Корпорация: түсінігі, экономикалық табиғаты және негізгі түрлері. Ресейдегі корпорациялар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Корпорациялар әлемнің көптеген елдерінің экономикасының негізі болып табылады. Сонымен бірге бұл термин өте әр түрлі сипаттамалары бар шаруашылық субъектілеріне сәйкес келуі мүмкін - масштабы, құрылымы, даму басымдықтары бойынша. «Корпорация» терминінің қазіргі заманғы көзқарастары қандай? Бұл құрылымдар бүкіл әлемде қалай жұмыс істей алады?

Корпорация дегеніміз не?

«Корпорация» терминін келесідей түсінуге болады:

- күрделі бизнес мәселелерін бірлесіп шешу үшін бірнеше компаниялардың бірлестігі;

- ірі компания немесе кейбір жағдайларда бірнеше еншілес компанияларды қамтитын холдингтік компания;

- біртұтас басқару және шешім қабылдау жүйесі бар саяси құрылым - қала немесе тіпті штат деңгейінде.

Бірақ көбінесе корпорацияны холдинг немесе бизнес қауымдастығы, кейде монополистік (мысалы, картельдер түрінде) түсінеді. Тиісті шаруашылық жүргізуші субъектінің құрылтайшылары, сондай-ақ олардың серіктестері арасындағы корпоративтік қатынастар әдетте азаматтық-құқықтық және еңбек келісімдері деңгейінде белгіленеді. Корпорация қызметін құқықтық қамтамасыз ету неғұрлым тиімді болса, соғұрлым табысты болады.бизнесте, бәсекелестермен қарым-қатынаста.

Корпоративтік мүдделер балансы

Қарастырылып отырған бірлестіктер қызметінің осындай бір қырын мүдделер тепе-теңдігі ретінде қарастырайық. Оларда корпорацияның құрылтайшылары, менеджерлері, қарапайым қызметкерлері болуы мүмкін. Корпорация қатысушыларының мүдделері әртүрлі болуы мүмкін, бірақ оларды белгілі бір тұлға жоғарырақ деңгейге беру фактісі біріктіреді.

Сонымен қатардағы қызметкер өз мүддесін қорғау үшін бөлім басшысына сенеді. Бұл, өз кезегінде, бағыныштыдан алынғандарды ескере отырып, бөлімнің басшысына, салыстырмалы түрде айтқанда, өз өкілеттігін береді. Мүдделер компанияның топ-менеджерлерінің деңгейіне ауыстырылғаннан кейін және олардың басымдықтарын ескере отырып, олармен қарастырылады. Егер адам мүдделерді берудің мұндай схемасына қанағаттанса, ол, әдетте, корпорацияның қызметіне табысты түрде кіреді.

Бизнестегі тиісті бірлестіктердің қатысушыларының өзара әрекеттестігінің бұл ерекшелігі олардың бір-бірімен қарым-қатынасын реттейтін нормаларды әзірлеу қажеттілігін алдын ала анықтайды.

Корпоративтік нормалар

Корпорацияның тиімді дамуының ең маңызды шарты – оның қызметкерлеріне өз мүдделерін жүзеге асыруда ұстануға ұсынылатын ережелердің болуы. Олар әдетте орталықтандырудың жоғары дәрежесімен сипатталады. Әртүрлі типтегі корпорациялардың қаржысының ерекшеліктері, негізінен, бірдей қасиетке ие екенін атап өтуге болады. Оларды компанияның жоғары құрылымдары басқарады, оларды бөлу бойынша негізгі шешімдерді топ-менеджерлер қабылдайдыкомпания.

Корпорациядағы нормалар әдетте жергілікті ережелер деңгейінде белгіленеді. Бірақ бұл әрдайым бола бермейді. Олар корпорацияның бір мүшесінен екінші мүшесіне ауызша берілетін, бірақ қатаң сақталатын бейресми сипатта болуы әбден мүмкін. Кейбір корпоративтік құрылымдарда ресми нормалар маңыздырақ болатынын атап өтуге болады, басқаларында - бейресми деп дұрыс жіктелген. Бұл компания тіркелген мемлекеттегі ұлттық дәстүрлерге, компания иелерінің, топ-менеджерлерінің саясатына, ұйым дамып жатқан сегменттің ерекшеліктеріне байланысты.

Бизнестегі қарым-қатынастарды тиімді құру үшін, әдетте, корпоративтік нормалардың бір немесе басқа форматы емес, олардың сақталуын қамтамасыз ететін тетіктер маңызды екенін ескеріңіз.

Зерттеушілер анықтаған корпорациялардың негізгі түрлерін қарастырайық.

Экономикалық табиғаты бойынша корпорациялардың жіктелуі

Қазіргі сарапшылар қарастырылатын бірлестіктерді экономикалық табиғатының критерийі бойынша корпорациялардың 3 негізгі түріне жіктейді:

- классикалық;

-статист;

- шығармашылық.

Олардың ерекшеліктерін толығырақ зерттеп көрейік.

Классикалық корпорациялар – тауарларды немесе қызметтерді үнемді өндіру түріндегі бизнестің максималды тиімділігіне қол жеткізу мақсатында құрылған, сондай-ақ компания нарығын кейіннен ұлғайту арқылы айналымның тұрақты өсуін болжайтын фирмалар бөлісу. Классикалық корпорация меншік институттары мен арасындағы айқын айырмашылықпен сипатталадыбасқару. Оған инвестиция салатын компанияның иелері де бар, оның дамуына жауапты менеджерлер де бар. Біріншісі, әдетте, соңғысының қызметіне кедергі жасамайды. Дегенмен, классикалық корпорациядағы жалданған менеджерлер әдетте компания иелеріне есеп береді.

Қарастырылып отырған бірлестіктерде әдетте қызметкерлер арасында тұрақты өзара әрекеттесу мәдениеті қалыптасады. Кәсіпорынның әсер ету дәрежесіне қарай ол басқа фирмаларға таратылып, сонда бекітіледі. Әртүрлі факторлардың әсерінен корпоративтік құрылымның құрамдас бөліктері бір рет қалыптасқаннан кейін өзгеруі мүмкін. Бұл, мысалы, ғылыми-техникалық даму, әлеуметтік технология, саяси даму саласының ықпалына байланысты мүмкін.

Классикалық корпорациялардың эволюциясы

Осылайша, зерттеушілер соңғы тарихта корпорациялар дамып, өзгерген 3 кезеңді анықтайды. Осылайша, бұрынғыларына ұқсамайтын жаңа бірлестік түрлері пайда болды.

Осылайша, 20 ғасырдың ортасында корпорациялар бизнестегі негізгі бәсекелестік артықшылықтардың бірі ретінде жаңа технологияларды әзірлеуге маманданды. Өндірістің үлкен көлемі сәйкес қуаттарды орналастыру үшін рентабельділік тұрғысынан қолайлы жағдайлары бар елдерге жіберіле бастады. Корпорациялар тіркелген штаттарда бас кеңселер мен технологиялық орталықтар қалды.

70-80-жылдары жаһандық бизнес баса назар аудара бастады.халықаралық нарықта мүмкін болатын ең үлкен үлесті алу үшін аумақтық кеңею. Бұл жаһанданудың басталу процестеріне, стандарттарды біріздендіруге, әртүрлі елдердің кәсіпкерлерінің қатысуымен корпоративтік тәжірибе алмасуға әсер етті.

1990 жылдары әлемдік корпорациялардың құрылымында компания қызметкерлерінің бизнестегі өз рөлін қайта қарауын көрсететін әлеуметтік өзгерістер бола бастады. Осылайша, көптеген фирмалардың қызметкерлері өздерін жалдамалы маман ретінде санауды тоқтатты, олар жұмыс берушінің серіктесі ретінде сезіне бастады. Әрине, атап өтілген тенденцияларды әртүрлі қарқындылықтағы әртүрлі күйлерде байқауға болады. Халықаралық корпорациялардың кейбір түрлері және олардың ерекше белгілері ешқандай жаһандық тұжырымдамаларға сәйкес келмейтін бизнестің толығымен бірегей сипаттамаларын білдіруі мүмкін.

Мақалада кейінірек біз кейбір ұлттық корпоративтік мәдениеттердің мысалдарын қарастырамыз, бұл тіпті ең ірі экономикаларда қалыптасатын үрдістер басқа штаттарда болып жатқан процестерге әрқашан айтарлықтай әсер ете алмайтынын көрсетеді.

Etatist корпорациялары

Қазіргі зерттеушілер қалыптастырған корпорациялардың жіктелуі мен түрлері статистикалық бірлестіктерді жеке категорияға бөлуді ұсынады. Олардың ерекшеліктері қандай?

Этатистік корпорациялар белсенді түрде дамып, әлемге ықпалын таратып жатқан капиталистік ағымдарға жауап ретінде пайда болды. Олардың негізін салушы және негізгі идеологы – мемлекет. Ол осы бірлестіктердің корпоративтік мәдениетінің негізгі нормаларын анықтайды деп болжанады,тиісті құрылымдарды дамытуда экономикалық және әлеуметтік басымдықтарды қалыптастырады.

Классикалық капиталистік корпорациялардан айырмашылығы, этатисттік бірлестіктер, негізінен, өзекті әлеуметтік және саяси мәселелерді шешу үшін құрылады. Мысалы, азаматтардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз ету. Классикалық капиталист инфрақұрылымды салуға кететін жоғары шығындарға байланысты өндірісті кеңейтуге батылы жетпесе, статистикалық корпорацияны құратын мемлекеттік орган тиісті аумақта тұратын азаматтарды жұмыспен қамту үшін жаңа зауыт салуға кірісуі мүмкін.

Қарастырылып отырған бірлестіктерде қызметкерлердің корпоративтік тәртібін реттейтін ресми нормалар өте маңызды. Мұндай компаниялар негізінен КСРО және басқа социалистік елдерде дамыды. Сонымен бірге, тиісті мемлекеттерде «корпорация» терминінің мәні, экономикалық бірлестіктердің түсінігі, экономикалық табиғаты және негізгі түрлері көбінесе нақты әлеуметтік саясат контекстінде қарастырылмады, өйткені олар капиталистік қоғаммен байланысты деп саналды. жүйе.

Осылайша, қарастырылып отырған бірлестіктердің тек экономикалық емес, сонымен бірге әлеуметтік-саяси институционалдық негізі болуы мүмкін. Бұл мағынада олардың маңызы классикалық құрылымдарға қарағанда мемлекеттің дамуы тұрғысынан әлдеқайда жоғары болуы мүмкін.

Шығармашылық корпорациялар

Корпорациялардың тағы бір үлкен санаты – шығармашылық бірлестіктер. Олар ең жас құрылымдарға жатады. Соңында шығармашылық корпорациялар болды20 ғасыр. Олардың пайда болуы мен таралуы негізінен коммуникациялық инфрақұрылымның – ең алдымен Интернеттің дамуымен байланысты. Адамдар қарым-қатынасқа, ақпарат алмасуға, эмоцияларды қалыптастыруға қабілетті цифрлық өнімдерге мұқтаж.

Демек, осындай өнімдерді – ойындарды, веб-сайттарды, бағдарламаларды, мультимедиялық контентті жеткізуге дайын кәсіпорындарға сұраныс болды. Мұндай шешімдерді жасау креативті көзқарасты талап етеді - бәсекелестер иеленетін қолданыстағы өнімдерге ұқсамайтын немесе нарықтағы шешімдерден айтарлықтай артықшылығымен сипатталатын өнімді әзірлеу қажет болғанда.

Шығармашылық корпорациялардың барлық түрлері бар. Сәйкес құрылымдардың түрлері «офлайн», «онлайн» сорттарында ұсынылған. Үлкен және шағын шығармашылық фирмалар бар. Интернет-нарықтың көлемін ескере отырып, олардың арасындағы бәсекелестік өте жұмсақ болуы мүмкін. Бұл классикалық корпорацияларға тән емес.

Жоғарыда талқыланған іскерлік бірлестіктер экономика, қоғам және технология эволюциясының нәтижелері болып табылады. Бірақ олардың ешқайсысын ескірген деп санауға болмайды, дамыған елдердің көпшілігінде осы санаттарда ұсынылған кез келген корпорацияларды табуға болады. Сәйкес бірлестіктердің түрлерін көптеген басқа критерийлер бойынша жіктеуге болады. Олардың ерекшелігі зерттеуші пайдаланған немесе ұлттық экономика мектебінде әзірлеген нақты тәсілге байланысты.

Корпорациялардың мәнін, түрлерін кең ауқымды әдістер арқылы зерттеуге болады. Олардың ішінде сәйкестендіру баркорпорацияның құқықтық белгілері. Яғни, белгілі бір елдің заңнамасының ережелеріне негізделгендер. Сондықтан, мемлекеттік заңдар деңгейінде қадағаланатын ресми, қарастырылатын бірлестіктерді жіктеуге көзқарасты қарастыру пайдалы болады.

Ресей заңнамасындағы корпорациялардың жіктелуі

Осылайша, заң бойынша Ресей Федерациясында корпорациялардың негізгі түрлері кәсіпкерлік компаниялар, үкіметтік емес ұйымдар, қауымдастықтар, кооперативтер, серіктестіктер болып табылады. Егер холдинг туралы айтатын болсақ, онда Ресей Федерациясында сәйкес құрылымды көбінесе компаниялар тобы деп атайды. Сондай-ақ Ресей Федерациясында мемлекеттік корпорациялар да бар, олар белгілі бір мағынада статистік құрылымдардың кіші түрі болып табылады, бірақ идеологиялық деңгейде олар экономикалық дамудағы басымдықтарды анықтаудың капиталистік тұжырымдамаларына сәйкес келеді.

Ресей экономикасы негізінен әлемдік экономикамен интеграцияланған. Сондықтан, Ресей Федерациясында қабылданған «корпорация» терминінің анықтамалары, түсінігі, экономикалық табиғаты және тиісті бірлестіктердің негізгі түрлері іс жүзінде қолданыстағы халықаралық анықтамаларды ескере отырып түсіндірілуі мүмкін.

Мысалы, «уайымдау» термині Ресейде және шетелде жиі кездеседі. Контекстке байланысты ресейлік менеджерлер арасында оны әртүрлі түсінуге болады. Корпорация түрі ретінде Ресей Федерациясында не алаңдаушылық тудыруы мүмкін? Батыс еуропалық фирмалардың, атап айтқанда, неміс фирмаларының қаржылық қызметінің ерекшеліктері Еуропадағы ең ірі көпұлтты бірлестіктерді белгілеу үшін қарастырылып отырған терминнің жиі қолданылуын алдын ала анықтайды. Өз кезегінде американдық фирмалар ауқымды болса да,көбінесе корпорациялар немесе қаржылық топтар деп аталады.

Осылайша, «корпорация» терминін, түсінігі мен оның түрлерін басқарудың белгілі бір мәдени ортасында қабылданған дәстүрлерге байланысты әртүрлі түсіндіруге болады. Шетелде корпоративтік бизнес құру тәжірибесімен танысу пайдалы болады. Оны кейбір ірі экономикалардың мысалында зерттеп көрейік.

Қазіргі корпорациялардың ұлттық түрлері

Корпорациялардың түрлерін тиісті қауымдастық мүшелері арасындағы қарым-қатынастарды құрудың ұлттық дәстүрлері негізінде жіктеуге болады. Сондықтан Жапонияның тәжірибесін қарастырған жөн. Өйткені, бұл мемлекетте корпоративтік нормалар ерекше маңызды рөл атқарады. Сонымен қатар, ең қаталға бейресми болып табылатындар ғана кіреді.

Жапондық корпорацияның негізгі сипаттамаларының бірі - ұжымдық мүдделердің жеке мүдделерден басымдығы. Адам бір немесе басқа компанияға жұмысқа келеді, әдетте, қысқа мерзімде екіншісіне ауысуды қарастырмайды. Бұл оның қасиеттерін дәйекті түрде жүзеге асыруға және, мүмкін, мансаптық өсуді қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Басқа фирмаға көшу перспективасы жапондық қызметкер үшін өте тартымды болып көрінбейтін тағы бір себебі, қазіргі жұмыс берушімен бәсекелесетін корпорациялардың құрылымы, түрлері, ең алдымен, фирманы сипаттайтындардан түбегейлі ерекшеленбейді. онда адам жұмыс істейді. Сірә, қызметкер бірдей функцияларды орындайды жәнебірдей жалақы алыңыз.

Тағы бір нәрсе - американдық корпоративтік дәстүр. Ол, өз кезегінде, ұжымнан жеке тұлғаның басымдылығымен сипатталады. Адам, әрине, өз мүдделерінің бір бөлігін жоғары деңгейге береді, бірақ олардың көлемі, әдетте, Жапонияда жұмыс істегеннен әлдеқайда төмен. Бұл Америка Құрама Штаттарындағы корпоративтік мәдениет әртүрлі компанияларда айтарлықтай өзгеруі мүмкін екендігіне байланысты. Бұл әр түрлі деңгейдегі мамандардың бір компаниядан екіншісіне белсенді көшуін ынталандыруы мүмкін.

Американдық және жапондық корпоративтік мәдениеттердің бірқатар айқын айырмашылықтары бар екеніне қарамастан, бұл американдық фирмалар мамандарының Жапония кәсіпкерлерімен табысты ынтымақтасуына кедергі келтірмейді. Жалпы алғанда, «корпорация» терминінің мәнін түсіну, американдық және жапондық басқару мектептері зерттейтін тиісті бірлестіктердің анықтамасы, түрлері бірдей принциптерге негізделуі мүмкін. Осылайша, бірқатар контексттерде АҚШ пен Жапонияның корпоративтік үлгілері мазмұны жағынан ерекшеленетін болады, бірақ нысаны бойынша олар өте жақын болады. Бұл тиімді ынтымақтастық орнату үшін жеткілікті болуы мүмкін.

Халықаралық корпорациялардың атап өтілген түрлері және олардың ерекше белгілері, негізінен, кез келген мемлекетте сәйкес шаруашылық бірлестіктерінің дамуын анықтайтын бірегей жағдайлардың қалыптасуы мүмкін екенін көрсетеді. Әсіресе, егер капиталистік қатынастарды құруда салыстырмалы түрде аз тәжірибесі бар мемлекеттер туралы айтатын болсақ. Мысалы, Ресейде. Ең көп оқу пайдалы боладыРесейдегі корпоративтік мәдениеттің көрнекті сипаттамалары.

Ресейдің корпоративтік мәдениеті

Ресейде елде капитализмді құру кезеңінде корпорациялардың қандай түрлері дамыды? Көптеген сарапшылардың пікірінше, Ресей Федерациясында кеңестік дәстүрлер айтарлықтай күшті, әсіресе мемлекет қатысатын ірі магистральдық кәсіпорындарға қатысты. Бұлардың жапондық корпоративтік мәдениетті құру концепцияларымен белгілі бір ұқсастығы бар – адамға жұмыс кезінде өзін негізінен корпоративтік мүдделердің тасымалдаушысы ретінде қарастыру нұсқауы берілгенде.

Жапондықтар сияқты белгілі бір компанияда жұмыс тауып жатқан Ресей Федерациясының азаматтары көп жағдайда басқа компанияға ауысу мүмкіндігін қарастырмай-ақ, онда шексіз жұмыс істеуге дайын. Бірақ Ресейде корпорациялардың түрлері бар, олар өз құрылымы бойынша бизнестегі қарым-қатынастарды құрудың американдық тұжырымдамаларына әлдеқайда жақын. Әдетте бұл шағын және орта бизнес, көбінесе отбасылық бизнес. Ұлттық ресейлік корпоративтік дәстүр әлі де қалыптасуда. Оның жақын болашақта қалай көрінетіні көптеген факторларға байланысты – әлеуметтік, сыртқы экономикалық, сыртқы саясат.

CV

Сонымен, біз «корпорация» терминінің мәнін, сәйкес бірлестіктердің түсінігі мен түрлерін қазіргі зерттеушілер арасында кең таралған ұғымдар тұрғысынан зерттедік. Қарастырылып отырған құрылымдардың түрі олардың сорттарының ең кең ауқымымен ұсынылған. Корпорация түсінігі, белгілері, әр түрлі тарихи кезеңдердегі корпорация түрлері ескеріле отырып зерттелді.саяси, әлеуметтік-экономикалық факторлар, ғылыми-техникалық саладағы процестер.

Ұлттық басқару дәстүрлерінде корпорациялардың ерекшеліктерін түсіну тәсілдері де әртүрлі болуы мүмкін. Бірақ бұл әрдайым бола бермейді, соған қарамастан бизнестің көптеген салаларындағы жаһандық тенденциялар, ең болмағанда, корпоративтік бірлестіктердің нысандарына келетін болсақ, айтарлықтай байқалады. Қарастырылып отырған құрылымдарды жіктеудің бірнеше критерийлері бар. Ең кең таралғандардың бірі корпорациялар классикалық, статистік және шығармашылық болып бөлінетін тұжырымдама болып табылады. Корпорациялардың бұл түрлері құрамы, құрылымы, даму басымдықтары бойынша мекемелер саны бойынша ерекшеленеді.

Қазіргі дамыған экономикаларда біз қарастырған кез келген санатқа сәйкес келетін фирмаларды таба аласыз. Бірақ кейбір ұлттық экономикаларда классикалық және шығармашылық корпорациялардың, ал басқаларында - статистік корпорациялардың үлесі көбірек байқалатынын атап өткен жөн. Ел экономикасының сипаттамалары мемлекеттің экономикалық дамудың қандай кезеңдерін басып өткеніне, оның алдына қандай әлеуметтік және саяси міндеттер қойғанына байланысты.