"Artis": компания мен жұмыс берушінің жұмысы туралы қызметкерлердің кері байланысы

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Компания жиһаз өндіру мен сатуға маманданған. Ол Ресей нарығында он бес жылдан астам уақыт болды. Ресми веб-сайтта Ресейде 100 салон бар екені айтылған. Жеке зауыт Зеленоградта орналасқан.

Компания туралы аздап

Жоғарыда айтылғандай, «Artis» басқа жиһаз компанияларына мықты бәсекелес болып табылады. Негізгі қамту аймақтары Мәскеу мен облыс, Санкт-Петербург және Ресейдің басқа қалалары болып табылады. Салондардың ең көп саны Мәскеуде және жақын маңдағы қалаларда орналасқан.

Компания үздіксіз дамып, жаңа бөлімшелер ашылуда, адамдар жұмысқа қабылдануда. Ал оның ресми сайтында жарияланған бос орындарға назар аударсаңыз, олар талапкердің бойында біршама сақтық тудыруы мүмкін. Шындығында, қызметкерлер үнемі талап етіледі және біз тек сатушылар туралы ғана емес. Сату менеджерлері, салон менеджерлері, бухгалтерлер, инженерлер, өндіріс қызметкерлері - тізім өте кең.

Бос орынға өтініш бермес бұрын, танысып алғаныңыз жөн.жұмыс берушінің қызметкерінің пікірлері "Артис" (Мәскеу).

Үміткерлерге қойылатын талаптар

«Artis» ресми сайтында белгілі бір лауазымға үміткерлерге қойылатын талаптармен егжей-тегжейлі танысуға болады. Бұл бөлімде сату жөніндегі көмекшінің бос орны қарастырылады. Компания басшылығы қарамағындағы қызметкерлерден мынаны көргісі келеді:

• 6 айдан бастап тікелей сату тәжірибесі. Ол жанында үлкен әріптермен бөлектелген: бұл міндетті шарт.
• Тұтынушыға бағдарлану, қарым-қатынас дағдылары, сөйлей білу және өз ойыңызды сауатты тұжырымдау.
• Жауапкершілік, бастамашылық, жаңа ортаға тез бейімделу қабілеті.

Artis қызметкерлерінің кері байланысына (олар Мәскеуде және облыста жұмыс істеген) қарағанда, соңғы сапа жұмыс орнында өте жоғары.

Жұмыс шарттары

Компания жұмыс іздеушілерге тамаша жұмыс жағдайларын ұсынады, делінген ресми сайтында. Біз сату жөніндегі көмекшінің бос орны туралы айтып отырмыз:

• Еңбек кітапшасы бойынша төлем, сынақ мерзіміне келісім-шартқа отыру.
• Компания жұмыс беруші төлейтін жаңа қызметкерлерді оқытады.
• Мансап перспективалары.

• Кіріс 40 000 рубльден 100 000 рубльге дейін. Сондай-ақ онда сату жоспарлары жоқ, жеке табыс тек сатушыға байланысты екені айтылады.

• Бос емес корпоративтік өмір, тоқсан сайынмарапаттар.
• Бес күндік жұмыс кестесі, жұмыс уақыты - 10 сағат. Түскі үзіліс - 1 сағат.

Көптеген ықтимал үміткерлерге бұл шарттар ұнайды. Олар Artis LLC қызметкерлерінің компания туралы пікірлерін оқымай-ақ бос орынға жауап береді.

Қызметкерлер жұмыс сұхбаты туралы айтады

Сұхбат өтетін бас кеңсе Зеленоградта. Мұнда не жасалып жатқаны туралы Artis қызметкерлері былай дейді:

• Кеңсе дизайны мен күлімсіреген қабылдаушы жағымды әсер қалдырады. Қабылдау бөлімінде кандидатты Кадрлар бөлімінің қызметкері қарсы алады және жиналыс бөлмесіне дейін шығарып салады.
• Сұхбат өте қысқа, онда компанияның сіңірген еңбегі, мұнда жұмыс істеудің беделі және еңбекқор қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы айтылады. Өтініш берушінің дағдылары мен дағдылары іс жүзінде қызық емес, ол бір апталық тренингке шақырылады.

Оқыту туралы қызметкерлер

Тренинг, Artis қызметкерлерінің айтуынша, бұған дейін Саратовта өткен. Ықтимал кандидаттар шағын, тар бөлмелерде тұрды, жынысына қарай қоныс аудару қарастырылмаған. Қазір бұл тәжірибе ескірді, адамдар кең залға жиналып, презентациялар көрсетіліп, жол бойында ең қажеттісі туралы сөйлесуде.

Бір орынға бірнеше адам өтініш береді, оқыту топпен жүргізіледі. Біріншісі оны аяқтады, екіншісі келді, т.б. Artis қызметкерлерінің айтуынша, басты назар аударыладысату техникасы және компанияға деген адалдықты дамыту.

Бір аптада болашақ қызметкер сату техникасын, қарсылықтармен жұмыс істеу тактикасын меңгеріп, «Артисті» тастап кеткісі келмейтіндей ғашық болуы керек. Оқу аяқталғаннан кейін емтихан қабылданады, содан кейін үміткерлердің көпшілігі жойылады. Қызметкерлер болған оқиға туралы өз әсерлерімен бөлісіп, бұл туралы айтады.

Пробация туралы

«Artis» компаниясының бірден-бір артықшылығы, қызметкерлердің пікірінше, ұзақ уақытқа созылатын жиһаз. Клиенттер қанағаттанды, оң пікірлер қалдырады, компанияға деген сенім пайызы айтарлықтай жоғары. Бірақ жұмысшылар сияқты адамдар Артистің астарын білмейді.

Бос орынға үміткер емтиханнан өткеннен кейін олар тағы үш айлық оқуды күтуде. Сұхбат барысында бұл туралы айтылмаса да, қызметкерлердің айғақтары, сондай-ақ оның компанияның төлемі туралы ақпарат. Бірінші айда 10 000 рубль, екіншісінде - 7 000 рубль, үшіншіде - әр айдың соңында емтиханды сәтті тапсырған жағдайда 5 000 рубль болады. Әйтпесе, ақша болмайды.

Жұмысқа барамын

Тест аяқталды, адам жұмысқа дайын. Салонда, Artis қызметкерлерінің пікірлері бойынша, жаңадан келген адамды тосын сыйлар күтіп тұр:

• Камералар барлық жерде, соның ішінде киім ауыстыратын бөлмеде. Басшылық бұған бағыныштылардың қауіпсіздігіне алаңдаушылықпен итермелейді, бірақ оларды алдайды. Жазу мүмкіндігі болуы үшін сақталадыжұмысшыға ашулану. Түскі асқа бір минут кешігіп келдім, клиентке күлмедім, жұмыс орнын белгіленген уақыттан тыс қалдырдым. Одан кейін жалақыдан ұсталатын айыппұлдар келеді.
• Салондағы ескілердің жаңадан келгендерге көзқарасы шіркін, пікірлерге қарағанда. Алаяқтық, қулық-сұмдық, өсек-аяң айту, басшылықты қаралау тәжірибеде. Басшылық ескі жұмысшылардың мұндай мінез-құлқын ынталандырады, ал жаңадан келгендер қатты қысылып, оларды өз еркімен жұмыстан кетуге мәжбүр етеді. Олардың құқықтарын қорғау әрекеті толығымен сәтсіз аяқталады.

Жалақы туралы

«Артис» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіндегі жиһаздар, қызметкерлердің айтуынша, жоғары сапамен жасалған. Компанияның артықшылықтары осында аяқталады, оның ішінде болып жатқанның бәрі жиіркенішті көрінеді. Біз қызметкерлерге деген көзқарас туралы айтып отырмыз, ол әсіресе жалақыға келгенде байқалады.

• Жұмысқа кіргенде 40 000 рубль төлеуге уәде береді. Кейін белгілі болғандай, жалақы ең аз, ал қалғанының бәрі конвертте беріледі. Жұмыс берушінің қалауы бойынша, олар сұхбат кезінде бұл туралы үндемеуді жөн көрді.
• Айыппұлдар үнемі алынады, олардың әрқашан себебі бар. Адам тек жалақы алатындай дәрежеге жетуі мүмкін, қалғанының бәрі айыппұл төлеуге кетеді.
• Тоқсан сайынғы бонустар жоқ. Дәлірек айтсақ, олар қызметкермен жасалған еңбек шартында бар, бірақ басшылық жоғарыда айтылғандай қарамағындағыларға айыппұл салады. қайтару пайдасына ретінде өтутұрақты есептеулер мен бонустар.

Әлеуметтік пакет туралы

Бұл термин ресми емес, бірақ адамдар толық жеңілдіктер пакетін ұсынатын компанияларда жұмыс істегенді жөн көреді. Artis қызметкерлерінің айтуынша, бұл бір емес.

• Оқу ақысы бар, оның шарттары өте қатал, бұл туралы тиісті бөлімде оқи аласыз.
• Компанияда түскі ас жоқ, бірақ кофе, шай және тәттілер бар. Бұл жағдайда жұмыс беруші өтініш берушіні алдамады, тек тәттілер бас кеңседе екенін және сатушыларға қол жетімді емес екенін есте ұстаған жөн.
• Басқасын айту бекер, «Артис» әлеуметтік пакетке сай болуы керек болғандықтан ешкімге баспана бермейді. Бензин мен жол ақысы төленбейді, қызметкер ақшасын көлікке жұмсайды.

Науқас демалысы туралы

Компанияда жұмыс істегендердің пікірлеріне сүйенсек, ауруларға қатаң тыйым салынған. Еңбекке жарамсыздық парағы деген ұғым жоқ, егер сатушы оны пайдалануға батылы барса, жұмысымен қош айтысуы мүмкін. Әрине, ауру демалысы төленбейді.

Мерекелер туралы

Компанияның бұрынғы және қазіргі қызметкерлерінің сенімі бойынша олар демалысқа кеткен. Бірақ ақша екі аптаға ғана алынды, қалған уақытты өз есебінен демалуға пайдалануға болады.

Жұмыспен қамту туралы

Әңгімелесу кезінде ТС бойынша тіркелуге кепілдік беріледі. Шынында да, қызметкер қажетті құжаттарды кадр бөліміне тапсырады, ал еңбек шарты жасалғаннан кейіноған көлікпен сәл кейінірек шығу ұсынылады.

Ешкім ешқандай келісімшартқа отырмайды. Қызметкерлердің айтуынша, еңбек кітапшасының жоғалуы жоққа шығарылмайды және жұмыстан босатылған кезде әңгімелесуде талқыланған шарттардан мүлде басқа келісім-шарт талаптары анықталады.

Компанияның күшті жақтары

Егер сіз Artis қызметкерлерінің жұмыс орны туралы пікірлерін мұқият оқып шықсаңыз, онда оң жақтарға тек бас кеңседегі тегін сусындар мен тәтті тағамдарды жатқызуға болады. Кейбіреулер арнайы әзірленген бағдарламаларда 3D модельдеудің артықшылықтары мен мүмкіндіктеріне сілтеме жасайды.

Кемшіліктер

«Артис» жиһаз фирмасының бірқатар жағымсыз жақтары бар. Егер сіз осы жерден жұмысқа орналасқыңыз келсе, мұны істеуге ақымақтығы бар адамдардың пікірлерін оқуыңыз керек.

• Компания үнемі жалақыны кешіктіруде. Қызметкерлер салон менеджеріне есеп айырысу күні өткенін, бірақ төлемдер болмағанын еске салуға мәжбүр.
• Қалыпты демалу мүмкіндігі жоқ. Сіз дәлізде отыра алмайсыз және түскі асқа шығу әрқашан мүмкін емес.
• Басшылық пен ескі жұмысшылардың үнемі қорлауы. Жаңадан келгендер аз ғана компанияда ұзақ уақыт қалады.
• Демалыс күндері болмағандықтан, олар қоңырау шалып, біреуді ауыстыруға мәжбүрлей алады.
• Басқа салонға ауыстыру. Менеджерлер адамның үйге жақын жерде жұмысқа орналасқанына алаңдамайды. Қызметкерді басқа жаққа ауыстыру мүлдем қалыпты деп саналадықалалар.

Жабында

Мақалада табуға болатын Artis қызметкерлерінің пікірлері бойынша мұнда жұмысқа орналаспау керек. Қызметкерлерге деген көзқарас көп нәрсені қалаусыз қалдырады, олар төлемдерді алдап, түскі ас пен демалыс күндерін қысқартуға, азғантай кемшілігі үшін айыппұл салуға тырысатын адамдар ретінде қарастырылмайды. Жұмысқа орналасу кезінде жағымсыз жағдайға тап болмас үшін осы ұйымның қызметі туралы фактілерге назар аударыңыз.