Сату өнерін компанияларда қалай үйренеді

Сату өнерін компанияларда қалай үйренеді
Сату өнерін компанияларда қалай үйренеді

Бейне: Сату өнерін компанияларда қалай үйренеді

Бейне: Сату өнерін компанияларда қалай үйренеді
Бейне: ҚАЛАЙ КЕЗ КЕЛГЕН ТОВАРДЫ САТУҒА БОЛАДЫ? | САТУ ӨНЕРІ СЫРЛАРЫ 2024, Мамыр
Anonim

Сату өнерін үйрету маман болуы керек. Кәсіпорын үшін идеалды нұсқа – бұл қызметкерлер құрамының кәсіби маманының болуы, қызметкерлерді оқытатын және сату тобының персоналын, мекеменің маркетингтік стратегиясын және қызметтің ерекшеліктерін жақсы білетін маманның болуы. Оның іскерлік ойындарды өткізу, практикалық жағдайларды талдау және сату өнері зерттелетін бағдарламаларды әзірлеу тәжірибесі болуы керек. Көптеген заманауи компаниялар басқа әдісті қалайды. Бұл бизнес-жаттықтырушыларды шақыруды білдіреді. Бұл сауда саласында үлкен жеке тәжірибесі бар консалтингтік компаниялардың білімді өкілдері.

тиімді сату өнері
тиімді сату өнері

Тиімді сату өнерін үйренудің нақты мақсаттары бар: жоғары табыс пен жұмысқа қанағаттану, компания ережелерін қабылдау, тұтынушылардың шағымдарына әкелетін қателерді жою, табысты сатуға қол жеткізу, сату командасын құру және оған бақылауды азайту. Сіз мұны өзіңіз жасай аласыз, бірақ бұл сату менеджерінің қатысуын талап етедіАлдымен сізге нұсқау беру керек. Табысты қызметкер қажетті дағдыларды тұрақты түрде дамытуды қамтамасыз етеді. Белсенді менеджердің жетекшілігімен компания қызметкерлері сату өнерін жақсы меңгереді. Оның оқу бағдарламалары нақты жағдайларға жақын. Оның үстіне, егер оларды оқытатын адам жұмыс уақытында оқытудың мәнін түсініп, оларды жүзеге асыруға және дайындауға атсалыса, сауда тобы табысты оқытуға жақсырақ ынталанады.

сату өнері
сату өнері

Менеджердің қатысуы өз тәжірибесінен алынған нақты бағдарламаларды қолдануды және қызметкерлердің күнделікті жұмысына үйренген сауда әдістерін енгізуді қамтиды. Ол сатушылар үшін жаттықтырушы болуы керек. Осы рөлде әрекет ете отырып, менеджер келесі әрекеттерді орындауы керек: олардың кәсіби қызметінде табысқа жету үшін қызметкерлерді одан әрі жеке дамытуға ынталандыру, әрқайсысына жеке даму мақсаттарын қою және сатушы оларға жауап бере отырып, басқа нені түсінуі үшін сұрақтар қою. ол еңбек етуге тұрарлық. Оның міндеттеріне сонымен қатар кез келген өнімнің клиентін алу процесінде қатысу және көмек көрсету кіреді. Менеджер сырттан бақылайды және кейіннен оларды жою жолдарын табу үшін пайда болған қателерді атап өтеді.

сату техникасы
сату техникасы

Сату әдістемесін осы салада белгілі бір дағдылары мен білімі бар маман ғана үйретуі керек. Мәмілені сәтті жасаудың үлгісі және корпоративтік стандарт болуы керек, оған сәйкес:қызметкерлердің әрекеттері. Сату өнерін үйреткенде менеджер өз шәкірттерін сынамауы керек. Қателердің белгісі тек адамның жеке басына әсер етпей, оның іс-әрекетіне қатысты болуы керек. Әрбір сессия жұмысшыны өз дағдыларына сенімді болу үшін ынталандырумен аяқталуы керек. Компания басшылығы сату бойынша оқытудың әрбір түрінің белгілі бір философиясы бар екенін және стандартты тренингтер жоқ екенін білуі керек.

Ұсынылған: