2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14
Әрбір ұйымға персонал қажет. Әрине, кез келген басшы білікті, жауапты және нақты қызметкерлердің еңбек ұжымында лауазымдарды алуын армандайды. Бос орындарға үміткерлерді іріктеу оңай шаруа емес. Компанияның белгілі бір секторының және тұтастай алғанда бүкіл ұйымның өнімділігі осы оқиғаға байланысты. Ұжым біртұтас механизм ретінде жұмыс істеуі керек. Әрбір сілтеме - нақты анықталған функцияны орындау және сәтсіздікке ұшырамау. Қажетті бос орынға дұрыс үміткерді таңдау мүмкіндігі осындай жақсы үйлестірілген жұмысты ұйымдастыруға көмектеседі.
Сұхбатқа дайындалу
Үміткер - жұмысқа орналасқысы келетін жұмыс іздеуші. Оның белгілі бір ұйымға қаншалықты қолайлы екенін кадр жөніндегі маман немесе компания басшысының өзі шеше алады.
Шешімді әңгімелесуден кейін қабылдауға болады, бұл жұмысқа қабылдау процесіндегі міндетті және өте мазмұнды оқиға.
Әңгімелесуге шақыру күні, уақыты және орны көрсетілген барлық үміткерлерге жіберіледі. Барлығы үшінөтініш беруші сауалнаманы, талаптарды және лауазымдық нұсқаулықты дайындауы керек. Әңгімелесу барлық қажетті ақпаратты алатындай етіп жүргізілуі керек. Үміткер - болашақтағы қызметкер, сондықтан оның кәсіби деңгейі, жұмыс тәжірибесі, жеке қасиеттері және басқа да маңызды аспектілері туралы нақты түсінік болуы керек.
Сұхбат
Әңгімелесудің басында компания өкілі өтініш берушіге ұйым туралы негізгі қысқаша ақпаратты ұсынады, қызметкерлерге қойылатын талаптарды, компания жұмысының ерекшеліктерін және шақырылған адамның лауазымдық міндеттерінің ерекшеліктерін айтады. орындауға тура келеді. Бұдан кейін үміткерге алдын ала дайындалған сұрақтар бойынша сауалнама жүргізіледі: ол бұрынғы жұмысы туралы не айта алады, не үшін жаңа орын іздеу керек. Жеке деректерді қайталайтын сұрақтар қоймаңыз. Үміткер - белгілі бір жұмыс түрі сеніп тапсырылатын адам, сондықтан әңгімелесуде өтініш берушінің сенімділігі, оның талаптарға қаншалықты сәйкес келетіні туралы толық қажетті ақпарат берілуі керек.
Көптеген жұмыс берушілер ауызша сұхбатты скринингтік сынақтармен күшейтуді жөн көреді. Мысалы, шет тілінен аудармашы белгілі бір жылдамдыққа ие болуы керек, кассир тез санай білуі керек, слесарь технологияны жақсы білуі керек. Үміткер бұл сынақтан үміткердің кәсіби деңгейіне күмән тудырмайтындай етіп өтуі керек.
Үміткерді бекіту
Кейінірек, барлық шақырылғандар сұхбат алған кезде,нәтижелердің салыстырмалы талдауы.
Бұл жағдайда өтініш берушінің келесі сипаттамалары маңызды болып саналады:
- жалпы дайындық және біліктілік дәрежесі;
- жұмыс тәжірибесінің болуы;
- кәсіби дағдылар мен білім;
- тұлға ерекшеліктері;
- жалпы әсер.
Ұпай жинаған дұрыс, бұл әрбір үміткерге жарамдылық деңгейінің көрсеткішін береді. Осы тармақтарға сүйене отырып және әр адамның жұмысын салыстыра отырып, нақты шешім қабылдауға болады. Кандидат осылай бекітіледі. Егер сізге ұнайтын талапкер жұмыс ұсынысын қабылдамаса, таңдау әңгімелесу кезінде жинаған ұпайлары бойынша оған барынша жақын үміткердің пайдасына жасалуы керек.
Ұсынылған:
Персоналды таңдаудың негізгі кезеңдері, процестің ерекшеліктері мен критерийлері
Кәсіпорындар мен ұйымдарда кадрларды іріктеудің негізгі кезеңдерінің тізімі. Кадрларды іріктеу қандай кезеңдерден тұрады? Кәсіпорынның бос лауазымына үміткерлер мен үміткерлерді таңдаудағы әдістер мен басқару құралдарының сипаттамасы
Қаржылық нәтижелер туралы есеп – кезеңдегі қызмет нәтижесі
Бұл есеп кәсіпорынның салық бойынша нәтижелерін ғана емес, сонымен қатар ұйымның өзі үшін де осы қызметтің нәтижелерін көрсетеді. Өйткені, оның арқасында қанша табыс тапқанымызды, қандай шығынға ұшырағанымызды, т.б
Болгар бұрыш ауруы – дұрыс күтім жасамаудың нәтижесі
Болгар бұрышы немесе оны тәтті деп те атайды - жылуды жақсы көретін өсімдік. Ол Африкадан келеді және күнге, жылы желге және төмен ылғалдылыққа үйренеді. Сондықтан, біздің климаттық жағдайларда болгар бұрышының бір немесе басқа ауруы немесе әртүрлі зиянкестер пайда болуы мүмкін. Бүгін біз бұл өсімдіктің қандай ауруларға бейім екендігі, қандай жәндіктер егінге зиян тигізуі мүмкін, мұны қалай болдырмау керектігі туралы сөйлесетін боламыз
Дивиденттер дегеніміз не? Ештеңе жасамай, ақша табудың жолы ма, әлде қиын әрі тынымсыз талдау жұмысы ма?
Бүгінгі күні бұқаралық ақпарат құралдарының және халықаралық трансұлттық корпорациялардың тамаша маркетингтік бағдарламасының арқасында заманауи қоғамның қарапайым мүшесі күн сайын тұтынушылық тәуелділікке ие болады. Оны қанағаттандырудың және меншікті қаражатты жинақтаудың бір жолы – сауатты инвестициялық саясат. Мұндай пайданы алу тәртібінің сипаттамасы осы мақалада берілген
Қоршау үшін қандай гофрленген тақта жақсырақ? Таңдаудың нәзіктіктері
Сыртқы қоршау тек зиянкестерден қорғаныс қызметін атқарып қана қоймай, сонымен қатар ішінара жергілікті аумақтың сәндік дизайны ретінде де қызмет етеді. Егер сіз қоршау үшін қандай гофрленген тақта жақсырақ екенін білсеңіз, мұндай құрылымды жоғары сапалы және арзан жабдықтауға болады