2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Ресейде жақсы жұмыс беруші табу ойлағандай оңай емес. Әрбір компанияның жақсы және жаман жақтары бар. Бүгін біз «РусАльянс Строй» деп аталатын корпорацияның қаншалықты саналы екенін түсінуіміз керек. Қызметкерлердің кері байланысы және ұйым қызметінің сипаттамасы осы мүмкіндікті түсінуге көмектеседі. Сонда ғана әлеуетті бастықпен ынтымақтасу керек пе деген қорытынды жасауға болады. «РусАльянс Строй» компаниясының қызметкерлері неге назар аударады? Қол астындағылар өз басшыларынан қандай жақсы және жаман жақтарды көреді?
Әрекет сипаттамасы
Нақты жауап беру қиын. Өйткені, «РусАльянс Строй» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жұмысшылардан түрлі пікірлер алады. Олардың арасында жақсы пікірлер де, өте жақсы емес пікірлер де бар.
Компания құрылыс және жабдықтарды жеткізумен айналысады. Салада белгілі бір жобаларды жүзеге асыратын кәсіпорын түрі. Енді жұмыс беруші жоқжетекшілік етеді. Бұл барлық үміткерлерді қуантады.
"РусАльянс Строй" алаяқ емес деп айтуға болады. Өйткені, ұйым бүкіл елге тараған. Ол ұзақ жылдар бойы жұмыс істеп, өз функцияларын орындап келеді. Бірақ мұнда жұмысқа тұруға тұрарлық па?
Дизайн туралы
Бұл сұраққа дұрыс жауап беру үшін «РусАльянс Стройдағы» жұмыс туралы пікірлерді зерделеу керек. Жұмыс іздеушілер мен бағыныштылар корпорацияда жұмыс істеу туралы не ойлайды?
Адамдарды жұмысқа тіркеуге қатысты екіұшты пікірлер туындауда. Кейбір бағыныштылар еңбек кітапшасында тиісті жазбаларсыз жұмыс істеуге тура келетінін атап көрсетеді. Біреу басқаша айтады.
«РусАльянс Стройда» барлық қарамағындағылар бекітілген еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс істейді деп сенімді түрде айта аламыз. Белгіленген үлгідегі келісім-шартты жасамай және жасамай, тек оқу уақытында қалуға тура келеді.
Оқу туралы
Ол үшін «РусАльянс Строй» да түсініксіз типтегі қызметкерлерден кері байланыс алады. Процесті жұмыс беруші толығымен тегін ұйымдастырғанына барлығы риза. Кез келген уақытта қосымша оқудан бас тартуға, сондай-ақ ұйыммен жұмысты тоқтатуға болады.
Сонымен бірге кейбір қарамағындағылар «РусАльянс Строй» өтініш берушілерді тегін жалдамалы күш ретінде пайдаланады дейді. Өйткені, оқыту белгілі бір бос орын үшін қызметтік міндеттерді орындаудан тұрады, бірақ тіркеусіз жәнебасқа да міндеттемелер. Сондықтан кейбір қызметкерлер ынтымақтастыққа дейін оқуды күмәнді қуаныш деп атайды.
Ұжымдық
«РусАльянс Строй» қызметкерлерінен олар жұмыс істейтін команда туралы оң пікірлер алады. Ол көптеген эмоцияларды тудырады. Қызметкерлердің көпшілігі жанашыр, қайырымды жандар, әрқашан қолдау көрсетуге дайын. Кейбіреулер "РусАльянс Строй" көпшіл және мейірімді адамдарға арналған орын деп сендіреді.
Бірақ кейде жұмыс тобы көңілінен шықпайды. Жалғыз дос емес әріптестер бар. Мұндай, әдетте, корпорацияда ұзақ тұрмайды. Олар барлық қақтығыстарды тез шешуге тырысады, билік оларға араласпайды. Жұмыспен қамтуда маңызды рөл атқаратын жұмыс тобы болса, РусАльянс Стройға артықшылық беруге болады.
Мансап және даму
Бірақ бұл бастамасы ғана. ООО «РусАльянс Строй» (Мәскеу) қызметкерлерінен әртүрлі пікірлер алады. Олардың арасында жақсысы да, жаманы да бар. Теріс пікірлер мансаптық өсудің, сондай-ақ кәсіби дамудың виртуалды болмауына байланысты айтылады.
Олардың «РусАльянс Стройда» қатардағы қызметте жұмыс істейтіні атап өтілді. Және олар көптеген жылдар бойы оларда қалады. Әңгімелесу кезінде қол астындағы қызметкерлер тез және кепілді мансаптық өсуге итермелейді. "РусАльянс Строй" - мансап құру орны емес.
Кәсіби өсу қолжетімді, бірақ ол аз. Ол негізінен бір және жүзеге асыру арқылы қол жеткізіледібірдей лауазымдық міндеттер. Корпорациядағы тренингтер мен басқа да білім беру іс-шаралары өте сирек кездеседі.
Жұмыс шарттары және жұмыс кестесі
ООО «РусАльянс Строй» (Мәскеу) жұмыс кестесіне теріс пікірлер алады. Мәселе мынада, көптеген қарамағындағылар үнемі үстеме жұмыс және ақысыз жұмыс туралы шағымданады. Еңбек шартында белгілі бір лауазымдағы белгілі бір жұмыс уақыты көрсетілгенімен.
Мұндағы жұмыс жағдайлары орташа деңгейден айтарлықтай ерекшеленбейді - «РусАльянс Строй» кеңселерінде бағыныштыларға қажеттінің бәрі бар, бірақ бұл қуаныш әкелмейді. Құрал-жабдықтармен қамтамасыз етілген, түскі үзілістер де бар. Бірақ мұның бәрі ұсынылған жұмыс жағдайларына қатысты белгілі бір теріс әсерді жоймайды.
Бірнеше адам ғана «РусАльянс Стройдың» қарамағындағыларға қамқорлық танытып, қызметтік міндеттерін орындауға қажеттінің барлығын ұсынатынын айтады. Жұмыс берушіде бұл салада ерекше ештеңе жоқ.
Нұсқаулық
«РусАльянс Строй» (Мәскеу) басқару тобы үшін ең жақсы пікірлерді ала алмайды. Қызметкерлер, кейбір пікірлерге сәйкес, бағаланбайды немесе құрметтелмейді. Олар сөзбе-сөз құл болып саналады. Корпорация басшыларымен бірдеңені келісу қиын. Көптеген жұмыс берушілер үшін стандартты шағымдар.
Сонымен қатар кейбіреулер «РусАльянс Стройға» жауапсыз қызметкерлерді ұнатпайды дейді. Компаниядағы бастықтар бар жақсылығын 100% беретін және жалқау емес адамдарға барады. Кімгемұндай бағыныштыларға құрметпен қарайды.
Жалақы туралы
"РусАльянс Строй" негізінен қызметкерлерден табысқа қатысты теріс пікірлер алады. Неліктен?
Бастапқыда, тіпті сұхбаттасу кезінде өтініш берушіге жоғары табыс және пайданы арттыру перспективалары туралы айтылады. Бірақ шын мәнінде аз ғана жалақы төленеді. Жалақы кешігіп жатыр, кейбірі 2-3 айда тапқан ақшасын көрмей жүр. Мұндай мәлімдемелер расталмайды, тек олар өте жиі кездеседі.
Жалпы, жақсы жалақы «РусАльянс Строй» менеджерлерге төлейді. Мұндай лауазымдарда, әдетте, билікке ешқандай талап қойылмайды. Мұны әркім есте сақтауы керек.
Нәтижелер
Бұдан былай «РусАльянс Строй» (Мәскеу) қарамағындағылардан қандай кері байланыс алатыны белгілі. Жалпы алғанда, бұл орташа жұмыс беруші, оған қарсы қызметкерлер көп теріс пікір білдіреді. Қай пікірлердің шындыққа жанасатынын нақты айту мүмкін емес. Олар, атап өтілгендей, ештеңемен расталмайды.
Кейде «РусАльянс Строй» жұмыс берушілердің қара тізімінде болады. Таңданудың немесе қорқудың қажеті жоқ. Бұл қалыпты жағдай. Мұндай тізімдегі компаниялар негізінен менеджментке қатысты шағымдарға байланысты.
Зерттелетін компанияға жұмысқа тұруым керек пе? Иә, егер сіз салада жұмыс істегіңіз келсе. Мансаптық өсуді жоспарламайтын және стресске төзімділігі жоғары адамдар үшін жұмыс берушіге назар аудару ұсынылады. Бұл жағдайда ынтымақтастықтан көңілі қалу ықтималдығы барынша азайтылады.
Ұсынылған:
"Кемпірқосақ күлкі": қызметкердің жұмыс туралы пікірі
"Rainbow Smile" - косметика мен тұрмыстық химия өнімдерінің ең ірі дүкендерінің бірі. Оның кең ассортименті, жеткілікті қолайлы бағасы және сапалы қызметі бар. Бірақ сатып алушылар күлімсіреген сатушы қыздардың сұрақтарға мейіріммен жауап беріп жатқанын көреді. Бұл қыздардың мұнда жұмыс істеуі қандай деп ойлайтындар аз? Бұл тақырып туралы мақалада айтатын боламыз
Жұмыс: қызметкердің компаниядағы жұмысы туралы пікірі
Мақалада Workle компаниясы туралы ақпарат берілген, негізгі артықшылықтары мен кемшіліктері келтірілген. Қызметкерлердің де, олардың тұтынушыларының да жалпы шолуы берілген. Осы компанияда жұмыс бастағысы келетіндерге қысқаша ұсыныстар беріледі
«Қар ханшайымы»: қызметкердің жұмыс туралы пікірі
"Қар ханшайымы" әйелдер мен ерлер киімдерінің алуан түрін, сондай-ақ аксессуарларды ұсынады. Кәсіпорын қызметі бөлшек сауданың дамуымен ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің кері байланысымен де сипатталады. Мансапқа бағытталған мамандар ірі және танымал компанияларда жұмыс табуға бейім. Қар ханшайымы - үлкен перспективалар ұсына алатын осындай ұйымдардың бірі
Қайсысын ашқан дұрыс: ЖШҚ немесе IP? Жеке кәсіпкерлік пен ЖШҚ-ның жақсы және жаман жақтары. Жеке кәсіпкерлік пен ЖШС арасындағы айырмашылық
Қайсысын ашқан дұрыс: ЖШҚ немесе IP? Қызметтік құлдық бұғауын тастап, бұдан былай «ағаң үшін» жұмыс істемей, өз кәсібіңді дамыта отырып, бұл заңды тұрғыдан заңды болуы керек екенін білу керек
Бекітілген баға бойынша жұмыс: жұмыс беруші туралы қызметкердің пікірлері
Бұл мақала сізге "Бағаны түзету" бөліміндегі жұмыстың барлығын айтып береді. Ынтымақтастық қызметкерлерінің артықшылықтары мен кемшіліктері қандай? Мұнда жұмыс істеуге тұрарлық па?
