Бристоль дүкендер желісі: қызметкерлердің пікірлері, жұмыс уақыты, ассортимент

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Алкоголь өнімдерінің сауда желісі жоғары сапалы алкоголь және темекі өнімдерін сатуға бағытталған. "Бристольде" сатып алушылардың назарына тұрақты негізде жеңілдіктер мен түрлі акциялар ұсынылады.

Компания менеджменті

Bristol дүкендер желісі кімге тиесілі? Бұл сұрақ көптеген әлеуетті қызметкерлерді қызықтырады. Игорь Кесаев пен Сергей Кациевке тиесілі «Бристоль» алкогольдік ішімдік сататын дүкендер желісі осы нарықтың сегментіне мықтап енді. Олар Forbes журналының нұсқасы бойынша Ресей Федерациясының ең бай адамдарының тізіміне енгізілген. Игорь Кесаев бұл тізімде 27-ші орында, оның активтерінің құны 3,7 миллиард долларға бағаланады. Сергей Кациев журнал рейтингінде 1,45 миллиард доллармен 64-орында тұр.

Топ

«Bristol» шарап дүкендерінің желісі аймақтарда жаңа жұмыс орындарын құруға бағытталған. Басшылық жұмыс орнын қызметкерлердің екінші үйіне айналдыру үшін көп күш жұмсайтынын айтады. Қызметкерлердің көптеген пікірлері бойынша компанияда қолайлы жағдайлар жасалғанжұмыс.

Желі ерекшеліктері

"Bristol" ассортиментіне темекі және алкоголь өнімдері кіреді. Кәсіпорын бәсекеге қабілетті бағамен өнімнің кең ассортиментін ұсынып, нарықта заңсыз алкоголь өнімдерінің сатылуына жол бермеуге тырысады. Осы тізбек басшылығының айтуынша, Bristol өнімдері жоғары сапалы.

2012 жылы Нижний Новгородта бірінші Бристоль дүкені ашылды. Бүгінгі күні дүкендер желісінде Ресейдің 30 субъектісінде 2100-ге жуық сауда нүктелері бар. Желі белсенді түрде дамып, жаңа аумақтарды зерттеуде. Бристольдің Мәскеу мен Мәскеу облысындағы жұмыс уақыты тәулік бойы жұмыс істемейді, сондықтан тұтынушылар алкогольдік сусындарды тек 8:00-ден 23:00-ге дейін сатып ала алады.

Қызметкерлердің пікірлері

Осы жұмыс беруші туралы объективті пікір қалыптастыру үшін қызметкерлердің нақты пікірлерін зерделеуге болады. Оң жақтардың ішінде көптеген жұмысшылар ақ жалақы төлеуді атап өтеді. Кейбір жағымсыз пікірлер қызметкерлердің дүкенге мас күйінде келген тұтынушыларды алдауға мәжбүр болғаны туралы хабарлайды. Қызметкерлер жұмыс күнін аяқпен өткізуге тура келетінін айтады. Тарату желісінің бұрынғы қызметкерлерінің кейбірі басшылық еңбек заңнамасының нормаларын бұзып отыр деп отыр. Бұл олардың демалыс пен түскі үзілістерге бос уақытын бөле алмайтындығына байланысты.

Жағымды аспектілердің қатарында қызметкерлер әлеуметтік пакеттің болуын атап өтеді. сонымен қатарБұл компанияда мансаптық өсуге болады. «Бристоль» сатушысы - бұл өте жүйке кәсіп, өйткені жұмыс әртүрлі адамдармен тұрақты байланыспен байланысты. Бұл бос орын жоғары қарым-қатынас дағдыларының болуын, сондай-ақ стресске төзімділіктің жоғары дәрежесін білдіреді.

Бұл құрылымдағы жұмыс туралы теріс пікірлер басшылықтың тегін бос орындарға таныстарын немесе туыстарын алатынын көрсетеді. Көбінесе мұндай адамдардың тиісті білімі мен жұмыс тәжірибесі жоқ, бұл дүкеннің беделіне әсер етеді. Қызметкерлердің кері байланысы кассадағы тапшылық сатушылардың иығына «түсетінін» айтады. Егер тауарды қабылдау кезінде қайта сұрыптау анықталса, бұл үшін де сатушылар жауапты болады. Жұмысшылар да тазалаушылардың міндеттерін орындауы керек. Бұл ретте қосымша жұмыс төленбейді немесе өтелмейді.

Негізгі кемшіліктер

Негізгі кемшіліктердің қатарында қызметкерлер дүкендерде жүк тиегіштердің жоқтығын атап көрсетеді. Сондықтан сатушылар мен әкімшілер тауарлары бар жәшіктерді өз бетімен түсіруге мәжбүр. Сондай-ақ, дүкендерде туындаған төтенше жағдайларды шеше алатын қауіпсіздік қызметкерлері жоқ.

Қызметкерлер бұл компанияға жүгінген кезде жүк тиеуші, тазалаушы және күзетші міндеттерін атқару керектігін ескертеді. Көптеген пікірлер дүкеннен ұрланған өнімнің құны жалақыдан ұсталатыны туралы жағымсыз ақпаратқа толы.

Бұзушылықтареңбек заңдары

Өтініш берушілер еңбек кодексі қызметкерлерден еңбек шартында белгіленбеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салатынын білуі керек. Әйтпесе, мұндай әрекеттер мәжбүрлі еңбек ретінде жіктелуі мүмкін. Қызметкерлер еңбек шартында және лауазымдық нұсқаулықта тауарды түсіру міндеті қарастырылмағанын алға тартады. Жұмыстың бұл түрін жұмыс беруші келісілген мөлшерде төлеуі керек, сондықтан мұндай компания еңбек кодексінің ережелерін бұзады. Мұның барлығы қызметкерлердің Бристоль туралы көптеген теріс пікірлерімен расталады.

Шындық

Бұрынғы қызметкерлер бұл дүкендерге арнайы адамдар контингенті келетінін хабарлайды, сондықтан өзіңізді бақылауыңыз керек. Бұл желінің қызметкерлеріне тұтынушыларға қандай да бір дөрекілік пен сыйламаушылық қатынасты көрсетуге қатаң тыйым салынады. Дегенмен, эмоционалды күйді тежеу өте қиын. Бұл, әсіресе, мұндай дүкендерге жиі келетін мас күйіндегі адамдармен қарым-қатынасқа қатысты. Көбісі жоғары сапалы өнім сатпайтыны туралы айтады, сондықтан бұл дүкендер желісіндегі алкоголь бағасы айтарлықтай демократиялық және барлығына қолжетімді.

Кейбір қызметкерлер әкімшілер мен адам ресурстары бөлімінің қызметкерлерге жасаған қорқынышты әрекеттері туралы айтады. Сондай-ақ, қызметкерлер басшылықтың үнемі айыппұл салып, түрлі санкциялар қолданып жатқанын айтады. Сатушыларға жұмыс ауысымында отыруға рұқсат етілмейді. Көптеген жағымсыз пікірлер қалдырыладыбасқа адамдардың ескертулері, олар қызметкерлерді тастап кеткенде, олар тапшылықты «жабады». Нәтижесінде жұмысшылар шамалы жалақы алады.

Жұмыстағы негізгі қиындықтар

Бристоль дүкендерінде жұмыс күні бойына жақсы көңіл-күй мен оң көзқарасты сақтау қиын. Қызметкерлердің пікірлері кейбір тұтынушылардың кассирлердің бетінен ашуын шығарып, айғайлап, қорлауға тырысатынын атап өтеді, сондықтан бұрынғы сатушылар бұл бағаланбайтын және төленбейтін алғыссыз жұмыс деп мәлімдейді. Дегенмен, кейбір қызметкерлер өздерінің қызметтік міндеттерін орындаудың шығармашылық жолын таба алды және көптеген жылдар бойы сатушы болып табысты жұмыс істейді.

Кассир мамандығы ең жоғары ақы төленетін және қарапайым емес, сондықтан әлеуетті қызметкерлер Бристоль дүкеніндегі сұхбатқа барар алдында саналы шешім қабылдауы керек. Қызметкерлердің пікірлері сатушының тек сатып алушыдан ғана емес, басшылықтан да құрметті қажет ететін мамандық екенін айтады, ол әрқашан көрсетілмейді.

Сатушылардың-кассирлердің пікірлері

Қызметкерлер жалақы уақытында төленетінін хабарлайды, бірақ сома әрқашан болжау мүмкін емес. Басты артықшылық ретінде көптеген адамдар ұжымдағы достық атмосфераны атап өтеді, өйткені қызметкерлер әртүрлі жағдайларда өзара көмек көрсетеді. Дегенмен, қызметкерлер бұл компанияның қулығы бар екенін атап өтедіөтемақы жүйесі. Нәтижесінде жетіспеушілікті дүкен қызметкерлері өздері төлеуге мәжбүр.

Alcomarket қызметкерлері күнделікті көптеген жадынамалар алады, онда қай қызметкер және не төлеу керектігі туралы ақпарат бар. Олардың кейбіреулері адамдардың Бристоль дүкендер желісінде бос жұмыс күші ретінде пайдаланылғаны туралы ашық. Қызметкерлердің кері байланысы еңбек заңнамасының кеңінен бұзылуы және даму перспективасының жоқтығы туралы айтады.

Әкімшілер пікірі

Менеджерлердің айтуынша, бұл құрылымда жұмыс істеу өте ыңғайлы. Ең бастысы, басшылық амбициялар мен табандылықты байқайтындай жұмыстың алғашқы күндерінен бастап өзіңізді дәлелдеу. Еңбекқор қызметкерлерді мансаптық өсу мен жоғары жалақы күтіп тұр. Кейбір пікірлер қызметкерлердің өз міндеттерін орындау кезінде лайықты бонусқа сене алатынын көрсетеді. Дегенмен, басқа шолулар компания жалақыны сирек индекстейтінін хабарлайды. Жағымды аспектілердің ішінде көпшілігі тұрақтылықты және айына 2 рет кідіріссіз уақтылы сыйақыны атап өтеді.

Бристоль желісі әртүрлі аймақтарда ұсынылған, сондықтан жұмыс туралы әртүрлі пікірлер бар. Сондай-ақ, көп нәрсе нақты сауда нүктесіне және еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлерге байланысты. Кейбір шолулар қызметкерлер тек аудит нәтижесінде анықталған жетіспеушілік үшін төлейді деп мәлімдейді. Рас, бұл жиі бола бермейді.және дәлелденген полиция ұрлықтары үшін дүкен қызметкерлері төлемейді.

Аға сатушы пікірлері

Қызметкерлер бұл сауда желісінде ресми жұмысқа сенуге болатынын айтады. Жағымды сәт ретінде, көпшілігі эмоцияларды жеңуге және тиімді жұмыс істеуге көмектесетін тренингтерді енгізуді атап өтеді. Кейбір жұмысшылар дүкендерде жүкті көтере алатын «күту режиміндегі» сатушы жетіспейтінін атап өтті. Бристольдің жұмыс уақыты таңғы 8.00-ден кешкі 23.00-ге дейін болатынын ескерсек, кейде аға сатушылар көп жұмыс істеуге мәжбүр болады.

Дүкенде адамдар көп болған кезде ұрлық жиі орын алады, ол үшін қызметкерлер төлеуге тура келеді. Аға сатушылардың пікірлері келушілерді қадағалау және бір уақытта тұтынушыларға қызмет көрсету қиын екенін көрсетеді. Негізгі оң сәт - осы қызмет саласындағы басқа сауда желілерімен салыстырғанда салыстырмалы түрде бәсекеге қабілетті жалақы. Сондай-ақ, қызметкерлер ауруына байланысты жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін 100% төлемге сене алады. Қызметкерлер басқа азық-түлік дүкендеріндегідей шірік және шірік тағамдарды бөлшектеу сияқты жағымсыз міндеттен босатылады.

Кейбіреулер басшылықтың қызметкерлердің ақшасына не «лақтыра алатыны» немесе оларды кері қайтара алатыны туралы айтады. Мұндай жағдайлар барлық сауда нүктелерінде кез келген жерде бола бермейді. Әдетте, мұндай әрекеттер байланыстыадам факторымен тікелей байланысты. Кемшіліктердің ішінде кейбір қызметкерлер төменгі буын жұмысына басшылықтың тартылмауын атап өтеді. Бизнеске табыс пен кіріс әкелетін сатушылар, сондықтан ең алдымен олардың пікірін тыңдау керек.

Кейбір сауда нүктелеріндегі басшылық лауазымдарында тиісті білімі және жұмыс тәжірибесі жоқ адамдар жұмыс істейді. Аға сатушылар бұл желінің негізгі тұтынушылар контингенті ішкенді ұнататын адамдар екенін, сондықтан дүкендерде бөтелкелер жиі сынатынын, есептегіштердің сынғанын және басқа да жағымсыз жайттардың орын алатынын, олар үшін қаржылық жауапты екенін айтады. Олар тек кассир, кеңесші және күзетші қызметін атқарып қана қоймай, жүк тиеуші мен әкімшінің міндеттерін де атқаруы керек. Кемшіліктердің ішінде көбісі онлайн режимінде өтетін қашықтықтан оқытуды атап өтеді. Персоналды мұндай оқыту тиімсіз, өйткені бұл формат жақсы нәтижені және ақпаратты толық игеруді білдірмейді.