Персоналдың еңбекті қорғау бойынша білімін кезектен тыс тексеру қашан жүргізіледі?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің еңбекті қорғау саласындағы білімін тексеруі керек. Бұл жағдайда бұл оқиға тұрақты немесе төтенше болуы мүмкін. Тексерудің екі түрінің де ерекшелігі неде? Тиісті процедураларды қашан орындау керек?

Қызметкерлердің білімін тексеру: Басқарушы заң

Кадр білімін кезектен тыс тексеру қашан жүргізілетінін анықтайтын және басқа да көптеген маңызды кадрлық мәселелерді реттейтін құқықтың негізгі қайнар көзі Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі мен ҚР Министрлігі қабылдаған № 1/29 қаулы болып табылады. Ресей Федерациясының білім беру 13.01.2003 ж. Бұл нормативтік акт ресейлік кәсіпорындардың қызметкерлерін еңбекті қорғау саласында оқыту тәртібін бекітті. Персоналдың білімін кезектен тыс тексеру қашан жүргізіледі деген сұрақ кадр мамандарының осы бағыттағы жұмысының бір қыры болып табылады. Оны егжей-тегжейлі қарастырмас бұрын, жалпыны қарастырайықжұмыс беруші-кәсіпорын оқыту жүйесін қалай құру керектігін, сондай-ақ қызметкерлердің еңбекті қорғау саласындағы құзыреттілігін тексеруді анықтайтын заң нормалары.

Еңбек қауіпсіздігі білімдерін тексеру жүйесі: нюанстар

Ресей Федерациясының заңнамасында еңбекті қорғау деп жұмыс беруші компанияның құзыретті мамандарының жұмыс барысында қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етуге бағытталған жүйелі жұмысы түсіндіріледі. Бұл жұмысқа әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық, гигиеналық, емдік, профилактикалық, сауықтыру ретінде жіктеуге болатын іс-шаралар кіруі мүмкін.

Персонал білімін ұйымдастыру және тексеру ресми құқықтық мәртебесіне, сондай-ақ кәсіпорынның меншік нысанына қарамастан барлық ресейлік ұйымдардың қызметкерлері үшін міндетті болуы керек. Серіктестік басшысы да өз білімін зерттеп, бекітуге міндетті. Кәсіпорынға жаңадан келген қызметкерлер де еңбекті қорғаудың әртүрлі мәселелері бойынша қажетті брифингтер мен тренингтерден өтуі керек.

No1/29 Жарлықта мамандардың құзыреттілігін тексерудің 2 тәртібі қарастырылған: кезекті және кезектен тыс. Тексерудің бірінші түрі кемінде 3 жылда бір рет жүргізілуі керек. Өз кезегінде, қызметкерлердің еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімін кезектен тыс тексеру қажет:

-еңбекті қорғау талаптарын белгілейтін нормативтік актілерде жаңа ережелер пайда болғаннан кейін немесе оларға өзгерістер енгізілгеннен кейін;

- кәсіпорында жаңа жабдықты пайдалануды бастағаннан кейін, сондай-ақ өндірістік процестерге белгілі бір өзгерістер енгізгеннен кейін, нәтижесінде қызметкерлердің қауіпсіз еңбек әрекеті үшін қосымша білім қажет болуы мүмкін;

- Еңбек инспекциясы және басқа да құзыретті мемлекеттік және муниципалды органдар өкілдерінің өтініші бойынша;

- жазатайым оқиғалар мен оқиғалардан кейін;

- қызметкерлердің қайталап жасаған еңбекті қорғау ережелерін бұзу фактілері анықталғанда;

- адамның өз лауазымындағы еңбек қызметінде 1 жылдан астам үзіліс болған жағдайда.

Еңбекті қорғау саласындағы білімін тексеру қызметкердің арнайы оқудан өтуі негізінде жүзеге асырылады. Оның мүмкіндіктерін толығырақ қарастырыңыз.

Еңбекті қорғау тренингі

Персоналдың білімін кезектен тыс тексеру тәртібі тиісті білімді компания қызметкерлері жұмыс орнынан тыс 40 сағаттық оқу бағдарламасына қатысу кезінде алған фактісі негізінде белгіленеді. Бұл оқытуды фирманың өзі немесе сыртқы білім беру мекемесі қамтамасыз ете алады.

Тиісті бағдарламалар Ресейдің Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бекіткен типтік ережелер негізінде қалыптастырылады. Айта кету керек, бұл бөлім мыналарға қатысты стандарттарды бекітті:

-фирмалардың басшылары, олардың орынбасарлары;

- жеке тұлға мәртебесіндегі жұмыс берушілер;

- кәсіпорында жұмысты ұйымдастыруға, басқаруға және ұйымдастыруға жауапты, бақылауды, қажетті техникалық қадағалауды жүзеге асыратын басшылар мен мамандар;

- жұмыс беруші компания белгілеген еңбекті қорғау қызметтерінде жұмыс істейтін мамандар;

- еңбекті қорғау комитеттерінің өкілдері;

- кәсіподақтардың және қызметкерлердің мүдделерін білдіретін басқа құрылымдардың уәкілетті тұлғалары;

- еңбекті қорғау мәселелері бойынша құзыретті органдардың өкілдері;

- еңбекті қорғау мәселелерімен байланысты пәндерге байланысты бастауыш, орта, жоғары және қосымша білім беру бағдарламаларын оқытатын ұйымдардың педагогикалық құрамы;

- еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімдерін тексеруді жүзеге асыратын комиссиялардың өкілдері;

- еңбек қауіпсіздігі мәселелерімен айналысатын әртүрлі аралас топтардың өкілдері.

немесе құзыретті органдар.

Еңбек қауіпсіздігі саласындағы әртүрлі қатынастар субъектілері әзірлеген оқу бағдарламаларызаңмен бекітілген тетіктер. Осылайша, оқыту ұйымдары жұмыс жоспарларын уәкілетті органдармен келіседі. Бір ұйымда оқыту жүргізілетін бағдарламаларды басшы бекітеді.

Оқыту форматы

Бекітілген бағдарламаларға сәйкес тікелей оқыту күндізгі немесе кешкі уақытта дәріс, семинар, түрлі іскерлік ойындар форматында жүргізіледі. Оқыту барысында өзіндік жұмысты ұйымдастырудың белгілі әдістерін қолдануға болады, оларда, мысалы, арнайы компьютерлік бағдарламаларды қолдануға болады. Сондай-ақ мүмкіндігінше қашықтықтан оқыту әдістерін қолдануға болады және студенттердің бағдарламалардың мазмұнын меңгеруі тұрғысынан оңтайлы.

Алғашқы біліктілік сынағы

Адамның осы форматта оқытудың бір бөлігі ретінде алған еңбекті қорғау бойынша білімін кезектен тыс тестілеу кезінде біз қазірдің өзінде білеміз. Бірақ бірінші тұрақты әрекет қашан?

Көп жағдайда бұл тексеру тыңдаушылар сәйкес бағдарламалардың курстарын аяқтағаннан кейін бірден жүзеге асырылады. Әдетте, осы мақсаттар үшін жұмыс беруші компанияның басшылығы арнайы бұйрық шығарады, оған сәйкес арнайы комиссия құрылады, ол қарастырылып отырған тексеруді жүргізуге жауапты. Оның құрамына сәйкес комиссиялардың өкілдері үшін бірдей бейімделген бағдарламалар бойынша арнайы дайындықтан өткен кемінде 3 маман кіруі керек.

Сонымен қатар, ұқсас құрылымдарды тікелей оқыту ұйымдарында да құруға болады. Олардың құрамына басшылар, мұғалімдер, кейбір жағдайларда еңбекті қорғау мәселелерімен айналысатын құзыретті органдардың өкілдері кіруі керек. Оқыту ұйымдарының мамандардың білімін тексеруі тиісті құрылымдарда оқудан өткен жағдайда ғана жүзеге асырылатынын атап өтуге болады. Тексеру сәтті болса, адам қажетті білімі бар екенін растайтын сертификат алады.

Ендеше, енді біз еңбекті қорғау бағдарламалары бойынша оқыту қалай жүргізілетінін, сондай-ақ осы саладағы персонал білімін кезектен тыс тексеру қашан жүргізілетінін білеміз. Қарастырылып отырған процедураны сипаттайтын бірнеше нюанстар бар. Оларды қарастырыңыз.

Білім сынағы: нюанстар

№ 1/29 Жарлық сонымен қатар тиісті тексеруді жүргізу тәртібін реттейді. Демек, бұл нормативтік актіде қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі теориялық білімін олардың басшылары тікелей тексеруі керек делінген. Бұл ретте тиісті білімнің мөлшері ережелердің ережелеріне, сондай-ақ қызметкер өз лауазымында жұмыс істеуге кірісу үшін танысуға тиіс нұсқауларға негізделеді. Кейбір жағдайларда білім көлемі еңбекті қорғау бойынша қосымша талаптарға байланысты ұлғаяды, оларды компания қызметкері жұмысқа кіріспес бұрын оқып-үйренуі керек.

Оқиға уақытычектер

Ереже бойынша, қарастырылып отырған рәсім жұмыс уақытынан тыс уақытта жүзеге асырылады. Бұл кәсіпорынның үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету тұрғысынан оңтайлы: персоналдың білімін кезектен тыс тексеру кезінде ұйым жеткізетін тауарларды немесе қызметтерді тұтынушы мүдделі болмауы керек. Ол компанияға дұрыс өнімді немесе қызметті сатып алу үшін келеді және компанияның кадрлық мәселелерін шешуге қатысты сәттер ол үшін маңызды емес.

Тест нәтижелерін қалыптастыру

Сонымен, біз қызметкерлердің еңбекті қорғау бойынша білімін кезектен тыс тексеру қашан өткізілетінін қарастырдық. Бұл процедураны жүзеге асырудың маңызды аспектісі оның нәтижелерін біріктіру болып табылады. № 1/29 Қаулысына сәйкес, қаралып жатқан тексеру нәтижелері арнайы хаттамамен ресімделеді, ол осы құқықтық актімен бекітілген Тәртіпке № 1 қосымша нысанында ресімделеді. Егер қызметкер тиісті тексеруден сәтті өтсе, оған арнайы куәлік беріледі, оған қаралып отырған рәсімді жүзеге асыратын комиссия төрағасы қол қояды. Бұл анықтама өз кезегінде № 1/29 қаулысымен бекітілген Тәртіпке № 2 қосымша нысанында ресімделеді.

Егер қызметкер сынақтан өтпесе, бір ай ішінде ол тестті қайта тапсыруға тырысуы керек.

Білім сынағы: салалық аспект

№ 1/29 Жарлық – бүкіл Ресейдің құзыретіне ие федералды ережекәсіпорындар. Дегенмен, сонымен қатар, мысалы, электр қауіпсіздігі немесе жылумен жабдықтау кәсіпорындарының жұмыс істеуін қамтамасыз ету бойынша персоналдың білімін кезектен тыс тексеруді реттейтін бірқатар салалық құқық көздері бар. Осылайша, электр қауіпсіздігі саласындағы тиісті рәсімдерді жүзеге асыру - бұл тұтынушы қондырғыларының жұмысына келгенде, 13.01.2003 жылы қабылданған Ресей Энергетика министрлігінің № 6 бұйрығымен бекітілген Ережелермен реттеледі.

Бұл нормативтік акт, атап айтқанда, қызметкерлерді қажетті білімі бар оқыту тәртібін айқындайтын, сондай-ақ оларды кезектен тыс және кезекті тексеру мерзімдерін белгілейтін ережелерді қамтиды. Бұл ретте көрсетілген Бұйрық келесі чектерді 2 сортқа бөледі:

- негізгі;

- шын мәнінде тұрақты.

Персоналдың электр қауіпсіздігі бойынша білімін тексеруді ұйымдастыру және өткізу, ол бастапқыға жатады, егер қызметкер экономиканың тиісті секторының ұйымына алғаш рет кірсе немесе электр қауіпсіздігі бойынша жұмыс істемейтін болса, жүргізілуі керек. маманның білімін тексеру 3 жылдан астам.

Электр монтаждау мамандарының құзыреттілігін келесі сынақтан өткізу керек:

- электр қондырғыларына техникалық қызмет көрсетуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыратын және жүргізетін, жабдықты жөндеуді немесе жөндеуді жүзеге асыратын немесе бұйрықтар беруге өкілеттігі бар персонал - жылына 1 рет;;

- әкімшілік-техникалық жұмыстарды орындайтын персонал тексерілген немесе функцияларды орындаған жағдайда,еңбекті қорғауға байланысты, сондай-ақ электр қондырғыларын тексерумен - 3 жылда 1 рет;

Персоналдың электр қауіпсіздігі бойынша білімін кезектен тыс тексеру қашан жүргізіледі? Электр қондырғыларын пайдаланатын жұмысшылардың білімін келесі немесе басқа алдыңғы тексеру қашан өткізілетініне қарамастан, төтенше процедураны орындау керек:

- юрисдикциясы тұтынушыға таралатын жаңа немесе өзгертілген ережелер мен ережелер енгізілгеннен кейін;

- жаңа инфрақұрылымды орнату немесе жабдық схемаларына өзгерістер енгізу кезінде - бірақ бұл жағдайда тексеру қажеттілігі техникалық менеджердің пікірі негізінде анықталады;

- маман басқа жұмысқа тағайындалғанда, егер оның жаңа міндеттері адамнан қосымша нормаларды зерделеуді талап етсе;

- қызметкерлер еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілердің ережелерін бұзған жағдайда;

- құзыретті органдардың сұрауы бойынша;

- электр жабдықтарының жұмысындағы оқыс оқиғаларды немесе бұзушылықтарды тергейтін арнайы комиссиялардың қорытындысы болса;

- қызметкердің білімі жоғары санатқа көтерілген жағдайда, еңбекті қорғау бойынша білімін тексеру кезінде маман қанағаттанарлықсыз баға алған кезде;

- қызметкердің жұмысында 6 айдан астам үзіліс болған жағдайда.

Бұл ретте кезектен тыс тексеру шеңберіндегі білім көлемін электр жабдығының жағдайына жауапты маман анықтауы керек. Ол сондай-ақ қашан екенін анықтайдыпайдаланушы персоналының тиісті қондырғылар туралы білімін жоспардан тыс тексеру. Егер тексеру құзыретті қадағалау органдарының талабы бойынша, сондай-ақ оқыс оқиғалардан кейін жүргізілсе, онда тиісті тәртіп белгіленген кестеге сәйкес кезекті тексерудің күшін жоймайды. Оның үстіне бұл процедураны мемлекеттік қадағалау құрылымдары құратын комиссияның қатысуымен жүзеге асыруға болады.

CV

Сонымен, біз ресейлік кәсіпорындарда еңбекті қорғау талаптарын білудің кезектен тыс сынағы қашан өткізілетінін, сондай-ақ тиісті үлгідегі келесі оқиғаны зерттедік. Бұл процедураларды реттейтін негізгі федералдық нормативтік акт № 1/29 Жарлық болып табылады.

Сонымен қатар, салалық құқық көздері де бар – мысалы, электр қондырғыларын пайдаланатын қазандық, кәсіпорын персоналының білімін кезектен тыс тексеру қашан өткізілетінін белгілеу. Бұл ережелерде тұрақты тексерулерді жүзеге асыру да қарастырылуы мүмкін. Сонымен қатар, тиісті құқық көздерінің ережелері федералды деңгейде анықталғанға қайшы келмеуі керек.

Мамандардың тексеру аясында алған білімін мамандандырылған білім беру ұйымдарында алады деп болжануда. Қызметкерлердің сәтті растауы бөлек құжаттармен расталады.