Краслесинвест ЖАҚ: қызметкерлермен кері байланыс

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресей Федерациясының экономикасында бағалы ресурстарды өндірумен және өңдеумен айналысатын ірі өнеркәсіптік кәсіпорындар оларды одан әрі жоғары бағамен сату үшін маңызды рөл атқарады.

Дәстүрлі түрде мұндай кәсіпорындардың қызмет саласы мұнай-газ секторы, тау-кен өнеркәсібі және, әрине, ағаш өңдеу өнеркәсібі болып табылады. Бұл мақала еліміздегі бағалы орман түрлерін өндірумен айналысатын ірі компания туралы жазылған. Біз мұнда беретін «Краслесинвест» компаниясы, қызметкерлердің пікірлері туралы айтып отырмыз. Оған қоса, әрине, кәсіпорынның өзі және оның қызметінің ерекшеліктері туралы айтылады.

Ең ірі инвестициялық жоба

Бәрі сонау 2006 жылы Краснояр өлкесінің әкімшілігі Богучанская ГЭС-і ауданындағы орман алқаптарын одан әрі дамытумен бірге үлкен аумақты игеруге тендер өткізу туралы шешім қабылдағанынан басталды. өнеркәсіптік кешені бар аумақтың нәтижесінде. Жоспарланғандай, оның құрамына алюминий зауыты, ағаш кесу зауыты, кейінірек басқа да өндірістік нысандар кіреді. Осындай ауқымды және сонымен бірге келешегі зор жобамен айналысатын инвестициялық қорды объективті анықтау мақсатында Санкт-Петербургте конкурстық байқау өтті. Внешэкономбанк жеңіп алды.

Компанияға қойылған барлық міндеттерді орындайтын және бір уақытта ВЭБ инвестициялық негізінде жұмыс істейтін кәсіпорын ұйымдастыруға тура келді. «Краслесинвест» ЖАҚ осылай құрылды. Бұқаралық ақпарат құралдары жобаның алғашқы жылдары ағаш диірменінің базасын ұйымдастыруға жұмсалатынын, содан кейін компания 2014 жылы жұмысын бастауы керек екенін көрсетті.

Ағаш тіркеуші компания

Солай болды. Өткен жаздың аяғына дейін, жоспарланғандай, құрылыс аймағында жұмысшыларды орналастыру үшін инфрақұрылым салу жұмыстары жүргізілді. Атап айтқанда, «Краслесинвест» сайтында атап өтілгендей (сайттардағы қызметкерлердің шолулары мұны растайды), өнеркәсіптік кешеннің құрылысы ұйымдастырылған жерге жолдардың жаппай құрылысы, сондай-ақ тұрғын үй салу орындарының құрылысы басталды. Веб-сайтта айтылғандай, ормандарды кесу және техниканы жеткізу үшін барлығы 200 шақырымнан астам жол төселген. Жұмысшылардың тұруы үшін 3 толыққанды қонақ үй кешені құрылды; Алдағы уақытта тағы 7-ін құру керек. Барлық қажетті құрал-жабдықтар мен мамандар жұмыс орнына жеткізілді. 2014 жылдың жазында – күздің басында БАҚ ресурстарымен толық қамтылған «Краслесинвест» ЖАҚ 34 миллиард рубль көлеміндегі инвестициялық капитал негізінде құрылған (ол кезде 16 миллиард инвестиция салынған болатын) іске қосылды.

Үлкен перспективалар

Әрине, мұндай инвестициялармен жоба өте тиімді және перспективалы болады. ішінде атап өтілгендейКомпанияның сайтында жарияланған ресми жоспарларға сәйкес, компания жылына 4,1 миллион текше метр ағаш кесіп, сатуы керек. Мұның бәрі заманауи жабдықтардың, жақсы жолға қойылған логистиканың және, әрине, Краснояр өлкесі мақтана алатын бай қорлардың арқасында.

Тағы бір плюс, «Краслесинвест» ЖАҚ (Красноярск) болашақта басқа құрылыс нысандарындағы жұмыстардың басталуына байланысты ірі компанияға айналу болжамды шолулары, атап айтқанда, сол алюминий зауытының құрылысын бастау, жұмыс Богучанская ГЭС аймағындағы инфрақұрылым объектілері бойынша және оны дамытуды жалғастыру үшін басқа да жолдармен. Осының арқасында компания бұдан да үлкен көлемде өсе алады. Оның үстіне инвестициялық әлеует мұны жасауға мүмкіндік берді.

Жобаның құрылысы және іске қосылуы

Жұмыстың нақты басталуы кезінде барлығы былай деп есептеді: «Краслесинвест», шолулар болжам бойынша, көптеген жұмыс орындарын қамтамасыз ететін аймақтағы ең табысты компания болады; аймақ экономикасын жаңа деңгейге шығару; жаңа индустриялық парк құрылады, ол тіпті федералды деңгей үшін де экономиканың маңызды объектісіне айналады. Барлығы, негізінен, соған әкелді - алғашқы 400 қызметкердің тұрғын үйі жабдықталды. Олардың бір бөлігі ағаш кесетін жұмысшылар, енді бір бөлігі менеджерлер мен жоба менеджерлері, ағаш сату мамандары. Бірге бұл Краслесинвестті (ол туралы пікірлер кейінірек беріледі) жаңа деңгейге шығаратын команда болуы керек еді. Бірақ кенеттен кәсіпорынның басына түскен экономикалық қиындықтарды ешкім жоспарлаған жоқ.

Бұқаралық ақпарат құралдарында 2015 жылдың басында-ақ кәсіпорында жалақы кешіктіріліп, жұмысшылар қанағаттанбаған және қызмет (Краслесинвест шолулары бойынша) тоқтатылғаны туралы ақпарат тараған болатын. Өкінішке орай, бұл есептердің растығына ешқандай күмән болған жоқ, өйткені басшылықтың өзі оларды VEB-тен инвестициялық төлемдердің жоқтығына сілтеме жасай отырып, көп ұзамай растады. Өз кезегінде «Внешэкономбанк» өкілдері қаржы бөлуге жауапты арнайы комиссияның шешіміне қатысты проблемаларды атап өтті. Осы проблемалардың аясында, әрине, «Краслесинвест» ЖАҚ туралы пікірлер, сіз ойлағандай, жақсы болмайды. Дегенмен, біз қаржы тапшылығы тақырыбын айналып өтіп, кәсіпорынды құрылымы мен жалпы бос жұмыс орындары бойынша сипаттауға тырысамыз.

Бос орындар

Сонымен, жоғарыда атап өтілгендей, компанияның кеңсесі (ол Красноярск қаласында орналасқан) және жұмыс қанаты - өндірісте тікелей жұмыс істейтін қызметкерлер бар. Олар Богучаныда орналасқан.

Жұмыс беруші «Краслесинвест» ЖАҚ компаниясы туралы бірнеше шолуларды оқығаннан кейін мынадай қорытынды жасауға болады: кейде «үйлестіру орталығы» (сату ұйымдастырылатын кеңсе) мен тікелей атқарушы орган арасында түсініспеушілік туындайды - компанияның өндірістік қанаты. Демек, кәсіпорынды басқару (менеджмент) деген де бар. Оның міндеті – қарапайым жұмысшылар үшін де, басшылар үшін де жұмыс процесін ұйымдастыру,барынша тиімді және үйлесімді. Осылайша, мақалада айтылған 400 бос орын осы үш құрылым арасында бөлінген.

Компанияның ресми сайтында атап өтілгендей, олардың әрқайсысында жұмысқа орналасуға болады - жұмысқа қабылдау жұмысшылар үшін де, басқару және басшылық лауазымдарға да аяқталмаған. Сізге «Краслесинвест» кеңсесінің (ЖАҚ) электрондық поштасына түйіндемеңізді жіберу жеткілікті. Осы мақалада қызметкерлердің жұмысы туралы пікір қалдырамыз.

Арнайы жұмыс

Осы жерде жалпы жұмыс шарттарынан бастайық. Қазіргі уақытта кәсіпорында жұмыс істеп жатқандардың пікірлері көрсеткендей, ағаш кесетін жерде ауа-райы айтарлықтай қатал. Сіз компанияның инфрақұрылымды ұйымдастырумен қай жерде айналысатынын және нәтижесінде Kraslesinvest туралы қандай пікірлер жазылғанын түсінуіңіз керек.

Богучаны - орманды жерде орналасқан солтүстік ауыл. Осыған байланысты, мұнда жұмыс істеу оңай болатынына сенудің қажеті жоқ (егер біз кеңседегі сату менеджерлері туралы емес, жұмысшылар туралы айтатын болсақ). Бұл жұмыстың дене күшімен тікелей байланысты екенін, мұндай жұмыстың қауіп-қатері көп екенін бәрі түсінеді. Ағаш өңдеуге арналған техникалық құрылғылармен әрекеттесу кезінде әрқашан абай болу керек.

Kraslesinvest ұсынған тұрғын үй туралы қызметкерлердің пікірлері оңдырақ. Көптеген бұқаралық ақпарат құралдары өте әдемі сипатталған қонақ үй кешендері жұмысшыларды ұсынуда керемет жұмыс істейдідемалыс үшін өте қолайлы жағдайлар.

«Менеджерлер бөлімі» туралы айтатын болсақ - «Краслесинвест» (Красноярск) жұмысы - шолулар оны жақсы сипаттайды. Бөлім басшыларының үстінен қызметкерлер тарапынан шағымдар көп. Жұмысшылар өздерінің біліксіз мамандар екенін, күнделікті жұмыс тапсырмаларын дұрыс шеше алмайтындарын айтып шағымданады. Қалғанының бәріне (әрине, жалақының кешігуінен басқа) ешқандай шағым жоқ. Бонус: Кеңсе орналасқан жеріне байланысты керемет көріністерге ие.

Жұмыс үшін төлем

Егер кәсіпорында уәде етілген жалақы мөлшері туралы айтатын болсақ, онда «Краслесинвест» компаниясына ешқандай шағым жоқ. Кеңседе жұмыс істейтіндердің жұмыс беруші туралы пікірлері олардың жақсы жалақы алатынын көрсетеді (басқа компаниялармен салыстырғанда). Сонымен қатар, жұмыстың өзі шаң-тозаңды емес: коммуникативті дағдыларды меңгеру, белсенді, көпшіл адам болу керек; ағаш кесу және ағаш сатумен байланысты сауда қатынастарының ерекшеліктерін түсіну.

Тікелей өндірістегі еңбекке келетін болсақ, мұнда төлем адам жұмыс істейтін жағдайдың күрделілігіне пропорционалды. Мұндағы бастапқы жалақы (пікірлер бойынша) толық тамақпен және тұрғын үймен қамтамасыз етумен, сондай-ақ демалысты және әртүрлі әлеуметтік кепілдіктерді ескере отырып, шамамен 35-40 мың рубльді құрайды. Осының арқасында біз мұндай жұмысты көптеген үміткерлер үшін қызықты деп сенімді түрде айта аламыз. Болашақта комиссия тек өседі.

Көшбасшылыққа қатысты мәселе

Компанияның жетекшілері туралы кері байланыс мәселесіне арнауға боладыбөлек мәселе: қызметкерлер оларды Kraslesinvest-тің негізгі дерлік проблемасы деп санайды. Трифонов (ол туралы пікірлер, сіз ойлағандай, ең жақсы емес) 2015 жылдың басында тағайындалған ЖАҚ директорлар кеңесінің жаңа мүшесі. Бұл жас менеджер компанияға жалақыны кешіктірген қаржылық қиындықтарға көмектесу үшін келген. Ал бірнеше айдан кейін қызметкерлер ол туралы теріс сөйледі: ол алдамшы, ол «алтын таулар» деп уәде берді және ештеңе істемеді, команданы жақтады.

Тағы бір мысал – коммерциялық директор Исхаков. Пікірлер оны өз саласында құзырлы деп атауға болмайтынын атап өтеді: адамның өз кәсіпорны шығаратын өнімдер туралы ақпараты жоқ, оны сату, әлеуетті сатып алушылармен келіссөздер жүргізу және инвесторларды тарту дағдылары жоқ.

Тағы бір басты тұлға – бас директор Харисов. Пікірлер көрсеткендей, бұл адам дұрыс емес, тиімсіз басқару әдістерін қолданады, мысалы, «қажет емес» қызметкерлерге шамадан тыс қысым көрсету және оның «командасындағы» адамдарды ынталандырудың барлық түрі. Кейбір шолуларда Харисов кәсіпорынды басқаруды жеңілдету үшін кәсіпорынның кейбір құнды кадрларын өзінің таныстарымен немесе жақын адамдарымен алмастырып, «аман қалды» деп атап өтеді. Бұл ретте жұмыстың соңғы сапасы, әрине, төмендейді.

Қиын қаржылық жағдай

Осының бәрімен қатар, жалақының жетіспеушілігін айтпай кетуге болмайды. Иә, компания өте қиын кезеңдерді бастан өткеріп жатқаны анық, бұл жағдайды бақылайтындар үшін де анықБАҚ хабарлайды. Ресейдің инвестициялық қорынан қомақты қаражат салынғандықтан, ешкім «Краслесинвестті» жауып тастамайды және қызметкерлер үшін бұл туралы алаңдаудың қажеті жоқ. Дегенмен, қуанатын ештеңе жоқ: одан әрі қаржыландыру күтілмейді, сонымен қатар Внешэкономбанктің ЖАҚ қызметінен түсетін пайдаға қатысты проблемалары бар: олар оның жоқтығын куәландырады. Бірақ қызметкерлердің мәліметтері бар, соған сәйкес дайындалған ағаштарды кешен аумағынан белгісіз бағытта мезгіл-мезгіл сыртқа әкетеді - бұл фактілер бірнеше рет дәлелденді.

Кейбір баспалар 2015 жылдың қысында хабарлағандай, Красноярск өлкесінің прокуратурасы олардың себептерін анықтау және кінәлілерді жазалау мақсатында жалақының төленбеу фактілерін тексеруді бастады. Алайда, олардың қаншалықты көмектескені және жұмысшылардың өздері де бірнеше рет атап өткен ағашты «жақсы жаққа» сатуға қатысты заңбұзушылықтар табылды ма, әзірге белгісіз. Сондай-ақ инвестициялық кеңес банктің несие беруді қашан жалғастыратынын және Красноярск өнеркәсіптік кешеніне қосымша қаражат бөле бастайтынын білмейді.

Көптеген шолуларда айтылған компанияның қиын жағдайына қатысты тағы бір заң бұзушылық – биліктің қызметкерлерді ақысыз демалысқа шығуға мәжбүрлеу әрекеттері. Мұның себептері айқын: қазіргі уақытта жұмысқа неғұрлым аз адам тартылса, жұмыс берушінің қызметкерлер алдындағы қарызы баяу өседі. Дегенмен, басшылықтың бұл «үнемдеу» стратегиясы да күмәнді: жұмысшыларға да отбасын асырайтын нәрсе керек. Мұндай демалысқа шыққан олар іс жүзінде жұмысынан және үмітінен уақытша айырыладыолар әрқашан өтемақы алады.

Позитивтер

Краслесинвест ЖАҚ – бұл үлкен өнеркәсіптік және құрылыс холдингіне айналуы мүмкін үлкен, болашағы зор және қызықты жоба. Компания жақын маңдағы облыстардың тұрғындарын мыңдаған жұмыс орындарымен қамтамасыз ете алды (және, негізінен, әлі де мүмкін - болашақта), бұл көптеген отбасыларды ауыр қаржылық жағдайдан құтқарды. Бұл аймақтың экономикалық әлеуетін көтеріп қана қоймай, қарапайым азаматтардың өмір сүру деңгейін көтерер еді, бұл да өте маңызды.

Бұған бірнеше факторлар әсер етті. Олар: ірі отандық банктердің біріне несие беру; орман түрлерінің орасан зор кен орындарында жасырылған орасан зор экономикалық әлеует; өңірді одан әрі дамыту, жеке жолмен дами алатын жаңа кәсіпорындар салу мүмкіндігі. Тұрақтылық, тамаша жұмыс жағдайлары, мансаптық өсу және жоғары жалақы алу мүмкіндігі – осының бәрі компанияның қазіргідей қаражат мәселесі болмаса, оның сөзсіз артықшылықтары.

Кемшіліктер

Kraslesinvest-тің жағымсыз ерекшеліктері (қайтадан жалақының төленбеуінен және тоқтатылған инвестициядан басқа), мүмкін, басшылық лауазымдардағы тұлғалардың құзыреттілігінің болмауы. Түсініктемелерді оқи отырып, сіз көре аласыз: қызметкерлердің көпшілігі нақты тұлғалардың кемшіліктерін көрсетеді. Мұны қандай да бір жеке түсініспеушілікпен немесе біржақтылықпен байланыстыру мүмкін емес: бұл атауларды ондаған адамдар айтады. Мүмкін,инвесторлар бұл адамдарды мұқият зерттеп, қосымша іріктеу жүргізіп, мұндай кездесулерге жауапкершілікпен қарауы керек.