2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Еңбекақы қоры – бұл ұйымдардың белгілі бір уақыт кезеңінде қызметкерлерге еңбекақыға, сыйлықақыға және қосымша ынталандыруға жұмсалған қаражаты. Натуралды және ақшалай төлемдер тұтынуға жұмсалатын қаражаттармен біріктіріледі. Сонымен қатар, тұтыну қоры халықты әлеуметтік қорғау төлемдерінен, сондай-ақ мәдениет, спорт және денсаулық сақтау объектілерін ұстауға арналған шығыстардан тұрады.
Тұтынуға бағытталған қорларға еңбекақы қорына есептеулер де кіреді. Ол белгілі бір ұйымның немесе кәсіпорынның өңделген немесе өңделмеген уақыт үшін заттай және ақшалай сыйақы ретінде есептеген сомаларын қамтиды. Сонымен қатар, еңбек ақы қорына еңбек жағдайына байланысты біржолғы ынталандыру немесе өтемақы төлемдері, сондай-ақ тұрақты сипаттағы тұрғын үй, азық-түлік және отын үшін сыйақылар мен төлемдер кіреді.
Өңделген уақыт үшін төлем жалақы қорына төленеді. Оған қызметкерлерге жалақы, тарифтік мөлшерлеме немесе кесімді мөлшерлеме бойынша есептелген жалақы кіреді. Сонымен қатар, бұл табиғи шығарылған өнімдердің құны болуы мүмкінжалақы, мерзімді немесе тұрақты сипаттағы сыйақылар, сондай-ақ еңбекақыны ынталандыру бойынша ұлғайту, жұмыс режимі мен шарттарына байланысты немесе жалақыны аймақтық реттеуге байланысты өтемақы төлемдері және т.б.
Жұмыс істемеген уақыт үшін төлемге мыналар кіруі мүмкін: жыл сайынғы және қосымша демалыстар, жасөспірімдерге арналған жеңілдік сағаттары, оқу демалысы, біліктілікті арттыру және кәсіптік оқыту. Сонымен қатар, еңбекақы қоры қоғамдық немесе мемлекеттік міндеттерді орындауға тартылған, сондай-ақ ауыл шаруашылығы жұмыстарын атқаратын жұмысшылардың еңбегіне ақы төлейді. Бұған сондай-ақ кәсіпорынның кінәсінен мәжбүрлі жұмысқа келмеген немесе тоқтап тұрған уақыт үшін ұйым төлеген сомалар кіреді.
Біржолғы ынталандыру төлемдерінің ішінде біржолғы сыйақылар, жыл қорытындысы шығарылғаннан кейін немесе еңбек өтіліне байланысты сыйақы, қызметкерлердің көпшілігіне материалдық көмек, сондай-ақ акциялардың құны немесе ынталандыру ретінде берілген оларды сатып алу үшін жеңілдіктер. Сонымен қатар, жыл сайынғы еңбек демалысын алуға немесе оны пайдаланудан бас тартқан жағдайда ақшалай өтемақы алуға байланысты қосымша төлемдер, сондай-ақ сыйлықтар құнымен бірге басқа да біржолғы көтермелеулер беріледі.
Еңбекақы қорына тамақ, тұру және жанармай төлемдері кіреді.
Тұтынуға бөлінген қаражатқа кірмейді, бірақ қорға кіреді: арнайы тамақ пен жұмыс киімінің құны, жұмыс істейтін жұмысшыларға жәрдемақы.құрылыс-монтаждау-баптау жұмыстарына, іссапар шығындарына бөлінген. Тұтыну қорына әлеуметтік қорғау қоры төлейтін төлемдер де кіреді. Оларға уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жүктілік және бала күтімі бойынша жәрдемақылар, зиянды өтеу және зейнетақы кіреді.
Ұсынылған:
Еңбекақы қоры: құрылымы, жалақыны жоспарлау
Осы мақала аясында еңбекақы қорының түсінігі, оның кәсіпорындағы негізгі функциялары қарастырылады. Жалақы құрылымын қалыптастыру мәселелері жан-жақты қамтылған. Заманауи компаниялардағы еңбекақы төлеудің негізгі құрамдас бөліктері зерттеледі
Еңбекақы қоры: есептеу формуласы. Еңбекақы қоры: балансты есептеу формуласы, мысал
Осы мақаланың бір бөлігі ретінде біз компания қызметкерлерінің пайдасына әртүрлі төлемдерді қамтитын еңбекақы қорын есептеу негіздерін қарастырамыз
Жұмыс беруші қызметкерге қанша салық төлейді? Зейнетақы қоры. Әлеуметтік сақтандыру қоры. Міндетті медициналық сақтандыру қоры
Еліміздің заңнамасы жұмыс берушіні штаттағы әрбір қызметкер үшін төлем жасауға міндеттейді. Олар Салық кодексімен, Еңбек кодексімен және басқа да нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. Әйгілі 13% жеке табыс салығы туралы бәрі біледі. Бірақ адал жұмыс берушіге қызметкер қанша тұрады?
«Сбербанк», Зейнетақы қоры: Ресей Сбербанкінің Зейнетақы қоры туралы клиенттердің, қызметкерлердің және заңгерлердің пікірлері, рейтинг
Сбербанк (зейнетақы қоры) қандай пікірлер алады? Бұл сұрақ көпшілікті қызықтырады. Әсіресе, кәрілікке ақша жинауды өз бетінше жоспарлағандар. Өйткені, қазір Ресейде жинақтаушы зейнетақы жүйесі бар. Табыстың бір бөлігін болашақ төлемдерді қалыптастыру қорына аудару қажет
Мәскеу қалалық Міндетті медициналық сақтандыру қоры және оның жұмыс ерекшеліктері
Мәскеу қалалық Міндетті медициналық сақтандыру қоры 1993 жылы астана үкіметі мен жергілікті Думамен құрылды. Бұл жобаның негізгі мақсаты қала саясатын белгіленген аумақта жүзеге асыру болып табылады. Осылайша, Мәскеу тұрғындарына көмек көрсету үшін конституциялық кепілдіктер қарастырылған