2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
2015 жылдан бастап зейнетақыны есептеу тәртібі өзгерді. Енді азаматтың еңбек өтілі бойынша қолма-қол ақшалай төлемдерді есептеу ХПК ескере отырып жүргізіледі, яғни жеке зейнетақы коэффициенті есептеледі, оның негізінде адам ай сайын сол немесе басқа ақша сомасын алады. Осыған ұқсас жүйе Батыс пен Еуропада бұрыннан бар. Алайда, егер бұл елдердің тұрғындары үшін процедура әбден түсінікті болса, онда бұл бағдарлама ресейліктер үшін әлі толық түсінікті емес.
Жеке зейнетақы коэффициентінің мәні (ЖЗҚ): бұл не?
Бұған дейін зейнетақы алуды бастау үшін азамат еңбек өтілін көрсетіп, оны құжатпен растау керек еді. Бірақ 2015 жылдан бастап болашақ зейнеткерлер өздерінің зейнетақы кірістерін дербес реттей алады. Ол үшін зейнетақы бірнеше бөлікке бөлінеді: қаржыландырылатын және сақтандыру. Соңғысын түзетуге және есептеуге болады.
Сонымен бірге азамат бірнеше маңызды параметрлерге сай болуы керек:
- Сақтандыру тәжірибесі кемінде 15 жыл.
- Зейнеткерлікке қол жеткізіңізжас.
- Бүкіл еңбек өтілі үшін зейнетақы коэффициенті кемінде 30 балл болғанын растайтын деректерді көрсетіңіз.
Жеке зейнетақы коэффициентінің (ЖЗҚ) мәні, оның не екенін және «немен жейтіні» туралы айтатын болсақ, бұл мән жыл сайын есептелетін ұпайлармен есептелетінін түсіну керек. зейнеткердің жалақысы мен табысының деңгейі. Өз кезегінде баллдық жүйе бойынша еңбек өтілі мен еңбекақы деңгейі есепке алынады. 2014 жылға дейін бұл көрсеткіш салық қызметіне аударымдар сомасына да байланысты болды.
Сәйкесінше, бүгінгі күні азамат 2017 жылы 2016 жылға қарағанда көбірек табыс алса, онда жеке зейнетақы коэффициенті (зейнетақы баллы) жоғары болады.
Сонымен қатар 2015-2025 жылдар аралығында ерекше өтпелі кезең бар екенін ескерген жөн. Бұл зейнетақыны есептеу шарттарының жыл сайын қатайтылатынын, есептелген ұпайлардың құны инфляция мен елдегі экономикалық көрсеткіштерге сәйкес өсетінін білдіреді.
Жеке зейнетақы коэффициентінің (ЖЗҚ) мәні ұғымын, оның не екенін және оның қалай есептелетінін жақсы түсіну үшін бірнеше маңызды аспектілерді толығырақ қарастырған жөн. Мұны істейік.
Зейнетақының сақтандыру бөлігі қандай
Бұл тұжырымдама болашақ зейнетақы төлемдерін есептеу шарттарын білдіреді. Бұл жағдайда зейнетақы теңдеуі толығымен жойылады. Бұл оның өсуіне оң әсер етеді.
Егер бұл не (зейнетақының сақтандыру бөлігі) туралы айтатын болсақ, онда бұл мән болашақ зейнеткердің жалақысына байланысты үнемі өзгеріп отырады деп түсіну керек. Сондай-ақ оның мөлшері жалпы еңбек өтіліне және азаматтың жұмысқа орналасу барысында салған салымдарының көлеміне байланысты.
Зейнетақының сақтандыру бөлігі – ол не және ол неден құралады? Зейнетақы төлемінің осы бөлігін есептеу процесінде сақтандыру жағдайларының алгоритмі қолданылады. Олардың арасында лайықты демалыс бар. Мұндай сақтандыру жағдайының негізгі шарты адамның жасы болып табылады.
Бүгінде 60 жастан асқан ерлер мен 55 жастан асқан әйелдер зейнетақыға сене алады.
Зейнетақының сақтандыру бөлігінің пайызын қалай арттыруға болады
Жеке зейнетақы коэффициентінің мөлшерін, сәйкесінше сақтандыру көлемін ұлғайту үшін бүкіл еңбек ету мерзімінде «ақ» жалақы алу қажет. Бұл бүкіл жұмыс уақытында белгілі бір пайыздарды мемлекет шотына ұстау керек дегенді білдіреді, кейінірек ол белгілі бір азаматқа ұпайларды анықтау кезінде ескерілетін болады.
Ереже бойынша, жалақының 22%-ға дейіні әдетте болашақ зейнетақыға ұсталады.
IPC тағы не нәрсеге байланысты
Жеке зейнетақы коэффициентінің (ЖЗҚ) құнының тұжырымдамасын, оның не екенін және қалай есептелетінін қарастыруды жалғастыра отырып, тек жалақы мөлшерін ғана емес, сонымен қатар басқа аспектілерді де қарастырған жөн. Мысалы, қазірдің өзіндеЗейнетақы төлемдерінің жинақталатын және сақтандыру бөлігінің бөлінуіне байланысты әртүрлі азаматтар үшін сақтандыру сыйлықақылары әртүрлі болуы мүмкін екендігі бұрын айтылған болатын. Кейбіреулер үшін олар 6%, ал кейбіреулер үшін 16% жетеді.
Сонымен қатар есептеулер жүргізген кезде болашақ зейнеткердің өмірлік жағдайлары ескеріледі. Егер ол әскерде қызмет өткерген немесе қызметін жалғастырса немесе кішкентай балаларды немесе әрекетке қабілетсіз туыстарын бағуға мәжбүр болса, онда ӘЖК ұлғайтылуы мүмкін. Бүгінде мемлекет мұндай жағдайларға арналған көптеген арнайы бағдарламалар жасаған.
Жылдық IPC қалай есептеледі
Тіпті 2015 жылға дейін үкімет жеке зейнетақы коэффициентінің формуласын жасаған болатын, ол келесідей: PC=MF / S, мұнда:
- ДК – белгілі бір азаматтың зейнетақы ұпайларының жалпы сомасы.
- СК сақтандырудың бір бөлігі болып табылады (зейнетақының тіркелген және жинақталатын бөлігін шегеруді қоса).
- C – есептеу кезіндегі IPC мәні.
Осы формулаға сәйкес, жинақталған ұпайлар мөлшерін өз бетінше есептеу өте оңай. Тиісінше, азаматты қандай зейнетақы өтемақы күтіп тұрғанын білу үшін ҚББ-ға хабарласудың қажеті жоқ. Түсіндіру қажет жалғыз нәрсе - 6%, 10% немесе 16% болуы мүмкін жәрдемақы мөлшерлемесі.
GIPC-ті дербес есептеу үшін келесі теңдеуді пайдалану керек: GIPC=(CM / MV)10, мұндағы:
- SM таңдалған тариф бойынша алымдарды төлеу болады (дпайыз).
- МБ – төлемдердің бекітілген деңгейі, ол 16% болады.
Осы теңдеудің арқасында сіз болашақ зейнеткердің барлық еңбек қызметі үшін қанша ұпай жинай алғанын дәл анықтай аласыз. Егер азамат бір мезгілде зейнетақы төлемдерінің жинақтаушы құрамдас бөлігінен бас тартса, онда ол жылдық мөлшерлемені ішінара көтере алады. Сәйкесінше, жәрдемақы мөлшері де жоғары болады.
Бұған дейін айтылғандай, зейнеткердің ұпайы жоғары болған сайын төлемдердің үлесі де артады. Дегенмен, 7,38 баллды құрайтын ең жоғары ЖЗҚ (жеке зейнетақы коэффициенті) бар екенін есте ұстаған жөн. Оны алу үшін азамат жыл ішінде ең жоғары жалақы алуы керек.
Есептеу мысалы
IPC барлық нәзіктіктерін түсінуді жеңілдету үшін мысалды қарастырыңыз. Белгілі бір азамат өзінің жұмысы үшін қанша ұпай жинағанын және 25 000 рубль көлемінде ай сайынғы төлемдерді алу үшін әлі қанша қажет екенін дербес есептеуді шешті делік.
Сақтандыру зейнетақысының тұрақты бөлігі әдетте 4559 рубльді құрайды. Бұл ретте әйел 18 300 рубль мөлшерінде зейнетақы төлемдерін алады.
Сәйкесінше, болашақ зейнеткер үшін төлемдер сомасы 13 741 рубльді құрайды (18 300-ден тіркелген сақтандыру бөлігін алып тастаймыз).
ТБИ-ді есептеу үшін шамамен 185 ұпай алу үшін 13 741-ді 74,28-ге бөліңіз. Бұл қалаған мән. Егер сіз бірнеше кері әрекетті жасасаңызесептеулер бойынша, айына 25 000 рубль алу үшін зейнеткер тағы 90 ұпай жинауы керек екенін білу оңай.
IPC қанша тұрады
Жалпы, бұл көрсеткіштің құны мемлекет жыл сайын белгілейтін нақты санды құрайды. Мысалы, 2015 жылы IPC 64 рубльге тең болды, ал 2016 жылдың ақпанында инфляцияның жалпы өсуіне байланысты бұл көрсеткіш 74 рубльге дейін өсті. Биыл бұл коэффициенттің құны 78 рубль және тиын.
Егер зейнеткер IPC көбірек алатын болса, онда тек максималды мүмкін көрсеткіш ескеріледі.
Жабында
Әрбір зейнеткерге болашақ төлемдерді өздігінен есептеу өте күрделі процедура болып көрінетіні сөзсіз. Шын мәнінде, бәрі соншалықты қорқынышты емес. Ең бастысы, қажетті формулаларды қолдануды үйрену және зейнетақының бөліктерінің пайыздық мөлшерін анықтау. Қажет болса, Зейнетақы қорына барып, зейнетақы төлемдерінің алдын ала есебін сұрай аласыз.
Десе де, жағдайдың үнемі өзгеріп тұратынын түсінген жөн. Мүмкін, бірнеше жылдан кейін зейнетақыны есептеу және оларды индекстеу басқа формулалар бойынша жүзеге асырылатын шығар. Дегенмен, еңбек өтілі әрқашан осы сыйақы түрінің тұрақты құрамдас бөлігі болады.
Ұсынылған:
Өмірді және денсаулықты сақтандыру. Өмірді және денсаулықты ерікті сақтандыру. Міндетті өмірді және денсаулықты сақтандыру
Ресей Федерациясы азаматтарының өмірі мен денсаулығын сақтандыру үшін мемлекет миллиардтаған соманы бөледі. Бірақ бұл ақшаның барлығы өз мақсатына жұмсалып жатыр. Себебі, халықтың қаржы, зейнетақы, сақтандыру мәселелерінде өз құқықтарын білмеуі
Еңбек тәртібінің мәні неде? Еңбек тәртібінің түсінігі, мәні және мәні
Еңбек тәртібінің маңыздылығын асыра бағалау қиын. Шынында да, еңбек қатынастарында жұмыс беруші мен қызметкердің екеуі де өзін дұрыс санайтын, бірақ олардың пікірлері келісімге келмейтін жағдайларға жиі кездеседі. Еңбек тәртібі еңбек қатынастарына қатысушылар арасында даулар мен қанағаттанбаушылық жай ғана туындамайтын көптеген сәттерді заңды түрде реттейді. Келесі мақалада еңбек тәртібінің негізгі тармақтары туралы
Сақтандыру: мәні, функциялары, формалары, сақтандыру түсінігі және сақтандыру түрлері. Әлеуметтік сақтандыру түсінігі және түрлері
Бүгінде сақтандыру азаматтардың өмірінің барлық салаларында маңызды рөл атқарады. Мұндай қатынастардың түсінігі, мәні, түрлері әртүрлі, өйткені шарттың шарттары мен мазмұны оның объектісі мен тараптарына тікелей байланысты
Жарналық зейнетақы: оны қалыптастыру және төлеу тәртібі. Сақтандыру және жинақтаушы зейнетақыны қалыптастыру. Кім жинақтаушы зейнетақы төлемдерін алуға құқылы?
Зейнетақының жинақталатын бөлігі дегеніміз не, болашақ жинақтарды қалай арттыруға болады және Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының инвестициялық саясатын дамытудың перспективалары қандай, сіз осы мақаладан біле аласыз. Сондай-ақ «Жинақталатын зейнетақы төлемдеріне кімдер құқылы?», «Зейнетақы жарналарының жинақтаушы бөлігі қалай қалыптасады?» деген өзекті сұрақтарға жауаптар ашылады. және басқалар
Жұмыс беруші қызметкерге қанша салық төлейді? Зейнетақы қоры. Әлеуметтік сақтандыру қоры. Міндетті медициналық сақтандыру қоры
Еліміздің заңнамасы жұмыс берушіні штаттағы әрбір қызметкер үшін төлем жасауға міндеттейді. Олар Салық кодексімен, Еңбек кодексімен және басқа да нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. Әйгілі 13% жеке табыс салығы туралы бәрі біледі. Бірақ адал жұмыс берушіге қызметкер қанша тұрады?
