PEK LLC: көлік компаниясы туралы қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыс берушіні таңдау оңай қадам емес. Көптеген адамдар сұхбатқа барар алдында белгілі бір компанияның қандай екенін зерттеуге көп уақыт жұмсайды және мұқият зерттейді. Бұл өте қисынды - сіз жосықсыз бастықпен тым көп жұмыс істегіңіз келмейді. Әрі қарай, сіз «УСК» деп аталатын ұйым жұмысшыларға қандай шарттар ұсынатынын түсінуіңіз керек. Қызметкерлердің жұмыс беруші туралы пікірлері компанияның қаншалықты адал екенін түсінуге көмектеседі. Бәлкім, дәл осы жерде азамат нағыз мансапты құра алатын шығар. Немесе, керісінше, бұл жұмыс берушіден аулақ болған дұрыс па? Көптеген шолулар жауап беруге көмектеседі. Кейде олар бір-біріне қайшы келуі мүмкін - бұл қалыпты жағдай. Өйткені, әркімнің жағдайға өзіндік көзқарасы бар. Сонымен, PEK-те сұхбаттасуды шешкен үміткерлер не нәрсеге назар аударуы керек?

Сипаттамасы

Алдымен бұл ұйымның не екенін анықтау керек. Кейбір жұмысшылар үшін маңызды мәселе - белгілі бір жұмыс берушінің жұмыс көлемі.

PEK компаниясы қамтамасыз ететін компания ретінде қызметкерлерден кері байланыс аладылогистика және экспедиторлық қызметтер. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл Ресейде жұмыс істейтін жеткізу қызметі. Өте үлкен және танымал. Ол үнемі дамып отырады, сондықтан «ПЭК» әрқашан жаңа қызметкерлерді іздейді. Бірақ ынтымақтастыққа тұрарлық па?

Бос орындар

Нақты жауап беру үшін корпорацияның көптеген нюанстары мен ерекшеліктеріне назар аудару керек. Мысалы, жұмыс орындары үшін. "Бірінші экспедициялық компания" ("ПЭК") жауапкершілігі шектеулі серіктестігі осы саладағы қызметкерлерден әртүрлі пікірлер алады.

Ең бастысы бос орындар көп. Тек қазір басшылық қызмет аз, оларды табу мүмкін емес. Жұмыс беруші жұмысқа негізінен орта, қатардағы қызметкерлерді қабылдайды. Көбінесе бұл:

• бағыттау драйверлері;
• жүктеуіштер;
• офис қызметкерлері;
• байланыс орталықтарындағы операторлар;
• қойма қызметкерлері;
• курьерлер.

Бастапқыда мұнда басқарушылық қызметке орналасу өте қиын болатыны белгілі болды. Мұны әркім есте сақтауы керек. Кішігірім кемшілік, бірақ ол кейбір үміткерлерді қайтарады. Атап айтқанда, бірден жақсы көшбасшылық орынға ие болғысы келетіндер.

Жұмыс берушінің ұсыныстары

"PEK" қызметкерлерге берген уәделері үшін қызметкерлерден оң пікірлер алады. Көлік компаниясы жұмысқа орналасқаннан кейін барлығына кепілдік беретін тартымды ұсыныстармен тартады. Бұл әдісті барлық жұмыс берушілер қолданады. Тек барлығы өз уәделерін орындауға дайын емес.

Бастапқыда PEK ұсынады:

• ресми жұмыс;
• әлеуметтік кепілдіктер;
• тегін білім;
• икемді және ыңғайлы жұмыс кестесі;
• достық команда;
• ресми көлікпен қамтамасыз ету;
• мансап және кәсіби өсу;
• лайықты, жоғары жалақы.

Мұның қайсысы рас, қайсысы жоқ? Жұмыс беруші уәделерінде тұр ма? «ПЭК» ЖШС қызметкерлерінің пікірлері әртүрлі табады. Бұл жұмыс берушінің адалдығына қатысты олардан не түсінуге болады?

Жақтау

Мысалы, корпорация шынымен де өзінің барлық бағыныштыларына тек ресми жұмысқа орналасуды ұсынады. Персоналмен еңбек шарты бірнеше данада жасалады. Бұл бірден болмайтыны атап өтіледі. Біріншіден, әрбір үміткер әңгімелесу мен тренингтен өтуі керек. Осы ресми тіркеуден кейін ғана мүмкін болады.

Рас, кейбір шолулар мұндай мәлімдемелерге қайшы келеді. Анекдоттық пікірлер ПЭК бейресми жұмысты қолдайтынын көрсетеді. Бірақ мұндай сөздер ештеңемен расталмайды және олар өте сирек кездеседі. Сондықтан оларға тым көп сенбейді.

Шынында да, біраз уақыт ресми тіркеусіз жұмыс істеуге тура келеді. Жоғарыда айтылғандай, оқу мерзімі өтініш беруші мен жұмыс берушіні еңбек қатынастарымен байланыстырмайды. Бірақ сонымен бірге бағынышты адам шенеуніктің барлық стандартты лауазымдық міндеттерін орындайдыжұмысшы. Қалыпты құбылыс. Оқудан кейін, егер өтініш берушінің қалауы болса, сіз еңбек шарты бойынша одан әрі ынтымақтастықты жалғастыра аласыз. Әйтпесе, «УСК-да» жұмыс істемейді. Бейресми жұмыс бұл жерде құпталмайды.

Сұхбат

"PEK" сұхбат үшін қызметкерлерден де оң пікір алады. Көбісі бұл процеске жалпы көңілдері толатынын айтады. Әңгімелесуден өту өте қарапайым, қиын сынақтар жоқ.

Процесс ұзаққа созылмайды, бірақ өтініш берушінің әлеуетті жұмыс берушімен алғашқы кездесуі достық, тыныш атмосферада өтеді. Ешқандай шиеленіс немесе ыңғайсыздық жоқ. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер алдағы жұмыс міндеттері мен компаниядағы жұмысқа орналасудың артықшылықтары туралы айтады. Сұхбаттан кейін олар тез қоңырау шалады, жаттығуды бірден бастау ұсынылады. Бұл аймақта арнайы шағымдар жоқ.

Ел бойынша тарату

Талапкерлер мен «ПЭК» қызметкерлерін қуантқан тағы бір жайт – ұйымның Ресейде кең таралуы. Мәселе мынада, бұл көлік компаниясы еліміздегі ең ірі компаниялардың бірі. Оның филиалдарын Ресей Федерациясының барлық дерлік қаласында табуға болады. Тиісінше, жұмыспен қамту барлық жерде дерлік мүмкін. Бұл қуантады. Мысалы, жұмысқа тұру үшін туған жеріңізден көшудің қажеті жоқ.

Сондай-ақ «УСК» жұмысы қызметкерлердің кері байланысы бар екені атап өтілдіхалықтың жұмыс берушінің адалдығына сенімді болуы үшін оң типті алады. Дәлірек айтсақ, халық әңгіме алаяқтар туралы емес, нағыз көлік компаниясы туралы екенін біледі. Жұмыс шынымен де барлық үміткерлерге ұсынылады. Ешқандай алдау жоқ. Кейбір уәделерді билік толық орындамайды.

Автопаркі

Auto "PEC" қызметкерлерінен аралас пікірлер алады. Жүргізушілер жұмыс берушінің компания көліктерін беруге қуанышты. Ол үшін ғана қатаң бақылау орнатылған. Сондықтан сіз көліктерді өз мақсаттарыңыз үшін пайдалана алмайсыз - жүгіріс мұқият тексеріледі. Бұл кейбір жұмысшыларды ренжітеді, бірақ тым көп емес. Ынтымақтастық емес.

PEK флоты мезгіл-мезгіл жаңартылып отырады. Көлік құралдары үшін, жоғарыда айтылғандай, мұқият бақылау орнатылған. Жөндеу және техникалық тексеру жұмыстары жылдам және жұмыс берушінің есебінен жүргізіледі. Жанармай шығынын да құзырлы органдар көтереді. Кейбір жүргізушілер айтқандай, мұның бәрі жұмыс берушінің адалдығының көрсеткіші.

Жұмыс кестесі

Жұмыс кестесі туралы не естуге болады? Көптеген үміткерлердің бұл нюансы басқа уәделерден кем емес. Сізге қанша жұмыс істеу керек? Кесте икемді және ыңғайлы ма?

Нақты емес. "PEC" (көлік компаниясы) қызметкерлерінің пікірлері бұл мүмкіндік үшін жақсы нәтиже бермейді. Бастапқыда қызметкерге әдеттегі еңбек жағдайлары мен ауысым кестесі ұсынылатыны атап өтілді. Жұмыс күні шамамен 8-10 сағатбос орынға және келісімге байланысты), бәрі еңбек шартында жазылған. Жұмысқа қабылданғаннан кейін бірінші рет кесте шынымен де сақталады.

Бірақ содан кейін көп жұмыс істеу керек. Көбісі кейбір лауазымдарда қосымша жұмыс уақытында қалу қажет екенін атап өтеді. Оның үстіне қосымша жұмыс ешбір жолмен төленбейді және марапатталмайды. Әдетте, мұндай шағымдар кеңсе қызметкерлерінен туындайды. Кейде күніне 12-14 сағат жұмыс істеуге тура келеді. Бірақ, жалпы алғанда, бұл барлық жеткізу және тасымалдау қызметтерінің проблемалары. Бірақ тасымалдаушылар жұмысты белгіленген уақытта аяқтайды.

Демалыс күндері келісілген кестеге сәйкес ұсынылады. Кейбіреулер ғана демалу жеткіліксіз деп айтады. Шынында да, жұмыс күндері сізге көп жұмыс істеу керек.

Мансаптық өсу

ПЭК туралы жақсы пікірлер айтылмаған қала – Нижний Новгород. Қызметкерлердің кері байланысы бұл ұйымда мансаптық өсудің жоқтығын көрсетеді. Дегенмен, мұндай мәлімдемелерді көлік компаниясының кем дегенде бір филиалы бар әрбір қалаға қатысты табуға болады.

Қол астындағылардың көпшілігі ұйымда мансаптық өсу жоқ деп шағымданады. Кейбір лауазымдарда мансап сатысын сәл жоғары көтеруге болады, бірақ айтарлықтай емес. Мысалы, аға менеджер немесе оператор атағын алыңыз. Жауапкершілікті арттырудан басқа, бұл жағдайда PEK-те бонустар мен артықшылықтар жоқ. Тиісінше, «УСК» қолайлы емесмансаптық өсуді ойлайтындар.

Кәсіби өсу

Бірақ ұйым кәсіби өсу мен даму үшін қолайлы. «ПЭК» қызметкерлерден компания өз дағдыларын дамытуға көптеген мүмкіндіктер ұсынатыны үшін оң пікірлер алады. Қол астындағылар күн сайын өз жұмысын жасайды, баға жетпес жұмыс тәжірибесіне ие болады және бір немесе басқа салада өз дағдыларын шыңдайды.

Елеусіз, бірақ бәрібір плюс. Кейбір жұмыс берушілер қандай да бір дәрежеде дамуға мүлде жол бермейді. Сондықтан шағын кәсіби өсу мүмкіндігін «ПЭК» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жиі атап өтеді. Жұмыс берушіні зерттегенде, әрбір деталь маңызды, тіпті елеусіз болып көрінетін.

Ұжымдық

Ұйым сонымен қатар жұмыс күші үшін негізінен оң пікір алады. Қызметкерлер ПЭК-те жауапты, ашық және мейірімді қызметкерлермен жұмыс істеуге тура келетінін атап өтеді. Жаңадан келгендерге жаңа жұмыс орнына үйренуге көмектеседі. Ешқандай бәсекелестік немесе басқа жағымсыз. Кейде қақтығыстар болады, бірақ оларды тез шешуге болады. Сонымен бірге ПЭК бағыныштылардың ісіне араласпайды.

Топ осы немесе басқа адамның нақты қай жерде жұмыс істейтініне байланысты болса да. «ПЭК» барлық жерде жұмысшылардан әріптестері үшін оң пікірлер алады. Кейбір аймақтарда ең мейірімді кадрлар жоқ. Бақытымызға орай, мұндай шағымдар өте аз. Сондықтан әрқашан көмекке келетін, қолдайтын және сізге көбірек айтатын тату командада жұмыс істеу ықтималдығы.

Кейбір жұмысшылар ПЭК жаңа таныстар орны екенін баса айтады. Жұмыс тобы мен корпоративтік этика маңызды болса, бұл көлік компаниясы 100% қолайлы.

Табыс

ПЭК деп аталатын компания жұмысшылардан тағы не алады? Мәскеу - бұл мүмкіндіктер мен перспективалар қаласы. Мұнда көптеген адамдар мансап сатысымен жоғары көтерілу үшін, сонымен қатар ақша табу үшін келеді. Тек «УСК» бұл идеяға тым қолайлы емес. Міндетті түрде Мәскеуде емес, жалпы Ресейде.

Ең бастысы, көп адамдар компаниядағы жалақының аздығына шағымданады. Және барлық қарапайым лауазымдарда. Ресми жалақы аз.

Сәйкесінше, "ПЕК" ақша табу үшін өте қолайлы емес. Ақшаны осы жерден алуға болады, компания шынымен жалақыны кешіктірмей береді. Бірақ бұл ретте жалақыны жұмыс көлемімен салыстыруға келмейді. Демек, қызметкерлер тарапынан PEK-ке теріс көзқарастар көп. Олар басшылық қызметте жақсы пайда табуға болатынын атап көрсетеді. Дегенмен, бұл жағдай еңбек нарығында барлық жерде бар.

Бастықтар

Менеджментке қатысты зерттелетін көлік компаниясына қатысты теріс пікірлер көп. Мысалы, ПЭК ең жақсы пікірлерді қабылдамайтын қала - Курск. Қызметкерлердің кері байланысы мұнда тым талапшыл бастықтардың жұмыс істейтінін көрсетеді. Дегенмен, елдің басқа аймақтарында PEK-ке қатысты осындай пікірлер айтылады.

Көптеген адамдар ұйым басшылығының көбіне қызметкерлерге айыппұл салатынын, жазалайтынын, жұмысты жүктейтінін баса айтады.

Сонымен бірге жеке пікірлер ПЭК басшылығы қызметкерлерден тәртіпті ғана талап ететінін айтады. Иә, бұл жерде ауыр айыппұл жүйесі бар, бірақ шегерімдерге байланысты табыстың айтарлықтай төмендеуіне жол бермеу үшін өз жұмысыңызға адал болу жеткілікті.

Әлеуметтік кепілдіктер

PEK-те жұмыс істеу қызметкерлерден әртүрлі пікірлер алады. Көпшілік әлеуметтік кепілдіктерді алу оңай процесс емес екенін атап көрсетеді. Олар беріледі, бірақ бірден емес. Кейде демалыс немесе ауру демалысы үшін күресуге тура келеді.

Мұның барлығы бүгінгі жұмыс берушілер үшін жиі кездесетін жағдайлар. Олар әрбір дерлік бастықта байқалады. Кейбір теріс пікірлерге байланысты PEK жұмыс берушілердің қара тізіміне енгізілген. Зерттелетін көлік компаниясы белгілі және ашық жұмыс жағдайларын ұсынатын нақты компания екенін ескерген жөн. Иә, оның кемшіліктері бар. Бірақ әрбір өтініш беруші корпорацияның тұтастығы туралы соңғы қорытындыны өз бетінше жасауы керек.