2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Әр мамандық қызметкерге қатысты нақты міндеттер, әрекеттер және талаптар жиынтығымен сипатталады. Әсіресе адамдармен жұмыс істеу мамандардың белгілі бір мінез-құлық нормаларын талап етеді. Сіз дәрігер немесе мұғалім ретінде жұмыс істеуге қабілетті екеніңізді қалай білуге болады? Ішкі істер министрлігінде жұмыс істеу үшін сізде ептілік, білім және шыдамдылық жеткілікті ме?
Қабілеттілік сынақтары
Сіздің кейіпкеріңіздің қасиеттерін анықтау үшін белгілі сынақтар бар. Олар сіздің жұмысыңызда не істей алатыныңызды және қолдана алатыныңызды және бір жылдан кейін жүйке ауруымен аурухана төсегіне жатпау үшін неден аулақ болу керектігін білуге көмектеседі. Мектепте де соңғы сыныптарда оқитын балалар қабілеттерін тексеруден өтеді. Белгілі бір сұрақтарға жауап беру арқылы сіз өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді, кез келген мамандыққа бейімділігін біле аласыз. Мұндай сынақтарды негізінен мектеп психологтары, жұмыспен қамту орталықтарындағы психологиялық қызмет атқарады. Полиция қызметкерлерінің кәсіби жарамдылығына ерекше назар аударылады.
Полиция қызметкерлері неліктен сынақтан өтуі керек?қабілеттілік?
Ішкі істер министрлігінің қызметкері не болып жатқанын объективті түрде бағалай алмайтын жағдайлар тәжірибеде көптеп кездеседі. Бұл жерде пара алудан бастап, қызметкерлердің туыстық байланыстарына дейін, қылмысты жасыру да жеткілікті. Ол үшін олар Ішкі істер министрлігі қызметкерлерінің мамандығына сәйкестігіне міндетті тестілеуді енгізді.
Психологиялық зерттеулердің нәтижесі бойынша адамның ерлік істерге қабілеттілігін, өз мүддесін құрбан ете алуын, оның бойында жауапкершілік пен патриоттық сезімнің лайықты деңгейде болуын анықтауға болады. Ішкі істер министрлігінің бейімділік тестілері жеке проблемаларды да көрсете алады, оларды шешпей органдарда жұмыс істеуге болмайды. Барлық қабілеттілік сынақтары екі үлкен блокқа бөлінген. Біріншісі қызметкердің жалпы тұлғалық қасиеттерін, жағымды және жағымсыз жақтарын, қызығушылықтарын, қабілеттерін және құндылықтарын анықтайды. Екінші блок зерттеушінің назарын адам мінез-құлқындағы нормадан бар ауытқуларға аударады.
Ішкі істер министрлігі қызметкерлеріне арналған көп нұсқалы сынақтар
Тұлға сипаттамаларын құрастыру үшін психологтарда сынақтардың үлкен арсеналы бар. Олар жеке қасиеттер мен қасиеттердің тұтас кешенін құруға, сондай-ақ стресстік жағдайларда адамның мінез-құлқын болжауға мүмкіндік береді. Бұл сынақтарға мыналар жатады: Cattell сауалнамасы, MMPI2, Szondi әдісі, Басс-Дарки сынағы, CPI. Көбінесе әмбебап тестілер жеткілікті үлкен және аяқталуға көп уақыт кетеді, сондықтан көптеген бөлімдерде автоматты психологиялық қабілеттілік тестілері қолданылады. ОсыларменTechniques HR маманы жалпы тұлға профилін жасайды.
Мәселелерді анықтауға арналған тар сынақтар
Ацентуация деп аталатын белгілі бір өткір тұлғалық қасиеттер бар. Әртүрлі экстремалды жағдайларда осы мінез-құлық белгілерінің осалдығы туындауы мүмкін, бұл Ішкі істер министрлігінің қызметкері үшін қолайсыз. Қабілеттілікке арналған тар бағыттағы сынақтарды жүргізе отырып, маман қызметкердің әлсіз жақтарын анықтайды. Психологтың негізгі жұмыс құралдары Лири сауалнамасы, Яна Стреляу, CAT, Майерс-Бриггс тесті, CPM-A Дж. Равен сияқты әдістер болып табылады.
Екінші блок үнемі қолданылмайды, тек адамның мінез-құлқы мен дүниетанымында даулы тұстар болса ғана. Тестілеу кешенін тапсырғаннан кейін маман Ішкі істер министрлігінің белгілі бір қызметкерінің жарамдылығы туралы қорытынды жасайды. Мұндай байыпты көзқарас полиция қызметкерлерінің эмоционалды күйіп қалуымен байланысты. Сенімді, жауапты, берік, патриот, риясыз, ақыл-ойы тұрақты үміткерлерге артықшылық беріледі.
Ұсынылған:
Несие бойынша ең тиімді банк: қайсысын таңдау керек? Қарыз алушыларға арналған кеңестер
Тұтыну несиесін ресімдеу кезінде банк басты рөл атқарады. Несие беруші несие шарттарына, оның ішінде пайыздық мөлшерлемеге жауап береді. Артық төлегісі келмеген қарыз алушылар несие үшін ең тиімді банкті іздейді. Несие түріне қарай несиелендіру нарығының көшбасшылары ерекшеленеді
Ұйымның ішкі ережелерінің үлгісі. Үлгі ішкі еңбек тәртібі
Ұйымның ішкі ережелері қандай? Үлгіні көшіру немесе өзгерту керек пе? Жұмыс берушінің ПВТР үшін жауапкершілігі. Құжаттың қажетті бөлімдері. Нені қоспау керек? Кәсіподақтың пікірін ескере отырып, Ережені қабылдау және бекіту. Титулдық бетті тіркеу, жалпы ережелер. Бөлімдері: тәртіптік жауапкершілік, жұмыс уақыты, өтемақы төлеу және т.б. Құжаттың жарамдылық мерзімі, өзгерістер
Персоналды дамытудың ішкі жүйесінің негізгі функциялары: кадрлық резервпен жұмыс істеу, қызметкерлерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру, іскерлік мансапты жоспарлау және бақылау
Персоналды дамытудың ішкі жүйесінің негізгі функциялары шебер қызметкердің біліктілігін ішкі, шебер, беделді, тәлімгерге дейін арттыра алатын тиімді ұйымдастыру құралдары болып табылады. Қызметкерлердің осындай өсуін ұйымдастыруда салқын кадрлық жұмысшының шеберлігі жатыр. Ол үшін субъективті «болашағы бар кадрларды сезіну» терең әзірленген және егжей-тегжейлі реттелетін кадр жұмысының әдістемесі туралы объективті терең біліммен толықтырылған кезде маңызды
Ұйымның ішкі ортасының элементтері және олардың сипаттамалары
Кәсіпорын қызметіне әсер ету тұрғысынан ұйымның ішкі ортасының элементтері. Кәсіпорынның күшті және әлсіз жақтарын анықтау. Компанияның ішкі ресурстары мен SWOT талдау арасындағы байланыс
Рубль неге арзандап жатыр? Рубль құнсызданса не істеу керек? Рубль бағамы түсіп жатыр, қандай салдар күтуге болады?
Біз бәріміз кіріс пен шығысымызға тәуелдіміз. Ал рубль бағамы түсіп жатыр дегенді естігенде, біз алаңдай бастаймыз, өйткені бұдан қандай жағымсыз салдар күтуге болатынын бәріміз білеміз. Бұл мақалада біз рубльдің неге арзандап жатқанын және бұл жағдай тұтастай алғанда елге және әрбір адамға жеке қалай әсер ететінін анықтауға тырысамыз
