LLC "Resource Group": әртүрлі қалалардағы қызметкерлердің кері байланысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүгінде құрылыс жарты ғасыр бұрынғыдан кем емес қарқынды дамып келеді. Жаңа нысандар тұрақты түрде салынуда, ескі ғимараттарға күрделі жөндеу жұмыстары жүргізілуде. Сондықтан бұл саладағы жұмысшыларға сұраныс қашанда жоғары. Құрылыс жұмыстарын өз бетіңізше орындау үшін персоналды іздегіңіз келмесе, онда сіз Resource Group компаниясының көмегіне жүгіне аласыз. Қызметкерлердің пікірлері онымен ынтымақтастықтың қандай екенін және жұмысқа қабылдау туралы хабарландыруларға назар аудару керек пе екенін түсінуге көмектеседі.

Жалпы сипаттама

Бұл бүкіл Ресейде дерлік кеңселері бар жылдам дамып келе жатқан холдинг. Компанияның екі негізгі қызметі бар:

• құрылыс;
• рекрутинг.

Яғни, сізге келесі қызметтер пакеті ұсынылуы мүмкін: білікті мамандардың көмегімен компания сіздің ұйымыңыз үшін жұмысшылар еңбегін қамтамасыз ету шарты бойынша немесе келісім бойынша барлық қажетті жұмыстарды орындайды. еңбек шарты. Таңдау әдетте тұтынушының өзіне байланысты. Ресурс тобы қызметкерлерінің кері байланысыжақсы жалақысы бар перспективалы компания ретінде бағаланды.

Орындалған жұмыс түрлері

Ұйым қызметі мен оның беделіне келетін болсақ, ең бірінші ашылған бос жұмыс орындарының санын саралағым келеді. Жоғары айналым әрқашан жұмысқа қабылдау туралы шексіз хабарландыруларға айналады. Бұл қызметкерлердің кері байланысынан да айқынырақ. «Ресурс тобы» құрылыс ұйымы үшін өте қалыпты жиынтығымен таң қалдырады. Қазіргі уақытта 10-ға жуық бос жұмыс орны бар. Бұл қызметкерлердің толық екенін және ешкім жұмыстан кетуге асығар емес дегенді білдіреді.

Компания ұжымы құрылыс жұмыстарының барлық түрлерін - қайта құру мен күрделі жөндеуден бастап құрылыс пен ғимараттарды пайдалануға берудің толық цикліне дейін қамтамасыз етеді.

Әрқашан уақытында

Компанияға брендті сақтауға және объектілерді дәл уақытында тапсыруға не мүмкіндік береді? Әрине, ұжымның үйлесімді жұмысы. Бұл қызметкерлердің кері байланысымен расталады. «Ресурс тобында» барлық жұмыс мамандықтары бойынша көптеген мамандардың тұрақты штаты бар. Бұл қызметкерлердің шамадан тыс жүктелуін болдырмайды және жұмыс өнімділігін оңтайландырады.

Міндеттемені орындау пайдалы келісім-шарттар жасауға мүмкіндік береді, бұл жақсы пайда табуды білдіреді. Бәсекеге қабілетті жалақы мен қызметкерлердің адалдығы осыдан туындайды. «Resource Group LLC» қызметкерлерінің кері байланысы нысандардың күрделілігіне және жұмыс көлемінің үлкендігіне қарамастан, олардың нәтижесінде лайықты жалақы алатындарын әрқашан білетіндіктерін атап өтеді.

Ақпаратөтініш берушілер

Сіз кез келген уақытта компанияның ресми сайтына кіріп, бүгін қандай жұмысшылар қажет екенін көре аласыз. Жалақы талаптары туралы толығырақ мына жерден біле аласыз. «Resource Group» құрылыс компаниясы қызметкерлерінің пікірлері дәлелдегендей, жалақылары әбден лайықты. Шеберлік деңгейіңізге байланысты айына 30 000-нан 70 000 рубльге дейін табуға болады.

Қызметкерлерге қойылатын талаптар

Бірден айта кету керек, тәжірибесі жоқ жаңадан бастаған адамға жұмысқа тұру өте қиын болады. Бұл өте орынды, өйткені компаниялар зауыттарды, көпірлерді және басқа да маңызды нысандарды кешенді салу мен жөндеуге тендерлер алады. Жаңадан келгендерді оқытуға уақыт жоқ. Сондықтан талаптар тізімі кемінде үш, ал бірқатар мамандықтар бойынша тіпті бес жыл міндетті жұмыс тәжірибесін ашады.

• Екінші тармақ – тиісті білім мен дәреже.
• Әр мамандыққа бөлек тағайындалған дағдылар мен дағдылар.

Қызметкерлерге арналған шарттар

Осы жерде, хабарландырулардан компания Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналасуды ұсынатынын көруге болады. Тиісінше, бұл ақ жалақы. Жұмыс 60/30 айналу әдісін қамтиды. Жұмыс күні 11 сағат, аптасына 6 күн. Кесте өте ауыр, және шолулар да бұған баса назар аударады. «Ресурс тобы» құрылыспен айналысады, яғни тапсырманы уақытында орындайды. Сондықтан жақсы қарқынмен жұмыс істеу керек. Тәжірибелі құрылысшылар бұған үйренген, бірақ командаға жаңадан келгендер іс жүзінде жоқ.

Жұмысшыларға жол ақысы мен тұру ақысы, айына екі рет жалақысы ұсынылады. Сонымен қатар, күнделікті жәрдемақы қарастырылған. Қызметкерлер өмір сүру жағдайлары өте қолайлы екенін айтады. Дегенмен, көптеген нысандар бар және әр қалада компанияның өз өкілдігі бар. Сондықтан бұл ақпарат біршама бұрмаланған болуы мүмкін.

Серіктес жеңілдіктері

Неге бұл компания тұтынушылар үшін тартымды? Бірнеше себептер бар және олардың барлығы өте маңызды. Әрқайсысын жылдам қарастырайық.

1. Жұмысқа қабылдауға байланысты жұмыстың болмауы. Яғни, бұл кадр қызметіне түсетін салмақты азайту. Келісімшарт бойынша кәсіпорын қажетті жұмысшылармен қамтамасыз етіп, ауыстыруды жүзеге асырады. Қызметкерлерді жұмысқа алудың қажеті жоқ.
2. Жауапкершіліктен бас тарту. Учаскедегі бригадир жұмысшылардың тәртібі мен ынтасын бақылайды. Ол уақыт кестесін толтырады және топ ішінде жұмысты бөледі.
3. Шығын баптарының санын азайту. Яғни, жұмысшылар бір келісімшарт бойынша жұмысты орындайды. Жұмысқа қабылдауға ақша жұмсаудың қажеті жоқ, сіз HR қызметкерлерін үнемдей аласыз.
4. Бизнеске инвестиция. Тапсырыс беруші еңбек дауларынан, ереуілдерден толық қорғалған. Жаңадан келгендерді жинап, оларды оқытудың қажеті жоқ.
5. Еңбекақы қорына және басқа төлемдерге бухгалтерлік және салықтық жүктемені азайту.

Жұмыс географиясы

Бүгінге дейінӨкілдіктер бүкіл Ресейде ашылған, сондықтан көбірек адамдар осында жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болады. Бұл Ресейдегі құрылыс, азық-түлік және өнеркәсіптік кәсіпорындарды кадрлық қызметпен қамтамасыз ететін серпінді дамып келе жатқан компания.

Салыстырмалы түрде жақында Омбыда кеңсе ашылды. Resource Group қызметкерлерінің кері байланысы оның адалдығымен таң қалдырады. Теріс пікірлерді еңбек тәртібін бұзғаны үшін айыппұл салып, жұмыстан қуылған қызметкерлер ғана жазады деген ой келеді. Жоқ, бәрі соншалықты қызғылт емес. Адамдар еңбекті тойлайды. Көптеген адамдар өз жол ақысын төлеуді ұнатпайды. Содан кейін бұл ақша өтеледі, бірақ белгілі бір қолайсыздықтар әлі де жасалады.

Әйтпесе, басшылыққа шағым жоқ. Тұрмыс жағдайы өте жақсы, төлем уақытылы келеді. Үлкен жұмыс кезінде кейде жұмысқа кеш қалуға немесе ертерек келуге тура келеді, бірақ бұл көбінесе әкімшілік функциялары бар шеберлерге қатысты.

Компанияның шыққан жері, Ижевск қаласы

Resource Group қызметкерлерінің пікірлерінде бұл қала жиі айтылады. Мұнда бәрі қарапайым, компанияның бас кеңсесі Ижевск қаласында орналасқан, алғашқы бригадалар осы қалада құрылған. Сонымен қатар, мұнда қарқынды құрылыс жүріп жатыр, оның басшылары кадр мәселесін өздері шешуде.

Сонымен, қызметкерлер не дейді? Бұл компанияға құрылыс ұйымдарында жұмыс істеуде айтарлықтай тәжірибесі бар көптеген адамдар келеді, бұл адамдардың бірдеңе жасайтынын білдіредісалыстыру. Олар қарапайым жұмысшыларға деген құрметке баса назар аударады, бұл маңызды. Тұрғын үйге жайлы пәтерлер қарастырылған, тұру мен тамақты компания толығымен өтейді. Команда тату, өрескел бұзушылықтарсыз айыппұл салынбайды. Төлем қатаң түрде келісім-шартқа сәйкес, айына екі рет. Жұмыстан шығарылғаннан кейін олар бірнеше күнге кешіктірілуі мүмкін.

Артықшылықтары мен кемшіліктері

Нижний Новгородтағы «Resource Group» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің пікірлерін ескере отырып, біз де осындай көріністі көреміз. Жұмыстың ауырлығы мен жауапкершіліктің өте жоғары екенін халық баса айтады. Нысандарда жұмыс тәжірибесі жоқ жаңадан бастаушы төтеп бере алмайды, өйткені компанияның рейтингі жұмыс сапасына, ал ертең жұмысшылардың жалақысына байланысты. Кесте бос емес және өте ауыр. Бірақ басқа жағдайда жұмыс беруші жақсы жағдай жасайды. Бұл тұрғын үй мен азық-түлік, төлем және ынталандыру жүйелеріне қатысты. Міне, минустардан жол жүру ақысын өз бетіңізше төлеу қажеттілігі атап өтіледі. Шамасы, жұмыс берушіге осы сәтті пысықтайтын уақыт келді.

Қорытындының орнына

Құрылыс жұмыстары ең қиын болып саналады. Мұнымен дауласу қиын. Бірақ жұмысшылардың еңбегіне паразиттік жасайтын компаниялар бар, ал өз қызметкерлеріне құрметпен қарайтындар бар. Соңғылардың қатарында «Resource Group» компаниясы да бар. Пікірлерге қарағанда, мұнда іссапарда өмір сүруге қолайлы жағдайлар жасалған. Оның үстіне олар бірнеше айға созылады. Еңбек заңнамасын сақтау, уақтылы төлеу, бонустар мен өңдеуге арналған үстемеақылар, мұның бәрі тамаша мотивация.фактор. Сондықтан компания қызметкерлері әрдайым дерлік толы.