Қиыр Солтүстік аймақтарындағы солтүстік жәрдемақыларды есептеу: есептеу тәртібі, мөлшерін анықтау, коэффициенттер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресей Федерациясының өте кең аумағы қатал климаттық жағдайларда орналасқан. Мұндай аймақта тұру және жұмыс істеу өте қиын. Демек, Қиыр Солтүстік аудандарында жұмыс істегісі келетіндер көп емес. Азаматтарды жұмыс және тұрғылықты жерін белгілі бір аумақпен байланыстыруға ынталандыру үшін мемлекет Кеңес Одағы кезінен бастап материалдық ынталандыру жүйесін енгізді. Қазіргі уақытта Қиыр Солтүстік аймақтарында солтүстік жәрдемақылар қалай есептелетінін көрейік. Солтүстік тұрғындары қанша жалақы алады? Сыйлық сомасына қандай шарттар әсер етеді?

Биік солтүстік дегеніміз не?

Тікелей Қиыр Солтүстік аймақтарындағы солтүстік жәрдемақыларды есептеу тақырыбына өтпес бұрын, қай аумақтар осы аймаққа теңестірілетінін қарастырайық.

Олардың тізімі жақында өзгергенін атап өткен жөн - 6.12.2018. Мұндай аймақтардың тізіміРесей Федерациясының Үкіметімен түзетілді. Түзетулер келесі салаларға әсер етті:

• Тува.
• Карелия.
• Бурятия.
• Коми.
• Забайкал өлкесі.
• Якутия.
• Хабаровск аймағы.
• Мурманск облысы.
• Пермь территориясы.
• Ханты-Манси автономиялық округі.
• Амур облысы.

2018 заңнамалық түзетулер

Ең маңызды заңнамалық өзгерістерді атап өтейік:

• Ауыл Якутия үшін тізімнен шығарылды. Ленинский және Н. Құранах (Алдан облысы), Томмот, Алдан және Нерюнгри қалалары. Себебі, қазіргі уақытта көлік желілері бұл аймақтарға жыл бойы отын жеткізуге мүмкіндік береді.
• Ресей Федерациясының аумағы жыл бойына көлік инфрақұрылымы арқылы «материкке» қосылмаған болса, Қиыр Солтүстік болып саналады. Немесе жолдар жылдың белгілі бір мезгілдерінде ғана қолжетімді.
• Жаңа тізім азық-түлік, дәрі-дәрмек, киім-кешек, өнеркәсіп өнімдерін ертерек импорттау, сондай-ақ мұнай өнімдерінің бағасын реттеу үшін мемлекеттік қолдау бағдарламасын қалыптастыру мақсатында әзірленді.
• Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі солтүстік жәрдемақыларды есептеуге келетін болсақ, олар қозғалмаған. Сондай-ақ солтүстік тұрғындарына берілетін жеңілдіктер – қосымша демалыс, ерте зейнеткерлікке шығу және басқалары қайта қаралған жоқ.

Мәселені заңнамалық реттеу

Қиыр Солтүстік аймақтарында солтүстік жәрдемақыларды есептеу Еңбек кодексімен және № 450-1 Заңымен реттеледі. Осы нормативтік құжаттардаактілер бір елді мекенде жұмыс істейтін солтүстік облыстардың тұрғындарының еңбекақыларына бірқатар үстемеақыларды есептеуге заңды құқығы бар екенін анықтайды.

Ресей заңнамасына сәйкес келесі қызметкерлер бонус алуға құқылы:

• Тұрақты жұмысшылар үшін.
• Толық емес жұмыс күні.
• Қашықтан жұмыс істейтіндер (Қиыр Солтүстікте болғанда).
• Вусымдық жұмыс.

Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмыс үшін жәрдемақының мөлшері, ең алдымен, мұндай жұмыстың ұзақтығы мен еңбек өтіліне байланысты. Бұл материалдық ынталандыруларды есептеу ережелері сонау 1990 жылы әзірленген. Бастапқыда олар РСФСР Еңбек министрлігінің нұсқаулығында жазылған.

Ережелерді анықтау

Қиыр Солтүстік аймақтарындағы жұмыс үшін бонусты қалыптастырудың негізгі ережелерін талдап көрейік:

1. Сыйақы тек еңбек төлемдерінен алынады - бұл жұмысшының жалақысының пайызы. Есептерде мыналар ескерілмейтінін есте ұстаған жөн: солтүстік коэффициенті, жол жүру ақысы, материалдық көмек, демалысқа арналған жәрдемақы және әртүрлі біржолғы төлемдер.
2. Жәрдемақыны есептеу үшін еңбек өтілі басқа саладағы іс-шараларға үзілістерді есепке алмай, жалпы есепке алынады. Мысал келтірейік. Ер адам Қиыр Солтүстікте 3 жыл жұмыс істеген. Одан кейін басқа ауданға көшіп, 5 жыл жұмыс істеді. Және ол қайтадан солтүстікке оралуды шешті. Бұл жағдайда қайта жұмысқа қабылданған жағдайда оның солтүстіктегі жұмыс тәжірибесі нөлден басталмайды. Жәрдемақы сомасын есептеген кезде бухгалтер міндетті түрде алуы керексол 3 жылды ескере отырып.
3. Қиыр Солтүстікте жәрдемақыларды есептеу міндеттемесі осы аймақтағы барлық жұмыс берушілерге жүктелген. Бұл ереже заңды түрде басқа аймақта орналасқан, бірақ олардың қызметкерлері Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін жұмыс берушілерге де қатысты.
4. Жәрдемақы мөлшері екі жағдайға байланысты: Қиыр Солтүстіктегі жұмыс тәжірибесі және жұмыс аймағының климаттық жағдайларының ауырлығы.
5. Қиыр Солтүстікте жұмыс істей бастаған азамат автоматты түрде алғашқы жалақысына 10% үстеме алады. Бұл қаржылық ынталандыру оның жұмыс істейтін аймағы үшін белгіленген максималды деңгейге жеткенше әр алты ай сайын 10%-ға артады. Келесі жазда қызметкер осы ең жоғары жәрдемақымен жалақы алады.

Қиыр Солтүстік аймақтарының әрқайсысында ең жоғары жалақы қандай? Олардың мәндері белгіленген төрт топ бар. Оларды толығырақ қарастырайық.

Орындардың бірінші тобы (100%-ға дейін)

Қиыр Солтүстік аймақтарындағы жәрдемақы мөлшерін егжей-тегжейлі талдап көрейік. Мұндағы ең үлкен шекті мән азаматтың жалақысының 100% құрайды. Оны келесі аймақтардағы жұмысшылар алады:

• Коряк автономиялық округі.
• Чукотка АО.
• Алеут ауданы, Камчатка облысында орналасқан.
• Солтүстік-Эвенки ауданы (Магадан облысы).
• Мұзды Мұзды мұхиттың аралдары және оған іргелес теңіздер (Ақ теңізде орналасқандардан басқа).

Екінші топаймақтар (80%-ға дейін)

Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі ең жоғарғы солтүстік жәрдемақы жұмысшы жалақысының 80% келесі салалардағы жұмысшыларға тиесілі:

• Эвенк автономиялық округі.
• Ямало-Ненецк автономиялық округі.
• Хабаровск аймағы.
• Саха.
• Камчатский өлкесі.
• Коми.
• Воркута.
• Магадан облысы.

Үшінші елді мекендер тобы (50%-ға дейін

Қиыр Солтүстік аймақтарында 50% жәрдемақы (азаматтың жалақысынан) келесі салалардағы жұмысшылар үшін есептеледі:

• Карелия Республикасы.
• Амур облысы.
• Коми.
• Архангельск облысы.
• Приморск өлкесі.
• Ханты-Манси автономиялық округі.
• Сахалин облысы.
• Хабаровск аймағы.
• Томск облысы.
• Красноярск өлкесі.
• Чита облысы.
• Амур облысы.
• Бурятия.
• Иркутск облысы.

Төртінші топтағы елді мекендер (30%-ға дейін)

30% - Ресей Федерациясының қатал климаттық аймақтарының соңғы, төртінші тобының Қиыр Солтүстіктегі ең жоғары жәрдемақы:

• Чита облысы.
• Бурятия.
• Иркутск облысы.
• Коми Республикасы.
• Қиыр Шығыстың оңтүстік аумақтары.
• Тува Республикасы.

Жаңадан бастаушыларға арналған қоспалар

Таяу өткенге жүгінер болсақ, 2005 жылға дейін де Қиыр Солтүстікте еңбек жолын бастаған жас мамандарға жеңілдік болғанын көреміз. Атап айтқанда, орта немесе жоғары арнаулы білімі бар 30 жасқа дейінгі азаматтар үшін.

2005 жылдан кейін жәрдемақы жойылды. Алайда, оның орнына Ресей Федерациясының Үкіметі жас мамандарға жәрдемақыны есептеудің жеделдетілген алгоритмін әзірледі:

• Бірінші және екінші топқа жататын аудандағы жұмысшылар өз қызметін нормативті 10 пайыздан емес, жалақыны 20 пайызға көтеруден бастайды. Оның үстіне алдағы уақытта жарты жылда бір рет 10 пайызға емес, 20 пайызға өседі. Бірінші топтағы елді мекендер үшін 80%, екінші топтағы елді мекендер үшін 60% болғанша. Жәрдемақы жас маманның Қиыр Солтүстікте бір жыл жұмыс істегеннен кейін ең жоғарғы шегіне жетеді (1-ші және 2-ші топтар үшін сәйкесінше 100% және 80%).
• 3-ші және 4-ші топтағы жұмысшылар жалақыны стандартты 10% көтеруден бастайды. Сонымен қатар, ол максималды мөлшерге жеткенге дейін әр алты ай сайын 10% -ға артады. Бұл 3-ші топ үшін 50% және 4-ші топ үшін 30%.

Қиыр Солтүстіктің байырғы тұрғындары үшін жеңілдіктер

Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жалақыны көтеру туралы айтқанда, Ресей Федерациясының Қоғамдық даму және денсаулық сақтау министрлігінің №697-13 (2005 ж.) хатына да назар аударайық. Онда 2004 жылдың 31 желтоқсанында Қиыр Солтүстікте кемінде 5 жыл өмір сүрген азаматтарға қосымша жеңілдіктер енгізілетіні атап өтілді.

Бұл азаматтар Қиыр Солтүстік (немесезаңды түрде соларға теңестірілген облыстар) жұмыс істеген бірінші күннен бастап жалақыға толық пайыздық үстеме алуға құқылы. Еңбек шарты 31.12.2004 жылдан кейін жасалған жағдайда. Яғни, мысалы, 1-ші топтағы жұмысқа орналасу, бірінші жалақысы бар мұндай азаматтың жалақысына 100 пайыздық өсім беріледі.

2004 жылдың 31 желтоқсанынан кешіктірмей Қиыр Солтүстікте өз мансабын құра бастаған және осы ауданда кемінде бір жыл тұрған жас мамандарға (30 жасқа дейінгі) келетін болсақ, олардың жинақтауға толық құқығы бар. жеделдетілген солтүстік жәрдемақылар. Оның себебі: «Солтүстік өңірлерде тұратын азаматтарға өтемақы төлеу туралы» № 458 (1998 ж.) Жарлығы.

30 жастан асқан жұмысшыларға арналған қосымшалар

Қиыр Солтүстік аймақтарында (бірінші климаттық топ) ең жоғары полярлық жәрдемақы қызметкердің жалақысының 100% құрайтынын тағы бір рет еске саламыз.

Қиыр Солтүстік аймақтарында немесе оларға теңестірілген аймақтарда жұмысқа орналасқан 30 жастан асқан азаматтарға жәрдемақы есептеу тәртібін толығырақ қарастырайық.

• Елді мекендердің бірінші тобы. Алғашқы 6 ай еңбек - жалақының 10% мөлшерінде жәрдемақы. Әрбір келесі алты ай үшін тағы 10% қосылады. Қосымша төлем шегіне жеткенше - 100%.
• Екінші елді мекендер тобы. Жұмыстың алғашқы алты айында - қызметкердің жалақысының 10%. Әрбір келесі алты айлық жұмыс үшін - тағы 10%. Қосымша төлем максимумға жеткенше - 80%.
• Үшінші топтағы елді мекендер. Жұмыстың алғашқы алты айы - 10%жұмысшының жалақысынан. Келесі 6 ай сайын жұмыс - тағы 10%. Ең жоғары өлшемге дейін - 50%.
• Төртінші топтағы елді мекендер. Алғашқы 6 айда еңбек - жалақыға 10% үстеме. Әрбір келесі алты айлық жұмыс үшін ол тағы 10%-ға өседі. Сәйкесінше, жалақының 30%-ына жеткенше.

Әскери қызметкерлерге арналған қосымшалар

Ресейдің Қиыр Солтүстік өңірлерінде бейбіт тұрғындар ғана жұмыс істемейді. Бұл аймақтарда түрлі әскери бөлімдер де орналасқан. Әскери қызметкерлерге жеңілдік бар ма?

Мұндағы есептеулер мен ережелер бейбіт тұрғындармен бірдей. Жалғыз нәрсе, жәрдемақы жалақының мөлшеріне емес, ақшалай жәрдемақы мөлшеріне қарай есептеледі. Оның өлшемі келесі шарттарға байланысты:

• Жәрдемақы мөлшері (аудандық коэффициенттерді қоспағанда).
• Қызмет көрсету аймағы.
• Қызмет көрсету ұзақтығы.

Ал Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі қызмет үшін жәрдемақы туралы тағы бір маңызды нәрсе. Жас әскери қызметшілер үшін (30 жасқа толмаған) қосымша төлемдерді жеделдетіп есептеудің шарттары жас азаматтық мамандар үшін де қолданылады.

Аудандық коэффициенттер

Солтүстік жалақының үстемелерін аудандық коэффициент сияқты материалдық ынталандыру өлшемімен шатастырмаңыз. Бұл мүлдем басқа ұғымдар.

Аймақтық коэффициент сонымен қатар Қиыр Солтүстік және заң жағдайында жұмысшыларды қосымша қаржылық қолдаудың өлшемі болып табылады.оған тең аймақтар. Мұндай аймақтарда азық-түлік, тұрмыстық заттар және жеке пайдалануға арналған басқа да өнімдердің құны Ресей Федерациясы бойынша орташа деңгейден сәл жоғары болғандықтан мемлекет енгізген.

Аймақтық коэффициенттің мәні, сәйкесінше, азамат жұмыс істейтін аймаққа байланысты. Ол Ресей Федерациясының еңбек заңнамасымен реттеледі.

Бұл коэффициенттің максималды өлшемі - 2. Ол келесі аймақтар үшін орнатылған:

• Теңіз және Солтүстік Мұзды мұхиттың аралдары (Ақ теңізде орналасқан аралдардан басқа).
• Саха Республикасы: алмаз өндірумен байланысты кәсіпорындар мен құрылыс жобаларына қатысты. Атап айтқанда, бұл Удачная және Айхал кен орындары, сондай-ақ Кулар және Депутатский кеніштері.
• Сахалин облысының жекелеген аудандары.
• Чукотка АО.
• Алеут ауданы (Камчатка облысы).

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес аймақтық коэффициент келесілер бойынша есептеледі:

• Жалақы.
• Жалақыға тікелей қатысты қосымшалар. Мысалы, ұзақ қызмет көрсету үшін.
• Жалақыға тікелей қатысты қосымшалар. Мысалы, тарифтер, ғылыми дәрежелер, мамандық класы, шеберлік және т.б.
• Қауіпті және өмірге қауіпті еңбек жағдайлары үшін өтемақы.
• «Он үшінші жалақы» деп аталатындар (адал еңбек үшін жыл сайынғы сыйақы).
• Маусымдық және уақытша жұмысшылардың жалақысы.
• Науқас парағы төлемдері.
• Толық емес немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға төлемкүн.
• Жергілікті ең төменгі жалақы.

Бұл жағдайда келесілерді есептеу кезінде аймақтық коэффициенттер есепке алынбайды:

• Жоғарыда айтылған солтүстік қосымша алымдар.
• Демалыс төлемдері.
• Бір реттік және уақытша арттырулар, бонустар мен сыйлықтар.

Қиыр Солтүстікте жұмыс және тұрақты тұру қатаң климаттық жағдайлардың әсерінен қиындайды. Сондықтан мұндай аймақтардағы жұмысшыларды ынталандыру үшін Ресей Федерациясының үкіметі солтүстік арнайы жәрдемақылар енгізді. Енді сіз олардың мөлшерін, тәртібін және есептеу шарттарын білесіз.