2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Еңбек жағдайын жақсы ұйымдастыру, тиісті жалақы және оны уақтылы төлеумен қатар, ұжымның талап етілетін жұмыс деңгейін қамтамасыз етуде әртүрлі ынталандыру түрлері үлкен рөл атқарады. Олардың ішінде ең танымалдары сыйлық, құрмет грамотасы, белгілі бір жеңілдіктер, сондай-ақ мұндай ынталандырудың құжаттық дәлелі болып табылады.
Жұмыс беруші тарапынан мұндай шаралар тәртіп пен табысты жұмысты ынталандырады. Өйткені, саналы мен немқұрайлы жұмысшылардың орны бір болса, бизнес өркендемейді. Ынталандырулар бизнестің «мәңгілік қозғалыс машинасының» бір түрі болып табылады. Еңбегi еленiп, бағаланған қызметкер жұмысынан үлкен қанағаттануды сезiнiп, жоғары сапада жұмысын жалғастыра бермек. Ал басқа қызметкерлер әріптесінің жетістігінен шабыттанып, өздеріне дұрыс мақсаттар қоя алады.
Заңнамада қызметкерді жоғарылату оның сіңірген еңбегін мемлекеттік қызметте мойындау, қоғамдық абыроймен қамтамасыз ету нысанымен айқындалады. Көбінесе ұжымның жалпы жиналысында басшы қол қойған бұйрыққа сәйкес салтанатты жағдайда қызметкерге Құрмет грамотасы тапсырылады.
Еңбек үшін берілетін барлық марапаттар сипатына қарай моральдық және материалдық болып бөлінеді. Материалдық заттар әрқашан ақшалай құндылыққа ие. Оларға бағалы сыйлық беру және сыйлықақы беру, жалақыны көтеру, жыл сайынғы еңбек демалысының құнын өтеу, қосымша ақылы еңбек демалысы жатады. Мұндай ынталандыру қызметкерге моральдық қанағаттану мен қаржылық табыс әкеледі. Алайда, көбіне қызметкерлерді көтермелегісі келсе де, жұмыс беруші қаржылық шектеулерге байланысты мұны істей алмайды.
Төмен шығын - моральдық ынталандыру. Оған алғыс хат, Құрмет грамотасы, тақтаға және Құрмет кітабына жазылу кіреді. Мұндай көтермелеу қосымша табыс әкелмейді, бірақ қызметкерге моральдық қанағат әкеледі. Жақында көптеген жұмыс берушілер моральдық ынталандыруды елеусіз қалдыра бастады: өткен жылдары барлығы дерлік осылай марапатталатын және бұл форма ескірген. Мұндай жағдайда қызметкерлерге моральдық қолдау көрсеткісі келетін жұмыс беруші ынталандырудың өзіндік түрлерін жасай алады. Демек, бұл қызметте жоғарылату, арнайы семинарларға, көрмелер мен конференцияларға жіберу, жұмыс істеуге қолайлы жағдай жасау үшін резервке түсу болуы мүмкін. Бірақ құрмет грамотасы немесе, мысалы, «Үздік қызметкер» мәртебесін растайтын сертификат артық болмайды.
Бәлкім, жұмыс беруші өз қызметкерлерінің жұмысын жұмыс жылының, тоқсанның соңында ғана емес, өмірдегі ерекше оқиғаларға байланысты ынталандыру қажет деп санайтын шығар.бүкіл ұжым және әрбір қызметкер, атап айтқанда, - мысалы, табысты мәмілеге байланысты, компанияның мерейтойы немесе зайырлы мерекелер, мысалы, Жаңа жыл, 1 мамыр, қызметкердің мерейтойы. Құрмет грамотасы күннің қаһарманына үлкен қуаныш сыйлап, оның адал еңбегін бағалап қана қоймай, тұлға ретінде танитын ұжымның бір бөлігі екенін көрсетеді.
Қызметкерлерді ынталандырудың ұтымды жүйесі компанияның табысты жұмыс істеуінің маңызды факторы болып табылады. Жұмыс берушінің құрылымдық бөлімшелердің (цехтардың немесе бөлімдердің) басшыларына қызметкерлерге шағын біржолғы үстемеақылар төлеу, салынған айыппұлды мерзімінен бұрын алып тастау сияқты аз шығынсыз ынталандыру шараларын қолдануға құқық беруі қисынды. Сондай-ақ мақтау қағазы мен мақтау қағазы бар.
Ұсынылған:
Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже: міндетті баптар, ерекшеліктер, құқықтық нормалар
Өндірістік кәсіпорындар, білім беру және медициналық мекемелер, сауда желілері және басқа да ұйымдар сауатты және адал кадрларға қызығушылық танытады. Пайда, өндіріс немесе тауар белгісін тану, тұтынушыларды тану қызметкерлердің іс-әрекетімен тікелей байланысты. Компанияның басшылығы мен иелері қол жеткізілген көрсеткіштер мен жұмыс сапасы үшін қызметкерлерді ынталандыру жүйесін енгізуі керек
Шаруашылық қызметін талдау ұйымның тиімді жұмыс істеу тәсілі ретінде
Кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдау – кез келген түрдегі ұйым жұмысының күшті және әлсіз жақтарын табу үшін қолданылатын шаралар кешені немесе жүйесі. Бұл іс-шаралар кешені компания қызметінің барлық салаларын жан-жақты зерттеуге бағытталған
Чек кітапшасы ағымдағы шоттан ақша алу тәсілі ретінде
Ресейдегі қолма-қол ақша чек кітапшасы заңды тұлғаға ағымдағы шоттан қаражат алуға мүмкіндік беретін негізгі құжат болып табылады. Сондықтан оның не екенін түсіну, сондай-ақ оны толтырудың негізгі ережелерін білу маңызды
Тәлімгерлік қызметкерлерді оқыту әдісі ретінде. Жас мамандарға жаңа жұмыс орындарында көмектесу
Кәсіпорындағы тәлімгерлік жаңа қызметкерлерді оқыту үшін қолданылатын тиімділік пен тиімділік тұрғысынан ең жақсы әдістердің бірі ретінде танылған
Sport-invest.biz арқылы спорттық инвестициялар капиталды ұлғайту тәсілі ретінде
Ақша табыс әкелуі мүмкін. Біздің заманымызда бұл қарапайым шындықты мектеп оқушысы да біледі. Біреу өзінің азғантай байлығын тапқан соң, аз пайызбен банкке апарады. Кейбір адамдар инвестициялық компанияларды басқаруға сенеді. Бірақ көп адам аз күш жұмсамай, қаражатты көбейтудің жолы бар екенін білмейді. Бұл спорт инвестициялық сайты sport invest biz, және бұл мақала осыған арналған