2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім екі тараптың белгілі бір шарттар бойынша ынтымақтастық жасау фактісін растайтын ресми құжат болып табылады. Олар туралы ақпарат осы келісімде міндетті түрде жазылады. Сонымен қатар, мұнда тараптардың міндеттері мен олардың құқықтары белгіленеді. Сонымен, сатушымен еңбек шартын жасау кезінде түзетілген дұрыс ақпаратты толығырақ қарастырайық.
Әлеуетті қызметкермен жасалған келісім жұмыс берушінің мүддесін ескеріп, қызметкердің құқығын қорғауы керек. Біріншіден, сатушының еңбек шартында оның жұмыс орнында орындауы тиіс міндеттері туралы ақпарат бар. Сондай-ақ, бұл ақпарат жұмыс сипаттамасында егжей-тегжейлі жазылуы мүмкін, ол келісімде оның өтінімінің ажырамас бөлігі ретінде көрсетілуі керек. Сатушымен еңбек шартында әлеуетті қызметкердің жұмыс кестесіне қатысты мәліметтер де болуы керек. Сауда қызметінің ерекшеліктері демалыс, мереке немесе үстеме жұмыс күндерінде еңбек міндеттерін орындаумен байланысты болған жағдайда, бұл туралы мәліметтержұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісімде де белгіленуі тиіс. Сондай-ақ, сатушымен жасалған еңбек шартында ақшалай сыйақы сомасын көрсете отырып, төлем жүйесі туралы ақпарат міндетті түрде болуы керек. Әдетте, бұл бөлімде жалақының жалақы бөлігінің мөлшері және маманға сыйлық беру жүйесі туралы ақпарат бар.
Сатушымен еңбек шартын жасау кезінде әлеуетті қызметкерге жүктелетін жауапкершілікті есте сақтау өте маңызды. Оны жартылай және толық деп бөлуге болады. Бірінші жағдайда сатушы жұмыс ауысымы кезінде өзіне сеніп тапсырылған мүлік үшін ғана жауапты болады. Жұмыс берушінің мүлкі қандай да бір жолмен бүлінген жағдайда, қызметкерден өтемақы сомасын өндіріп алу оның айлық жалақысының мөлшерінен аспауы керек. Сатушымен жасалған шарт толық жауапкершілікті көздейтін болса, бастық одан бүлінген мүліктің бүкіл құнын өндіріп алуға толық құқығы бар.
Сонымен қатар, еңбек шартын жасау кезінде сіз сатушының жұмысының тиімділігі мен компанияда белгіленген жоспарлар арасындағы байланысты түзете аласыз. Мысалы, басшылық белгілеген сату көлемі орындалса немесе асып кетсе, қызметкерге қосымша сыйақы төленеді. Өнімді өткізу жөніндегі тапсырма орындалмаған жағдайда сатушыға ай сайынғы сыйақысының белгілі бір пайызы мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін. Сондай-ақ еңбек шартында, егер олар нормалардан өзгеше болса, шартты бұзудың нақты себептерін көрсетуге болады.азаматтық кодекс, бірақ сату жүргізілетін салаға тән. Бұл нормаларды кәсіпорынның заң бөлімі басшының талаптарын ескере отырып тұжырымдай алады. Директормен жасалған еңбек шартында, әдетте, мұндай өкілеттіктер туралы ақпарат болады.
Ұсынылған:
Еңбек қарқындылығы – еңбек процесіндегі жұмыс күшінің шиеленіс дәрежесін сипаттайтын әлеуметтік-экономикалық категория. Сипаттамалар, есептеулер
Еңбек қарқындылығы – бұл бір уақытта әлеуметтік-экономикалық, физиологиялық және басқа да бірқатар санаттарға жататын категория. Бұл тұжырымдаманы өлшеуге болады. Оны еңбек өнімділігімен шатастырмау керек - керісінше, бұл кері тәртіп мәндері
Еңбек тәртібінің мәні неде? Еңбек тәртібінің түсінігі, мәні және мәні
Еңбек тәртібінің маңыздылығын асыра бағалау қиын. Шынында да, еңбек қатынастарында жұмыс беруші мен қызметкердің екеуі де өзін дұрыс санайтын, бірақ олардың пікірлері келісімге келмейтін жағдайларға жиі кездеседі. Еңбек тәртібі еңбек қатынастарына қатысушылар арасында даулар мен қанағаттанбаушылық жай ғана туындамайтын көптеген сәттерді заңды түрде реттейді. Келесі мақалада еңбек тәртібінің негізгі тармақтары туралы
Еңбек нарығы не үшін қажет. Қазіргі еңбек нарығы және оның ерекшеліктері
Қазіргі еңбек нарығының ерекшеліктері туралы мақала. Нарық механизмінің функциялары, оны реттеу және бақылау туралы
Еңбек өнімділігі – еңбек тиімділігінің өлшемі
Еңбек өнімділігіне негізгі әсері мен әсері мүлде еңбек жағдайлары емес, басшылардың персоналға көңіл бөлуі
Біз өз қолымызбен дискі төбешіктерін жасаймыз. Өндіріс технологиясы
Өз қолыңызбен дискіні қалай жасауға болады? Жұмысқа материал таңдаймыз, технологияны ұстанамыз. Бұл жабдықтың ерекшеліктері мен артықшылықтары