Банктің жалақы жобалары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Осыдан 10-15 жыл бұрын Ресей Федерациясының азаматтары көп емес банктік қызметтерді пайдаланды, бірақ бүгінде жағдай мүлдем керісінше. Банктер әрқайсымыздың дерлік өміріміздің бір бөлігін алады. Жалақы банктік жобалар, зейнетақылар, әлеуметтік карталар, төлемдер мен аударымдар және т.б. заманауи адамды қаржы институттарымен байланыстырады.

Бұл мақалада біз жалақы жобалары сияқты банктік қызмет түрлеріне тоқталамыз.

Неге жалақыны банк картасына төлеу керек?

Бүгінгі күні қызметкерлерге жалақыны жеке касса арқылы төлейтін ұйымдар өте аз. Көпшілігі бұл операцияны банктердің қызметтерін пайдалана отырып жүзеге асырады.

Сұрақ туындайды: "Не пайда?" Барлығы өте қарапайым. Жалақы төлеу үшін банк мекемелерін пайдалана отырып, жұмыс берушіге өз кассирлерін және қызметкерлермен жалақыны есептеумен байланысты басқа да көптеген қызмет көрсету персоналын ұстаудың қажеті жоқ.

Біраз пайыз төлеу керек болса да(төлемдер) банкке оның қызметтері үшін төлемнің бұл түрі әлі де тиімді. Сонымен қатар, егер жоғары деңгейде қызмет көрсететін банкпен келісім жасалса, жалақы жобасының әрбір қатысушысы қанағаттандырылады.

Мұндай жобаларды кім жасайды?

Кәсіпорын директоры бас бухгалтермен бірлесіп банкпен шарт жасасады немесе мұны олардың атынан операциялар жасауға тиісті сенімхаты бар олардың уәкілетті тұлғалары жасайды.

Егер ұйым жаңа болса, онда негізінен оның өкілдері банкке жүгінеді, шарттарын біліп, келісім жасайды. Бірақ компанияға әлдебір банк қызмет көрсететін болса, басқа қаржы институттары үнемі өздерінің бизнес ұсыныстарын, соның ішінде жалақы жобаларын жіберіп отырады.

Сонымен қатар, басқа банкпен келісім жасасқан ұйымға қарағанда, жаңадан ашылған ұйымды тарту әлдеқайда оңай. Қаржылық қызметтер нарығының үлесі үшін күресу барысында банктер бір рет ұтып алған клиенттерін жоғалтпау үшін бәрін жасауға дайын. Сондықтан өте қолайлы жағдайлар жасалады (мысалы, тегін аударымдар), оларды айналып өту дерлік мүмкін емес.

Банктен келісім-шарт жасау кезінде әдетте филиал басшысы және заңды тұлғаларға қызмет көрсетуге маманданған қаржылық кеңесші қатысады.

Жалақы жобалары бойынша келісім-шарттар қалай жасалады?

Біріншіден, компания банкке құрылтай құжаттарын және басқа да қосымша сертификаттарды жәнекөмек.

Кәсіпорынның уәкілетті қызметкерлері барлық шарттармен және тарифтермен толық танысқаннан кейін тараптар келісім жасайды. Банктердің жалақы жобалары банкке қызметкерлердің тізімі мен жеке басын анықтау үшін қажетті құжаттарының көшірмелерін беруді, сондай-ақ олардың жалақысы аударылатын жаңа пластикалық карталарды беруді қарастырады.

Карточкалар шығарылғаннан кейін оларды шығарудың екі жолы бар. Біріншісі, банк өкілдері кәсіпорынға келіп, қолхатқа қарсы әр қызметкерге жеке картаны да, пин-кодты да береді. Екіншісі – кәсіпорын қызметкерлері банкке өз бетінше өтініш беріп, филиалдарда пин-коды бар картаны алады.

Көбінесе екінші нұсқа ауру немесе кез келген басқа себептермен карталарды жаппай шығару үшін банк қызметкерлері келген кезде ұйым қызметкерлері болмаған кезде орын алады.

Қаржы қызметтері нарығындағы ағымдағы банктік ұсыныстарды талдай отырып, жалақы жобаларының бес деңгейін бөліп көрсетуге болады.

Төмен

Бұл деңгей ең көп таралған. Бұл кәсіпорын үшін өте арзан, өйткені ол ешқандай қосымша қызметтерді білдірмейді. Кәсіпорын банкпен енді ғана ынтымақтаса бастаған болса, онда ол ең алдымен осындай жалақы жобасын таңдайды. Сбербанк, мысалы, мұндай өнімге қызмет көрсету үшін тек 300 рубль алады. айда. Көбінесе жалақы жобасының бұл нұсқасы бюджеттік ұйымдарға ұсынылады.

Стандартты деңгей

Еңбекақы жобасын жүргізу үшінСтандартты деңгейде компания сәл жоғарырақ соманы төлейді, бірақ сонымен бірге көптеген қосымша қызметтерді алады: есеп айырысулар үшін төмендетілген комиссия, барлық қызметкерлер үшін тегін SMS-хабарламалар.

Алтын деңгей

Алтын деңгей қызметкерлерге жоғары сапалы жалақы карталарын беруді қамтиды. Бұл деңгейдегі кейбір банктер стандартты карталарға қарағанда қауіпсізірек болатын чиптелген карталарды ұсынады. Мысалы, Сбербанк кәсіпорындарға 3000 рубльге осындай жалақы жобасын ұсынады. айына.

Платина деңгейі

Бұл деңгей жоғарырақ деңгейде қызмет көрсетуді білдіреді. Мұндай қызметтер пакетінің құны айтарлықтай жоғары және әрбір компания үшін қол жетімді емес. Бұл деңгей төменгі деңгейлердің барлық артықшылықтарын қамтиды, сонымен қатар кейбір басқаларын білдіреді. Мысалы, банктер карта жоғалған жағдайда тегін ауыстыруды, иесінің мүлкін сақтандыруды, сондай-ақ Ресей Федерациясының аумағында да, одан тыс жерлерде де жарамды медициналық өмірді сақтандыруды ұсынады.

Премиум деңгей

Банктік мекемелердің барлығы премиум деңгейін ұсынбайды. Ал мұндай қызметті ұсынатындар филиалы бар қалалардың бәрінде емес, сұраныс бар жерде ғана көрсетеді. Мұндай қызметтер пакетіне қызмет көрсету айтарлықтай қымбат, бірақ көптеген артықшылықтарды қамтиды: дүкендерде, қонақүйлерде жеңілдіктер, арнайы жедел желі операторы және т.б.

Осы деңгейдегі карталары бар клиенттер VIP клиенттерге жатады.

Жалпы шарттарбанктер ерекшеленеді және жоғарыда Ресей Федерациясында жұмыс істейтін ірі банктердің ұсыныстарын салыстыру арқылы жасалған орташа тізім.

Егер сіз қандай деңгейдегі жалақы жобасын таңдауды ойласаңыз, онда бірден платина немесе премиумға келісім-шарт жасамауыңыз керек. Есіңізде болсын, тіпті төмен деңгей де тартымды болуы мүмкін, ең бастысы банк мекемесі өз міндеттемелерін орындап, кәсіпорын басшылығына да, қарапайым жұмысшыларға да сапалы қызмет көрсетеді.