Басшылар мен мамандарды аттестаттау: дайындау және өткізу ережелері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ұйымдар басшылары мен мамандарын аттестаттау кәсіпорындардың тиімділігін арттыру, жұмыс істеп тұрған кадрларды іріктеу мен орналастыруды жақсарту, біліктіліктерінің өсуіне ынталандыру және олардың нақты нәтижелері үшін жауапкершілігін арттыру мақсатында жүргізіледі. ұйымның экономикалық қызметі. Бұл іс-шараның тағы бір мақсаты – басшылар мен мамандар арасында бастамашылық пен белсенділікті дамыту.

Не бағаланады?

Осы процестің нәтижесі бойынша басшылар мен мамандардың кәсіби, іскерлік және адамгершілік қасиеттері, олардың адамдармен жұмыс істеу қабілеті мен қабілеті бағаланады. Арнайы комиссия әрбір аттестатталған адамның атқаратын қызметіне сәйкестігі туралы қорытынды жасайды. Басшыларды аттестаттау қалалық мекемелерде де, өндірістік мекемелерде де жүргізіледі.

Рәсімнің негізгі тапсырмалары

ҚБасшылар мен мамандарды аттестациялаудың негізгі міндеттеріне мыналар жатады:

1. Қызметкердің атқаратын лауазымына ресми сәйкестігін нақтылау.
2. Басшының немесе маманның әлеуетті қабілеттері мен мүмкіндіктерін пайдалануда перспективалардың болуын анықтау.
3. Олардың кәсіби құзыреттілігі мен жарамдылығының өсуіне ықпал ету.
4. Кәсіби даму қажеттілігін анықтау.
5. Кәсіби дайындық дәрежесін анықтау, қажет болған жағдайда қайта даярлау жөніндегі маманды тағайындау.
6. Кадрларды жоғарылату және ауыстыру мүмкіндігін қамтамасыз ету, мысалы, лауазымнан уақтылы босату, лауазымын төмендету.

Отырыстың күні, комиссия құрамы

Менеджерлерді сертификаттау үшін нақты мерзімдер жоқ. Кесте мен нақты мерзімдерді қала әкімдігі белгілейді және тиісті қаулымен бекітіледі.

Комиссия құрамына: төраға, оның орынбасары, хатшы, комиссия мүшелері кіреді. Нақты құрам қала басшысы бекіткен қаулымен белгіленеді. Бірақ келесі аттестацияға жатпайтын адамдар тобы бар:

• жүкті;
• бала күтіміне байланысты демалыстағы қызметкерлер (олар жұмысқа кіріскеннен кейін 1 жылдан кейін ғана аттестациядан өтеді);
• 1 жыл жұмыс істемеген мамандар.

Іс жүргізу

Муниципалды ұйымдардың басшыларын аттестациялауды өткізу үшін оған бағынатын барлық қызметкерлер лауазымды тұлғаны ұсынуы қажетсипаттамасы, 2 аптадан кешіктірмей. Оны қала әкімдігінің салалық комитеті дайындайды. Бұл құжатта жеке тұлғаның жан-жақты бағасы, оның күшті және әлсіз жақтары, жеке қабілеттері, ұйымның өткен жылдағы қызметі және аттестаттау парағының өзі болуы керек. Бар болса, алдыңғы сынақтың нәтижелері де беріледі.

Қызметкер алдағы аттестацияға дейін 2 аптадан кешіктірмей оның сипаттамаларымен танысуы керек.

Құрылған комиссия алдымен сертификатталған қызметкерді тыңдайды, содан кейін оның қызметіне қатысты сұрақтар қояды. Комиссия мүшелері өздеріне ұсынылған материалдармен де танысады. Олардың әрекеттерінің нәтижелері келесі рейтингтерге ие болуы мүмкін:

1. Маман өз лауазымына сәйкес келеді.
2. Қызметкер өз лауазымына сәйкес келеді, бірақ комиссия ұсынған ұсыныстарды орындау, сондай-ақ 1 жылдан кейін қайта аттестаттау арқылы жұмысын жақсарту шартымен.
3. Тектелген оның орнына сәйкес келмейді.

Сонымен қатар, аталған комиссияның жалақыны өзгерту, көтермелеу, көтермелеу немесе алып тастау, оның ішінде лауазымын жоғарылату немесе қызметінен босату бойынша резервте тұрған тұлға туралы ұсыныстар енгізуге құқығы бар.

Комиссия сондай-ақ қызметкерлердің біліктілігін арттыру, еңбек белсенділігін арттыру бойынша ұсыныстар енгізеді, оның негізінде ұсынымдар берілетін уәждерді көрсетеді. Менеджерлердің қызметін бағалаумуниципалдық үлгідегі ұйымдар мен ұсынымдарды комиссия мүшелері аттестатталушы болмаған жағдайда өткізілетін ашық дауыс беру арқылы қабылдайды.

Басшылар мен мамандарды аттестаттаудан өткізу ережесінде рәсім бұрын тиісті қаулымен бекітілген комиссия мүшелерінің кемінде 2/3 бөлігі қатысқан жағдайда жүргізілетіні көрсетілген. Дауыс беру нәтижелері бойынша аттестатталған тұлға лауазымына сәйкес және керісінше деп танылуы мүмкін. Дауыстар тең болған жағдайда шешім бағаланатын тұлғаның пайдасына қабылданады.

Аттестация парағы – тексеру, бағалау нәтижелері және маманға ұсыныстар жазылатын құжат. Ол бір данада ресімделеді және оған комиссияның барлық мүшелері қол қояды. Мінездеме мен аттестаттау парағы қызметкердің жеке ісінде сақталады. Бұрынғы аттестацияға байланысты еңбек даулары туындаса, олар осы қолданыстағы заңнамаға сәйкес қаралуы мүмкін.

Бұл процедура не үшін қажет

Қызметкердің нақты біліктілік деңгейін, оның лауазымына сәйкестігін анықтаудың, мотивацияны дұрыс таңдаудың көптеген жолдары бар, бірақ жетекші орынды басшылар мен мамандарды оқыту және аттестациялау алады.

Оның көмегімен белгілі бір қызметкердің нақты мүмкіндіктері айқындалады. Бұл әдіс белгілі бір адамның ғана емес, жалпы ұйымның жұмысының сапасын арттыруға мүмкіндік береді.

Қызметкерлерді бағалау мен аттестациялаудың айырмашылығы неде

Ең маңызды айырмашылық нормативтік базада,ол сипатталған процедураны реттейді. Адамның еңбегін бағалау ұйымның нормативтік құжаттары негізінде жүзеге асырылады. Ал персоналды аттестациялаудың нақты ережелері тек нормативтік мемлекеттік құжаттарда ғана емес, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де бар.

Тағы бір ерекшелік – адамның еңбегін бағалау негізінде жұмыстан шығаруға немесе жалақыны азайтуға, оған айыппұл жазуға және т.б. Мұндай шаралар тек нашар бағалау нәтижесінің нәтижесінде ғана қабылдануы мүмкін.

Қызметкер өзінің еңбек қызметін бағалау нәтижесімен келіспеген жағдайда сотқа жүгінуге мүмкіндігі бар. Бұл жағдайда ұйым бірқатар жағымсыз сәттерге тап болады.

Қызметкерді бағалау кезінде кәсіпорын аттестациядан гөрі үлкенірек мақсаттар қояды. Басшылықтың белгілі бір қызметкердің өз лауазымымен қалай күресетінін анықтау мүмкіндігі бар.

Менеджерлерді сертификаттау адамның кәсіби қасиеттерін көрсетеді, ал пайдаланылмаған әлеуетке келетін болсақ, ол мұнда ешқандай рөл атқармайды. Қызметкерлердің әлеуеті мен оның келешегін билік органдары тиімді бағалау арқылы анықтауы мүмкін. Сонымен қатар, сертификаттау кезіндегідей тапсырмалар шешіледі.

Маңызды мәселе – нақты терминологияны сақтау. Бұл қате қолданылған тұжырымдама алынған нәтижелердің мәнін, мақсаты мен мағынасын бірден өзгертетініне байланысты.

Негізгі мақсаттар

Менеджерлер мен қызметкерлерді сертификаттаукелесі мақсаттар:

• Өнімділік рейтингін алыңыз.
• Орындаған лауазымға сәйкестігін анықтау.
• Жаттығудағы әлсіз жақтарды анықтау.
• Болашақта жақсарту үшін бағдарламалар әзірлеу.
• Топтық жұмыс деңгейін анықтаңыз.
• Жұмыс сапасын жақсарту және тікелей міндеттерін орындау үшін қызметкерлерді ынталандыру.
• Болашақ кәсіби өсу бағыттарын анықтаңыз.
• Кадр қызметіндегі жұмыс жүйесін жетілдіру.
• Еңбек тәртібі мен жауапкершілік деңгейін күшейту.
• Қысқаратылатын қызметкерлердің тізімін жасаңыз.
• Топтағы микроклиматты оңтайландырыңыз.

Өнеркәсіптік қауіпсіздік қызметкерлерін аттестаттау

Қызметі қандай да бір жолмен қауіпті өндірістік объектілермен байланысты барлық өнеркәсіптік кәсіпорындар төтенше жағдайлардың, авариялардың және келеңсіз зардаптардың алдын алу шараларын қабылдауы керек.

Өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы басшылар мен мамандарды сертификаттау арнайы жұмысқа рұқсат беру арқылы дәл осы қауіпсіздікті қамтамасыз етеді. Басшылық объектілердің апатсыз жұмыс істеуін қадағалауға, қажетті стандарттарды білуге, сертификаттау сынақтарынан өткен мамандарды жұмысқа жіберуге міндетті.

Өнеркәсіптік қауіпсіздік жөніндегі басшыларды аттестаттау тексеруі 5 жылда бір рет өткізілуі керек. Тест тапсырмаларын орындау барысында білімдері тексеріледі:

• жалпыөнеркәсіптік қауіпсіздік талаптары;
• сертификатталушының құзыретіне жататын мәселелер бойынша қауіпсіздік талаптары;
• энергетикалық қауіпсіздіктің нормативтік критерийлері;
• гидротехникалық құрылыстарға қойылатын қауіпсіздік талаптары.

Өнеркәсіптік қауіпсіздік сертификатының түрлері және өту жиілігі

Ростехнадзордың 2007 жылғы 29 қаңтардағы № 37 бұйрығы мамандар мен басшыларды аттестаттау тестілеуінің кезеңділігін белгілейді. Сонымен, бастапқы тексеру маманды басқа жұмыс түріне ауыстырғаннан, қызметке тағайындалғаннан немесе басқа ұйымға ауысқаннан кейін 1 айдан кешіктірмей жүргізілуі тиіс.

Тексеру жиілігі 5 жылда 1 рет, егер белгілі бір аумақта арнайы ережелер арқылы басқа жиілік қарастырылмаса.

Өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы білімдерін кезектен тыс тексеру міндеттеріне адам өліміне әкеп соқтырған жазатайым оқиға немесе жазатайым оқиға тіркелген объектідегі жұмыстарды жүргізуге жауапкершілікті алу кіретін персонал мен басшыларға қатысты жүргізіледі.

Білім беру мекемелері қызметкерлерінің аттестаттау сынағы

Басшылық қызметтегі қызметкерлерге жоғары талаптар қойылады. Өйткені, олар болашақ мамандарды дайындау деңгейіне үлкен жауапкершілік жүктейді.

Білім беру ұйымдарының басшыларын аттестаттау 5 жылда бір рет өткізіледі. 1 жылдан аз жұмыс істеген адам осыдан өтпейдітексеру. Бұдан басқа, одан босатылған адамдардың тағы бір тобы бар:

• Ресей Федерациясы Үкіметінің немесе Президентінің бұйрығына сәйкес лауазымға ие болған басшылар;
• уақытша әрекет етуші;
• жүкті әйелдер немесе декреттік демалыстағы жұмысшылар.

Білім беру ұйымдарының басшыларын аттестаттау 2018 жылы біршама өзгерістерге ұшырады. Негізінен бұл комиссияға дайындалуы керек құжаттамаға әсер етті. Қызметкер мынаны қамтамасыз етуі керек:

1. Тиісті хабарлама негізінде ресімделетін басшыларды аттестациялауға жазбаша келісім.
2. Комиссия мүшелеріне ұсынылған құжаттарды, мәліметтерді зерттеу және тексеру жүргізуге жазбаша келісім.
3. Өз қызметінің қорытынды есебі, оқу орнының басшысы ретіндегі жұмысы туралы толық ақпарат.
4. Жалпы оқу бағдарламасының қалай орындалып жатқаны туралы ақпаратты қамтитын құжаттар.
5. Алқалық органдардың ұсыныстары мен пікірлері.
6. Басшы ұсыну қажет деп санаған жұмысқа қатысты кез келген басқа құжаттар.

Оқу мекемесінің басшысы аттестаттауға дайындауы тиіс қосымша мәліметтер тізімі де бар. Тізімге мыналар кіреді:

• кірістер, шығыстар туралы ақпарат;
• бар мүлік туралы;
• неке, ажырасу, бала туу фактілері;
• еңбек кітапшасы, құжаттар,бар білімін, ғылыми дәрежелерін, құрметті атағын растау;
• зерттеу жұмыстарының толық тізімі.

Сонымен қатар, білім беру ұйымдарының басшыларын аттестаттау үшін білім беру ұйымын дамытудың жоспарланған бағдарламасы туралы ақпарат дайындау қажет.

Тағы бір маңызды өзгеріс сертификаттау процесінің өзін қайта қарауға қатысты. Ол 2 кезеңде жүргізілуі керек. Бірінші кезең қызметкердің өзінің кәсіби дағдыларының деңгейін растауға негізделген. Екіншісі - бар біліктілік деңгейін растау.

Емтихан тапсырушыға қажетті ақпараттың толық тізімін беру маңызды, әйтпесе ол процедураға жіберілмейді.

Білім беру ұйымдары басшыларын аттестаттау тексеруін жүргізу тәртібі

Біріншіден, тексеруге жататын позициялар мен оны жүзеге асыру мерзімі көрсетілген алдағы үдеріс туралы ақпарат бар қаулы шығарылады. Бұйрық сонымен қатар чектің мақсатын көрсетеді. Бұл аттестаттау комиссиясының құрамын және сынақтан өтпеген қызметкерлердің салдарын анықтайды.

Барлық қызметкерлер бұл бұйрықпен міндетті түрде таныс болуы керек. Әрі қарай, құрамына муниципалды және федералды үкімет өкілдері кіретін комиссияның нақты құрамы бекітіледі. Қызметкерлер олардың қызметін бағалау үшін оларға қажетті құжаттарды береді. Оларды зерделегеннен кейін аттестатталушыға комиссияны қызықтыратын сұрақтар қойылады, қорытынды жасаладыоның жұмысы мен ұсыныстары берілген.