Бас маманның лауазымдық сипаттамасы: міндеттері мен талаптары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Негізгі - мақтан тұтады, әсіресе мансапқа келгенде. Атқаратын лауазымның деңгейі неғұрлым жоғары болса, қызметкер соғұрлым жақсы сезінеді: компания құрылымындағы маңызды орын, нақты нәтиже беретін процестерге әсер ете алады, команданы мақсатқа жылжыту үшін ұсыныстар жасай алады.

Лауазымның деңгейі жоғары болған сайын, жауапкершілік те жоғары болады. Жақсы лауазымға ие болу үшін қызметкер лауазымдық нұсқаулықтың тармақтарын орындау және сақтамау үшін жауапты болуы керек екенін әрқашан түсіне бермейді.

Қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде даулы мәселелерді болдырмау үшін оны лауазымдық нұсқаулықпен міндетті түрде таныстыру қажет. Дұрыс жазылған құжатта қызметкерге жүктелетін құқықтар, міндеттер, жауапкершіліктер болуы керек. Бас маманның, сондай-ақ басқа қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтары кеңседе сақталады және жариялауға жатпайды.

Бас маман кім?

Бас маман мамандар санатына жатады, оның лауазымына ұйым директорының бұйрығымен тағайындалады.бөлім басшысының немесе осы тұлғаға уәкілетті басқа тұлғаның ұсыныстары.

Қызметке тағайындалу үшін мамандығы бойынша жоғары білім немесе кәсіптік емес білім және тиісті қайта даярлау немесе қайта даярлау курстарынан өту қажет. Мамандығы бойынша немесе тиісті органдардағы еңбек өтілі бес жылдан кем болмауы тиіс. Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі аудан әкімшілігінің бас маманына лауазымдық нұсқаулық жасалған жағдайда маңызды сәт болып табылады. Көбінесе, теориялық білімді қолдануда қажетті дағдылар мен практикалық тәжірибе болмаса, әкімшілік қызметке орналасу мүмкін емес. Бас маманның лауазымдық нұсқаулығы – тағайындалған кезде міндетті түрде қаралатын құжат.

Жұмысты не бағыттайды?

Бас маманның лауазымдық нұсқаулықтары оны өз қызметінде тиісті қызмет саласын реттейтін нормативтік, сондай-ақ құқықтық актілерді, әдістемелік нұсқауларды және әдістемелік материалдарды басшылыққа алуға міндеттейді. Ол сондай-ақ жарғыны, басшылықтың бұйрықтары мен өкімдерін және оның тікелей лауазымдық сипаттамасын басшылыққа алады.

Қажетті білім

Бас маман жұмыс істейтін салаға байланысты жұмысқа қажетті білім өзгереді.

Техникалық салада, мысалы, құрылыста, маңызды және іргелі тармақтарды ескеру қажет:

• нұсқауларқұрылысқа, бюджетке, монтаждау жұмыстарын жүргізу ережелеріне, өзгертулерге, қайта құруларға, құрылыс алаңдарына қатысты;
• Ресей Федерациясының құрылыстағы баға белгілеуге қатысты заңнамасы;
• бухгалтерлік есеп негіздері, есеп беру құжаттарын құрастыру тәртібі;
• экономикалық қызмет пен қаржылық нәтижелерді талдау үшін қолданылатын әдістер;
• монтаждау-құрылыс жұмыстарын орындау ережелері, еңбекті қорғау және қауіпсіздік нормалары, сондай-ақ ПБ (өрт қауіпсіздігі), өндірістік санитария;
• салынып жатқан және жобаланатын объектілерге қойылатын техникалық, экономикалық, әлеуметтік және экологиялық талаптар.

Білімге қойылатын талаптар

Білім беру саласында қызметкерлердің нормалары мен ережелері әртүрлі. Тиісінше, негізгі еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті білім әртүрлі болуы керек.

Білім бөлімінің бас маманының лауазымдық нұсқаулықтары оны білуге міндеттейді:

• Бала құқықтары туралы конвенция;
• педагогика;
• гигиена және физиология негіздері;
• білім беру жүйесіндегі теория және басқару әдістері;
• жанжал себептерін диагностикалау технологиялары және оларды шешу жолдары;
• білім беру ұйымдарындағы ішкі жұмыс тәртібінің ережелері;
• вакцинацияланған туберкулез, ОТ, ПБ;
• білімге қатысты салалардағы заңнама.

Ұпайларды салыстыратын болсақ, бас техниктің лауазымдық сипаттамасы екені анықбілім беру саласындағы маман мен маманның бір мезгілде және түбегейлі әртүрлі сәттерді қамтиды. Осыған сүйене отырып, жоғары жауапкершілікті талап ететін кез келген лауазым үшін мінез-құлық, қауіпсіздік және еңбекті қорғаудың жалпы ережелеріне қатысты жалпы қабылданған стандарттарды, сондай-ақ нақты актілер мен ережелерді білу маңызды және міндетті болып табылады деп болжауға болады. белгілі бір қызмет саласын реттейтін нормалар, ережелер мен құжаттар.

Коммуналдық қызмет қызметкерлеріне қойылатын талаптар

Біліктілікке қойылатын талаптар коммуналдық қызметтер мен әкімшіліктердің қызметкерлері үшін ең қатаң болып табылады. Бұл қызметкерлер үнемі адамдармен араласып тұруы керек болғандықтан, мамандарда білім мен білімнен бөлек белгілі бір сипаттағы жеке құзыреттіліктер де болуы керек.

Кәсіби білімге қойылатын талаптар:

• Федералдық заңдарды, Конституцияны, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтарын, Үкіметтің қаулылары мен өкімдерін білу;
• нақты міндеттерді орындауға қатысты қызмет көлемін реттейтін нормативтік актілер мен ережелер, ресми құжаттар;
• еңбекті ұйымдастыру және басқару негіздері;
• қызмет көрсету процесінің қажетті мүмкіндіктері;
• ережелер мен іскерлік этикет;
• құжат айналымы, сақтау және сервистік ақпаратты тасымалдаудың жалпы мәселелері.

Талаптаркәсіптік дағдылары, коммуналдық қызметтің бас маманының лауазымдық нұсқаулықтары толық және қолжетімді түрде тізбелер. Бас маман міндетті:

• тиісті бөлімшенің назарына сәйкес келетін салада дағдылары болуы;
• жұмыс уақытын жоспарлау, жауапты салада талдау жүргізу;
• білікті әріптестердің тәжірибесін қолдану;
• қазіргі заманғы байланыс құралдарын пайдалану және материалдарды дайындау.

Арнайы талаптар

Жалпы талаптардан басқа, муниципалды мекемелердің мамандарына қосымша болып табылатын арнайы талаптар қойылады. Бас маманның лауазымдық нұсқаулығында осы талаптардың тізімі болуы керек.

Оларға мыналар жатады:

• ұйымдармен және азаматтармен өзара әрекеттесуге көмектесетін жүйелерді білу;
• бухгалтерлік есеп жүйелерін білу, олармен жұмыс федералды органдардың негізгі мәселелерін, сондай-ақ функцияларын жүзеге асыруға қажетті қолдауды қамтамасыз етеді;
• бөлімшелер арасындағы өзара әрекеттесу жүйелерін білу;
• мемлекеттің ақпараттық ресурстары басқарылатын жүйелерді білу;
• мәліметтерді дайындауды, өңдеуді, талдауды және сақтауды қамтамасыз ететін ақпараттық және аналитикалық тұжырымдамаларды білу;
• ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз ететін жүйелерді білу;
• операцияны басқару жүйелері мен бағдарламаларын білу.

Міндетті дағдылар

Кәсіби дағдылар жұмысында талап етілетін маңызды ұпайларлауазымдық нұсқаулықтарда көрсетілген. Әкімшілік тағайындаған бас маманды адамдармен жұмыс істеу дағдылары ерекше қызықтырады. Кәсіби талаптар мыналарды қамтиды:

• ұйымдармен және азаматтармен өзара әрекеттесу жүйелерімен жұмыс істей білу;
• бөлімшелер арасындағы өзара әрекеттесу жүйелерімен жұмыс істеу дағдысы;
• электрондық мұрағатты сақтау және деректерді өңдеу жүйелерімен тәжірибе.

Муниципалдық қызметкерлер

Келiсiлген және белгiленген тәртiппен коммуналдық қызметтiң мiндеттерiн ақшалай сыйақы бойынша атқаратын Ресей Федерациясының азаматы муниципалдық қызметкер деп аталады.

Муниципалды қызметтер – бұл жергілікті мемлекеттік қызметтер. Оларға мемлекеттік кеңестер мен қалалық атқару комитеттері кіреді.

Бұл бөлімшелерде жұмыс істейтін қызметкерлер муниципалдық қызметкерлер. Оларға қойылатын талап жоғары. Бұл инстанциялардың қызметкерлері коммуникативті және кәсіби қасиеттерге ие болуы керек. Бұл жұмысшылар өз қаласындағы биліктің өкілі ретінде ең қиын талаптарға сай болуы керек.

Муниципалдық қызметкердің лауазымдық нұсқаулықтары осы қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін реттейді. Ең жауапты тұлға ретінде бас маман ерекшеленді.

Қызметкерлердің құқықтары

Міндеттерден басқа әрбір қызметкердің құқықтары бар. Муниципалдық қызметкерлер де ерекшелік емес.

Қызметкер мыналарға құқылы:

• оның лауазымындағы міндеттерін, құқықтарын белгілейтін құжаттармен танысу;
• өз жұмысының сапасын бағалау критерийлерімен танысу;
• өзiнiң тiкелей мiндеттерiн орындау үшiн қажеттi материалдық-техникалық базаны алуға;
• еңбек заңнамасына, еңбек шартына және коммуналдық қызмет туралы заңнамаға сәйкес жалақы және басқа да төлемдерді алу;
• демалуға, ол стандартты жұмыс уақытын белгілеумен, сондай-ақ жыл сайын демалыс және ақылы демалыс күндерін берумен қамтамасыз етіледі;
• белгіленген тәртіпте қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті материалдар мен ақпаратты алуға;
• өңірлік өзін-өзі басқару органдарын жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу;
• өз бастамасы бойынша конкурстық негізде лауазымдарға конкурсқа қатысуға;
• бюджет есебінен қосымша білім алуға, біліктілігін арттыруға.

Бөлім бас маманының лауазымдық нұсқаулығында сонымен қатар бөлімнің және оның қызметкерлерінің жұмысын реттейтін актілер мен нормативтік құқықтық актілердің нақты тізімі болуы керек.