кеңес Армиясы, Ғарыш қаһармандары, Медицина, Лесков, Гвардияшылар, Борис Панин, Чаадаев, Мончегорская, Львовская, Краснодонцев, Октябрь революциясы, Батыр Корис Чунилов көшелері., Мәдениет, Оңтүстік магистраль, Молодежный, Союзный, Октябрь, Гагарин, Кеме жасаушылар, Заречный бульвары.

Кез келген қаладағы «Оңтүстік сотының» контактілерін пайдалана отырып, бос жұмыс орындарының бар-жоғын және жұмысқа орналасу шарттарын білуге болады. Сұхбатты алдын ала, жақсырақ бір күн бұрын немесе бірнеше күн бұрын ұйымдастырған дұрыс. Мұны "Оңтүстік сотқа" қоңырау шалу арқылы жасауға болады.

Компанияның Мәскеудегі бас кеңсесі мына мекенжайда орналасқан: Андропова даңғылы, 18, 7 корпус, 8-қабат.

Мәскеу облысында басшылық Люберцы қаласында орналасқан: Жобаланған өткел, 6. Нижний Новгородтағы «Оңтүстік сотының» басқармасы Молодёжный даңғылында, 16, Волгоградта - Козловскаяда орналасқан. Көше, 4.

Акциялар

Компанияның жетістігі акциялар мен арнайы ұсыныстармен қамтамасыз етіледі, олар әрқашан жеткілікті. Маркетинг қызметі мезгіл-мезгіл жаңа опцияларды ұсынады, оларды әртүрлі сауда нүктелері негізінде тексереді.

Бір мезгілде «Оңтүстік аулада» бірден бірнеше акция жүйелі түрде өткізіліп тұрады. Бұл "Шоқ баға", "Қызыл баға белгісі", "Сары баға белгісі".

"Шоқан баға" акциясы аясында "Оңтүстік ауланың" кейбір тауарлары ерекше ұсынылады.тиімді жеңілдік. Мысалы, ауа тазартқышты 17% жеңілдікпен сатып алуға болады. Дүкендерде көптеген тауарлардың қызыл баға белгілері бар. Сондықтан сатып алушыға компания бүгін айтарлықтай жеңілдік ұсынатын тауарларды шарлау оңайырақ. «Сары баға» акциясы да сол принциппен жұмыс істейді, «Оңтүстік ауладағы» жеке шаруашылық тауарларын жарты бағаға сатып алуға болады. Мысалы, мұндай акция арқылы сіз лактарды, лак кетіргіштерді, далаптарды, қызаруды, көз контурлағыштарын және т.б. сатып ала аласыз.

Сонымен қатар ағымдағы айдағы ең жақсы ұсыныстарды шарлауға көмектесетін тұрақты жеңілдік журналы бар.

Жеткізу келісімі

Бір қызығы, компания өз тауарларын жеткізу бойынша қызмет көрсетеді. Мысалы, Мәскеу айналма жолының ішінде 5 мыңнан астам рубльге тапсырыс бергенде, тегін жеткізу қамтамасыз етіледі. Дәл сол аймақта сіз жүктерді кеңсе немесе пәтер есігіне дейін қалаған қабатқа көтерудің қосымша қызметіне тапсырыс бере аласыз.

Мысалы, лифтпен жүкті көтеру құны 150 рубльді құрайды, ал егер лифт болмаса, қызметкер өткен әрбір қабат үшін тағы 50 рубль төлеуге тура келеді. Тапсырысыңызды жеткізуді қалайтын уақыт алдын ала талқыланады және менеджермен сөйлескенде анықталады. Филиалдардың әрқайсысының тегін жеткізу аумағын компанияның кеңселерінде бөлек көрсетуге болады.

Қызметкерлердің тәжірибесі

«Оңтүстік ауладағы» жұмыс туралы көптеген алуан түрлішолулар. Артықшылықтардың қатарында олардың жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлер үшін жақсы бастамаға мүмкіндік беретінін көпшілік атап өтеді.

Негізгі артықшылықтардың бірі – жақсы үйлестірілген және тату ұжым, жаман және жағымсыз адамдар, әрине, кездеседі, бірақ олар азшылықты құрайды. Сонымен қатар, «Оңтүстік аула» қызметкерлерінің пікірлері әрқашан жалақы төлеуде проблемалардың жоқтығын бөлек атап өтеді, олар ешқашан кешіктірілмейді, қызметкерлерге алдын ала белгіленген уақытта толық көлемде береді.

Сонымен қатар мұнда қызметкерлер үшін орталықтандырылған тамақ ұйымдастырылады, қызметкерлерге түскі ас толығымен тегін беріледі, бұл маңызды.

Теріс ұпайлар

Сонымен бірге, «Оңтүстік аула» туралы қызметкерлер туралы оң пікірлерден гөрі теріс пікірлер әлдеқайда көп екенін мойындаған жөн. Қызметкерлердің жеткілікті көп бөлігі бұл компаниямен ынтымақтастыққа көңілі толмайды.

Осы жердегі жалақы уақытылы төленіп тұрғанымен, тым аз дейді көпшілік. Компанияның көптеген кеңселері сот процестеріне батып кетті, соның салдарынан шағымдар мен шығындар көбейеді.

Әсіресе болашақта ана болуды күтетін жас қыздарға мұнда жұмысқа тұру ұсынылмайды. Мәселе мынада, егер қызметкер декреттік демалысқа «алса», компания кез келген әдіспен дереу ауыртпалық ретінде қабылданатын қызметкерден құтылуға тырысады. Мысалы, олар сіздің мамандығыңыз бойынша тарифтердің белгілі бір санын азайту немесе жою туралы хабарлауы мүмкін. Мұның бәрі жас ана бала күтіміне байланысты демалыста болған кезде оған тиесілі ақшаны төлемеу үшін ғана жасалып отыр.

Осы компанияда ұзақ жылдар жұмыс істеген, оның барлық қыр-сырын жақсы білетін қызметкерлер 2017 жылы «Оңтүстік сотының» ісі бірнеше миллион долларлық сотта жеңіліске ұшырап, айтарлықтай нашарлағанын алға тартады. олардың жеткізушілерінің біріне сот. Әрине, жауапкер бас кеңсе емес, содан кейін бірден банкротқа ұшыраған М. Матлис ұйымдастырған фирмалардың бірі болды. Сонымен бірге, басшылық барлық бар проблемалар бәсекелестердің болжамы екеніне сендіреді.

Кейбір әлеуетті үміткерлер бұл жерде жұмыс сұхбаттарын өткізу өте оғаш екенін айтады. Алдымен олар сізге сауалнаманы толтыруға мүмкіндік береді, содан кейін олар ашық ақымақ сұрақтар қоя бастайды. Осыдан кейін жұмысқа үміткер IQ тестінен өтуі керек. Барлық осы процедураларды орындағаннан кейін олар жұмыс туралы хабарландыруда көрсетілгеннен шамамен үштен бір төмен жалақы ұсынады. Мысалы, егер қызметкер 40-45 мың рубльге сене алатыны көрсетілсе, онда іс жүзінде оған 30 000 рубль ұсынылады.

Айта кететін жайт, мұндай шарттар жаңа бастаған менеджерлерге, сатушылар мен кассирлерге ғана емес, сонымен қатар бірнеше жылдық тәжірибе мен жоғары кәсіби қасиеттерді талап ететін бөлім басшыларына да ұсынылады. Бұл ретте ұсынылатын жалақы деңгейі нарықтағы орташа деңгейден айтарлықтай төмен.

Мұның бәрі компанияның тұрақты болуына әкеледікадрлардың тұрақсыздығы, тек бірнешеуі ғана ресми тіркеуге қол жеткізеді, қалғандары компания салық органдарына есеп беру үшін көрсетуі керек ең төменгі жалақыға жұмыс істейді, қалғаны заңсыз алынған. Әрине, мұндай жағдайларда қызметкерлерді жай ғана алданып қалуы мүмкін жағдайлармен күресуге тура келеді, мысалы, жұмыстан шығарылған кезде оларға толық төлем бермеу немесе тиісті демалыс ақысынсыз қалдыру.

Компанияның бас кеңсесінде (Мәскеуде) жұмыс істейтін қызметкерлер қазір ресми түрде бас директор Михаил Матлистің қызы болғанымен, шын мәнінде ол әлі де барлық мәселелермен айналысады, негізгі мәселелер бойынша шешім қабылдайды дейді. Барлық қызметкерлер кеңседе жеке пайда болған кезде қатып қалады, кем дегенде қандай да бір белсенділікті көрсетуге тырысады. Ол келгенге дейін қызы міндетті түрде жабдықтау бөлімімен жиналыс жинайды, онда олар есептің қалай жасалатынын талқылайды. Сонымен қатар, кейбір жоғары лауазымды адамдар оның не болып жатқанынан мүлде бейхабар, жағдайды игермей, олардың айтқанының бәріне сенетінін алға тартады. Кәсіпорынның атына келіп түсетін арыз-шағымдардың басым бөлігі мерзімі өтіп кеткен тауарларды сатумен байланысты. Ол ешқашан есептен шығарылмайды, оны дүкен сөрелерінде қалдырады, ерте ме, кеш пе осы өнімді сатып алатын немқұрайлы сатып алушыларға сенеді. Сондықтан, дүкендердің өзінде барлық қыр-сырын білетін қызметкерлерге өте мұқият және қырағы болуға кеңес беріледі.

Көбінесе бұл жерде қызметкерлерге ұсақ-түйек кемшіліктері үшін айыппұл салынады.сәйкес емес жаза ретінде қабылданады, әсіресе жасалған бұзушылықты ескере отырып (ол мүлдем елеусіз және қайғылы болуы мүмкін). Кейбіреулер шарасыздықтан жұмысқа орналасады, Мәскеуде компания барлық жерде қажетті тәжірибені алуы керек көптеген келушілерді жұмысқа алады. Сондықтан олардың көпшілігі бір-екі жыл осындай ынтымақтастықтан кейін жеңілдеп кетеді.

Сонымен қатар көптеген адамдар жұмыстан шығарылған кезде қиындықтарға тап болады. Мысалы, олар толыққанды төлемді ала алмай қана қоймай, ұзақ уақыт қолдарына еңбек кітапшасын бермеген кезде.